{"product_id":"hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","title":"Taux d’emploi plus élevé – Droit de priorité, art. 25 a de la LAS | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.65;color:#173b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroit de priorité pour une augmentation du temps de travail – pack complet de modèles conformément à l’art. 25 a de la LAS.\u003c\/strong\u003e Pour les salariés à temps partiel souhaitant demander davantage d’heures de travail et les employeurs devant traiter la demande, évaluer le besoin réel de main-d’œuvre, documenter les qualifications, fournir une réponse motivée et vérifier l’éventuelle nécessité d’une négociation avec les représentants syndicaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa distinction avec le droit de priorité à \u003cem\u003ela réembauche\u003c\/em\u003e prévu par l’art. 25 est importante : \u003cstrong\u003el’art. 25 a s’applique à une personne déjà employée à temps partiel\u003c\/strong\u003e qui souhaite augmenter son temps de travail, dans la limite du temps plein. Des conditions particulières relatives au besoin effectif de personnel, aux qualifications suffisantes, à l’unité opérationnelle, au droit à la mutation et aux conventions collectives s’appliquent.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#eaf3f9;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un dossier ZIP :\u003c\/strong\u003e sept documents Word (DOCX) modifiables, sept fichiers PDF correspondants consultables, et un registre Excel (XLSX) comprenant neuf onglets. Cinq modèles de documents de travail suédois, un guide d’utilisation en suédois et un guide d’utilisation séparé en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#fff;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDemande du salarié à temps partiel, registre de réception de l’employeur, évaluation des besoins et des compétences, réponse motivée\/offre, contrôle des négociations et de la décision, deux guides et un outil Excel avec registres administratifs. Aucune donnée personnelle n’est préremplie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTous les documents et formats de fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#e6f1f8\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eContenu\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Demande d’augmentation du temps de travail\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDemande du salarié à temps partiel conformément à l’art. 25 a de la LAS, temps de travail actuel et souhaité, ainsi qu’accusé de réception.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Réception et suivi du dossier\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eEnregistrement de la demande par l’employeur, unité opérationnelle, convention collective et vérification distincte de la réponse écrite conformément à l’art. 6 h de la LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Évaluation des besoins et des qualifications\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eBesoin effectif de personnel, qualifications suffisantes, unité opérationnelle, mutation et autres droits concurrents.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Réponse écrite et offre\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eTrois modèles alternatifs pour l’offre, la réponse motivée ou la poursuite de l’instruction. Ne constitue pas automatiquement un nouvel accord contraignant.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Contrôle syndical et décision\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDocumentation d’une éventuelle négociation conformément à l’art. 32 de la LAS et de la priorité conformément à l’art. 26, ainsi que suivi effectif de la décision.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d’utilisation en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDéroulement, quatre scénarios pratiques, limites juridiques et sources officielles.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eGuide de référence en anglais des documents suédois au regard du droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registre Excel des dossiers\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eNeuf onglets comprenant des registres, des listes de statut, une vue d’ensemble des dossiers et le calcul de l’augmentation souhaitée en points de pourcentage.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDroit de priorité pour davantage d’heures : que dit l’art. 25 a de la LAS ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn salarié à temps partiel ayant déclaré souhaiter une augmentation de son temps de travail, dans la limite du temps plein, peut bénéficier d’un droit de priorité conformément à l’art. 25 a de la loi (1982:80) sur la protection de l’emploi. Cela suppose que \u003cstrong\u003eles besoins de l’employeur en main-d’œuvre soient satisfaits par l’augmentation du temps de travail du salarié\u003c\/strong\u003e et que celui-ci possède les qualifications suffisantes pour les nouvelles tâches. Ce droit s’applique au sein de l’unité opérationnelle où la personne travaille à temps partiel et ne prime pas sur le droit à la mutation prévu par le deuxième alinéa de l’art. 7.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe droit de priorité ne crée pas automatiquement de poste vacant ni de droit de passer à temps plein.\u003c\/strong\u003e L’évaluation doit être fondée sur le besoin réel. Si plusieurs personnes bénéficient d’un droit de priorité, les règles d’ordre de priorité prévues par l’art. 26 s’appliquent. Dans certaines situations, l’employeur doit négocier avec l’organisation syndicale concernée conformément à l’art. 32 avant d’embaucher une autre personne ou de choisir entre les personnes bénéficiant d’un droit de priorité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDroit distinct à une réponse écrite conformément à l’art. 6 h de la LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsqu’un salarié à durée déterminée ou à durée indéterminée demande une augmentation de son temps de travail, il peut également bénéficier d’un droit spécifique à une \u003cstrong\u003eréponse écrite motivée dans un délai d’un mois\u003c\/strong\u003e conformément à l’art. 6 h de la LAS. Ce droit est soumis à ses propres conditions, notamment à une durée d’emploi cumulée d’au moins six mois, à la condition que le salarié ne soit pas en période d’essai, ainsi qu’à des règles particulières relatives aux demandes répétées dans un délai de douze mois. \u003cstrong\u003eLa demande conformément à l’art. 25 a et la réponse conformément à l’art. 6 h doivent donc être évaluées séparément.