{"product_id":"korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","title":"Entretien correctif \u0026 Plan d'amélioration 2026\/2027 – Compte-rendu d'entretien, checklist RH \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"fr\" style=\"max-width:980px;color:#17374c;line-height:1.73\"\u003e\n\u003ch2\u003eEntretien correctif avec un employé – modèle d'entretien professionnel, plan d'amélioration et Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvez-vous besoin de documenter un \u003cstrong\u003eentretien correctif\u003c\/strong\u003e de manière factuelle, d'élaborer un \u003cstrong\u003eplan d'amélioration pour un employé\u003c\/strong\u003e et de vérifier que les mesures convenues ont bien été appliquées ? Ce pack de modèles réunit cinq modèles de travail suédois indépendants, accompagnés d'un guide d'utilisation et d'un registre administratif Excel. L'objectif est de favoriser un dialogue structuré sur des questions concrètes liées au travail, et non de décider automatiquement de sanctions disciplinaires, d'avertissements ou de licenciements.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un ZIP :\u003c\/strong\u003e 7 Word (DOCX), 7 PDF A4 consultables et 1 Excel (XLSX) avec neuf onglets. Tous les documents comportent des espaces pour saisir des données réelles, ainsi que deux encadrés d'information distincts sur le contenu du pack et l'utilisation de chaque fichier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Contenu\" style=\"padding:14px;background:#edf6f6;border:1px solid #d3e4e4;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-paket\"\u003eContenu du pack\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-filer\"\u003eContenu des fichiers\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-arbeitsgang\"\u003eDémarche\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eRGPD et législation\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eQuestions fréquentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-paket\" style=\"background:#e8f3f4;border:1px solid #cfe1e4;border-left:5px solid #197b7f;padding:22px;margin:23px 0;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 fichiers Word (DOCX) modifiables\u003c\/strong\u003e – cinq modèles principaux, un guide d'utilisation et un guide d'utilisation en anglais (English User Guide).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 PDF\u003c\/strong\u003e – fichiers A4 consultables de deux pages correspondants, destinés à l'impression et à la documentation interne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 classeur Excel (XLSX)\u003c\/strong\u003e – neuf onglets avec registres administratifs, filtres, choix de statut, suivi des dates et un tableau de bord avec formules.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVersion du document :\u003c\/strong\u003e version 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eRévision des sources :\u003c\/strong\u003e 18 octobre 2026. \u003cstrong\u003eLivraison numérique :\u003c\/strong\u003e ZIP après achat une fois le fichier de téléchargement lié dans les produits numériques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eAucune donnée personnelle, décision disciplinaire valide ou dossier prétendument vérifié n'est prérempli. Chaque fichier DOCX\/PDF contient \u003cstrong\u003edeux encadrés d'information dédiés\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"border:1px solid #d0e1e4;border-radius:13px;background:#fff;padding:22px;margin:23px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers – détail par fichier\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eContenu et fonction\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Entretien correctif – compte-rendu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eFaits liés au travail, point de vue du collaborateur, soutien de l'employeur, accords concrets et confirmation de réception.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Base factuelle et description des faits\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eDate des faits, constatations, vérification des sources, explications alternatives et réponses aux éléments soulevés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Plan d'amélioration et mesures de soutien\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eObjectifs réalistes, instructions de l'employeur, ressources, conditions, responsabilités et dates de suivi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Suivi après entretien correctif\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eMesures de soutien réellement appliquées, résultats, avis du collaborateur et décisions ultérieures.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Évaluation finale et checklist RH\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eVérification des circonstances établies, soutien pertinent, risques résiduels et besoin d'une évaluation juridique distincte.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d'utilisation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eDémarche pratique en dix étapes, limites juridiques et sources primaires.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eInstructions en anglais pour les cinq modèles de travail et le registre Excel – ne contient pas les modèles en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registre Excel (neuf onglets)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eVue d'ensemble, Dossiers, Faits, Entretiens, Mesures, Suivi, Preuves, Contrôles et Lisez-moi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eChaque modèle de travail distingue les allégations, les faits documentés, les objections du collaborateur, les obligations de l'employeur et le suivi vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuelle est la différence entre un entretien correctif et un avertissement écrit ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn entretien correctif est souvent un échange précoce, bienveillant et factuel entre un manager ou les RH et un employé concernant des problèmes liés au travail. Un \u003cstrong\u003eavertissement écrit ou une mise en demeure\u003c\/strong\u003e peut avoir un objectif et des conséquences différents selon la situation et la convention collective applicable. La documentation d'un entretien ne constitue pas en soi une décision de sanction disciplinaire, un avertissement formel au sens du droit du travail, ni une base valide pour un licenciement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon \u003cstrong\u003el'article 7 de la loi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS)\u003c\/strong\u003e, tout licenciement prononcé par l'employeur doit être fondé sur des motifs objectifs. Si un licenciement est envisagé, l'employeur doit procéder à une analyse juridique spécifique des circonstances, des possibilités de reclassement, de la convention collective applicable et des règles de procédure pertinentes. Ce pack ne remplace pas une telle analyse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-arbeitsgang\"\u003eUtiliser le modèle d'entretien en dix étapes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinir la question :\u003c\/strong\u003e se limiter à des tâches, des instructions ou des situations concrètes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉtudier les faits :\u003c\/strong\u003e utiliser le fichier 02 pour la date, le lieu, les observations vérifiables et les sources. Distinguer une rumeur d'un fait établi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminer les causes alternatives :\u003c\/strong\u003e vérifier la charge de travail, les tâches floues, le manque de ressources, les conditions de travail et les besoins en formation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformer le collaborateur :\u003c\/strong\u003e expliquer l'objectif de la réunion, les participants, les sujets abordés et le traitement des données conformément au RGPD.