{"product_id":"konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","title":"Clause de non-concurrence dans le contrat de travail 2026\/2027 – Annexe contractuelle, évaluation du caractère raisonnable \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"fr\" style=\"color:#17374c;line-height:1.7\"\u003e\n\u003ch2\u003eClause de non-concurrence dans le cadre du contrat de travail – annexe contractuelle, évaluation du caractère raisonnable et registre Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvez-vous besoin de documenter une \u003cstrong\u003einterdiction de concurrence limitée individuellement après la fin du contrat de travail\u003c\/strong\u003e ? Ce pack de modèles aide les employeurs, les RH et les conseillers à passer d'une évaluation concrète des besoins de protection à des propositions de contrats, à l'information du salarié, aux notifications lors du départ et au suivi financier séparé. Le modèle ne doit pas être utilisé comme une approbation automatique de la validité des clauses de non-concurrence.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers de livraison : 7 Word éditables (DOCX), 7 PDF A4 consultables et 1 Excel (XLSX) avec neuf onglets.\u003c\/strong\u003e Cinq modèles de travail suédois, un guide d'utilisation suédois et un guide d'utilisation en anglais (English User Guide). La version 2026\/2027 fait référence à l'édition du document, et non à une loi future établie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-paket\" style=\"background:#eaf4f5;border:1px solid #cbdfe2;border-left:5px solid #196f78;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 fichiers dans un ZIP.\u003c\/strong\u003e Les cinq documents principaux sont en suédois ; les deux guides d'utilisation sont en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord :\u003c\/strong\u003e 7 documents éditables avec deux zones d'information encadrées distinctes dans chaque fichier.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF :\u003c\/strong\u003e 7 versions A4 consultables et adaptées à l'impression des documents Word.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel :\u003c\/strong\u003e 9 onglets, champs d'enregistrement, listes de statut et formules de synthèse. Le classeur vide affiche zéro enregistrement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e modèles principaux en suédois, guide suédois et guide d'utilisation en anglais.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0, 2026\/2027. Examen des sources : 18 octobre 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e fichier ZIP numérique une fois le fichier de téléchargement associé au produit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-konk-filer\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cbdfe2;border-radius:13px;padding:21px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eContenu et utilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Clause de non-concurrence – annexe contractuelle\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eIdentifie les parties, l'intérêt de protection, l'activité faisant l'objet de la restriction, la durée, les exceptions, l'examen et les conditions d'indemnisation.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Besoins de protection \u0026amp; évaluation du caractère raisonnable\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eCartographie les secrets commerciaux concrets, les alternatives moins contraignantes, les conventions collectives et la proportionnalité.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Procès-verbal d'information \u0026amp; de négociation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eDocumente l'information, les observations du salarié, les participants, les révisions et le suivi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Notification lors de la fin du contrat de travail\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eNotification individuelle après vérification du motif de fin de contrat, des besoins de protection persistants et des questions d'indemnisation.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Protocole d'indemnisation \u0026amp; de suivi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eChamps séparés pour le revenu de référence, le nouveau revenu, les demandes présentées, l'examen réel et le paiement.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eFlux étape par étape, vérification des conventions collectives, délimitations juridiques et sources primaires.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eInstructions en anglais pour les cinq modèles suédois et l'outil Excel ; il ne s'agit pas de contrats principaux en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registre Excel – neuf onglets\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9\"\u003eVue d'ensemble, Clauses, Besoins de protection, Négociations, Fin de contrat, Indemnisations, Contrôles, Documents justificatifs et Lisez-moi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dce7e9;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eChaque modèle principal comporte des champs dédiés aux données réelles, références documentaires, dates, décisions et responsables. Aucune évaluation juridique ou donnée d'emploi n'est pré-remplie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'une clause de non-concurrence dans un contrat de travail ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl s'agit d'une condition contractuelle limitant la possibilité de concurrencer l'ancien employeur après la fin du contrat de travail. \u003cstrong\u003eL'article 38 de la loi sur les contrats (Avtalslagen)\u003c\/strong\u003e stipule que le salarié n'est pas lié par une interdiction dans la mesure où elle dépasse ce qui est raisonnable. Les opportunités professionnelles de l'individu, le besoin réel de protection, la portée du contrat et les conventions collectives applicables doivent être vérifiés. Un accord de confidentialité et une clause de non-concurrence ne sont pas la même chose.