{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Télétravail, travail hybride \u0026 BYOD – Pack de modèles 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTélétravail, travail hybride \u0026amp; kit de modèles BYOD 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKit de modèles complet destiné aux employeurs suédois souhaitant réglementer le télétravail, le travail hybride et l'utilisation d'équipements privés de manière claire et professionnelle.\u003c\/strong\u003e Le kit contient un contrat de télétravail distinct, un accord BYOD, une politique de télétravail et de travail hybride, ainsi qu'une liste de contrôle\/évaluation des risques. Tous les documents sont fournis en formats Word (DOCX) et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été mis à jour sur le plan juridique au \u003cstrong\u003e2 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et prend en compte la responsabilité en matière d'environnement de travail, le temps de travail, les règles d'information de la LAS (loi sur la protection de l'emploi), la MBL (loi sur la cogestion), le RGPD, la sécurité de l'information et les règles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket) concernant les outils de travail et les remboursements de frais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu – 8 fichiers\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eContrat de télétravail \/ travail hybride 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccord BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePolitique de télétravail \u0026amp; travail hybride 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eListe de contrôle \u0026amp; évaluation des risques pour le télétravail et le BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrat de télétravail 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'avenant au contrat de travail distinct réglemente notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele lieu de télétravail et la portée\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles jours de télétravail habituels et la planification\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail, la disponibilité, les pauses et les heures supplémentaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail, l'ergonomie et la participation du salarié\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement, les coûts et la responsabilité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité de l'information et la confidentialité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles données personnelles, la journalisation et le contrôle proportionné\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela maladie, les incidents et les problèmes de santé liés au travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela validité, la révision et les modifications\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'annexe sur l'environnement de travail et l'équipement\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa responsabilité de l'environnement de travail s'applique également à domicile\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) concernant la gestion systématique de l'environnement de travail s'appliquent également lorsque le travail est effectué à distance, par exemple au domicile du salarié. L'employeur conserve sa responsabilité concernant l'environnement de travail et doit notamment gérer l'ergonomie, le travail sur écran, la variété des tâches, la récupération, la charge de travail ainsi que les risques organisationnels et sociaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCependant, le modèle ne donne pas à l'employeur un droit général d'accès au domicile du salarié. Si une visite à domicile est nécessaire pour des raisons liées à l'environnement de travail, elle doit être traitée par un accord spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAccord BYOD – ordinateur, téléphone ou tablette privé(e)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa partie BYOD réglemente l'utilisation d'équipements privés dans le cadre professionnel et contient notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'appareil autorisé et les applications de travail autorisées\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences minimales concernant le système d'exploitation, les mises à jour, le verrouillage d'écran et le chiffrement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'authentification multifacteur (MFA), l'antivirus\/EDR et la sauvegarde\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela séparation entre les données professionnelles et les données privées\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion des appareils mobiles (MDM), le profil professionnel et l'administration technique\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles informations que l'employeur est autorisé ou non à voir\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela journalisation et le contrôle selon le RGPD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela perte, le vol et les incidents de sécurité de l'information\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'effacement sélectif des données professionnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele support, les coûts, l'usure et la fin du BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'annexe pour les applications autorisées, les catégories de données et les services cloud\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD et contrôle des employés\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur est responsable du traitement légal des données personnelles, même lorsque le travail est effectué à domicile ou sur un équipement privé. Le kit contient donc des limitations claires concernant le contrôle et la surveillance. La journalisation de sécurité et le suivi doivent être objectivement justifiés, transparents et proportionnés. Les accords ne donnent pas à l'employeur un accès général aux fichiers privés, aux messages privés ou à toute autre communication privée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolitique de télétravail et de travail hybride\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa politique distincte aide l'employeur à créer une structure interne uniforme pour notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edéterminer qui est autorisé à télétravailler\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéfinir la portée habituelle et le processus d'approbation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail depuis une autre ville ou l'étranger\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela planification, les réunions et la disponibilité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail et l'évaluation des risques\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité informatique et les données personnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement et les coûts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele suivi sans surveillance individuelle inutile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela MBL, les conventions collectives et la répartition des responsabilités\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eListe de contrôle \u0026amp; évaluation des risques\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit comprend également une évaluation des risques pratique pour l'employeur et le responsable. Elle couvre notamment l'ergonomie, les écrans, l'éclairage, le bruit, l'environnement de travail organisationnel et social (OSA), le temps de travail, la confidentialité, le réseau, la sécurité des appareils, le BYOD, les données personnelles et la gestion des incidents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLieu de travail et LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa loi LAS exige des informations écrites sur les conditions essentielles à l'emploi, notamment le lieu de travail ou la manière dont le lieu de travail est déterminé. Si ces informations changent, l'employeur doit normalement fournir une information écrite de la modification au plus tard au moment de son application. Le contrat de télétravail peut être utilisé comme une partie de cette documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL et conventions collectives\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'employeur est lié par une convention collective, des changements importants dans les activités ou les conditions de travail et d'emploi peuvent entraîner une obligation de négociation conformément à la loi sur la cogestion (MBL). Le kit contient donc des rappels clairs de vérifier les conventions collectives et la MBL avant l'introduction ou la modification d'un dispositif de télétravail majeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉquipement et règles fiscales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'administration fiscale (Skatteverket) distingue les outils de travail fournis par l'employeur et le remboursement en espèces pour les achats effectués par l'employé lui-même. Le kit décrit donc les coûts et les remboursements avec prudence et laisse des champs ouverts pour le modèle réel de l'entreprise, au lieu d'affirmer que le remboursement est toujours exonéré d'impôt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui ce kit est-il destiné ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises pratiquant le travail hybride régulier\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeurs autorisant le travail à domicile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises autorisant l'utilisation d'ordinateurs, téléphones ou tablettes privés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRH, PDG et managers souhaitant standardiser les règles de télétravail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises devant combiner environnement de travail, RGPD et sécurité de l'information\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFondement juridique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été élaboré en tenant compte notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS), notamment les articles 6 c et 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi sur le temps de travail (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (1976:580) sur la cogestion dans la vie professionnelle (MBL), notamment l'article 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele Règlement général sur la protection des données (UE) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (2018:558) sur les secrets des affaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles fiscales actuelles sur les outils de travail et les remboursements de frais\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAttention\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports documentaires généraux qui doivent être adaptés aux activités réelles de l'entreprise, aux conventions collectives, aux contrats de travail, à l'environnement informatique, aux assurances et aux risques liés à l'environnement de travail. Le travail depuis l'étranger peut engendrer des questions spécifiques concernant la fiscalité, la sécurité sociale, le droit du travail et la sécurité de l'information, et ne devrait pas être autorisé de manière routinière sans une évaluation séparée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Suédois\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiction :\u003c\/strong\u003e Suède \/ UE\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02-10-2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}