{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Travail isolé 2026\/2027 – Évaluation des risques, plan d'alerte et consignes de sécurité Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTravail isolé 2026\/2027 – Évaluation des risques, plan d'alerte et procédures de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack documentaire complet destiné aux employeurs qui doivent \u003cstrong\u003eplanifier, évaluer les risques et organiser le travail isolé\u003c\/strong\u003e conformément à la législation suédoise sur l'environnement de travail. Le pack est conçu aussi bien pour le travail physiquement isolé que pour les situations où d'autres personnes sont à proximité, mais où le travailleur ne peut pas obtenir d'aide en toute sécurité dans une situation critique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003evalidé juridiquement le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e au regard des \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e et de la loi sur l'environnement de travail. Il contient à la fois l'évaluation des risques écrite fondamentale et les procédures pratiques nécessaires pour les alertes, les enregistrements (check-in), l'aide rapide, les critères d'arrêt et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 5 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e10 fichiers et 11 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Travail isolé 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'alerte et de contact – Travail isolé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcédure et instructions de sécurité – Travail isolé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheck-list de démarrage – Travail isolé\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu'est-ce qui est considéré comme du travail isolé ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 chap. 6 couvre le travail isolé lorsqu'un travailleur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eest \u003cstrong\u003ephysiquement isolé\u003c\/strong\u003e et a besoin d'un téléphone, d'une radio ou d'un autre moyen de communication technique pour entrer en contact avec d'autres personnes, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ea des personnes à proximité mais \u003cstrong\u003ene peut pas être certain d'obtenir de l'aide dans une situation critique\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eCela signifie que le travail isolé ne se limite pas au fait d'être seul dans un bâtiment. Les interventions chez le client, dans un véhicule, lors de quarts de nuit, sur des sites éloignés ou dans une partie de l'entreprise où une aide rapide ne peut être garantie peuvent également être concernées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques écrite\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa loi sur l'environnement de travail exige que l'employeur prenne en compte les risques particuliers de problèmes de santé et d'accidents pouvant résulter d'un travail effectué seul. Selon l'AFS 2023:1, les évaluations des risques doivent en outre toujours être documentées par écrit et indiquer quels sont les risques et s'ils sont graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle d'évaluation des risques comprend donc, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etâche, lieu et période,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etype d'isolement physique ou social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erisque d'accidents et de blessures corporelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolence et menaces,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echarge psychique et isolement prolongé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etemps de travail, travail de nuit et récupération,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecommunication et couverture mobile,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edélai d'intervention et de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompétences et introduction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecapacités individuelles physiques et psychiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisque de violence ou de menaces – le travail isolé peut être interdit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi une tâche implique un \u003cstrong\u003erisque manifeste de violence ou de menace de violence\u003c\/strong\u003e, l'employeur ne doit pas, selon l'AFS 2023:2, laisser le travailleur effectuer cette tâche seul.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques doit être réalisée en fonction de la situation réelle. Des exemples de facteurs incluent les menaces ou incidents passés, le temps de travail, l'environnement du lieu, les contacts précédents avec la personne ou le groupe, ainsi que les connaissances et compétences du travailleur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle comporte donc une \u003cstrong\u003erègle d'arrêt\u003c\/strong\u003e claire afin que ce risque ne soit pas confondu avec des situations où une simple alarme serait jugée suffisante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisque manifeste de blessure corporelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le travail isolé comporte un risque manifeste de blessure corporelle par accident, l'employeur doit faire en sorte que le travailleur puisse obtenir une \u003cstrong\u003eaide rapide en cas d'urgence\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSelon la nature du risque, cela peut nécessiter par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edu matériel de communication,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune alarme personnelle ou de chute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun contact ou enregistrement régulier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes visites régulières d'une autre personne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune garde à proximité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun plan de secours spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi une sécurité acceptable ne peut être organisée, le travail ne peut, selon les règlements, \u003cstrong\u003epas être effectué en tant que travail isolé\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'alerte et de contact\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn plan d'alerte distinct est inclus pour traduire l'évaluation des risques en une méthode de travail concrète. Il contient des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epersonne de contact principale et remplaçant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etéléphone, radio ou autre canal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epremier enregistrement et enregistrements récurrents,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edernier enregistrement \/ départ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarme personnelle, alarme agression ou alarme chute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniveaux d'escalade en cas de contact manqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand contacter le 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresse exacte, position ou coordonnées GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaccès pour ambulance\/services de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etest et exercice de la procédure d'alerte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne alarme doit s'inscrire dans une chaîne fonctionnelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa technique en soi ne suffit pas. La chaîne d'alerte doit fonctionner dans la pratique. L'employeur doit savoir qui reçoit l'alerte, ce que le destinataire doit faire, à quelle vitesse quelqu'un peut atteindre le travailleur et ce qui se passe si le premier canal de communication échoue.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLors de travaux avec un risque de violence ou de menaces, l'AFS 2023:2 impose en outre des exigences particulières concernant, entre autres, les alertes, les procédures de réception, la formation et le contrôle du matériel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eForte charge psychique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le travail isolé implique une forte charge psychique, l'employeur doit s'efforcer de permettre au travailleur d'avoir un contact direct avec des collègues ou d'autres personnes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn cas de travail isolé prolongé, il peut être approprié de briser l'isolement par :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela rotation des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes pauses planifiées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contact avec un collègue ou la direction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune organisation différente qui réduit l'isolement social.