{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Description de poste \u0026 Description de rôle 2026\/2027 – Matrice de compétences | Suédois + Anglais Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eDescription de poste 2026\/2027 – pack de modèles complet avec descriptif de rôle et matrice de compétences\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCréez des \u003cstrong\u003edescriptions de poste, des descriptifs de tâches et des profils de rôle\u003c\/strong\u003e clairs et professionnels qui définissent les objectifs d'un poste, les tâches incluses, les responsabilités décisionnelles, ainsi que les ressources et compétences requises. Un pack de documents pratique pour les employeurs, les RH, les managers et les petites entreprises.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eContient une \u003cstrong\u003edescription de poste en suédois et en anglais\u003c\/strong\u003e, un profil de rôle et de compétences, une revue de rôle avec quitus de responsabilité, un guide utilisateur détaillé ainsi qu'un registre Excel avec contrôle de statut et vue d'ensemble récapitulative.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 5 documents Word modifiables (DOCX), 5 PDF A4 interrogeables et 1 fichier Excel (XLSX). Un total de 11 fichiers dans un ZIP. Prix standard 79 SEK.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eÀ propos du modèle\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eContenu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eProcédure\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eJuridique \u0026amp; environnement de travail\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eÀ propos du modèle\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne description de poste bien pensée offre une compréhension commune de l'objectif du rôle, des livrables essentiels, des priorités, des pouvoirs, des voies de signalement et des besoins en soutien. Elle peut être utilisée lors du recrutement, de l'intégration, de la répartition des rôles, de la planification des compétences et de l'examen factuel des tâches.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eVérifié sur le plan juridique et professionnel : 12\/10\/2026.\u003c\/strong\u003e Développé de manière indépendante en tenant compte de la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS § 6c), des règlements AFS 2023:1 et AFS 2023:2 de l'Inspection du travail suédoise, ainsi que des orientations de l'IMY sur les données personnelles dans la vie professionnelle. Le contrôle des sources publiques ne constitue pas une affirmation d'examen juridique externe.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un \u003cstrong\u003emodèle général et personnalisable\u003c\/strong\u003e et non d'une description spécialisée pour un titre précis. Il peut être adapté, par exemple, à un administrateur, un coordinateur, un assistant comptable, un technicien, un superviseur ou une fonction RH.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eDomaine d'application\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescription de poste 2026\/2027 – suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eObjectif du rôle, tâches principales, mandats, interfaces, objectifs, compétences, ressources et approbation.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescription de poste 2026\/2027 – anglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDescription de rôle en anglais adaptée aux conditions d'emploi suédoises.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eProfil de rôle et de compétences\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExigences nécessaires et souhaitables, niveaux de compétence, soutien à la formation et suivi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRevue de rôle et quitus de responsabilité\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExamen de la clarté du rôle, responsabilités, ressources, charge de travail, changements et quitus d'information.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuide utilisateur détaillé\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstructions de remplissage, délimitations juridiques, liste de contrôle, erreurs courantes et sources.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegistre des rôles et matrice de compétences\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eCinq feuilles Excel : DÉBUT, RÔLES, RESPONSABILITÉS, COMPÉTENCES et VUE D'ENSEMBLE.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – registre effectif avec fonctionnalités utiles\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur Excel aide l'organisation à assurer le suivi des rôles, des codes de rôle, des exigences de compétences, de la répartition des responsabilités et des revues. Il contient des structures filtrables, des menus déroulants de statut, des signaux de contrôle basés sur des formules et une vue d'ensemble. Les champs pour les titres de rôle manquants, les dates de revue, les points de responsabilité et le soutien aux compétences peuvent être marqués pour une action manuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'outil concerne \u003cstrong\u003eles rôles et les exigences de poste, pas l'évaluation automatisée des individus\u003c\/strong\u003e. Il ne prend aucune décision d'embauche, ne confère pas de pouvoirs et ne remplace pas les systèmes RH.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eComment utiliser le pack\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eInventoriez les tâches dont l'entreprise a réellement besoin, les rôles existants et qui est responsable des décisions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez la description de poste en suédois avec l'objectif concret du rôle, les livrables prioritaires, les tâches et la voie de signalement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécrivez les mandats, les limites et les voies d'escalade. Référez aux procurations séparées, aux régimes d'attestation et aux éventuelles répartitions des responsabilités en matière d'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilisez le profil de rôle et de compétences pour définir les exigences de base factuelles, les connaissances souhaitables et les ressources de soutien nécessaires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProduisez la version anglaise si le rôle est utilisé dans une organisation multilingue et coordonnez le contenu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExaminez la charge de travail et les ressources du rôle, documentez les éventuelles mesures dans la revue de rôle et validez les informations reçues.