{"product_id":"kompetenskartlaggning-kompetensforsorjningsplan-gap-analys-word-pdf-excel","title":"Cartographie des compétences \u0026 Plan d'approvisionnement en compétences – Analyse des écarts | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCartographie des compétences et plan d’approvisionnement en compétences\u003c\/strong\u003e pour les entreprises et les organisations qui doivent identifier leurs besoins en compétences, faire l’inventaire de la situation actuelle et assurer le suivi des actions de développement. Le pack comprend des modèles Word modifiables, des fichiers PDF correspondants avec texte recherchable, un registre Excel à neuf onglets et deux guides d’utilisation. \u003cstrong\u003eSéparez toujours les compétences vérifiées d’une situation actuelle inconnue.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bfd2e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un fichier ZIP numérique\u003c\/strong\u003e : 5 documents de travail en suédois, un guide d’utilisation en suédois et un guide d’utilisation en anglais – tous au format DOCX et PDF (7 fichiers Word + 7 fichiers PDF avec texte recherchable) – ainsi qu’un registre XLSX. Les fichiers Word sont modifiables ; les fichiers PDF sont consultables et imprimables, mais ne sont pas des formulaires PDF interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bfd2e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCartographie des compétences, exigences du poste et profil de compétences, analyse des écarts et des risques, plan d’approvisionnement en compétences, suivi des actions de développement des compétences, deux guides et classeur Excel avec des onglets pour les exigences du poste, les personnes, la situation actuelle, les écarts, les actions et le suivi vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuels modèles de documents sont inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bfd2e7\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bfd2e7\"\u003eFonction principale\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bfd2e7\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCartographie des compétences\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSituation actuelle, source et données vérifiées\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eExigences du poste et profil de compétences\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eBesoins, niveau décidé, criticité et responsabilités\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eAnalyse des écarts et des risques\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eÉcarts de compétences et évaluation distincte des risques\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003ePlan d’approvisionnement en compétences\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eActions, responsabilités, ressources et calendrier\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eProtocole de suivi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMise en œuvre, contrôle et vérification des effets\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuide d’utilisation en suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMéthode, échelle, RGPD et contrôle qualité\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstructions en anglais pour les modèles suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRegistre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVue d’ensemble unifiée et formules\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistre Excel pour l’analyse des compétences – neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVue d’ensemble, Exigences du poste, Personnes, Situation actuelle, Écarts, Actions, Suivi, Sources et À lire.\u003c\/strong\u003e Le classeur contient des synthèses administratives automatiques, des écarts de niveau, des choix de statut et des colonnes de suivi. Un écart numérique est affiché lorsque le niveau d’exigence décidé et la situation actuelle effectivement évaluée sont tous deux renseignés. En l’absence d’évaluation, la mention « Non évalué » s’affiche, et non une supposition de manque de compétences. L’échelle interne de 0 à 3 est un outil méthodologique, et non une certification sectorielle ni une évaluation juridique automatique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment travailler sur l’approvisionnement en compétences\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinissez l’objectif, les responsabilités, les droits d’accès et les informations réellement nécessaires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez les exigences du poste en indiquant la source et le besoin réel de l’activité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCartographiez les compétences vérifiées et distinguez une situation actuelle inconnue d’un manque évalué.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCalculez les écarts, mais évaluez séparément et manuellement les risques réels pour l’environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanifiez une formation, un accompagnement, une réaffectation ou toute autre mesure appropriée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez le suivi de la mise en œuvre et des effets vérifiés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail, données du personnel et limites importantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes articles 9 à 10 de l’\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e de l’Autorité suédoise pour l’environnement de travail stipulent que les connaissances et les compétences doivent être suffisantes pour assurer le travail en matière d’environnement de travail. Les exigences varient selon les tâches et les risques réels. Ce produit \u003cstrong\u003ene signifie pas\u003c\/strong\u003e qu’un registre de compétences particulier est obligatoire pour tous les employeurs, ni qu’un niveau enregistré atteste de l’aptitude requise par la réglementation. Consultez également les \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbeta-med-arbetsmiljon\/systematiskt-arbetsmiljoarbete\/\"\u003edirectives de l’Autorité suédoise pour l’environnement de travail sur le travail systématique en matière d’environnement de travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe traitement des données des employés doit répondre à un objectif, être fondé sur une base juridique, faire l’objet d’une information, être limité aux personnes autorisées, être exact et faire l’objet de procédures de conservation et de suppression. Consultez les \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eprincipes de protection des données de l’IMY pour la vie professionnelle\u003c\/a\u003e et les informations de l’\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\"\u003eIMY concernant l’information des employés\u003c\/a\u003e. Évitez les données personnelles sensibles et les jugements privés et non pertinents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu’est-ce que la cartographie des compétences ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne méthode permettant d’identifier les compétences nécessaires pour un poste et les aptitudes réellement attestées au sein de l’organisation. En l’absence de données probantes, la mention « Non évalué » doit être indiquée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu’est-ce qu’une analyse des écarts de compétences ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne comparaison entre une exigence décidée pour un poste et une situation actuelle vérifiée. Excel fournit une mesure administrative de l’écart ; la personne responsable détermine les conséquences, la priorité et les actions appropriées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe plan d’approvisionnement en compétences est-il un document légalement requis ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Il s’agit d’un document de planification. Pour les tâches nécessitant des aptitudes ou des compétences particulières en matière d’environnement de travail, vous devez vérifier séparément les règles applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne formation suivie peut-elle être considérée comme une compétence vérifiée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Documentez séparément les critères évalués, la personne qui les a évalués et les résultats obtenus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe pack comprend-il des modèles en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq documents de travail sont en suédois. Un guide d’utilisation distinct en anglais est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le modèle sans numéro d’identification personnel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il est recommandé de commencer par un identifiant interne et de ne consigner que les données personnelles réellement nécessaires pour atteindre l’objectif défini.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConsultez la \u003ca href=\"\/fr\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003edescription de poste et la description de rôle\u003c\/a\u003e, les \u003ca href=\"\/fr\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027\"\u003eentretiens professionnels et les entretiens de développement\u003c\/a\u003e ainsi que les \u003ca href=\"\/fr\/products\/kursintyg-utbildningsregister-word-pdf-excel\"\u003eattestations de formation et les registres de formation\u003c\/a\u003e. D’autres modèles sont disponibles dans les catégories \u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRH, droit du travail et administration du personnel\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Révision des sources le 23 octobre 2026 · Documents de travail en suédois et guide en anglais · 15 fichiers dans un fichier ZIP · Suède.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55978331275606,"sku":"KOMPETENS-GAP-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kompetenskartlaggning-kompetensforsorjningsplan-huvudbild-1600.webp?v=1792732594","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/kompetenskartlaggning-kompetensforsorjningsplan-gap-analys-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}