{"product_id":"lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027","title":"Lönepolicy \u0026 Lönerevision 2026\/2027 – Lönekriterier, Lönesamtal, Lönebeslut \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"color:#17374c;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eLönepolicy och lönerevision – professionella mallar för svenska arbetsgivare\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVill du ta fram en tydlig \u003cstrong\u003elönepolicy, genomföra en strukturerad lönerevision och dokumentera riktiga lönebeslut\u003c\/strong\u003e? Paketet samlar fem separata svenska arbetsdokument, en svensk guide, en English User Guide och ett Excelverktyg. Här finns underlag för \u003cstrong\u003elönekriterier, lönesamtal, budget, löneförslag, kalibrering, samverkan, beslut och avvikelsekontroller\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFör HR-ansvariga, arbetsgivare, ekonomichefer och lönesättande chefer som vill skilja på förslag, förhandling, beslut och genomförande.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #e4c990;border-left:5px solid #b98d39;border-radius:12px;background:#fff8ec;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003cstrong\u003eViktig rättslig avgränsning\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eEn intern lönepolicy ersätter inte kollektivavtal, individuella anställningsvillkor eller arbetsgivarens skyldighet att årligen genomföra lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. Ett löneförslag är inte ett lönebeslut. Svenska regler om EU:s lönetransparensdirektiv måste kontrolleras vid användning – framtida lagkrav antas inte vara i kraft.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-innehall\" style=\"padding:22px;margin:20px 0;background:#eaf4f5;border:2px solid #afd0d5;border-radius:14px\"\u003e\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer i en ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 redigerbara Wordfiler (DOCX), 7 motsvarande sökbara PDF-filer för A4 och 1 Excelarbetsbok (XLSX) med nio flikar. Fem svenska huvudmallar plus svensk användarguide och English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska huvudmallar, svensk och engelsk guide. \u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX \/ PDF \/ XLSX. \u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 2026\/2027, utgåva 1.0. \u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e Digital ZIP, ingen fysisk frakt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"padding:22px;margin:20px 0;background:#fff;border:2px solid #d3e1e5;border-radius:14px\"\u003e\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eFil\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003ePraktiskt användningsområde\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:11px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e01. \u003cstrong\u003eLönepolicy \u0026amp; löneprinciper\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003ePrinciper, mandat, kriterier, saklighet, dataskydd, årlig översyn.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e02. \u003cstrong\u003eLönekriterier \u0026amp; bedömningsmatris\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eObserverbara kriterier, nivåer, bevisning och mänsklig kalibrering.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e03. \u003cstrong\u003eLönerevisionsplan \u0026amp; samverkan\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eTidsplan, kollektivavtalskontroll, revisionsram, förhandlingssteg och beslutsgrind.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e04. \u003cstrong\u003eLönesamtal \u0026amp; återkoppling\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDokumentationsmall för saklig dialog, medarbetarens syn och uppföljning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e05. \u003cstrong\u003eLönebeslut \u0026amp; lönebesked\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eBeslutsdokument och meddelande där föreslagna belopp hålls åtskilda från verkliga beslut.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e06. \u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eArbetsordning, Excel, avtal, lagstiftning, integritet och fallgropar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003e07. \u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eEngelsk guide till de svenska huvudmallarna, inte engelska avtalsversioner.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #D8E6EA\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Lönerevision – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eDashboard och åtta ytterligare flikar för lönerevisionens underlag, budget, process och verkliga beslut.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eLönerevision i Excel med nio fungerande flikar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt\u003c\/strong\u003e visar registrerade medarbetare, löneförslag, fastställda beslut och öppna avvikelser. \u003cstrong\u003eMedarbetare\u003c\/strong\u003e lagrar grundlön och avtalsområde. \u003cstrong\u003eLöneförslag\u003c\/strong\u003e räknar förändring i kronor och procent men godkänner ingenting. \u003cstrong\u003eBudget\u003c\/strong\u003e jämför per enhet planerad ram och förslag. \u003cstrong\u003eKriterier\u003c\/strong\u003e ger strukturerad, arbetsrelaterad bedömning. \u003cstrong\u003eLönesamtal\u003c\/strong\u003e spårar datum och dokumentreferens. \u003cstrong\u003eBeslut\u003c\/strong\u003e registrerar verkligt manuellt fastställda löner. \u003cstrong\u003eKontroll\u003c\/strong\u003e följer öppna och verifierade avvikelser. \u003cstrong\u003eLäs mig\u003c\/strong\u003e innehåller användarguide och källor.