{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Évaluation des candidats 2026\/2027 – Matrice d'évaluation, Recrutement basé sur les compétences | Suédois + Anglais Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eÉvaluation des candidats 2026\/2027 – recrutement par compétences en Word, PDF et Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eÉvaluez et comparez les candidats de manière plus cohérente grâce à un pack de modèles professionnel pour \u003cstrong\u003el'évaluation des candidats par compétences, la documentation des entretiens et la prise de décision humaine lors du recrutement\u003c\/strong\u003e. Vous recevrez un formulaire d'évaluation en suédois, une version anglaise (Candidate Assessment) adaptée au contexte suédois, une échelle de critères et de notation, un protocole de sélection, un guide détaillé et une matrice d'évaluation sous Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 5 documents Word (DOCX), 5 PDF A4 interrogeables et 1 classeur Excel (XLSX) – soit 11 fichiers au total. Prix : 79 SEK. Le suédois est la langue principale, avec un formulaire d'évaluation des candidats en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Navigation produit\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eÀ propos du modèle\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eCe qui est inclus\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eL'outil Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eComment utiliser le pack\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eAspects juridiques\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eÀ propos du modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe modèle d'évaluation des candidats est conçu pour les employeurs suédois, les responsables RH, les managers recruteurs et les petites équipes de recrutement. Son objectif est de faciliter l'évaluation objective des exigences de compétences prédéfinies suite à un entretien ou à un test de travail, sans s'appuyer sur des jugements subjectifs ou des décisions basées uniquement sur une note chiffrée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrôlé sur le plan juridique et professionnel le 12 octobre 2026.\u003c\/strong\u003e Le matériel a été élaboré de manière indépendante en tenant compte de la loi sur la discrimination (2008:567), du RGPD et des directives actuelles de l'Autorité suédoise de protection de la vie privée (IMY) et du Médiateur pour la discrimination (DO). Cela ne signifie pas qu'un juriste externe a examiné le document ou qu'un recrutement spécifique répond automatiquement à toutes les exigences légales.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eCe qui est inclus dans le pack de modèles\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFonction\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eÉvaluation des candidats – suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eID de recrutement, code candidat, exigences obligatoires, note de 1 à 4, preuves objectives, lacunes de compétences et conclusion de l'évaluateur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – English\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eÉvaluation des candidats en anglais adaptée aux conditions suédoises d'emploi et de protection des données.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCritères \u0026amp; échelle d'évaluation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExigences professionnelles établies, ancrages d'évaluation pertinents, pondération, égalité de traitement et contrôle avant entretien.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eDécision de sélection \u0026amp; traçabilité\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProtocole pour une évaluation finale humaine documentée et motivée, ainsi qu'un contrôle de la protection de la vie privée et de l'égalité de traitement.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstructions étape par étape, calcul d'exemple, risques juridiques, check-list finale et sources officielles actualisées.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eMatrice candidats \u0026amp; suivi de recrutement\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSix feuilles Excel avec poids modifiables, ID candidats, scores d'évaluation, contrôle des bases, comparaison et check-list RGPD.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eTous les documents texte sont modifiables sous Word et livrés également sous forme de PDF interrogeables. Le pack est conçu pour être personnalisé et nécessite que l'employeur saisisse ses propres critères et bases d'évaluation.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – une matrice d'évaluation des candidats efficace\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur contient les feuilles \u003cstrong\u003eDÉBUT, CRITÈRES, CANDIDATS, ÉVALUATIONS, COMPARAISON et RGPD\u003c\/strong\u003e. Vous pouvez adapter cinq critères et leur pondération, enregistrer les candidats avec des codes ID distincts, évaluer chaque critère sur une échelle de 1 à 4 et obtenir une synthèse pondérée et transparente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrôles intégrés :\u003c\/strong\u003e les parts de pondération doivent totaliser 100 %, les exigences obligatoires doivent être vérifiées et tous les critères doivent être évalués avant qu'un score complet ne s'affiche. Les données manquantes ne sont pas traitées comme un zéro. Les formules indiquent le statut du suivi, mais Excel ne décide pas quel candidat doit obtenir le poste.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExemple : des notes de 3, 4, 3, 2 et 4 avec des poids de 30 %, 25 %, 20 %, 15 % et 10 % donnent un résultat pondéré de \u003cstrong\u003e3,20 sur 4\u003c\/strong\u003e. Ce calcul peut faciliter une comparaison équitable mais ne remplace pas l'examen humain.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eComment utiliser le pack de modèles\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinissez les exigences obligatoires et les critères d'évaluation du poste avant de débuter les entretiens.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdaptez le modèle de critères et les pondérations d'évaluation au poste et documentez qui les a approuvés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAttribuez des codes aux candidats, par exemple K-001, et conservez la correspondance avec les noms séparément.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluez chaque personne avec, autant que possible, des questions comparables, des tests de travail et des observations écrites.