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnregistrez les postes et leurs responsabilités dans Excel. Examinez les signaux de contrôle et planifiez le prochain suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eErreurs courantes à éviter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eÉcrire des formulations générales sans responsabilité concrète ni priorités claires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfondre la description de rôle avec le contrat de travail, le droit de signature ou la répartition formelle des responsabilités en matière d'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDonner des responsabilités sans les compétences, les ressources, le temps et les voies de décision correspondants.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser des exigences de compétences non justifiées ou des jugements non factuels sur des personnes individuelles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModifier des conditions d'emploi essentielles uniquement via une nouvelle description de poste.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eInformations juridiques et environnement de travail\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi LAS § 6c\u003c\/strong\u003e exige notamment une brève description ou spécification des tâches et de l'intitulé du poste dans l'information écrite de l'employeur au travailleur. Cette description de poste détaillée peut servir de document de travail complémentaire, mais ne remplace pas à elle seule les informations exigées par la loi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, chap. 2\u003c\/strong\u003e réglemente notamment le fait que les travailleurs doivent savoir ce qu'ils doivent faire, ce qui doit être atteint, comment les tâches sont priorisées, vers qui se tourner pour obtenir du soutien et quels sont leurs pouvoirs. La charge de travail doit être raisonnable par rapport aux ressources disponibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1, § 9\u003c\/strong\u003e contient des règles spécifiques sur la répartition des tâches dans le cadre du travail systématique sur l'environnement de travail, incluant des exigences de connaissances, de pouvoirs et de ressources. Une documentation écrite de cette répartition des tâches est requise pour dix employés ou plus. Une description de rôle générale ne constitue pas automatiquement une répartition complète des tâches.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes données relatives aux employés doivent être traitées conformément au RGPD avec un objectif clair, une base juridique pertinente, un accès restreint et une durée de conservation appropriée. En cas de changements organisationnels majeurs, de questions liées aux conventions collectives ou de pouvoirs critiques en matière de sécurité, un spécialiste pertinent doit être consulté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSources officielles :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – principes pour les données personnelles dans la vie professionnelle\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eQuelle est la différence entre une description de poste et un contrat de travail ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eLa description de poste clarifie les tâches, les objectifs, les mandats et les attentes. Le contrat de travail et les informations d'embauche écrites obligatoires traitent en outre des conditions d'emploi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour différents métiers ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il s'agit d'une description de rôle générale avec des champs modifiables qui peuvent être adaptés à différentes fonctions. Elle ne contient pas de tâches prédéfinies pour tous les métiers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eUne version anglaise est-elle incluse ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, Job Description en anglais avec le contexte juridique suédois. Les quatre autres documents texte et le classeur Excel sont en suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eS'agit-il d'une délégation juridiquement contraignante de la responsabilité en matière d'environnement de travail ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La répartition spécifique des tâches liées à l'environnement de travail doit être évaluée et documentée selon les règles en vigueur dans l'organisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eQue contient le registre Excel ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eRegistre des rôles, registre des responsabilités, exigences de compétences, marquages de contrôle automatiques et vue d'ensemble récapitulative. Aucun employé fictif n'est inclus dans la livraison.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eLe modèle peut-il être utilisé lors d'une réorganisation ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eEn tant que document de travail, oui. Les changements liés au droit du travail ou les éventuelles obligations de négociation doivent être gérés séparément.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eFormat, langue et livraison\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLivré sous forme de ZIP avec Word (DOCX), PDF et Excel (XLSX). Documents principaux en suédois et description de rôle en anglais. Aucune livraison physique. La livraison automatique des fichiers nécessite une connexion correcte dans Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocuments connexes :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fr\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eContrat de travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fr\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026-word-pdf\"\u003eManuel du personnel \u0026amp; Politique RH\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fr\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eRèglement intérieur du conseil d'administration et instruction du PDG\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVersion 1.0 · Vérifié sur le plan juridique et professionnel par rapport aux sources publiques disponibles : 12\/10\/2026. Adaptez toutes les décisions et exigences à votre propre organisation.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}