{"product_id":"mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","title":"MBL art. 38 – Entreprise et sous-traitance | Proposition de négociation Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-mbl38\" lang=\"sv\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL 38 § – Demande de négociation avant l’externalisation et le recours à des travailleurs intérimaires\u003c\/strong\u003e est un ensemble de documents modifiables destiné aux employeurs suédois liés par des conventions collectives. Il vous aide à documenter les négociations avant qu’un travail ne soit envisagé par un prestataire externe et à distinguer \u003cstrong\u003el’obligation de négocier, les exceptions, la déclaration syndicale au titre de l’article 39 et la décision propre de l’employeur\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#eef5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un ZIP :\u003c\/strong\u003e cinq documents de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation anglais distinct. Les sept documents sont disponibles en format Word (DOCX) modifiable et en PDF indexé correspondant, ainsi qu’un registre Excel (XLSX) de neuf onglets.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#fff;padding:18px;margin:2020 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDemande de négociation au titre de l’article 38, documentation de la mission prévue et du prestataire, questions de contrôle relatives à l’applicabilité et aux exceptions, procès-verbal de négociation, vérification du droit de veto syndical et prise de décision au titre des articles 39 et 40, ainsi que deux guides. L’outil Excel facilite l’administration et le suivi, mais ne fournit aucune assurance juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eLorsqu’un employeur doit-il engager une négociation au titre de l’article 38 MBL ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon la règle générale de l’article 38 de la loi sur la cogestion, les employeurs liés par une convention collective pour le travail concerné doivent, de leur propre initiative, négocier avant de prendre certaines décisions visant à faire exécuter le travail par une personne qui ne sera pas employée par l’employeur. Cela peut concerner une externalisation, une mission ou le recours à du personnel intérimaire. Des exceptions particulières doivent faire l’objet d’un examen individuel. \u003cstrong\u003eLes exceptions relatives au travail de courte durée\/temporaire ou aux compétences particulières ne peuvent pas être appliquées de manière générale au recours à des travailleurs intérimaires en vertu de la loi (2012:854).\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eConsulter l’article 38 MBL sur le site du Parlement suédois\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTous les documents et formats de fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Demande de négociation MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eDemande de l’employeur avec la bonne partie adverse, travail prévu, prestataire, pièces jointes et accusé de réception.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Éléments relatifs à la mission et au prestataire\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTâches, lieu de travail, équipe d’exécution, alternatives, conditions contractuelles et contrôles des risques.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Contrôle de l’applicabilité et des exceptions\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eExamen structuré des alinéas 1 à 3 de l’article 38 et de la demande syndicale.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Procès-verbal de négociation MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eRéunion effective, informations, questions, objections et statut correct du procès-verbal.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Procédure de veto et de décision\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eVérification de l’existence d’une déclaration au titre de l’article 39, évaluation juridique au titre des articles 39 et 40 et décision distincte.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d’utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eDélimitations juridiques, déroulement, cas particuliers et sources.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eExplication en anglais des modèles suédois conformément au droit suédois ; il ne s’agit pas de versions contractuelles en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registre Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNeuf onglets pour les affaires, les parties adverses, les prestataires, les éléments de base, les négociations, le veto\/la décision et les mesures.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistre Excel de neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Affaires, Parties adverses, Prestataires, Éléments de base, Négociations, Veto et décision, Mesures, Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e Le classeur ne compte que les entrées saisies, avec 100 lignes vides par onglet administratif. Le fichier fourni ne contient aucune donnée client ni donnée personnelle. Les formules ne permettent pas de conclure qui dispose du droit de négocier, si une exception s’applique, si un droit de veto existe ou si une décision peut être prise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser l’ensemble de documents\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier les règles :\u003c\/strong\u003e examiner la convention collective de l’employeur, l’organisation syndicale concernée, le travail effectif et la relation avec le prestataire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminer les éventuelles exceptions :\u003c\/strong\u003e utiliser le document 03 pour recueillir les faits. La demande syndicale et le recours à des travailleurs intérimaires exigent une attention particulière.