{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Politique d’activité accessoire et examen de l’activité accessoire – Déclaration, évaluation et Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePolitique et examen des activités secondaires pour les employeurs privés en Suède.\u003c\/strong\u003e Un ensemble pratique de documents pour élaborer des directives, recueillir les informations pertinentes, évaluer chaque activité secondaire au cas par cas et documenter la position de l’employeur. Les fichiers Word peuvent être modifiés, les fichiers PDF sont des versions consultables et imprimables, et le fichier Excel offre une vue d’ensemble administrative. \u003cstrong\u003eImportant :\u003c\/strong\u003e Le paragraphe 6 de la LAS protège en principe la possibilité pour le travailleur d’avoir un autre emploi ; ce modèle ne permet donc pas d’interdire toutes les activités secondaires et ne s’applique pas aux règles particulières du secteur public.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu de l’ensemble\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers fournis :\u003c\/strong\u003e cinq documents de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation en anglais, chacun disponible en format Word (7 DOCX) et PDF consultable (7 PDF), ainsi qu’un registre Excel (1 XLSX) comprenant neuf onglets. Il s’agit de sept documents Word et de sept versions dans le format correspondant, et non de quatorze modèles différents. Les fichiers PDF peuvent être imprimés, mais ne sont pas des formulaires interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePolitique précisant les limites du droit du travail, formulaire de déclaration, examen documenté des entraves au travail et du risque de concurrence concret, lettre de décision à choix multiples, protocole de réexamen et de dialogue, instructions d’utilisation, ainsi qu’un fichier Excel comprenant des registres des dossiers, des activités, des évaluations, des décisions et du suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse l’ensemble sur les activités secondaires ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAux employeurs privés, aux services RH et aux responsables du personnel qui ont besoin d’une méthode objective et traçable pour évaluer une activité secondaire ou un emploi parallèle spécifique. Ce produit est un outil de travail interne pratique – il ne constitue pas un contrat de travail distinct, une clause de non-concurrence applicable après la fin du contrat de travail ni un formulaire officiel à portée générale. Les employeurs du secteur public doivent procéder à une évaluation juridique spécifique, notamment au regard de la LOA et d’éventuelles dispositions conventionnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eListe des fichiers – huit fonctions de fichiers\/documents autonomes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFonction\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eLangue\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003ePolitique sur les activités secondaires\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDirectives pour les employeurs privés, limites et vérification des dispositions conventionnelles\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDéclaration d’activité secondaire\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eInformations objectives sur un emploi parallèle ou une autre activité concrète\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eProtocole d’évaluation individuelle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eParagraphe 6 de la LAS, éléments de risque, proportionnalité et éventuel examen au titre de la MBL\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDécision relative à l’activité secondaire\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eTrois options de décision clairement distinctes et accusé de réception\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuivi et réexamen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eProcès-verbal d’entretien, modification des conditions et vérification des mesures mises en œuvre\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eGuide d’utilisation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eOrdre d’utilisation, limites, risques d’erreur et sources juridiques\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eGuide d’utilisation en anglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eInstructions en anglais pour les documents en suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAnglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRegistre des activités secondaires et des dossiers\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNeuf onglets, quatre formules de synthèse testées, choix de statut et journaux des dossiers\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eÀ quoi sert l’outil Excel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur comprend neuf onglets : \u003cstrong\u003ePrésentation générale, Dossiers, Activités, Évaluations, Décisions, Suivi, Dialogues, Liste des documents et À propos.\u003c\/strong\u003e Quatre formules testées comptabilisent les dossiers enregistrés, les évaluations, les décisions ayant un statut administratif spécifique et les mesures vérifiées manuellement. Les registres avec choix de statut offrent une structure, mais Excel ne procède à aucune évaluation juridique automatisée de l’activité secondaire, ne classe pas les données à caractère personnel et ne décide pas d’une interdiction. Aucun macro n’est requis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment procéder\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eAdaptez la politique aux activités de l’entreprise et vérifiez les conventions collectives en vigueur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecueillez uniquement les informations objectivement nécessaires au moyen du modèle de déclaration.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluez individuellement les faits, l’éventuelle application du paragraphe 6 de la LAS et les questions relatives aux conventions collectives ou à la MBL.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSélectionnez exactement une option dans le modèle de décision et exposez des motifs concrets.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivez les changements de conditions et documentez les mesures réellement mises en œuvre dans le fichier Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eCadre juridique et limites\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParagraphe 6 de la LAS :\u003c\/strong\u003e En règle générale, un travailleur ne peut être privé de la possibilité d’avoir un autre emploi ni être désavantagé à ce titre. Les exceptions concernent notamment les entraves au travail et la concurrence ou tout autre préjudice causé à l’entreprise. Des faits et une évaluation individuelle sont nécessaires. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003eConsultez la LAS sur le site du Parlement suédois\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eMBL et conventions collectives :\u003c\/strong\u003e Une obligation de négocier peut exister avant toute décision de l’employeur, et des dispositions conventionnelles particulières peuvent s’appliquer. Consultez la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eRGPD :\u003c\/strong\u003e Les données à caractère personnel doivent être traitées pour une finalité objective, sur la base d’un fondement juridique, avec information, limitation de l’accès et procédures de conservation pertinentes. Consultez le site de l’\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’employeur peut-il interdire un autre emploi ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en tant que règle générale. Le paragraphe 6 de la LAS protège la possibilité d’avoir un autre emploi, sous réserve de certaines exceptions, telles que les activités entravant le travail ou la concurrence préjudiciable. Une évaluation concrète est nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’employeur peut-il exiger que toutes les activités secondaires soient déclarées ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe paragraphe 6 de la LAS ne prévoit aucune exigence légale générale justifiant automatiquement une obligation de déclaration illimitée pour toute activité privée. Évaluez notamment les besoins réels de l’employeur, les conventions collectives, les contrats et les règles relatives aux données à caractère personnel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes mêmes règles s’appliquent-elles aux entreprises individuelles ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Le paragraphe 6 de la LAS concerne expressément l’emploi auprès d’un autre employeur. Une activité personnelle ou toute autre mission nécessite d’analyser le reste du droit applicable, l’obligation de loyauté et les contrats.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa signature du travailleur vaut-elle acceptation de l’interdiction ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L’accusé de réception atteste en premier lieu que la décision a été reçue et ne vaut pas nécessairement acceptation de la conclusion juridique de l’employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe guide d’utilisation en anglais peut-il servir de contrat en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Il explique l’utilisation des documents de travail suédois et ne rend pas les documents conformes au droit anglais ou à tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRessources connexes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour un \u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eavertissement écrit et un rappel\u003c\/a\u003e, vous devez utiliser un autre type de document. Les clauses de non-concurrence applicables après la fin du contrat de travail ne doivent pas être confondues avec un examen au titre du paragraphe 6 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources et version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersion du produit \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. Contrôle des sources juridiques assisté par l’IA effectué le \u003cstrong\u003e1er novembre 2026\u003c\/strong\u003e sur la LAS, la MBL et les directives de l’IMY. Aucune révision indépendante et externe par un juriste n’a été documentée pour cette version du produit. Le fichier ZIP final est associé aux produits numériques Shopify avant sa publication manuelle par l’utilisateur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56434427756886,"sku":"BISYSSLA-PRIVAT-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_bisyssla_huvudbild_1600.png?v=1793533456","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}