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉcouter :\u003c\/strong\u003e documenter les déclarations et points de vue du collaborateur sans utiliser de formulations subjectives ou offensantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eClarifier les attentes :\u003c\/strong\u003e communiquer des objectifs factuels et les instructions applicables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéterminer le soutien de l'employeur :\u003c\/strong\u003e planifier l'intégration, le tutorat, les outils de travail ou d'autres ressources réalistes si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormuler le plan :\u003c\/strong\u003e utiliser le fichier 03 pour les mesures, le responsable, la date de réalisation et le suivi compréhensible.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier le suivi réel :\u003c\/strong\u003e dans le fichier 04 et Excel, distinguer les mesures planifiées des mesures documentées comme effectuées et contrôlées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eClôturer ou réévaluer :\u003c\/strong\u003e utiliser le fichier 05 pour documenter la fin de la procédure, une révision ou la nécessité d'une évaluation RH juridique distincte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel – neuf onglets pour un suivi RH traçable mais limité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVue d'ensemble, Dossiers, Faits, Entretiens, Mesures, Suivi, Preuves, Contrôles et Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e Le registre contient des sélections de statuts, des champs de registre, une gestion des dates et un tableau de bord résumant notamment les dossiers enregistrés, les entretiens documentés, les dossiers en cours, les mesures vérifiées comme terminées et les suivis effectivement réalisés. Le marquage des retards utilise les dates planifiées et le statut réel du dossier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAucune notation automatique du personnel, classement de performance, évaluation d'avertissement ou recommandation de licenciement n'est prévue.\u003c\/strong\u003e Des registres vides donnent 0 dans la vue d'ensemble. Une date planifiée n'est pas une mesure effectuée, et une mention indiquant qu'une tâche est terminée doit être distinguée d'une vérification effective.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eRGPD, environnement de travail et documentation RH juridiquement sécurisée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'Autorité de protection de l'intégrité (IMY)\u003c\/strong\u003e indique que les notes sur le personnel doivent être pertinentes au travail, factuelles et exemptes de données offensantes ou dévalorisantes. L'employeur doit disposer d'une finalité claire, d'une base légale, d'informer le salarié et d'avoir des procédures proportionnées. Dans les relations de travail, le consentement n'est généralement pas une base appropriée pour le contrôle par l'employeur. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003ePrincipes fondamentaux de l'IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chapitre 2\u003c\/strong\u003e traite de l'environnement de travail organisationnel et social, où l'équilibre entre exigences et ressources ainsi que le soutien des managers sont pertinents. Un entretien correctif ne doit pas remplacer une enquête nécessaire sur l'environnement de travail, une adaptation au poste, un processus de réadaptation ou une enquête sur les discriminations. \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eVoir les prescriptions de l'Inspection du travail (Arbetsmiljöverket)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProtection des données en pratique :\u003c\/strong\u003e utilisez des identifiants de dossier internes dans Excel. Ne stockez pas de données de santé, d'appartenance syndicale, d'informations sur la vie privée ou de dossiers complets du personnel dans un registre non protégé. Conservez les dossiers complets dans un système séparé soumis à des droits d'accès et documentez une durée de conservation appropriée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles et guides associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eAvertissement écrit \/ mise en demeure à un employé\u003c\/a\u003e – quand un document formel distinct après examen individuel est pertinent.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation\"\u003eAvertissement écrit pour performance insuffisante\u003c\/a\u003e – différence entre un dialogue factuel et un document plus formel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027\"\u003eEntretien individuel \u0026amp; entretien de développement\u003c\/a\u003e – pour les échanges récurrents de développement sans orientation disciplinaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eTous les modèles RH et droit du travail\u003c\/a\u003e de la boutique Mallbutiken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn entretien correctif est-il la même chose qu'un avertissement écrit ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Il peut s'agir d'un dialogue précoce de gestion et de soutien. Un avertissement écrit ou une mise en demeure peut avoir une signification juridique différente et doit être évalué séparément en fonction de la situation, du contrat et de la pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe compte-rendu peut-il servir de base à un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl peut constituer un élément de preuve factuel parmi d'autres, mais ne détermine jamais si un licenciement est autorisé. La loi LAS et les règles contractuelles et procédurales applicables doivent être examinées individuellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe pack contient-il un plan d'amélioration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, avec des objectifs, le soutien de l'employeur, les responsables, les délais, des critères de suivi factuels et de l'espace pour une réévaluation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il stocker les dossiers du personnel dans Excel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes données doivent être légales, nécessaires, sécurisées et proportionnées. Le fichier Excel du pack est un registre administratif, pas un système de dossiers du personnel protégé. Utilisez de préférence uniquement des références internes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes modèles sont-ils entièrement en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq documents principaux sont en suédois. Un guide d'utilisation suédois et un guide d'utilisation anglais séparé sont inclus ; les modèles principaux ne sont pas en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel détermine-t-il automatiquement qu'un employé ne fait pas son travail correctement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Excel affiche des statuts administratifs et des mesures vérifiées manuellement ; aucune note de performance ou évaluation juridique automatique n'est incluse.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources primaires et informations de version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eParlement suédois – LAS (1982:80), art. 7\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eArbetsmiljöverket – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – principes fondamentaux de protection des données\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY – contrôle et surveillance des employés\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion du document 1.0 – 2026\/2027, révision des sources le 18 octobre 2026.\u003c\/strong\u003e Ceci est une aide à la documentation selon le droit suédois, et non des formulaires approuvés par les autorités ou un avis certifié par un avocat externe. L'utilisation doit être adaptée au droit en vigueur, aux conventions collectives et au cas d'espèce.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55846534119766,"sku":"KORR-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-2027-huvudbild_052be30d-a312-4071-a642-0c0089cff2b2.png?v=1792336987","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}