{"product_id":"forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","title":"Congés payés anticipés 2026\/2027 – Accord, décision de prise \u0026 décompte final | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"fr\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.75;color:#173748\"\u003e\n\u003ch2\u003eCongés payés anticipés 2026\/2027 – accord, décision de prélèvement et base de décompte en Word, PDF et Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVotre lieu de travail a-t-il besoin d'un \u003cstrong\u003emodèle clair d'accord pour les congés payés anticipés\u003c\/strong\u003e ? Ce kit documentaire aide les employeurs, les RH et les gestionnaires de paie à documenter les accords volontaires concernant les congés payés avant que l'indemnité de congé ne soit acquise. Grâce à des modèles Word modifiables, des versions PDF faciles à imprimer et un registre Excel, vous pouvez assurer le suivi des offres, des jours approuvés, des paiements effectifs et du contrôle juridique spécifique requis à la fin du contrat de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes congés anticipés ne sont pas identiques aux congés payés acquis, aux congés sans solde ou à un prêt général.\u003c\/strong\u003e Le salarié doit recevoir des informations claires et ne doit normalement pas être contraint d'accepter une offre de congés anticipés. Les règles des conventions collectives et les circonstances réelles de l'emploi doivent être vérifiées avant d'utiliser ces documents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique :\u003c\/strong\u003e 15 fichiers dans un ZIP – 7 documents Word modifiables, 7 fichiers PDF A4 correspondants et 1 classeur Excel avec neuf onglets. Cinq modèles principaux en suédois, un guide utilisateur en suédois et un guide utilisateur spécial en anglais (English User Guide). Pas d'expédition physique ni d'abonnement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:17px 19px;border:1px solid #e9d6aa;border-left:5px solid #ae7c2f;border-radius:12px;background:#fff8e9\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformation juridique importante :\u003c\/strong\u003e Conformément au § 29 a de la loi sur les congés (1977:480), l'indemnité compensatrice de congés payés lors de la rupture du contrat peut, dans certains cas, être réduite du montant des indemnités de congés versées par anticipation. Le décompte ne peut notamment pas être effectué si le paiement remonte à plus de cinq ans ou si les exceptions d'extinction prévues par la loi s'appliquent. Il existe une exception spécifique en cas de faillite et les conventions collectives peuvent contenir des dispositions divergentes. Cela ne signifie \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e que l'employeur peut automatiquement prélever des sommes sur le salaire ordinaire ou prétendre que chaque montant anticipé enregistré constitue une créance valable.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"margin:15px 0;padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eAller à :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-forsk-paket\"\u003eContenu du kit\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-filer\"\u003eContenu des fichiers\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-excel\"\u003eLe registre Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-arbetsgang\"\u003eProcessus de travail\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-lag\"\u003eRègles\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-paket\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#e9f3f5;border:2px solid #c2dce1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un kit ZIP :\u003c\/strong\u003e 7 DOCX, 7 PDF consultables et 1 XLSX. Les fichiers Word sont modifiables et les versions PDF peuvent être lues ou imprimées. Le classeur Excel contient neuf onglets et seize indicateurs clés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Cinq modèles principaux en suédois et un guide utilisateur en suédois, ainsi qu'un English User Guide. Le document anglais est un guide, pas une traduction des documents principaux. \u003cstrong\u003eÉdition :\u003c\/strong\u003e Version 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eContrôle de rédaction juridique :\u003c\/strong\u003e 15 octobre 2026. \u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e Téléchargement numérique après achat, sous réserve que le fichier soit associé à la variante du produit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-filer\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#ffffff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers – détail par fichier\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173748;color:#ffffff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eUtilisation du document\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Accord sur les congés anticipés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eConditions volontaires, parties, jours, traitement salarial, conventions collectives et conditions de décompte possible.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Décision et confirmation de prélèvement\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eJours accordés, période, paiement effectif et reçu écrit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Journal des jours et des montants\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eDates de prélèvement réelles, dates de paiement, montants et bases salariales traçables.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Base d'examen lors du décompte final\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eContrôle juridique séparé de la règle des cinq ans, motif de cessation, convention collective et indemnité de congé.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Information aux employés et liste de contrôle\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eInformations avant choix volontaire, vérification des conditions, exceptions de protection et responsable de l'audit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide utilisateur (suédois)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eDix étapes de travail, références aux sources, restrictions légales et flux d'approbation.