{"product_id":"bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","title":"Contrats de bonus \u0026 programmes d'incitation 2026\/2027 – Commissions, KPI \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fr\" style=\"max-width:960px;color:#1d3e4b;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eModèle de contrat de bonus \u0026amp; programme d’incitation 2026\/2027 – commission, KPI et Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMettez en place et documentez un \u003cstrong\u003econtrat de bonus pour les employés\u003c\/strong\u003e clair grâce à des modèles Word modifiables, des documents PDF consultables correspondants et un classeur Excel pour les calculs et les décisions. Le pack contient une \u003cstrong\u003epolitique de bonus, un contrat de bonus individuel, des fiches d’objectifs pour les primes de performance, un contrat de commission et un avis de bonus\u003c\/strong\u003e, accompagnés de deux guides.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl convient aux employeurs, aux RH, à la gestion de la paie, au contrôle de gestion, à la direction commerciale et aux entreprises souhaitant mettre en place un modèle de rémunération variable transparent. Les modèles sont rédigés pour le contexte de l'emploi en Suède et doivent être adaptés à chaque contrat de travail, convention collective, conditions de retraite et processus de paie en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique :\u003c\/strong\u003e 15 fichiers dans un ZIP – sept Word modifiables (DOCX), sept PDF consultables et un registre Excel (XLSX) avec neuf onglets. Les cinq modèles principaux sont en suédois. Un guide d'utilisation en suédois et en anglais est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportant :\u003c\/strong\u003e Un bonus calculé dans Excel n'équivaut pas à un bonus juridiquement acquis ou approuvé. C'est le contrat, ou une évaluation documentée de l'employeur, ainsi que les conditions applicables et le traitement correct de la paie, qui déterminent ce qui doit être réellement versé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Sommaire contrat de bonus\" style=\"background:#eaf5f6;border-radius:11px;margin:21px 0;padding:14px 17px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-bonus-01\"\u003eContenu du pack\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-02\"\u003eContenu des fichiers\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-steps\"\u003eMode d’emploi\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-law\"\u003eAspect juridique\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-01\" style=\"border:1px solid #c4dcdf;border-left:5px solid #187f88;border-radius:13px;background:#e9f4f5;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 fichiers DOCX\u003c\/strong\u003e : cinq modèles principaux en suédois, guide d'utilisation en suédois et English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 fichiers PDF consultables\u003c\/strong\u003e : un PDF correspondant pour chaque document Word, avec texte sélectionnable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 classeur Excel\u003c\/strong\u003e : neuf onglets, calcul de bonus basé sur des formules et un tableau de bord avec huit indicateurs clés de performance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 fichiers de livraison, huit documents\/outils uniques\u003c\/strong\u003e – prêts à être téléchargés numériquement dans un package ZIP. Aucune livraison physique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLes documents principaux contiennent deux encadrés spécifiques : \u003cem\u003e01 Objectif et utilisation\u003c\/em\u003e ainsi que \u003cem\u003e02 Contenu du fichier et points à vérifier\u003c\/em\u003e. Ces textes d'aide peuvent être supprimés avant la signature ou la distribution.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-02\" style=\"border:1px solid #c8dde1;border-radius:13px;background:#fff;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers – document par document\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163c4d;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eModèle\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eDomaine d'application\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Contrat de bonus individuel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eParties, période de bonus, objectifs et KPI, conditions d'acquisition, base de bonus, plafond, rapprochement, versement, absence et fin de contrat.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Politique de bonus \u0026amp; programme d’incitation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eRègles globales du programme, cercle des participants, modèle de bonus, responsabilité de contrôle, processus décisionnel, égalité de traitement et gestion documentaire.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Fiches d’objectifs \u0026amp; procès-verbal d'évaluation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eObjectifs de performance mesurables, pondérations, période, résultats réels, pièces justificatives, écarts et décision habilitée.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Contrat de commission – ventes\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eBase de commission, moment de l'acquisition, seuils de commission, retours, avoirs, suivi et règlement final.