{"product_id":"lonetransparens-2027-gemensam-lonebedomning-5-procent","title":"Transparence salariale 2027 – examen de l’écart de 5 %, évaluation conjointe des salaires et plan d’action | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-description\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’analyse salar révèle-t-elle un écart d’au moins 5 pour cent entre les femmes et les hommes appartenant à la même catégorie de travailleurs ?\u003c\/strong\u003e Documentez une évaluation objective et neutre du point de vue du genre, la concertation avec les représentants des travailleurs et un plan d’action traçable grâce à ce pack spécialisé relatif aux \u003cstrong\u003earticles 9 et 10 de la directive sur la transparence salariale\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉTAT IMPORTANT AU 12 NOVEMBRE 2026 :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\/de-kommande-reglerna-om-lonetransparens-for-arbetsgivare\"\u003eL’Ombudsman suédois contre la discrimination (DO)\u003c\/a\u003e indique que la Suède \u003cstrong\u003en’a pas encore transposé la directive dans le droit suédois\u003c\/strong\u003e. En mars 2026, le gouvernement a déclaré qu’il n’avait pas l’intention de déposer de proposition de loi à ce moment-là et qu’il souhaitait obtenir un report de la transposition. \u003cstrong\u003eCe pack est un outil de préparation facultatif, et non un formulaire officiel de déclaration suédois ni la preuve que de nouvelles règles nationales sont entrées en vigueur.\u003c\/strong\u003e La législation suédoise actuelle contre la discrimination et l’évaluation salariale annuelle sont déjà en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #90B8D2;border-radius:9px;background:#EFF7FB;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e01 Application et statut juridique en Suède ; 02 Catégories de travailleurs et filtrage à 5 % ; 03 Critères objectifs et neutres du point de vue du genre ; 04 Évaluation salariale conjointe et concertation ; 05 Évaluation semestrielle et plan d’action ; 06 Guide d’utilisation suédois ; 07 Guide d’utilisation en anglais.\u003c\/strong\u003e Les sept documents sont fournis en format \u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e modifiable et \u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e consultable. S’y ajoute \u003cstrong\u003e08 un registre Excel à neuf onglets\u003c\/strong\u003e. Au total : \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 fichiers clients\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #90B8D2;border-radius:9px;background:#EFF7FB;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVérification du statut juridique en Suède, de la taille de l’entreprise, des catégories de travailleurs effectuant un travail identique ou équivalent, des niveaux de salaire moyen agrégés, indicateur technique à 5 %, rémunérations complémentaires, motifs de salaire objectifs et neutres du point de vue du genre, congé parental et évolution salariale, avis des représentants des travailleurs, date de déclaration, suivi semestriel, mesures correctives et preuves de décision. \u003cstrong\u003eAucune donnée salariale permettant d’identifier une personne n’est préremplie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCinq modèles de travail pour le processus de vérification effectif\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\"\u003eLangue et format\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Application et statut juridique en Suède\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVérifier si une entreprise est soumise à une obligation actuellement en vigueur, distinguer la directive du droit suédois et documenter l’évaluation salariale existante.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Catégories et 5 %\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVérifier les catégories de travail identique ou équivalent, les données statistiques, les moyennes et l’évaluation séparée de la part variable de la rémunération.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Critères salariaux neutres du point de vue du genre\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eÉvaluer l’expérience, la valeur du travail, les compétences, la performance et les facteurs de marché au regard d’éléments de décision vérifiables.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Évaluation salariale conjointe\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePréparer la concertation avec les représentants des travailleurs, les conclusions communes, les désaccords documentés et les propositions de correction.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Six mois et mesures\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDistinguer le rapport salarial effectif du pilote interne, documenter le budget des mesures, les responsabilités, la mise en œuvre et le contrôle ultérieur.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guide suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDécrit le déroulement, les exemples, les erreurs courantes, les sources et le cadre juridique.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 Guide d’utilisation en anglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuide d’utilisation en anglais des modèles de travail suédois et d’Excel. Ne comprend pas de modèles de travail en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eAnglais · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eUn classeur à neuf onglets, des valeurs agrégées, des indicateurs à 5 % basés sur des formules, des sélections de statut et huit compteurs de contrôle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuédois · XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – neuf onglets sans listes de salaires nominatives\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Entreprise, Catégories, Test des écarts, Justifications, Concertation, Mesures, Cadre juridique et Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e Saisissez la taille du groupe et le salaire moyen des femmes et des hommes sur une base comparable. Le test des écarts indique la différence en pourcentage par rapport au salaire moyen des hommes lorsque les données saisies sont suffisantes ; les indicateurs de seuil et les avertissements sont calculés automatiquement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn \u003cstrong\u003everrouillage technique facultatif de la confidentialité\u003c\/strong\u003e empêche l’affichage des résultats en pourcentage si moins de trois femmes ou trois hommes sont enregistrés dans une catégorie. Il ne s’agit \u003cstrong\u003epas d’un seuil d’anonymat prévu par la loi\u003c\/strong\u003e ; évaluez toujours séparément le risque d’identifier des personnes physiques. Les huit indicateurs de statut ont été testés avec des cas fictifs et le fichier client est fourni vide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRemarque :\u003c\/strong\u003e Un chiffre égal ou supérieur à 5 pour cent ne prouve pas qu’il existe une discrimination salariale et n’entraîne pas automatiquement l’obligation de procéder à une évaluation salariale conjointe. L’absence d’indicateurs d’avertissement dans un fichier vide ne signifie pas que la conformité aux règles est validée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFondement juridique – quand les trois conditions s’appliquent-elles simultanément ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/SV\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\"\u003eL’article 10 de la directive (UE) 2023\/970\u003c\/a\u003e prévoit une évaluation salariale conjointe chez les employeurs soumis à l’obligation de déclaration salariale prévue à l’article 9 \u003cstrong\u003elorsque les trois conditions suivantes sont réunies\u003c\/strong\u003e :\u003c\/p\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eLa déclaration indique un écart salarial moyen d’au moins \u003cstrong\u003e5 pour cent\u003c\/strong\u003e entre les femmes et les hommes dans au moins une catégorie de travailleurs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL’employeur n’a pas justifié cet écart par des \u003cstrong\u003ecritères objectifs et neutres du point de vue du genre\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL’écart non justifié n’a pas été corrigé dans les \u003cstrong\u003esix mois suivant le jour où la déclaration salariale applicable a été soumise\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’article 9\u003c\/strong\u003e de la directive prévoit des exigences minimales différentes au niveau de l’UE pour les employeurs comptant au moins 250 travailleurs, entre 150 et 249 travailleurs et entre 100 et 149 travailleurs, avec des dates de début et des périodes initiales différentes. Ces dates \u003cstrong\u003ene constituent pas en elles-mêmes la preuve de l’existence d’une loi suédoise de transposition\u003c\/strong\u003e. Vérifiez le statut actualisé de la législation suédoise avant utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon l’article 10.2 de la directive, une évaluation conjointe peut porter sur la répartition des femmes et des hommes par catégorie, les niveaux de rémunération et les composantes variables, les justifications objectives, les augmentations salariales après un congé, les corrections et l’évaluation des effets. Dans le cadre du futur dispositif, les résultats devront être traités en concertation avec les représentants des travailleurs et déclarés conformément à la loi nationale de transposition.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroit suédois en vigueur :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003eLes recommandations de l’Ombudsman suédois contre la discrimination (DO) relatives à l’évaluation salariale annuelle\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003ela loi contre la discrimination (2008:567)\u003c\/a\u003e sont déjà en vigueur. Les employeurs doivent réaliser une évaluation salariale chaque année, et les obligations de documentation s’appliquent à partir de dix salariés. Le travail existant n’est pas remplacé par un pack de préparation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExemple de déroulement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez le statut juridique en Suède et l’effectif de l’entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecensez l’évaluation salariale annuelle déjà réalisée et définissez des catégories de travailleurs comparables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNe compilez que des agrégats de groupe fiables, sans noms ni salaires individuels.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluez les motifs de salaire objectifs et neutres du point de vue du genre et documentez les explications alternatives.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConsultez les représentants des travailleurs le cas échéant et documentez d’éventuels désaccords.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistinguez le pilote interne du rapport salarial effectivement soumis et n’utilisez pas une date de début fictive pour le délai de six mois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivez les corrections décidées à l’aide d’éléments fiables et d’une nouvelle mesure.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’article 10 est-il déjà applicable aux employeurs privés suédois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. En date du 12 novembre 2026, la Suède n’a pas encore transposé la directive dans le droit national. La législation actuelle contre la discrimination et les obligations existantes en matière d’évaluation salariale sont toutefois déjà en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDevons-nous procéder à une évaluation salariale conjointe simplement parce qu’Excel indique 5 % ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La directive prévoit trois conditions cumulatives et s’applique aux employeurs soumis à l’obligation de déclaration salariale. Il convient également de vérifier l’existence d’une loi nationale de transposition.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel comprend-il une évaluation salariale complète ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Excel est un registre de travail anonymisé destiné à l’analyse préparatoire des groupes et au contrôle du processus, et non une évaluation salariale suédoise existante complète.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je saisir les salaires individuels des employés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCeci est expressément déconseillé. Enregistrez uniquement des agrégats de groupe appropriés et conservez les données RH sensibles dans un système salarial sécurisé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes fichiers conviennent-ils aux employeurs de moins de 100 salariés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIls peuvent être utilisés comme outil d’analyse facultatif et pour le travail habituel d’évaluation salariale, mais les exigences de déclaration de l’UE prévues à l’article 9 s’appliquent principalement aux employeurs de plus grande taille. Les règles nationales peuvent entraîner des différences.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eS’agit-il d’un formulaire officiel de l’Ombudsman suédois contre la discrimination ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Aucun formulaire de déclaration suédois ni soumission à une autorité n’est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes fichiers PDF sont-ils remplissables numériquement ? Des modèles de travail en anglais sont-ils disponibles ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes PDF sont consultables et imprimables ; utilisez les fichiers DOCX et XLSX pour les modifications. Les cinq modèles de travail sont en suédois et accompagnés d’un guide distinct en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources, version et transparence juridique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0, 12 novembre 2026. Examen des sources assisté par l’IA de la directive (UE) 2023\/970, de l’Ombudsman suédois contre la discrimination, du gouvernement et de la législation suédoise contre la discrimination. Aucune révision juridique externe, évaluation salariale réelle d’entreprise, consultation avec les représentants des travailleurs, analyse d’impact relative à la protection des données (AIPD) effective ou soumission à l’Ombudsman suédois contre la discrimination n’a été réalisée. Mettez à jour l’analyse lorsque la législation suédoise ou la procédure de déclaration sera décidée. Le nouveau produit Shopify est en état de BROUILLON et le fichier ZIP du client n’est pas associé à Digital Products.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56598954475862,"sku":"LON-ART10-5PROC-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_Lonetransparens_huvudbild_1600.png?v=1794502642","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/lonetransparens-2027-gemensam-lonebedomning-5-procent","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}