{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Femmes enceintes et allaitantes au travail 2026\/2027 – Évaluation des risques, reclassement et guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eGrossesses \u0026amp; Allaitement en milieu professionnel 2026\/2027 – Évaluation des risques, reclassement \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un kit complet destiné aux employeurs et aux services RH concernant les \u003cstrong\u003etravailleuses enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes\u003c\/strong\u003e. Le kit aide l'employeur à mener l'évaluation des risques spécifique requise lorsqu'une employée informe qu'elle est enceinte, qu'elle allaite ou qu'elle a accouché il y a moins de 14 semaines – et à documenter les mesures prises, le reclassement, l'interdiction de travail et le suivi de manière structurée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été \u003cstrong\u003erévisé juridiquement le 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment au regard du \u003cstrong\u003echapitre 7 de l'AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, de l'AFS 2023:1, de la loi sur l'environnement de travail, de la loi sur le congé parental et des règles actuelles de la Caisse d'assurance sociale (Försäkringskassan) concernant l'indemnité de grossesse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de formats\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du kit\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Enceinte, venant d'accoucher \u0026amp; Allaitante\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'action \u0026amp; de reclassement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBase de décision – Interdiction de risques \u0026amp; Reclassement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eListe de contrôle – Facteurs de risque liés à la grossesse \u0026amp; à l'allaitement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSupport d'entretien – Grossesse, post-partum \u0026amp; Allaitement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide utilisateur détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand l'évaluation des risques spécifique doit-elle être effectuée ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe chapitre 7 de l'AFS 2023:2 s'applique lorsqu'une employée a informé son employeur qu'elle est \u003cstrong\u003eenceinte, qu'elle allaite ou qu'elle a accouché il y a au maximum 14 semaines\u003c\/strong\u003e. L'employeur doit alors immédiatement examiner si l'employée est exposée à des facteurs de risque pouvant affecter la grossesse, l'allaitement ou la santé de la travailleuse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation doit être réalisée en collaboration avec la travailleuse et prendre en compte la nature, le degré et la durée de l'exposition :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enature,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edegré,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edurée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'évaluation des risques couvre plusieurs types d'exposition\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa liste de contrôle spécifique aide l'employeur à vérifier systématiquement, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evibrations, chocs et mouvements du sol,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebruit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erayonnements ionisants et non ionisants,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efroid et chaleur extrêmes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eport de charges lourdes, postures de travail et autres contraintes physiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erisques biologiques et agents infectieux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esources de risques chimiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplomb, mercure, cytostatiques et monoxyde de carbone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolence ou menaces de violence,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eépuisement psychique et stress psychologique intense,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eharcèlement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail de nuit et récupération.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur doit informer la travailleuse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'évaluation des risques, l'employeur doit informer la travailleuse du résultat et des mesures à prendre dans les meilleurs délais. Le kit comprend donc des champs spécifiques pour les dates d'information, les mesures décidées et le suivi ultérieur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes risques doivent être éliminés en priorité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'évaluation révèle un risque d'effet néfaste sur la grossesse ou l'allaitement, ou un risque d'atteinte à la santé ou d'accident, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour éliminer les risques dès que possible.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl peut s'agir par exemple de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emodification des méthodes de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréduction ou suppression de l'exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echangement de produit ou de matériau,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotection technique, ventilation ou autre équipement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodification des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodification des horaires de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erenforcement des effectifs ou autre organisation du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSi le risque persiste, le travail ne doit pas continuer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le risque ne peut être éliminé, la travailleuse ne doit pas être affectée au travail présentant un risque. L'employeur doit simultanément prendre toutes les mesures possibles et raisonnables pour fournir à la travailleuse d'autres tâches.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe \u003cstrong\u003ePlan d'action \u0026amp; de reclassement\u003c\/strong\u003e distinct documente donc à la fois ce qui a été tenté dans le poste habituel et les tâches alternatives réellement explorées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReclassement selon la loi sur le congé parental\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa loi sur le congé parental contient des règles spécifiques sur le reclassement pour les travailleuses attendant un enfant, ayant récemment accouché ou allaitant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLorsque la travailleuse a été interdite de poursuivre son travail habituel en vertu des règles de sécurité au travail, un droit au reclassement avec maintien des avantages liés à l'emploi peut être activé. En cas de tâches physiquement éprouvantes, il existe en outre un droit de reclassement spécifique à partir du \u003cstrong\u003e60e jour précédant la date prévue de l'accouchement\u003c\/strong\u003e, sous réserve des conditions légales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi le reclassement n'est pas possible, l'employeur doit vérifier en continu si une opportunité se présente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndemnité de grossesse – une décision administrative distincte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la femme enceinte ne peut poursuivre son travail en raison d'un risque lié à l'environnement de travail ou d'un travail physiquement éprouvant et que l'employeur ne peut proposer un reclassement suffisant, une indemnité de grossesse peut être envisagée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit documente l'évaluation des risques et le travail de reclassement de l'employeur, mais \u003cstrong\u003ela Caisse d'assurance sociale décide seule\u003c\/strong\u003e du droit à l'indemnité de grossesse. L'employeur peut avoir besoin de fournir un avis spécifique sur le reclassement via le service en ligne de la Caisse d'assurance sociale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn reclassement partiel est possible\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'employeur peut proposer des tâches plus sûres ou moins éprouvantes pendant seulement une partie du temps de travail, une solution partielle est envisageable. Les modèles contiennent donc des champs pour, par exemple, 25, 50, 75 ou 100 % du temps.