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcédure et instructions de sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa procédure de sécurité distincte fournit à l'employeur une structure prête à l'emploi pour ce qui doit s'appliquer \u003cstrong\u003eavant, pendant et après\u003c\/strong\u003e le travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eElle contient notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches concernées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches qui ne doivent jamais être effectuées seul,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences de compétences et d'introduction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences d'alerte et d'enregistrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle du matériel et du lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles critères d'arrêt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'escalade en cas de contact manqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele signalement des écarts et des incidents.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheck-list de démarrage avant chaque quart ou mission\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe profil de risque peut changer d'un jour à l'autre. C'est pourquoi une check-list compacte d'une page est incluse, utilisable avant chaque session ou mission de travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eElle permet de vérifier par exemple que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques de base est toujours valide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaucune nouvelle menace ou autre risque n'est apparu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'alarme, la radio ou le téléphone fonctionnent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles personnes de contact sont réellement disponibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune aide rapide peut être organisée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles premiers secours et les voies de secours sont connus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travailleur connaît les critères d'arrêt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePremiers secours et soutien de crise\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que l'employeur dispose de la préparation et des procédures de premiers secours et de soutien de crise nécessaires en fonction de la nature, de l'étendue et des risques spécifiques de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePour le travail isolé, l'employeur doit particulièrement penser à :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment une personne blessée ou malade est détectée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distance et le délai d'intervention vers les soins médicaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi les secours peuvent trouver et atteindre le lieu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi un nombre suffisant de personnes formées aux premiers secours est réellement disponible pendant les heures de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDélégué à la sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'employeur organise un travail isolé impliquant une \u003cstrong\u003eforte charge psychique\u003c\/strong\u003e ou un \u003cstrong\u003erisque manifeste de blessure corporelle\u003c\/strong\u003e selon l'AFS 2023:2 chap. 6 §§ 5–6, le délégué à la sécurité doit être informé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc des champs spécifiques pour la documentation de cette information.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMineurs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes mineurs ne peuvent pas être employés pour des travaux isolés relevant du chap. 6 §§ 5–6. L'AFS 2023:2 contient en outre d'autres dispositions particulières concernant l'environnement de travail des mineurs et les tâches interdites.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConditions individuelles\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCelui qui planifie et organise le travail isolé doit tenir compte des conditions physiques et psychiques du travailleur. Cela doit être fait de manière objective et axée sur l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack recommande à l'employeur de documenter les mesures d'environnement de travail nécessaires, mais d'éviter d'inscrire des données personnelles plus sensibles que nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand le travail doit-il être interrompu ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa procédure de sécurité contient des critères d'arrêt clairs. Le travail isolé ne doit pas continuer lorsque par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun risque manifeste de violence ou de menace apparaît,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune aide rapide ne peut plus être garantie en cas de risque de blessure corporelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'alarme ou la communication nécessaire tombe en panne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions de travail changent de sorte que l'évaluation des risques n'est plus valide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun autre changement rend la sécurité insuffisante.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePour quelles activités le pack est-il adapté ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles peuvent être adaptés à de nombreux secteurs, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindustrie, maintenance et service technique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentrepôt et logistique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmobilier et astreinte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoins, assistance et visites à domicile,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecommerce, réception et activités en contact avec le client,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport et travail sur le terrain,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforesterie et travaux publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail sur des lieux éloignés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValidé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en se basant notamment sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLa loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, particulièrement le chap. 3 §§ 2 et 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur le travail systématique d'environnement de travail, particulièrement le § 11 sur l'évaluation des risques écrite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 6\u003c\/strong\u003e sur le travail isolé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 5\u003c\/strong\u003e sur la violence et les menaces de violence.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 4\u003c\/strong\u003e sur les premiers secours et le soutien de crise.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe travail isolé est-il toujours interdit ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Mais les risques doivent être évalués et le travail organisé de manière à ce que la sécurité soit acceptable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand le travail isolé est-il interdit en raison de la violence ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLorsque la tâche implique un risque manifeste de violence ou de menace de violence, elle ne peut pas être effectuée en tant que travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue s'applique-t-il en cas de risque d'accident ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEn cas de risque manifeste de blessure corporelle, le travailleur doit pouvoir obtenir une aide rapide. Si une sécurité acceptable ne peut être organisée, le travail ne peut pas être effectué seul.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'évaluation des risques doit-elle être écrite ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'AFS 2023:1 indique que les évaluations des risques doivent toujours être documentées par écrit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe délégué à la sécurité doit-il être informé ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, lors de travaux isolés tels que visés par l'AFS 2023:2 chap. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe plan d'alerte est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un plan d'alerte et de contact distinct avec des étapes d'enregistrement et d'escalade est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports d'environnement de travail généraux. Les prescriptions de risque spécifiques au secteur peuvent contenir des règles supplémentaires ou plus strictes pour certaines étapes de travail. Les documents doivent donc toujours être adaptés à l'activité réelle et au profil de risque actuel.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}