{"product_id":"mbl-19-och-19-a-facklig-informationsskyldighet-word-pdf-excel","title":"MBL articles 19 et 19 a – Obligation d’information syndicale | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.67;color:#183b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL 19 et 19 a §§ – obligation d’information des employeurs aux organisations syndicales.\u003c\/strong\u003e Ce pack de modèles professionnels Word, PDF et Excel aide les employeurs et les RH à structurer et à documenter les informations régulières sur l’évolution de la production de l’entreprise, ses finances et ses orientations en matière de politique du personnel, conformément à la loi sur la cogestion (1976:580).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl s’agit d’un \u003cstrong\u003epack d’information distinct\u003c\/strong\u003e, et non d’une demande de négociation primaire conformément à l’art. 11 de la MBL ou de négociation d’entreprise conformément à l’art. 38. L’obligation d’information est continue, et l’obligation effective doit être évaluée au regard de l’employeur, de la convention collective et des destinataires concernés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #236A91;background:#ECF5FA;border-radius:10px;padding:18px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers clients :\u003c\/strong\u003e 7 documents Word modifiables (DOCX), 7 fichiers PDF correspondants avec texte recherchable et un outil Excel (XLSX) comprenant neuf onglets. Cinq documents de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation séparé en anglais. Tous les fichiers Word\/PDF comportent deux encadrés d’information et une mise en page uniforme aux tons bleus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #236A91;background:#FFFFFF;border-radius:10px;padding:18px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVérification de l’applicabilité des art. 19 ou 19 a, rapport d’information, convocation à une réunion, procès-verbal d’information, liste des questions et des compléments, contrôle des documents et de la confidentialité, ainsi que registres des envois, des destinataires, des questions, des mesures et de la confidentialité. Excel est utilisé pour l’administration et \u003cstrong\u003ene détermine pas la conformité juridique\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue contient le pack ZIP ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#E6F1F7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e01 Vérification de l’applicabilité et plan d’information\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eVérifier la convention collective, les dispositions légales, les destinataires et le plan d’information continu.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e02 Rapport d’information continu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003ePrésenter l’évolution de la production et des finances ainsi que les orientations de la politique du personnel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e03 Convocation et ordre du jour\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003ePréparer l’événement d’information, les destinataires, les sources et les envois.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e04 Procès-verbal d’information et registre des questions\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDocumenter la transmission effective d’informations, les compléments et les questions en suspens.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e05 Demande d’action et contrôle de la confidentialité\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eVérifier les règles particulières d’examen et d’action de l’art. 19 ainsi que les art. 21–22.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e06 Guide d’utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eSources juridiques, différences claires entre les art. 19 et 19 a, confidentialité et processus de travail pratique.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e07 English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eGuide de travail en anglais pour les modèles suédois conformément au droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e08 Registre d’information Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eNeuf onglets et jusqu’à 100 lignes d’identification par registre ; suivi administratif.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d7e5ef;padding:9px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDifférence entre l’art. 19 et l’art. 19 a de la MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’art. 19\u003c\/strong\u003e prévoit l’obligation pour l’employeur de tenir régulièrement informée l’organisation syndicale avec laquelle il est lié par une convention collective de l’évolution de l’entreprise sur les plans de la production et des finances, ainsi que des orientations de la politique du personnel. Cette disposition contient également des règles expresses sur la possibilité d’examiner les livres, les comptes et autres documents, ainsi que, sur demande, d’obtenir des copies et une aide à l’enquête dans des limites définies.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’art. 19 a\u003c\/strong\u003e concerne les employeurs \u003cstrong\u003equi ne sont liés par aucune convention collective\u003c\/strong\u003e. Ceux-ci doivent tenir régulièrement informées les organisations syndicales comptant des membres salariés des mêmes domaines d’information généraux. Cette disposition ne prévoit pas la même règle expresse d’examen ou de reproduction que l’art. 19. Lors de son interprétation, d’autres obligations légales et conventionnelles doivent également être prises en compte. L’art. 19 b réglemente le congé accordé à la personne désignée pour recevoir les informations conformément à l’art. 19 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQui doit recevoir les informations ? Art. 20 de la MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsqu’il existe une organisation syndicale locale, les informations conformément à l’art. 19 doivent normalement lui être transmises. Lors d’une négociation conformément au deuxième alinéa de l’art. 14, une organisation syndicale centrale peut également avoir droit aux informations pertinentes. Les informations conformément à l’art. 19 a sont également transmises à l’organisation syndicale locale, s’il en existe une. Vérifiez donc la relation conventionnelle, l’affiliation des membres, les destinataires habilités et les voies de contact effectives avant tout envoi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eÀ quelle fréquence l’employeur doit-il informer ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi exige que les informations soient transmises \u003cstrong\u003erégulièrement\u003c\/strong\u003e, mais ne prévoit pas de délai mensuel ou trimestriel applicable en général. Planifiez une méthode de travail efficace pour un reporting régulier et pour les informations devant être transmises lorsque la situation évolue. Un rapport basé sur le calendrier ne remplace pas l’obligation effective d’informer en temps voulu. Les conventions et l’évolution de l’entreprise peuvent influencer la manière dont les informations doivent être transmises.