{"product_id":"lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","title":"Transparence salariale dans le recrutement – fourchette de rémunération, réponse aux candidats et vérification lors de l'entretien | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComment déterminez-vous et communiquez-vous une fourchette de salaire initiale objective avant que le candidat ne négocie son salaire ?\u003c\/strong\u003e Ce pack RH spécialisé aide les employeurs et recruteurs suédois à documenter \u003cstrong\u003eles fourchettes de salaire pour un poste donné, des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, les communications aux candidats, le contrôle des annonces et des entretiens, ainsi que les décisions relatives aux éventuelles dérogations\u003c\/strong\u003e. Il s’agit d’un module préparatoire autonome pour le processus de recrutement, et non d’un pack général de cartographie des salaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSituation juridique importante en Suède au 10 novembre 2026 :\u003c\/strong\u003e La \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\"\u003edirective européenne sur la transparence salariale (UE) 2023\/970, notamment son article 5\u003c\/a\u003e, a été adoptée, mais aucune nouvelle loi d’application suédoise n’a encore été adoptée. Le gouvernement a indiqué qu’il ne présentait pas de proposition pour le moment et que le DO poursuivait les travaux préparatoires. \u003cstrong\u003eCe produit est un outil de planification et de gestion des processus facultatif, et non une affirmation selon laquelle l’article 5 aurait déjà créé une nouvelle obligation légale générale en Suède.\u003c\/strong\u003e La loi anti-discrimination actuellement en vigueur, le RGPD et les conventions collectives doivent toujours être respectés.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5 documents de travail suédois + 1 guide suédois + 1 guide d’utilisation en anglais\u003c\/strong\u003e, tous au format Word éditable (.docx) et en PDF consultable et imprimable (.pdf). À cela s’ajoute un \u003cstrong\u003eregistre Excel de neuf onglets\u003c\/strong\u003e (.xlsx). Au total, \u003cstrong\u003e7 documents autonomes et 15 fichiers clients\u003c\/strong\u003e dans un fichier ZIP numérique. Les cinq modèles principaux sont en suédois ; le fichier en anglais est un guide d’utilisation, et non un modèle contractuel ou RH en anglais. Les PDF ne comportent pas de champs de saisie interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eContenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMatrice des rôles et des critères, décision relative à la fourchette de salaire, texte pour candidat entièrement éditable, révision neutre du point de vue du genre des annonces, questions d’entretien sans historique salarial, contrôle des offres et attestation interne. Excel peut signaler les fourchettes incorrectes, les problèmes de communication potentiels, les questions relatives à l’historique salarial et les dérogations sans vérification, mais ne détermine jamais la conformité juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eListe complète des fichiers\u003c\/h2\u003e\u003cdiv style=\"max-width:100%;overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:680px;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eLangue\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e01 Détermination de la fourchette de salaire\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eCritères du poste, base salariale objective, fourchette, conventions collectives et attestation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e02 Communication du salaire au candidat\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eTexte pour candidat éditable avec salaire initial\/fourchette et accusé de réception de la communication\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e03 Annonce neutre du point de vue du genre\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eIntitulé du poste, révision de l’annonce, informations salariales et contrôle des versions\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e04 Guide d’entretien\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eQuestions d’entretien objectives et contrôle des questions relatives au salaire actuel ou antérieur\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e05 Offre et dérogation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eComparaison avec la fourchette communiquée, dérogation objective et attestation interne\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e06 Guide d’utilisation suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSituation juridique, articles 4–5, déroulement, Excel et erreurs courantes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eInstructions en anglais pour les documents suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eAnglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e08 Registre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e9 onglets avec registre des postes, fourchettes, communication, entretiens et statut de contrôle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eSuédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui le modèle s’adresse-t-il ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAux \u003cstrong\u003epetits entrepreneurs, responsables RH, recruteurs, directeurs des ressources humaines, employeurs et agences de recrutement\u003c\/strong\u003e qui souhaitent préparer un processus salarial transparent et cohérent. Les cas d’utilisation typiques incluent le recrutement pour un nouveau poste, la publication de nombreuses annonces pour la même catégorie de postes, des décisions salariales divergentes entre les responsables, des questions de candidats sur le salaire et l’ajustement des formulaires ATS demandant l’historique salarial.