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Avis de bonus \u0026amp; contrôle de versement\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eRésultat contrôlé, montant brut calculé, montant brut approuvé séparément, décision, période de paie et vérification.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d'utilisation (Suédois)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eDix étapes de travail, indemnité de vacances, gestion des taxes et cotisations, retraite, protection des données, sources et contrôle final.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eGuide en anglais pour les cinq modèles principaux en suédois ; ne contient pas les contrats principaux complets en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – registre des bonus et commissions\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eNeuf onglets de travail avec KPI, résultats, calcul avec plafonds de bonus, registre de décision, rapprochement de versement et tableau de bord.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNote linguistique :\u003c\/strong\u003e Les cinq modèles de contrats et de décisions sont en suédois. L'English User Guide contient des instructions en anglais, mais pas de versions anglaises complètes des contrats et politiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-excel\"\u003eBonus Excel – KPI, commission, approbations et tableau de bord\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes neuf onglets du classeur sont : \u003cstrong\u003eVue d'ensemble, Programme, Participants, Objectifs \u0026amp; KPI, Résultats, Calcul de bonus, Décision, Versement et Lisez-moi\u003c\/strong\u003e. Un ensemble commun d'identifiants (programme, participant et bonus) permet de rendre les calculs et les décisions traçables sans avoir à copier les noms ou numéros de sécurité sociale dans tous les onglets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCalcul de bonus :\u003c\/strong\u003e Indiquez la base de bonus en couronnes, le taux d'atteinte des objectifs, la pondération\/facteur et, si nécessaire, un montant maximal individuel. Excel calcule un résultat brut illustratif et applique le plafond lorsqu'il est renseigné. Les résultats par rapport aux objectifs peuvent être calculés automatiquement dans l'onglet Résultats lorsque les deux sont numériques et que le montant cible est positif. N'utilisez pas le calcul de quotient sans adaptation pour les objectifs où une valeur plus basse est meilleure.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAprès l'examen des KPI, une \u003cstrong\u003edécision de bonus distincte\u003c\/strong\u003e est enregistrée avec le décideur compétent et le montant approuvé manuellement. Le versement réel est enregistré dans un troisième onglet séparé pour rapprochement avec le système de paie. De cette manière, le \u003cem\u003ebonus calculé potentiel\u003c\/em\u003e, le \u003cem\u003esalaire brut décidé\u003c\/em\u003e et le \u003cem\u003esalaire brut réellement versé\u003c\/em\u003e ne sont pas confondus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes huit indicateurs clés du tableau de bord sont : programmes, participants actifs, KPI définis, résultats examinés, bonus calculé, bonus approuvé, brut versé et décisions en attente. Un registre vide affiche zéro comme valeur initiale technique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes formules ont été testées avec une base de bonus de 10 000 SEK et un taux d'atteinte de 85 % : sans plafond 8 500 SEK, avec plafond 6 000 SEK. La décision et le versement séparés ont également donné 6 000 SEK lorsque cela a été approuvé et comptabilisé manuellement. Les données de test ne sont \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e incluses dans le fichier de livraison vide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel n'est pas un système de paie :\u003c\/strong\u003e aucun calcul automatique de taxes, de cotisations patronales, d'indemnité de vacances, de calcul de retraite ou d'examen juridique de l'acquisition n'est effectué.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-steps\"\u003eComment mettre en place un contrat de bonus – étape par étape\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinir le modèle :\u003c\/strong\u003e bonus sur objectifs individuel, salaire basé sur commissions ou examen futur de bonus ponctuel. Précisez quelle rémunération est contractuelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminer la convention collective et le contrat de travail\u003c\/strong\u003e ainsi que l'habilitation du décideur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinir la période de bonus\u003c\/strong\u003e, le moment de l'acquisition, les seuils éventuels et les changements en cours de période.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRédiger des KPI clairs\u003c\/strong\u003e avec pondération, unité de mesure, source traçable et responsable de la mesure.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumenter la base de bonus et le plafond\u003c\/strong\u003e ainsi que la manière dont les retours, corrections et règlements doivent réellement être gérés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluer les absences et les fins de contrat\u003c\/strong\u003e sur la base des conditions individuelles valides et de la loi, et non par des déductions automatiques standards.