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-konk-excel\"\u003eRegistre Excel avec neuf onglets pratiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVue d'ensemble, Clauses, Besoins de protection, Négociations, Fin de contrat, Indemnisations, Contrôles, Documents justificatifs et Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e Le registre contient des champs de statut, une validation des données et des compilations pour les clauses enregistrées, les évaluations effectuées et les montants d'indemnisation documentés. Une simple différence de revenu peut être calculée lorsque les données pertinentes ont été saisies, mais il \u003cstrong\u003ene s'agit pas\u003c\/strong\u003e d'un calcul d'indemnisation légalement décidé. Un montant réclamé n'est pas un montant décidé ; une évaluation notée ne rend pas la clause valide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser les modèles de clause de non-concurrence\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInventaire :\u003c\/strong\u003e identifier la fonction, les secrets commerciaux réellement dignes de protection et la tâche qui nécessite une protection.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier le fondement juridique :\u003c\/strong\u003e examiner l'article 38 de la loi sur les contrats et vérifier si l'accord de 2015 entre Svenskt Näringsliv et PTK ou une autre convention collective est applicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTester les alternatives :\u003c\/strong\u003e documenter si un accord de confidentialité, une gestion des accès ou une protection plus étroite donnent un résultat suffisant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinir les conditions :\u003c\/strong\u003e spécifier l'activité, la durée, les exceptions, les éventuels mécanismes d'indemnisation et la motivation individuelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformer :\u003c\/strong\u003e documenter les questions, les négociations et les éventuelles révisions dans un procès-verbal dédié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRéévaluer lors de la fin de contrat :\u003c\/strong\u003e vérifier le motif de fin de contrat, les exceptions contractuelles, le besoin de protection réellement subsistant et la notification.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuivi :\u003c\/strong\u003e enregistrer les documents justificatifs, les demandes, les décisions séparées et les paiements réels dans Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eLimites juridiques importantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'accord SN\/PTK de 2015 ne s'applique pas automatiquement à tous les salariés.\u003c\/strong\u003e Là où il est applicable, il contient notamment des règles spécifiques sur l'utilisation, la durée de l'engagement, l'indemnisation et les situations où une clause ne peut être invoquée. La Cour du travail (Arbetsdomstolen) a, dans l'arrêt AD 2026 n° 23, traité la différence entre clause de non-concurrence et interdiction de débauchage de clientèle par rapport à cet accord. En cas de doute ou de restrictions de concurrence significatives, il convient de solliciter un avis juridique individuel en droit du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles et guides complémentaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf\"\u003eAccord de confidentialité pour salarié – une autre mesure de protection, souvent moins contraignante\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAccord de fin de contrat de travail\u003c\/a\u003e – lorsque l'emploi doit prendre fin par un accord spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/foretag\/provanstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla-las\"\u003eGuide sur les contrats de période d'essai et les conditions de travail essentielles\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003ePlus de modèles de documents pour les RH et le droit du travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il interdire tout travail chez des concurrents ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas de manière générale sans examen. Selon l'article 38 de la loi sur les contrats, la restriction ne doit pas être déraisonnablement étendue ; les conventions collectives peuvent en outre limiter quand et comment elle peut être utilisée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa clause de non-concurrence s'applique-t-elle automatiquement après un licenciement pour motif économique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, l'application automatique ne doit jamais être présupposée. La convention collective applicable et le motif de fin de contrat doivent être vérifiés. L'accord SN\/PTK de 2015 contient des exceptions spécifiques pour certaines situations de licenciement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelle est la différence entre confidentialité et interdiction de concurrence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa confidentialité concerne notamment la protection des informations. Une interdiction de concurrence peut limiter la possibilité même de travailler dans une activité concurrente et nécessite donc un examen spécifique du caractère raisonnable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel calcule-t-il automatiquement ce que l'employeur doit payer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Excel affiche les données saisies, une différence de revenu administrative et des colonnes séparées pour les montants réclamés, décidés et payés. L'obligation d'indemnisation en vigueur doit être évaluée manuellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes modèles sont-ils en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq modèles principaux sont en suédois. Le pack contient également un guide en suédois et un guide d'utilisation en anglais (English User Guide) expliquant comment utiliser les fichiers suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources et informations sur la version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eLoi sur les contrats (1915:218), article 38 – Parlement suédois\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.ptk.se\/kollektivavtal\/ovriga-avtal\/avtal-om-konkurrensklausuler\/\"\u003ePTK – Accord sur les clauses de non-concurrence de 2015\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/arbetsdomstolen.se\/sv\/meddelade-domar\/2026\/2026-03-18-ad-2026-nr-23\/\"\u003eCour du travail – AD 2026 n° 23\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 · Examen des sources 18 octobre 2026.\u003c\/strong\u003e Le matériel constitue une aide à la modélisation et à la documentation selon le droit suédois. Il n'est pas approuvé par les autorités, examiné par des avocats externes, ni une garantie qu'une clause de non-concurrence spécifique soit valide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55842754199894,"sku":"KONK-KLAUSUL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/konkurrensklausul-anstallning-2027-huvudbild.png?v=1792325942","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/konkurrensklausul-anstallning-2027-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}