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilisez le formulaire d'évaluation et n'enregistrez dans Excel que les informations nécessaires et liées au travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez les signaux de l'outil Excel concernant les données manquantes ou les résultats incertains.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez la décision de sélection humaine et ses motifs objectifs dans le protocole de sélection séparé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArchivez et éliminez le matériel selon une procédure établie et juridiquement fondée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eErreurs fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eModifier les critères une fois les résultats des candidats connus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTraiter l'absence d'éléments de preuve comme une note éliminatoire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluer les antécédents personnels, la santé ou d'autres facteurs non pertinents ou protégés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser un score total comme unique base de décision d'embauche.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclure des données d'identité complètes et des notes sensibles dans un classeur Excel partagé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConserver les données des candidats sans base juridique évaluée ou procédure documentée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eInformations juridiques et limites\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon la loi sur la discrimination, le recrutement doit s'effectuer sans discrimination illicite, et les employeurs sont soumis à des règles concernant les mesures actives. Le RGPD implique, entre autres, des exigences en matière de base juridique pertinente, d'information, de minimisation des données, de sécurité et de limitation de la conservation. L'IMY souligne que les données d'évaluation doivent être factuelles et exactes, et que la prise de décision automatisée ou le profilage peut soulever des droits et des risques particuliers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe produit est un \u003cstrong\u003esupport administratif pour la prise de décision humaine\u003c\/strong\u003e. Il ne contient ni modèle de sélection IA, ni test de personnalité, ni classement automatique avec rejet de candidature, ni droit de collecte de données personnelles sensibles. L'échelle d'évaluation est un modèle interne explicatif, et non une mesure de compétence validée par une autorité. Une administration ou une organisation soumise à une législation spécifique sur la transparence, les archives ou sectorielle doit adapter ces procédures.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSources actuelles :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Systèmes de recrutement et bases de données de compétences\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Recrutement sans discrimination\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eLoi sur la discrimination\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eRèglement général sur la protection des données (RGPD)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eQuestions fréquentes sur l'évaluation des candidats\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eS'agit-il d'un modèle d'évaluation pour les entretiens d'embauche ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il aide le manager recruteur ou les RH à documenter les critères, les observations, les compétences et les prochaines étapes après un entretien ou un test de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003ePlusieurs candidats peuvent-ils être comparés dans Excel ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le classeur prend en charge jusqu'à 30 ID candidats enregistrés dans sa structure préparée et fournit des scores pondérés lorsque les éléments nécessaires sont complets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eExcel choisit-il quel candidat embaucher ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les calculs ne sont qu'un support. Le décideur habilité doit lui-même évaluer l'ensemble, les exigences obligatoires, la qualité des informations et le risque de traitement non objectif.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eUne version anglaise est-elle incluse ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. « Candidate Assessment » est disponible en anglais dans le contexte juridique suédois. Le modèle de critères, le protocole de sélection, le guide d'utilisation et le classeur Excel sont en suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eL'employeur doit-il déjà avoir un profil de poste ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est recommandé de partir d'une description établie des exigences réelles du poste. Un modèle de critères est inclus pour vous aider à les documenter.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eLes numéros de sécurité sociale et les données de santé peuvent-ils être saisis ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est délibérément destiné aux ID candidats et aux bases d'évaluation liées au travail. Ne saisissez pas de données sensibles ou d'informations d'identité sans avoir évalué spécifiquement la légalité et la nécessité de le faire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eCombien de temps les données peuvent-elles être conservées ?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eAucune durée générale ne s'applique dans tous les contextes. Les données de recrutement doivent normalement être supprimées ou anonymisées lorsqu'elles ne sont plus nécessaires, en tenant compte des éventuelles réclamations légales et des règles d'archivage spécifiques.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eLivraison et documents associés\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePack ZIP numérique en DOCX, PDF et XLSX. Aucune livraison physique. La livraison automatique des fichiers suppose que le pack ZIP final soit lié au produit dans Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProduits associés :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fr\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eDescription de poste et matrice de compétences\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/fr\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eContrat de travail\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/fr\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026-word-pdf\"\u003eManuel du personnel\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Version 1.0 · Contrôlé le 12\/10\/2026.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}