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocuments, obligation de réserve et sécurité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL’art. 21 de la MBL\u003c\/strong\u003e permet à la personne chargée de transmettre les informations de négocier une obligation de réserve. Dans certaines conditions, une exigence de confidentialité s’applique provisoirement ; après la fin de la négociation, des délais courts spécifiques peuvent être envisagés. \u003cstrong\u003eL’art. 22\u003c\/strong\u003e réglemente la manière dont un destinataire soumis à une obligation de réserve peut transmettre les informations à un membre du conseil d’administration de l’organisation syndicale, sous réserve du maintien de cette obligation. La confidentialité, le RGPD et les secrets d’entreprise doivent être vérifiés séparément avant toute diffusion de documents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOutil Excel comprenant neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Activité, Envois d’informations, Destinataires, Documents, Questions, Confidentialité, Mesures et Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e Sept registres administratifs comportent chacun 100 lignes vides et des options de statut lorsque cela est pertinent. L’aperçu comptabilise les entrées d’identification remplies afin d’offrir un contrôle simple du processus d’information. Excel ne peut pas vérifier si le cercle des destinataires, la portée des informations, les documents demandés ou l’obligation de réserve remplissent les conditions de la loi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment l’employeur utilise le pack de documents\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier les dispositions légales et les destinataires :\u003c\/strong\u003e remplissez le document 01 et assurez-vous de la bonne relation conventionnelle et de l’organisation syndicale locale.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRassembler les informations effectives :\u003c\/strong\u003e utilisez le modèle de rapport 02 avec les sources, périodes, prévisions et orientations générales de la politique du personnel indiquées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumenter l’événement :\u003c\/strong\u003e utilisez le document 03 pour l’ordre du jour et les envois, puis le document 04 pour les informations effectivement transmises et les questions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier les documents et la confidentialité séparément :\u003c\/strong\u003e utilisez le document 05 et vérifiez en particulier les différences entre les art. 19 et 19 a ainsi que les art. 21–22.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAssurer le suivi :\u003c\/strong\u003e enregistrez les sources, les envois, les réponses et les mesures dans Excel. Effectuez une évaluation distincte de la négociation primaire conformément aux art. 11–14 lorsque cela est nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne entreprise sans convention collective doit-elle informer le syndicat ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l’employeur n’est lié par aucune convention collective, l’art. 19 a de la MBL peut entraîner une obligation d’information envers les organisations syndicales comptant des membres salariés par l’employeur. Le bon destinataire et les autres conditions doivent être vérifiés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe syndicat a-t-il droit à la comptabilité de l’entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL’art. 19 contient des règles particulières sur l’examen des livres, des comptes et des documents lorsqu’ils sont nécessaires pour défendre les intérêts communs des membres. La portée doit être vérifiée au cas par cas. La même règle expresse d’examen ne figure pas à l’art. 19 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuffit-il d’informer une fois par trimestre ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas nécessairement. La loi exige des informations régulières sans délai trimestriel général. Un intervalle de reporting planifié peut faire partie de la méthode de travail, mais ne remplace pas les informations devant être transmises à d’autres occasions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne réunion conformément à l’art. 19 de la MBL est-elle la même chose qu’une négociation conformément à l’art. 11 ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les informations régulières conformément à l’art. 19 ou 19 a et la négociation primaire avant certaines décisions conformément aux art. 11–14 sont des obligations distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePouvons-nous marquer automatiquement toutes les informations comme confidentielles ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L’art. 21 donne le droit de négocier une obligation de réserve dans des conditions particulières. Une déclaration générale de confidentialité ne remplace pas les dispositions de la loi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ quoi sert le classeur Excel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel aide à consigner les rapports, les destinataires, les documents, les questions, les vérifications de confidentialité et les mesures. Il ne peut pas évaluer la conformité juridique ni prendre de décisions au nom de l’employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe contenu a-t-il été examiné par un juriste ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrôle documenté des sources juridiques est assisté par l’IA au 2 novembre 2026. Aucun examen indépendant par un juriste externe n’est documenté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques, informations sur la version et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · Concerne le droit suédois. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eLoi (1976:580) sur la cogestion dans la vie professionnelle, en particulier les art. 19–22\u003c\/a\u003e, consolidée jusqu’à la SFS 2026:886 lors du contrôle. Voir également l’évaluation du Tribunal du travail dans \u003ca href=\"https:\/\/arbetsdomstolen.se\/media\/4mef4ir1\/ad-2026-nr-38.pdf\"\u003eAD 2026 n° 38\u003c\/a\u003e sur la portée de l’obligation d’information. \u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique au format ZIP après que le propriétaire de la boutique a manuellement associé le fichier à Shopify Digital Products, vérifié le téléchargement et publié le produit DRAFT.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56442099302742,"sku":"MBL19-INFO-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/mbl-19-19a-informationsskyldighet-huvudbild-1600.png?v=1793620856","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/mbl-19-och-19-a-facklig-informationsskyldighet-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}