{"product_id":"facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","title":"Congé syndical – Loi sur les délégués syndicaux FML art. 6–7 | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"sv\" style=\"color:#163a55;line-height:1.68\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCongé syndical et temps syndical rémunéré conformément à la loi sur les délégués syndicaux – pack de documents professionnel pour les employeurs, les RH et les organisations syndicales locales.\u003c\/strong\u003e Planifiez et documentez la notification de la mission syndicale, la demande de congé, la concertation avec l’employeur, l’évaluation de l’indemnisation et le relevé des heures. Fichiers Word modifiables, versions PDF consultables et fichier Excel à neuf onglets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#eaf3f8;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers clients dans un ZIP :\u003c\/strong\u003e sept fichiers Word (DOCX), sept PDF consultables correspondants et un outil Excel (XLSX) à neuf onglets. Cinq documents de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation séparé en anglais. Trois images du produit montrent les fichiers réels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#fff;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNotification conformément à l’art. 1er de la loi sur les délégués syndicaux (FML), demande de congé et contrôle de la proportionnalité conformément à l’art. 6, procès-verbal de concertation, évaluation des avantages conformément à l’art. 7, notification de l’employeur, journal des heures et gestion des heures concertées et effectivement enregistrées. Excel calcule les valeurs administratives, mais ne détermine jamais le droit au congé ou à l’indemnisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTous les documents et modèles du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#e6f0f7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormat de fichier\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Notification de la mission syndicale\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eNotification de l’organisation syndicale conformément à l’art. 1er, nature de la mission, lieu de travail et accusé de réception.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Demande de congé syndical\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDate, période, heures, activité syndicale et éléments pour l’évaluation de la proportionnalité conformément à l’art. 6.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Procès-verbal de concertation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eConcertation effective des parties, étendue, lieu et évaluation séparée conformément à l’art. 7.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Notification du congé et des avantages\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eNotification de l’employeur avec planification effective, temps rémunéré\/non rémunéré et éventuels coûts supplémentaires.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Journal des heures et écart\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDécompte du temps, écart effectif, statut de paiement et suivi de la décision.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d’utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003ePoints de contrôle juridique, étapes et exemples avec sources officielles.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eGuide de référence en anglais des documents de travail suédois – toujours conforme au droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel à neuf onglets\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eRegistre des affaires, concertations, journal des heures, coûts et calcul des heures brutes.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCongé syndical conformément à l’art. 6 de la loi sur les délégués syndicaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi (1974:358) sur le statut du délégué syndical sur le lieu de travail\u003c\/strong\u003e s’applique aux personnes désignées par une organisation syndicale pour représenter les salariés sur un lieu de travail et dont la mission a été notifiée à l’employeur conformément à l’art. 1er. La définition de l’organisation syndicale et les éventuelles dérogations autorisées aux conventions collectives doivent être vérifiées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’art. 6\u003c\/strong\u003e accorde le droit au congé nécessaire à l’accomplissement de la mission syndicale. L’étendue du congé doit être proportionnée au lieu de travail et son lieu ne doit pas entraver de manière significative le bon fonctionnement du travail. \u003cstrong\u003eL’étendue et le lieu sont déterminés après concertation entre l’employeur et l’organisation syndicale locale.\u003c\/strong\u003e Par conséquent, le formulaire ne constitue pas une acceptation ou un refus automatique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuand le congé syndical est-il rémunéré conformément à l’art. 7 ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’art. 7\u003c\/strong\u003e accorde au délégué syndical le droit de conserver ses avantages professionnels lors d’un congé pour une activité syndicale concernant son \u003cstrong\u003epropre lieu de travail\u003c\/strong\u003e. Si l’employeur est responsable du fait que cette activité se déroule en dehors du temps de travail habituel, une indemnisation et certains coûts supplémentaires peuvent être envisagés conformément aux conditions de la loi. Toutes les activités syndicales ne sont donc pas automatiquement rémunérées. Les autres missions syndicales et avantages conventionnels doivent être examinés séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment les employeurs et les organisations syndicales utilisent les modèles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNotifiez l’employeur.\u003c\/strong\u003e L’organisation documente qui a été désigné, la nature de la mission et le lieu de travail concerné conformément à l’art. 1er.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIndiquez la demande de congé effective.\u003c\/strong\u003e Enregistrez l’activité syndicale, les horaires, l’étendue estimée et le lien avec le lieu de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMenez une concertation.