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eComment utiliser le registre Excel ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLes neuf onglets s’intitulent \u003cstrong\u003eAperçu, Registre des postes, Fourchettes, Communication, Entretiens, Dérogations, Décisions, Situation juridique et Lisez-moi\u003c\/strong\u003e. Saisissez des identifiants de poste et de processus sous forme de pseudonymes. Utilisez des exigences réelles et objectives pour le poste ainsi qu’une fourchette de salaire initial correctement définie ; indiquez la même unité de temps et les éléments de rémunération inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes formules indiquent notamment \u003cstrong\u003e« ARRÊT – FOURCHETTE INCORRECTE »\u003c\/strong\u003e lorsque le salaire maximum est inférieur au salaire minimum, \u003cstrong\u003e« ARRÊT – QUESTION RELATIVE À L’HISTORIQUE SALARIAL »\u003c\/strong\u003e en cas de réponse positive dans le contrôle de l’entretien, \u003cstrong\u003e« ARRÊT – FERMETURE SANS VÉRIFICATION »\u003c\/strong\u003e pour une dérogation sans nouvel examen, ainsi que \u003cstrong\u003e« ARRÊT – VALIDATION SANS ATTESTATION\/SOURCE »\u003c\/strong\u003e pour une approbation interne sans responsable décisionnaire ni version de la source. La logique de calcul a été testée sur différents scénarios. Aucun candidat réel, historique salarial personnel ou montant fictif n’a été saisi dans le fichier client.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNi les signaux de contrôle verts ni une validation interne n’impliquent une conformité légale, une approbation des autorités ou des garanties d’égalité salariale.\u003c\/strong\u003e Excel ne réalise pas une cartographie salariale complète et ne remplace pas les procédures internes de l’entreprise relatives aux données personnelles conformément au RGPD.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eQue dit réellement la directive européenne ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’article 5.1\u003c\/strong\u003e traite du droit à l’information sur le salaire initial ou la fourchette salariale du poste, fondée sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, ainsi que sur les dispositions pertinentes des conventions collectives, le cas échéant. L’information doit être fournie de manière à ce que la négociation salariale puisse se dérouler de façon éclairée et transparente, par exemple dans l’annonce, avant l’entretien ou par tout autre moyen approprié. \u003cstrong\u003eLa directive n’exige pas que toutes les annonces d’emploi indiquent systématiquement un montant.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’article 5.2\u003c\/strong\u003e stipule que les employeurs ne doivent pas demander aux candidats leur historique salarial concernant leur emploi actuel ou antérieur. \u003cstrong\u003eL’article 5.3\u003c\/strong\u003e concerne les intitulés de poste et les annonces d’emploi neutres du point de vue du genre, ainsi que le recrutement non discriminatoire. \u003cstrong\u003eL’article 4\u003c\/strong\u003e traite des critères objectifs pour évaluer un travail égal ou équivalent. Utilisez-les comme norme préparatoire ; la mise en œuvre nationale suédoise doit être vérifiée séparément.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eConsultez \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/regeringens-politik\/lonetransparensdirektivet\/\"\u003ela page du gouvernement sur la directive sur la transparence salariale\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\"\u003eles informations actuelles de l’Ombudsman suédois contre la discrimination\u003c\/a\u003e. Aucune date d’entrée en vigueur d’une nouvelle loi suédoise n’est indiquée comme ayant été décidée dans le pack.