{"product_id":"lonekrav-lonefordran-obetald-lon-word-pdf-excel","title":"Réclamation salariale \u0026 Créance salariale – Lettre de réclamation, pièces justificatives et Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDemande de salaire et créance salariale – modèle pour un salaire convenu non payé.\u003c\/strong\u003e Pour un salarié en Suède qui souhaite documenter un salaire qui, selon le contrat de travail, est arrivé à échéance mais n’a pas été payé. Le pack comprend des fichiers Word modifiables, des versions PDF consultables et un registre administratif Excel. \u003cstrong\u003eImportant avant l’achat :\u003c\/strong\u003e il s’agit d’un support pour formuler et suivre des demandes, et non d’un dossier judiciaire prêt à l’emploi. Les conventions collectives, l’indemnité de vacances et les délais spécifiques du droit du travail nécessitent une évaluation propre.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers clients dans un fichier ZIP :\u003c\/strong\u003e cinq documents de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation en anglais, tous au format Word (7 DOCX) et PDF consultable (7 PDF), ainsi qu’un classeur Excel de neuf onglets (1 XLSX). Les fichiers PDF sont des versions imprimables, et non des formulaires interactifs. Le guide en anglais est un guide d’utilisation, et non une version anglaise de la lettre de demande.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDemande de salaire détaillée, récapitulatif du salaire convenu et du temps de travail, rapprochement des paiements avec distinction entre brut et net, rappel et demande de réponse de l’employeur, journal des preuves et des communications, deux guides ainsi qu’un registre Excel pour le suivi administratif.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eS’agit-il du bon document ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si vous devez récapituler une ou plusieurs périodes de \u003cstrong\u003esalaire convenu\u003c\/strong\u003e que vous estimez non payé et contacter l’employeur par écrit. N’utilisez pas le modèle tel quel pour une faillite\/garantie salariale, un litige relatif à un licenciement, une discrimination, une indemnité de vacances ou des demandes complexes liées aux conventions collectives ; d’autres règles matérielles et délais peuvent s’appliquer. Contactez un syndicat ou un conseiller juridique en cas de doute.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTous les documents du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFonction\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eLangue\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eLettre de demande – salaire non payé\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDemande écrite détaillée avec périodes, contrats et pièces jointes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDonnées salariales et horaires\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSupport pour le temps de travail, le salaire fixe\/horaire et la base d’indemnisation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRapprochement des paiements\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDistingue le salaire brut convenu, l’impôt déclaré et le net reçu\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRappel et demande de réponse\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuivi factuel et demande de réponse écrite détaillée\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eJournal des preuves et des communications\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRegistre des documents, des contacts et des objections\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eGuide d’utilisation suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eLimites juridiques et instructions étape par étape\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eGuide d’utilisation en anglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eInstructions en anglais pour les documents de travail en suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eAnglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eRegistre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eNeuf onglets avec postes salariaux, paiements, preuves et récapitulatifs administratifs\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dce8ef;padding:9px;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue peut faire l’outil Excel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes neuf onglets s’intitulent \u003cstrong\u003eAperçu, Emploi, Postes salariaux, Temps de travail, Paiements, Documents, Communications, Contrôles et Lisez-moi\u003c\/strong\u003e. Sept formules de récapitulation indiquent notamment le nombre de postes salariaux enregistrés, la somme des montants bruts réclamés manuellement, les paiements nets enregistrés séparément et les statuts de contrôle administratif. Les formules ont été testées fonctionnellement et les données d’échantillon ont été supprimées. \u003cstrong\u003eExcel ne calcule pas la créance finale juridiquement fondée, l’impôt sur les salaires, les intérêts, les délais des conventions collectives ni la prescription.\u003c\/strong\u003e Le salaire brut réclamé ne doit pas être directement diminué d’un paiement net.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDémarche pratique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez le contrat de travail, les conditions salariales et l’éventuelle convention collective.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRassemblez les plannings, relevés d’heures, fiches de paie et virements bancaires pertinents.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistinguez le salaire convenu, le salaire déclaré par l’employeur et les paiements nets réellement reçus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez la lettre de demande avec les périodes de paie, votre propre base de calcul, les montants et les preuves.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez les délais applicables auprès d’un syndicat ou d’un conseiller compétent si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnvoyez-la par un moyen permettant d’en conserver une trace et suivez les communications effectives dans le registre.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eConditions et limites juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes contrats et les conventions collectives applicables déterminent souvent le montant du salaire et sa date d’échéance. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/preskriptionslag1981130_sfs-1981-130\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLa loi sur la prescription (1981:130)\u003c\/a\u003e contient des règles générales relatives aux créances, mais ne doit pas être appliquée mécaniquement sans vérifier les règles spécifiques. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLa loi sur la cogestion (MBL), en particulier les articles 64 à 66\u003c\/a\u003e, et les conventions collectives peuvent entraîner des délais spécifiques de négociation ou de réclamation. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLa loi sur les vacances, article 33\u003c\/a\u003e, prévoit un délai spécifique de réclamation pour de telles demandes. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/rantelag-1975635_sfs-1975-635\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLa loi sur les intérêts, articles 3 et 4\u003c\/a\u003e, contient des règles relatives aux intérêts de retard, mais l’outil Excel du pack ne calcule pas les intérêts. Les modèles ne garantissent pas un résultat juridique précis ni l’interruption de la prescription.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eComment réclamer un salaire non payé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRassemblez les contrats, les périodes de paie et les justificatifs de paiement, rédigez une demande précise indiquant les montants et les motifs, puis envoyez-la par un moyen permettant d’en conserver une trace à l’employeur concerné. Vérifiez particulièrement les délais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je réclamer mon salaire même si l’employeur conteste ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, vous pouvez formuler votre demande, mais sa validité juridique dépendra des contrats, des preuves et du droit applicable. Une contestation peut nécessiter une négociation syndicale ou un examen dans le cadre d’un litige du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je déduire le salaire net de la créance brute dans Excel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le net et le brut ne peuvent être comparés sans avoir rapproché les retenues d’impôt déclarées et les autres déductions. Ils sont enregistrés dans des colonnes différentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle interrompt-il automatiquement la prescription ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Des délais spécifiques du droit du travail peuvent s’appliquer, et une lettre ordinaire ne garantit pas l’interruption de la prescription dans toutes les situations. En cas de risque lié aux délais, contactez au plus vite un syndicat ou un juriste.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes fichiers PDF sont-ils remplissables et puis-je obtenir une lettre de demande en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes fichiers PDF sont consultables et imprimables, mais ne sont pas interactifs. Les fichiers Word sont modifiables. Le guide en anglais explique les documents de travail en suédois et ne constitue pas une lettre de demande en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocuments associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvez-vous plutôt besoin d’attester un revenu réellement versé ? Consultez \u003ca href=\"\/fr\/products\/loneintyg-inkomstintyg-bank-hyresvard-2027\"\u003eAttestations de salaire et de revenus\u003c\/a\u003e. Les documents ont des fonctions différentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion et contrôle des sources\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0, révision des sources le 1er novembre 2026.\u003c\/strong\u003e Les sources juridiques sont indiquées ci-dessus. Un contrôle des sources assisté par l’IA et des tests de fichiers ont été effectués ; aucun examen juridique externe indépendant de cette version du produit n’a été documenté. Le fichier ZIP est hébergé sur Google Drive en production et sera ultérieurement associé manuellement à Shopify Digital Products avant publication.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56435661603158,"sku":"LONEKRAV-ANSTALLD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_lonekrav_huvudbild_1600.png?v=1793540001","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/lonekrav-lonefordran-obetald-lon-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}