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePréparer la négociation :\u003c\/strong\u003e remplir les documents 01 et 02 et envoyer les éléments pertinents à la bonne partie adverse. Documenter l’accusé de réception effectif.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumenter le déroulement :\u003c\/strong\u003e rédiger le document 04 en indiquant les positions réelles des parties, les éventuels compléments et l’ajustement du procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier le droit de veto et la décision :\u003c\/strong\u003e utiliser le document 05 pour faire remonter une éventuelle déclaration formelle au titre de l’article 39 à une évaluation juridique individuelle avant toute décision\/mise en œuvre.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eInformations importantes sur les articles 38 à 40 MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL’article 38 contient la règle générale et les exceptions, et renvoie aux fins de la négociation à l’article 14 MBL. Après la négociation, une organisation syndicale habilitée peut, dans certaines situations, émettre une déclaration produisant des effets juridiques au titre de l’article 39 ; l’article 40 contient des limitations. En matière de marchés publics, des motifs particuliers s’appliquent au titre du deuxième alinéa de l’article 39, dont les références légales ont été modifiées par la loi SFS 2026:886. Un ensemble de documents ne peut pas à lui seul déterminer si l’une de ces dispositions est satisfaite. Les conventions collectives et les circonstances particulières peuvent influencer la procédure. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eVérifier la formulation en vigueur de la MBL\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes sur les négociations relatives à l’externalisation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’article 38 MBL s’applique-t-il au recours à une entreprise de travail temporaire ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa disposition peut être applicable. Les exceptions relatives au travail de courte durée\/temporaire ou aux compétences particulières au titre du deuxième alinéa de l’article 38 ne s’appliquent pas de la même manière au recours à des travailleurs intérimaires visés par la loi (2012:854).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn spécialiste externe est-il toujours exempté de négociation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La question de l’exception doit être examinée pour le travail concerné, notamment pour déterminer s’il s’agit d’un recours à des travailleurs intérimaires et si l’organisation syndicale a demandé une négociation dans un cas particulier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne organisation syndicale peut-elle bloquer une externalisation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL’article 39 MBL prévoit une possibilité particulière pour une organisation habilitée d’émettre une déclaration après une négociation au titre de l’article 38, mais uniquement dans les conditions prévues par la loi et sous les limitations de l’article 40. Une objection ou un désaccord ordinaire ne constitue pas automatiquement un veto juridiquement valable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle est-il applicable en l’absence de convention collective ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est conçu pour l’employeur lié par une convention collective et le travail mentionné à l’article 38. Si cette condition n’est pas remplie, un autre examen juridique est nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je modifier les fichiers PDF ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa modification est destinée à être effectuée dans Word. Les fichiers PDF sont indexés et destinés à la lecture et à l’impression ; le remplissage interactif de PDF n’est pas garanti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes documents ont-ils été examinés sur le plan juridique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes sources juridiques ont été vérifiées avec l’aide de l’IA au 1er novembre 2026. Aucun examen juridique externe indépendant n’est documenté ; vous devez vérifier vous-même l’affaire concrète et la convention collective en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour un autre type de procédure de droit du travail, il existe un modèle de \u003ca href=\"\/fr\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003elicenciement pour motif économique\u003c\/a\u003e et un modèle de \u003ca href=\"\/fr\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003econvention de reclassement\u003c\/a\u003e. Ceux-ci ne couvrent pas la même négociation spécifique au titre de l’article 38.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion, juridiction et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 (2026-11-01).\u003c\/strong\u003e Droit suédois. Formats : Word, PDF et Excel. Prix : 79 SEK. Le fichier ZIP final est livré uniquement après que le propriétaire du produit a manuellement associé le fichier à Shopify Digital Products et activé le brouillon de produit. \u003cstrong\u003eSource :\u003c\/strong\u003e loi (1976:580) sur la cogestion dans le monde du travail, articles 38 à 40, texte législatif consolidé jusqu’à la loi SFS 2026:886.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438762013014,"sku":"MBL38-ENTR-INHYR-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bild_01_mbl38_huvud_1600.png?v=1793572447","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}