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eExplications en anglais des modèles suédois ; les accords principaux restent en suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel pour congés anticipés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eNeuf onglets, seize indicateurs de contrôle et un champ de décompte rempli après examen juridique manuel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-top:12px\"\u003eLes fichiers Word et PDF comportent deux encadrés d'information clairement identifiés : \u003cstrong\u003e01. Contenu du kit\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/strong\u003e, ainsi que des informations sur ce que les modèles ne remplacent pas. Les documents utilisent des champs à remplir balisés et ne contiennent pas d'exemples fictifs d'employés, de paiements ou de décisions juridiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-excel\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#f1f7f8;border:1px solid #d1e3e5;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Outil Excel avec neuf onglets et seize indicateurs de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnglets :\u003c\/strong\u003e Aperçu · Personnel · Accords · Prélèvements · Paiements · Cessation \u0026amp; examen · Décomptes · Points de contrôle · Lisez-moi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'aperçu distingue les accords enregistrés, les jours de congés anticipés réellement pris, les paiements vérifiés, les examens de cessation entamés et les décomptes décidés manuellement. Dans la feuille \u003cstrong\u003eDécomptes\u003c\/strong\u003e, l'indemnité compensatrice de congés payés est calculée selon un \u003cem\u003emontant saisi manuellement et juridiquement approuvé\u003c\/em\u003e, avec une limite inférieure à zéro. Le classeur ne vérifie pas automatiquement la règle des cinq ans, le motif de cessation ou les conventions collectives et ne contient aucun test caché.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAttention :\u003c\/strong\u003e Un montant dans Excel ne constitue pas une créance établie, un paiement de salaire, un examen selon le § 29 a ou une compensation autorisée avec un autre salaire. Documentez d'abord le droit légal, la convention collective, la décision de l'employeur et la base de décompte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-arbetsgang\"\u003eComment documenter les congés payés anticipés – dix étapes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez l'année de congé et les jours acquis.\u003c\/strong\u003e Clarifiez quels jours sont payés ou non dans la relation de travail actuelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminez la convention collective.\u003c\/strong\u003e La loi sur les congés permet des dérogations conventionnelles ; appliquez la bonne convention.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformez le salarié.\u003c\/strong\u003e Expliquez la différence entre un congé sans solde, une indemnité de congé anticipée et un congé payé acquis.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProposez un accord volontaire.\u003c\/strong\u003e Utilisez l'accord principal et indiquez les jours et conditions convenus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminez la planification des congés.\u003c\/strong\u003e Documentez une décision effective sur la période où les congés doivent être pris.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConfirmez le prélèvement.\u003c\/strong\u003e N'enregistrez que les jours effectivement couverts par une décision et un prélèvement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumentez chaque paiement.\u003c\/strong\u003e Indiquez la date de paiement, le montant brut et le bulletin de paie associé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaintenez les données à jour.\u003c\/strong\u003e Ajustez les registres et les bases en cas de corrections et de changements de situation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÀ la fin du contrat – effectuez un contrôle individuel.\u003c\/strong\u003e Examinez le motif de cessation, la limite des cinq ans pour chaque paiement et l'éventuelle convention collective.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrenez une décision de décompte séparée et documentée.\u003c\/strong\u003e Ne confondez pas le décompte sur l'indemnité compensatrice de congés payés avec une retenue sur un autre salaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-lag\"\u003eQue dit la loi sur les congés concernant les congés anticipés ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCongés et anticipation volontaire\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa loi sur les congés (1977:480)\u003c\/a\u003e distingue le congé, l'indemnité de congé et l'indemnité compensatrice de congé. Selon la règle principale, le salarié a droit à 25 jours de congé par année, mais celui qui commence après le 31 août n'a droit, en règle générale, qu'à cinq jours au cours de l'année de congé en cours. Un congé payé suppose que l'indemnité a été acquise, sauf accord sur des congés anticipés. L'année de congé et l'année d'acquisition peuvent être gérées différemment selon une convention collective autorisée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDécompte selon le § 29 a de la loi sur les congés\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCelui qui a reçu une indemnité de congé par anticipation peut, sous certaines conditions, voir son indemnité compensatrice de congé réduite lors de la rupture du contrat. Le § 29 a limite cela notamment lorsque l'avance a été versée \u003cstrong\u003eplus de cinq ans\u003c\/strong\u003e avant la cessation et lors d'exceptions de cessation prévues par la loi. Cela concerne entre autres certaines cessations dues à la maladie du salarié et certains licenciements à l'initiative de l'employeur sans motif personnel, avec toutefois une réglementation spécifique en cas de faillite. La règle doit être lue dans son intégralité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConventions collectives et protection du salarié\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément au § 2 a de la loi sur les congés, des conventions collectives appropriées peuvent entraîner des dérogations au § 29 a. Vérifiez donc les conditions effectivement applicables au secteur et au lieu de travail. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen décrit les congés anticipés et les conditions\u003c\/a\u003e comme un accord volontaire spécifique. Une clause contractuelle ne doit pas être présentée comme un droit général de retenir un salaire. Une éventuelle compensation avec un salaire normal nécessite une base juridique propre et un examen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase salariale du salarié et confidentialité\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNe documentez que les données personnelles et salariales nécessaires. Conservez la documentation du personnel avec un accès restreint, vérifiez les procédures d'archivage réel de l'employeur et évitez d'insérer des données personnelles sensibles dans des registres Excel ouverts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents associés pour les employeurs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVoir aussi \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eContrat de période d'essai\u003c\/a\u003e pour un document d'embauche séparé, \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAccord de cessation du contrat de travail\u003c\/a\u003e pour documenter une rupture amiable, ainsi que \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/lonebudget-personalkostnadskalkyl-2026-2027-arbetsgivaravgifter-pension-budget-utfall-excel-word-pdf\"\u003eBudget salarial et calcul des coûts de personnel\u003c\/a\u003e pour une planification RH et salariale plus large. D'autres modèles similaires sont disponibles dans \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRH, Droit du travail \u0026amp; Lanceurs d'alerte – Modèles\u003c\/a\u003e. Les produits associés ne sont pas inclus dans ce ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-faq\"\u003eQuestions fréquentes sur les congés anticipés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue sont les congés anticipés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes congés anticipés signifient que l'employeur et le salarié conviennent d'un congé payé avant que l'indemnité de congé correspondante ne soit acquise. L'accord doit être compris en fonction de la loi et de la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il exiger que l'on prenne des congés anticipés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié ne peut normalement pas être forcé d'accepter une offre volontaire de congés anticipés. La planification des congés et les obligations de l'employeur doivent être examinées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes congés anticipés constituent-ils une dette sur cinq ans ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl ne s'agit pas d'une dette automatique et illimitée. Le § 29 a de la loi sur les congés contient une règle des cinq ans basée sur le paiement effectif de l'avance et plusieurs exceptions importantes. Les conventions collectives peuvent prévoir des règles divergentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes congés anticipés peuvent-ils être déduits du solde de tout compte ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn décompte possible selon le § 29 a s'applique à l'indemnité compensatrice de congés payés, sous réserve des conditions de la loi. Une retenue sur un autre salaire ou une compensation nécessite un examen juridique séparé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il en cas de licenciement pour motif économique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe § 29 a contient des exceptions en cas de licenciement par l'employeur qui ne sont pas liées à la personne du salarié, avec une réglementation spécifique en cas de faillite. Vérifiez le motif de cessation et l'éventuelle convention collective avant d'envisager une déduction.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel peut-il déterminer si les congés anticipés doivent être remboursés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le classeur contient des registres, des totaux et un calcul de montant basé sur un examen juridique manuel. Il n'évalue pas la limite des cinq ans, les exceptions de la loi ou les conventions collectives applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn contrat en anglais est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, les cinq modèles principaux sont en suédois. Un English User Guide est inclus avec des explications sur l'utilisation des documents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe matériel est-il certifié juridiquement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les documents sont basés sur un examen rédactionnel des sources juridiques et ne constituent pas une attestation émanant d'une autorité, d'une organisation syndicale ou d'un conseiller juridique externe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques et version du document\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExamen rédactionnel des sources :\u003c\/strong\u003e 15 octobre 2026. \u003cstrong\u003eÉdition :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. L'année 2027 est une désignation de version et ne prétend pas anticiper des changements législatifs futurs. Sources : \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eParlement suédois – Loi sur les congés\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – Congés anticipés\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/semester-nar-du-ar-nyanstalld\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – Congés pour les nouveaux employés\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55778991833430,"sku":"FORSKOTTSSEMESTER-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/forskottssemester-huvudbild-2027_2bfa41c2-358c-4f2a-b4be-881d72758745.png?v=1792090069","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}