\u003c\/strong\u003e L’employeur et l’organisation syndicale locale discutent de l’art. 6, des effectifs et des horaires possibles. Documentez le résultat effectif dans un procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminez le salaire et les avantages séparément.\u003c\/strong\u003e Vérifiez le lien de l’activité avec le propre lieu de travail, l’art. 7 et les conventions collectives. Rédigez une notification objective et datée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuivez les heures et les écarts.\u003c\/strong\u003e Utilisez le journal Word ou l’outil Excel. Conservez les pièces justificatives conformément aux procédures de l’employeur en matière de RGPD et d’accès aux données.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistre Excel du congé syndical – neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur contient \u003cstrong\u003eAperçu, Mission, Demandes, Concertations, Décisions, Journal des heures, Coûts, Mesures et Lisez-moi\u003c\/strong\u003e. Sept registres comportent chacun 100 lignes vides, des colonnes claires et des listes de statut pertinentes. L’aperçu administratif calcule les identifiants d’affaires effectifs et totalise les heures concertées, les heures effectivement enregistrées et les coûts indiqués. Le journal des heures montre l’écart en heures entre le temps concerté et le temps enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitation :\u003c\/strong\u003e Excel ne procède à aucune évaluation automatique de la proportionnalité, aucun contrôle juridique du salaire, aucun calcul salarial conformément aux conventions collectives ni aucune évaluation du pouvoir d’interprétation syndical. Le fichier client ne contient aucune donnée personnelle ni valeur de test.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eProtection conformément à la FML et aux conventions collectives\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn plus des art. 6 et 7, les art. 3 à 5 concernant les entraves à la mission et la protection des conditions d’emploi peuvent être pertinents. L’art. 8 prévoit des règles particulières en cas de manque de travail ; l’art. 9 accorde à l’organisation syndicale locale le pouvoir d’interprétation dans certains litiges, avec des limitations prévues par la loi. Conformément à l’art. 2, les dérogations autorisées aux conventions collectives peuvent concerner notamment les art. 1 et 5 à 7. Les modèles ne remplacent donc jamais le contrôle de la convention collective effective ou un examen juridique concret.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn délégué syndical a-t-il droit au congé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément à l’art. 6, il existe un droit au congé syndical nécessaire dans une étendue proportionnée. Son lieu ne doit pas entraver de manière significative l’activité du lieu de travail et doit être traité lors de la concertation entre l’employeur et l’organisation syndicale locale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe congé syndical est-il toujours rémunéré ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Conformément à l’art. 7, le délégué a le droit de conserver ses avantages professionnels pour une activité syndicale concernant son propre lieu de travail. Les conventions et autres circonstances peuvent conférer d’autres droits.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe délégué doit-il être déclaré à l’employeur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, l’art. 1er de la FML exige que l’organisation syndicale ait notifié l’employeur de la mission syndicale pour que la loi s’applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQui détermine l’étendue et le lieu du congé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément à l’art. 6, cela est déterminé après concertation entre l’employeur et l’organisation syndicale locale. Un champ individuel du formulaire ne tranche pas la question.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’employeur peut-il toujours refuser le congé en cas de surcharge de travail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La loi exige une évaluation de la proportionnalité tenant compte des conditions du lieu de travail et interdit un lieu qui entraverait de manière significative le bon fonctionnement du travail. En cas de désaccord, les règles particulières relatives au pouvoir d’interprétation syndical peuvent être envisagées conformément à l’art. 9.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe pack s’applique-t-il aux employeurs publics ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, en tant que matériel administratif de base conformément au droit suédois, mais les conventions collectives publiques et les accords sur les conditions de travail doivent être vérifiés séparément. Les règles conventionnelles publiques ne s’appliquent pas automatiquement aux employeurs privés ou municipaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes documents ont-ils été examinés juridiquement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe texte de loi et les directives des autorités ont été vérifiés avec l’aide de l’IA le 2 novembre 2026. Aucun examen juridique externe indépendant n’a été documenté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974358-om-facklig-fortroendemans-stallning_sfs-1974-358\/\"\u003eRiksdag suédoise – loi (1974:358) sur le statut du délégué syndical sur le lieu de travail\u003c\/a\u003e, notamment les art. 1, 2, 6, 7 et 9. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/facklig-fortroendeman\"\u003eArbetsgivarverket – Délégué syndical\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · Juridiction : Suède.\u003c\/strong\u003e Le téléchargement numérique du ZIP ne sera disponible que lorsque le propriétaire du produit aura manuellement associé le fichier dans Shopify Digital Products, testé le téléchargement et publié l’ébauche.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439316054358,"sku":"FML-LEDIGHET-FACKLIG-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fml-facklig-ledighet-huvudbild-1600.png?v=1793583666","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}