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExcel innehåller datavalidering, beräkningar och statuslistor. Formlerna har testats med tillfälliga belopp och leveransen saknar testdata. Ett avtal, ett beslut eller en förhandling behöver fortfarande mänsklig och rättslig kontroll.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-steg\"\u003eSå använder du paketet – steg för steg\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eIdentifiera kollektivavtal, lokala löneavtal, revisionsdatum, ansvar och mandat.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnpassa och fastställ lönepolicyn efter verkliga roller och processer.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVälj arbetsrelaterade kriterier och dokumentera bedömningsunderlag.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePlanera processen inklusive eventuellt krav på facklig samverkan\/förhandling.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHåll lönesamtal, registrera förslag och kontrollera budget och avvikelser.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFatta och dokumentera faktiska beslut; kommunicera och verkställ dem efter kontroll.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eLönepolicy, kollektivavtal och lönekartläggning – juridik\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLönepolicy\u003c\/strong\u003e är normalt ett internt styrdokument. Den skapar inte på egen hand lagligt stöd för att avvika från kollektivavtal eller avtala om ändrade löner. En \u003cstrong\u003elönerevision\u003c\/strong\u003e måste följa tillämpliga avtalsbestämmelser om exempelvis förhandlingsordning, tidpunkter och individuella garantier. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen genomföra årlig \u003cstrong\u003elönekartläggning\u003c\/strong\u003e; arbetsgivare med minst tio anställda vid ingången av året omfattas dessutom av ett särskilt skriftligt dokumentationskrav för kartläggningen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eHantera löneuppgifter och prestationsbedömningar med begränsad behörighet och dataskydd. Notera att Excel inte automatiskt bedömer om en löneskillnad är saklig eller att en åtgärd är verifierad.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade mallpaket och fördjupning\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eLönekartläggning – separat mallpaket för det lagstadgade arbetet\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbok och HR-policy för bredare personalrutiner\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027\"\u003eJämställdhetspolicy och aktiva åtgärder\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eFler mallar inom HR och arbetsrätt\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eÄr en lönepolicy obligatorisk för alla arbetsgivare?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej, inte som ett generellt fristående dokument i alla verksamheter. Tillämpliga lagregler, kollektivavtal och andra faktiska skyldigheter måste följas. En skriftlig policy kan vara ett användbart arbetsstöd.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr lönerevision och lönekartläggning samma sak?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Lönerevision handlar om att ompröva och besluta löner. Lönekartläggning är en separat årlig skyldighet enligt diskrimineringslagen för att undersöka och analysera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel automatiskt besluta en ny lön?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel beräknar förslag och budgetutfall, men beslutsstatus Fastställt får endast anges efter faktisk kontroll och beslut.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGäller paketet om vi har kollektivavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, som anpassningsbart arbetsmaterial, men ni måste först kontrollera just era centrala och lokala avtal. Inga generella belopp eller revisionsdatum kan ersätta avtalets bestämmelser.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr huvudmallarna översatta till engelska?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Fem huvudmallar är svenska. En English User Guide beskriver hur de används.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eOfficiella källor och uppdatering\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskrimineringslagen (2008:567)\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003eDO:s vägledning om lönekartläggning\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.mi.se\/forhandling-avtal\/\"\u003eMedlingsinstitutet om löneavtal\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/pressmeddelanden\/2026\/06\/fortsatta-forberedelser-av-lonetransparensdirektivet-genom-framjandeinsatser\/\"\u003eRegeringens information om lönetransparensdirektivet (juni 2026)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKällgenomgång:\u003c\/strong\u003e 17 oktober 2026. \u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. Versionsåret innebär inte juridiskt godkännande för en framtida tidpunkt. Ingen extern advokatgranskning eller myndighetscertifiering påstås.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55817671213398,"sku":"LONEPOLICY-REV-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonepolicy-lonerevision-2027-huvudbild.jpg?v=1792232491","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}