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail avec le plomb – interdiction spécifique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ou allaitante ne doit pas être affectée à des travaux impliquant du plomb où du plomb ou des composés de plomb peuvent être absorbés par le corps. L'évaluation des risques comporte donc un point de contrôle spécifique qui ne peut être traité comme un élément de risque général.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlongée sous-marine et travaux en atmosphère hyperbare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ne doit pas être employée pour des travaux de plongée ou des travaux sous pression élevée, comme dans une chambre hyperbare ou un milieu similaire dépassant la pression atmosphérique normale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRubéole et toxoplasmose\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ne doit pas être affectée à des travaux où elle risque d'être exposée à la rubéole ou à la toxoplasmose si elle ne possède pas une immunité complète contre ces agents infectieux. La liste de contrôle des risques comporte donc des champs de contrôle spécifiques à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail de nuit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ou ayant accouché il y a au maximum 14 semaines ne doit pas être employée à un travail de nuit si un certificat médical indique que le travail de nuit serait préjudiciable à sa santé ou à sa sécurité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit alors proposer un travail de jour si cela est techniquement possible et raisonnable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail minier souterrain\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour les travailleuses enceintes ou allaitantes, des règles spécifiques existent pour le travail minier souterrain. Si l'évaluation des risques révèle un risque d'effet néfaste pour la grossesse ou l'allaitement ou une autre atteinte à la santé, la travailleuse ne doit pas être affectée à ce travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePossibilité de se reposer en position allongée\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit s'assurer qu'une travailleuse enceinte ou allaitante puisse \u003cstrong\u003ese reposer temporairement en position allongée dans des conditions appropriées\u003c\/strong\u003e sur le lieu de travail. Le kit contient donc un point de contrôle spécifique pour l'espace de repos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eListe de contrôle des facteurs de risque en soutien\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa liste de contrôle distincte est divisée en :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efacteurs physiques et ergonomiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efacteurs biologiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efacteurs chimiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolence, facteurs organisationnels et sociaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoraires de travail et organisation du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa liste de contrôle ne remplace pas l'évaluation individuelle. L'employeur doit toujours évaluer l'exposition réelle ainsi que les risques comparables qui ne sont pas explicitement listés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase de décision en cas d'interdiction de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le travail habituel doit être arrêté, un support de décision spécifique est inclus pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques sur laquelle repose la décision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures de réduction des risques testées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles alternatives de reclassement explorées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date d'entrée en vigueur de la décision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la décision concerne le temps plein ou partiel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de réexamen de la situation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSupport d'entretien axé sur la confidentialité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa grossesse et la santé peuvent impliquer des données personnelles sensibles. Le support d'entretien est donc délibérément conçu pour se concentrer sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles besoins de mesures et de suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit éviter de documenter systématiquement des diagnostics ou d'autres détails médicaux non nécessaires à l'évaluation de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlux de travail recommandé\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRéceptionner l'information de la travailleuse et mener un premier entretien structuré.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffectuer immédiatement l'évaluation des risques spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser la liste de contrôle des risques pour ne manquer aucune exposition pertinente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformer la travailleuse du résultat et des mesures.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupprimer ou réduire les risques dans le travail habituel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi le risque persiste – tenter d'autres tâches ou un reclassement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumenter l'interdiction de travail\/l'arrêt lorsque le travail ne peut continuer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurer le suivi et effectuer une nouvelle évaluation des risques lorsque les conditions changent.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFournir l'avis de l'employeur à la Caisse d'assurance sociale si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 7\u003c\/strong\u003e – travailleuses enceintes, venant d'accoucher et allaitantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – travail systématique de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur le congé parental (1995:584), en particulier §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRègles du Code de la sécurité sociale sur l'indemnité de grossesse et lignes directrices actuelles de la Caisse d'assurance sociale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de formats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand l'employeur doit-il effectuer l'évaluation des risques ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDès que la travailleuse a informé qu'elle est enceinte, qu'elle allaite ou qu'elle a accouché il y a moins de 14 semaines, l'employeur doit immédiatement examiner l'exposition et évaluer les risques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa femme enceinte peut-elle continuer à travailler si le risque persiste ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Si le risque ne peut être évité, la travailleuse ne doit pas être affectée au travail présentant un risque.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il tenter un reclassement ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'employeur doit prendre toutes les mesures possibles et raisonnables pour offrir d'autres tâches lorsque le risque persiste.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa décision de l'employeur donne-t-elle automatiquement droit à l'indemnité de grossesse ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. La Caisse d'assurance sociale évalue le droit à l'indemnité de grossesse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle s'applique-t-il aussi aux travailleuses allaitantes ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le kit est conçu pour les travailleuses enceintes, venant d'accoucher et allaitantes dans le champ d'application de l'AFS 2023:2 chap. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe support de reclassement est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le kit contient à la fois un plan d'action\/reclassement et une base de décision distincte.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCeci est un support général d'environnement de travail et RH. L'évaluation des risques réelle doit toujours être adaptée au lieu de travail, à l'exposition, aux tâches de la travailleuse et aux données actuelles. Pour les questions complexes d'ordre biologique, chimique, médical ou de droit du travail, il est conseillé de faire appel à la médecine du travail ou à un expert.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}