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eComment l’employeur utilise le pack\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinissez le poste réel, les responsabilités, les conditions de travail et les critères objectifs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablissez et attestation une fourchette de salaire initial réaliste, avec une unité cohérente et la convention collective pertinente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRévisez l’annonce et la communication aux candidats ; informez-les suffisamment à l’avance pour permettre une négociation salariale éclairée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrôlez les questions dans le système de candidature et le guide d’entretien, y compris les champs relatifs au salaire antérieur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComparez l’éventuelle offre aux critères documentés et à la fourchette communiquée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez les dérogations, les nouveaux examens et l’attestation interne sans données personnelles inutiles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez le statut juridique suédois avant chaque utilisation effective ou modification majeure du processus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eSuis-je déjà tenue par la nouvelle loi suédoise d’indiquer un salaire dans toutes les annonces ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon, aucune nouvelle règle générale suédoise de ce type conformément à l’article 5 n’a été introduite à la date de révision. La directive prévoit également d’autres moyens appropriés de communiquer le salaire initial ou la fourchette salariale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eEst-il autorisé de demander l’historique salarial du candidat ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eL’article 5.2 de la directive contient une interdiction que les États membres doivent mettre en œuvre. Le pack aide l’employeur à se préparer volontairement en s’abstenant de poser de telles questions ; le droit suédois en vigueur doit être évalué séparément.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLa fourchette doit-elle être la même pour tous les candidats ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eL’information doit concerner le poste et reposer sur une base objective et neutre du point de vue du genre. Les critères réels, les exigences du poste et les conventions applicables sont plus importants qu’un pourcentage fictif ou arbitraire.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eUne date d’entrée en vigueur suédoise est-elle fixée au 1er janvier 2027 ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eCela a été discuté auparavant comme proposition, mais ce n’est pas une date fixée pour de nouvelles règles suédoises selon les informations actuelles du gouvernement et du DO.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLe suivi individuel des salaires des employés actuels est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. Il s’agit d’un sujet distinct traité dans \u003ca href=\"\/fr\/products\/loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar\"\u003eSuivi des salaires – demande et réponse de l’employeur\u003c\/a\u003e. Pour l’analyse interne annuelle, il existe \u003ca href=\"\/fr\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eCartographie des salaires\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003ePuis-je obtenir automatiquement un salaire de marché dans Excel ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. Aucun salaire de marché actuel, forfait ou montant fictif n’a été pré-rempli. L’entreprise doit saisir sa propre fourchette étayée.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003ePuis-je remplir directement les fichiers PDF ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLes fichiers PDF sont consultables et imprimables, mais ne comportent pas de champs de formulaire interactifs. Modifiez les modèles principaux dans Word.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLes documents peuvent-ils être utilisés en anglais ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLes cinq modèles de travail et le fichier Excel sont en suédois. Un guide d’utilisation en anglais séparé explique le processus ; il ne s’agit pas d’une traduction des modèles.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProduits associés\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eÉvaluation des candidats et recrutement fondé sur les compétences\u003c\/a\u003e complète la sélection objective. \u003ca href=\"\/fr\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eOffre d’emploi et annexe des conditions\u003c\/a\u003e concerne toutefois l’offre finale et les conditions d’emploi.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVérification des sources, version et responsabilité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVersion 1.0, 10 novembre 2026. Le contrôle des sources est assisté par l’IA et s’appuie sur la directive européenne 2023\/970, le Secrétariat général du gouvernement, le DO ainsi que la loi suédoise anti-discrimination. Aucune vérification externe par un juriste ou une autorité n’a été effectuée. Le modèle est une aide RH facultative et ne constitue ni un formulaire officiel d’une autorité, ni une promesse de conformité à une future loi suédoise. Le fichier ZIP numérique est livré uniquement après la création du lien Shopify Digital Products et la publication manuelle.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56571755495766,"sku":"LONTRANS-REK-ART5-2026-1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonetransparens-rekrytering-hero-1600.jpg?v=1794325132","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}