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrôler l'indemnité de vacances et la retraite :\u003c\/strong\u003e le salaire variable peut influencer l'indemnité de vacances et les contrats de retraite professionnelle peuvent avoir leurs propres règles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCréer le programme et les participants dans Excel\u003c\/strong\u003e avec des données personnelles limitées et vos propres ID internes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminer les KPI et documenter la décision\u003c\/strong\u003e séparément de la ligne de calcul, afin que l'habilitation et le processus décisionnel soient traçables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGérer le versement réel dans le système de paie\u003c\/strong\u003e et suivre les retenues à la source, les cotisations patronales et le bulletin de salaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-law\"\u003eQue s’applique-t-il aux bonus et commissions selon le droit suédois ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe bonus est normalement une rémunération imposable pour le travail\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'Agence fiscale suédoise (Skatteverket) indique que les bonus et commissions sont normalement une rémunération pour le travail. Un employeur doit donc gérer les règles actuelles concernant les retenues à la source et les cotisations patronales, ainsi que la déclaration dans la déclaration d'employeur. Les cotisations patronales complètes ou réduites peuvent varier selon la situation de l'employé, le moment et la réglementation en vigueur. Le modèle n'utilise donc pas de pourcentage universel supposé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBonus contractuel et rémunération discrétionnaire\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bonus sur objectifs convenu par des conditions claires est différent d'une décision future et volontaire de l'employeur. Il ne suffit pas de qualifier le bonus de « volontaire » si les conditions réelles du document impliquent un engagement salarial. Les critères d'acquisition, le licenciement, l'absence, les périodes de mesure et les modifications doivent être formulés de manière à être conformes aux contrats et au droit en vigueur. Ne procédez pas à une reprise automatique d'une rémunération déjà acquise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndemnité de vacances sur les éléments de salaire variable\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa Loi sur les congés (1977:480) §§ 16–16 b\u003c\/strong\u003e contient différentes méthodes de calcul. Lorsque le salaire se compose régulièrement de parts fixes et variables et que la part variable peut être estimée à au moins dix pour cent du salaire total au cours de l'année de référence, l'indemnité de vacances doit normalement être calculée selon la règle du pourcentage dans les conditions énoncées au § 16 b. Avec la règle du salaire uniforme du § 16 a, il existe des règles particulières pour les parts de salaire variables, notamment un montant correspondant à douze pour cent du salaire variable dû au cours de l'année de référence. La convention collective et l'horaire de travail réel peuvent influencer l'évaluation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCommission sur les ventes – quand la commission est-elle acquise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa commission peut, par exemple, être liée à une transaction finalisée, une livraison, un paiement client ou tout autre événement clairement défini à l'avance. Décrivez la base de calcul de la commission, le règlement en cas d'avoirs, la fin du contrat de travail et le moment du versement. Un support Excel interne ne suffit pas à déterminer seul ce qui constitue un salaire acquis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBonus, égalité de traitement et données personnelles\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUtilisez des critères d'évaluation objectifs et transparents. Respectez les dispositions de la loi sur la discrimination ainsi que la manière dont les données personnelles concernant la performance et la rémunération des employés sont traitées conformément au RGPD. Les registres ne contiennent pas de numéros de sécurité sociale ou de données d'emploi fictives lors de la livraison. Le traitement de la rémunération variable par la retraite complémentaire est évalué spécifiquement selon le contrat de retraite pertinent et la convention collective éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #e8d5b8;border-left:5px solid #b3803b;border-radius:11px;background:#fff5e7;margin:23px 0;padding:17px 20px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimitation juridique\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eIl s'agit de modèles de documents généraux et d'un calcul administratif, et non de contrats de travail examinés individuellement par des avocats, d'un système de paie agréé ou d'une garantie pour l'indemnité de vacances, la retraite, les taxes ou les réclamations de bonus. Vérifiez la convention collective en vigueur, les conditions d'emploi, les décisions d'entreprise et les règles fiscales actuelles. Examen des sources effectué le 18 octobre 2026 ; le marquage de version 2027 ne garantit pas la situation juridique future.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents associés chez Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePolitique salariale \u0026amp; Révision salariale\u003c\/a\u003e – pour les critères de salaire, les entretiens salariaux et la structure de rémunération globale de l'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eContrat de travail – Pack de modèles\u003c\/a\u003e – pour les conditions d'emploi de base que le contrat de bonus vient compléter.