\u003c\/strong\u003e La question de savoir pourquoi l’emploi n’est pas à temps plein relève, dans certaines conditions, de l’art. 4 a et d’un délai de trois semaines.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFichier Excel à neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVue d’ensemble, Demandes, Besoins, Qualifications, Ordre de priorité, Négociation, Réponse, Mesures et À lire.\u003c\/strong\u003e Chaque registre peut contenir jusqu’à 100 entrées et dispose de champs de statut administratifs. Si un salarié souhaite passer, par exemple, de 50 % à 80 % du temps de travail, l’Excel indique une augmentation souhaitée de 30 points de pourcentage. La vue d’ensemble ne comptabilise que les identifiants de registre remplis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL’Excel \u003cstrong\u003ene détermine pas\u003c\/strong\u003e le droit de priorité, la mutation, les qualifications, l’ordre de priorité, l’obligation de négocier ni les règles applicables des conventions collectives. Les données personnelles et les mesures doivent être traitées conformément aux procédures de l’employeur en matière de RGPD et d’habilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUtilisation du pack de modèles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLe salarié soumet sa demande.\u003c\/strong\u003e Indiquez le temps de travail actuel et souhaité, l’unité opérationnelle concernée, la date et la réception.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eL’employeur enregistre le dossier.\u003c\/strong\u003e Effectuez des vérifications distinctes des droits conformément aux art. 25 a et 6 h de la LAS ainsi qu’aux conventions collectives.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluez les besoins en personnel et les qualifications.\u003c\/strong\u003e Vérifiez le travail concrètement disponible, l’unité opérationnelle, la mutation conformément à l’art. 7 et les autres droits concurrents.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez les art. 26 et 32.\u003c\/strong\u003e Si plusieurs salariés bénéficient d’un droit de priorité ou doivent être embauchés, les questions relatives à l’ordre de priorité et à la négociation peuvent être soulevées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉmettez une réponse écrite.\u003c\/strong\u003e Utilisez la variante appropriée et documentez la position effectivement prise. Si les conditions changent, une documentation d’emploi correcte est nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn salarié à temps partiel a-t-il toujours le droit d’obtenir davantage d’heures ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le droit de priorité conformément à l’art. 25 a suppose notamment qu’un besoin réel de main-d’œuvre peut être satisfait par une augmentation et que la personne possède les qualifications suffisantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa demande doit-elle être écrite ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL’art. 25 a suppose que le salarié a soumis sa demande. Une demande écrite est importante d’un point de vue pratique pour pouvoir prouver son contenu et sa date de réception. L’Agence suédoise des employeurs fournit également un modèle de formulaire de demande.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’employeur doit-il répondre dans un délai d’un mois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne règle de réponse distincte figure à l’art. 6 h de la LAS et peut s’appliquer lorsque ses conditions particulières sont remplies. Cette obligation ne doit pas être confondue avec le droit de priorité lui-même conformément à l’art. 25 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si plusieurs salariés demandent davantage d’heures ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eÉvaluez d’abord qui bénéficie réellement d’un droit de priorité. L’art. 26 indique comment l’ordre de priorité entre plusieurs personnes bénéficiant d’un tel droit doit être déterminé. L’art. 32 peut en outre exiger une négociation avant toute décision.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe droit de priorité prime-t-il sur le droit à la mutation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L’art. 25 a ne s’applique pas à la personne qui bénéficie d’un droit à la mutation conformément au deuxième alinéa de l’art. 7 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser l’Excel pour décider qui obtient le poste ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L’Excel calcule uniquement les données administratives et la variation souhaitée en points de pourcentage ; chaque évaluation juridique doit être effectuée séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes documents s’appliquent-ils en cas de convention collective ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIls peuvent être utilisés comme base de travail, mais la convention collective applicable et d’éventuelles dérogations légales à la LAS doivent toujours être vérifiées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe pack a-t-il été examiné sur le plan juridique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe texte de loi et les documents officiels ont été vérifiés avec l’aide de l’IA le 2 novembre 2026. Aucune vérification juridique externe indépendante n’est documentée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas de licenciement pour motif économique, \u003ca href=\"\/fr\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eLicenciement pour motif économique – Word\/PDF\u003c\/a\u003e est un autre produit, comprenant notamment la réembauche conformément à l’art. 25 et les documents de licenciement. Ce pack ne remplace pas le processus relatif à l’augmentation du temps de travail dans le cadre d’un emploi à temps partiel en cours conformément à l’art. 25 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources, version et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · droit suédois.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLoi (1982:80) sur la protection de l’emploi, notamment les art. 4 a, 6 h, 7, 25 a, 26 et 32\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/blankett\"\u003eFormulaires de l’Agence suédoise des employeurs\u003c\/a\u003e. Le téléchargement numérique du dossier ZIP s’effectue uniquement après liaison manuelle avec Shopify Digital Products et activation de l’ébauche de produit. Le produit est créé en tant que BROUILLON et n’est pas publié automatiquement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439308091734,"sku":"LAS25A-HOGRE-GRAD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_huvudbild-1600.png?v=1793582242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}