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/pensionspolicy-tjanstepension-foretag-2027\"\u003ePolitique de retraite \u0026amp; Retraite professionnelle\u003c\/a\u003e – pour une évaluation séparée de la retraite et de la structure des avantages sociaux.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003eContrat d'échange salarial retraite\u003c\/a\u003e – lorsque le salaire et les avantages de retraite sont gérés par des accords spéciaux.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-faq\"\u003eQuestions fréquentes sur les contrats de bonus et de commission\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eDoit-on rédiger un contrat de bonus séparé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn contrat de bonus écrit et clair réduit le risque de désaccord sur les objectifs, l'acquisition, la période, le calcul et le versement. Le besoin est déterminé par les conditions existantes et la convention collective éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue contient un contrat de bonus pour les employés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eHabituellement les parties, la période de bonus, les critères d'objectifs, la méthode de mesure, la formule de calcul, les plafonds et ajustements éventuels, le moment de l'acquisition, l'ordre décisionnel et les conditions de paiement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe bonus et la commission sont-ils des salaires ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bonus et la commission sont normalement considérés comme une rémunération pour le travail, ce qui affecte les taxes, les cotisations patronales et parfois le calcul de l'indemnité de vacances et de la retraite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'indemnité de vacances doit-elle être calculée sur le bonus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salaire variable peut être inclus dans la base de calcul de l'indemnité de vacances. La méthode de calcul correcte doit être déterminée selon les règles de la loi sur les congés et la convention collective éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn employé peut-il perdre son bonus en cas de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend du contrat de bonus, du moment où le bonus est considéré comme acquis et du droit applicable. Il n'existe aucune règle générale stipulant qu'un salaire déjà acquis est automatiquement perdu lorsque l'emploi prend fin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel peut-il calculer un bonus de performance avec plafond ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle calcule une rémunération brute illustrative à partir de la base de bonus, de l'atteinte des objectifs et du facteur, et peut limiter le résultat du calcul à un plafond indiqué. Le montant réellement approuvé nécessite un enregistrement de décision séparé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel peut-il calculer le salaire net ou les cotisations patronales ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les cotisations patronales et les retenues fiscales dépendent de règles individuelles et temporelles et doivent être gérées dans l'administration de la paie appropriée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn contrat de commission est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Un contrat de commission suédois distinct pour les ventes est inclus, avec l'acquisition, le support de mesure, le règlement et les conditions de fin de contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes contrats sont-ils disponibles en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq modèles principaux sont en suédois. Un guide d'utilisation anglais séparé est inclus, pas de versions complètes des contrats en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources officielles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eParlement suédois – Loi sur les congés (1977:480), §§ 16–16 b\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/vad-kostar-det\/vad-galler-nar-jag-betalar-ut-lon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – Salaire et rémunération variable\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.2\/1319.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eSkatteverket – Rémunération pour le travail, bonus et commission\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/ledighet\/semesterlon-semesterersattning\/fast-lon-sammaloneregeln\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – Indemnité de vacances avec parts de salaire variables\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/arbetsgivaravgifterochskatteavdrag\/arbetsgivaravgifter.4.233f91f71260075abe8800020817.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eSkatteverket – Cotisations patronales\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Version 1.0, 2026\/2027 · Examen des sources 18 octobre 2026 · 7 DOCX + 7 PDF consultables + 1 XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55840399360342,"sku":"BONUS-INCITAMENT-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bonusavtal-incitamentsprogram-2027-hero_1880428d-8399-43af-a7f6-d3984a4e12cc.png?v=1792318410","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}