{"product_id":"mbl-forhandlingsframstallan-11-verksamhetsforandring-word-pdf-excel","title":"Demande de négociation MBL, art. 11 – Modification de l’activité | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374e;line-height:1.65\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDemande de négociations MBL avant un changement important de l’activité\u003c\/strong\u003e est un ensemble de documents destiné aux employeurs suédois qui doivent préparer et documenter les négociations préalables conformément à l’article 11 de la loi sur la cogestion (MBL) avec l’organisation syndicale concernée liée par une convention collective. Vous recevrez des modèles Word modifiables, des versions PDF consultables et un registre Excel à neuf onglets. \u003cstrong\u003eImportant :\u003c\/strong\u003e cet ensemble suppose que l’article 11 est applicable. Il ne remplace pas l’évaluation des conventions collectives ni d’autres obligations de négociation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser les modèles ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsqu’un changement important et planifié de l’activité est envisagé, par exemple une réorganisation des fonctions, avant que l’employeur n’ait pris la décision devant faire l’objet de négociations. Cet ensemble est limité aux négociations initiées par l’employeur conformément à \u003cstrong\u003el’article 11 de la MBL\u003c\/strong\u003e. Il ne s’agit pas d’un modèle général relatif aux licenciements ou au manque de travail, et il ne couvre pas à lui seul les articles 10, 12, 13 ou 38 de la MBL.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#edf5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu de l’ensemble\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers clients dans un fichier ZIP :\u003c\/strong\u003e cinq modèles de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation séparé en anglais, tous au format Word (DOCX) avec une version PDF consultable correspondante, ainsi qu’un classeur Excel (XLSX). Sept documents\/guides dans deux formats, et non quatorze modèles de convention différents.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#ffffff;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConvocation\/demande de négociation, base du changement et de la décision, registre des parties et de réception, procès-verbal de négociation, contrôle des décisions et mesures ultérieures, ainsi que des instructions en suédois et en anglais. Le fichier Excel répertorie uniquement les éléments administratifs et ne détermine pas de validité juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eFichier par fichier – documents et outils de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFonction\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eLangue\/format\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e01. Demande de négociation MBL 11\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eDemande précise de l’employeur indiquant la partie adverse, le sujet de négociation, le statut de la décision et une proposition de réunion.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSuédois · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e02. Base du changement\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSituation actuelle, alternatives, conséquences et questions en suspens.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSuédois · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e03. Parties et registre de réception\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eContrôle des destinataires syndicaux, des pièces jointes envoyées et de la réception effectivement attestée.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSuédois · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e04. Procès-verbal de négociation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003ePositions des parties, alternatives, poursuite des négociations, ajustements et clôture documentée.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSuédois · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e05. Décision et contrôle de la mise en œuvre\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eContrôle ultérieur séparé du statut des négociations, de la décision et des mesures ultérieures.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSuédois · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e06. Guide d’utilisation suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eProcessus de travail, limites juridiques et cas à risque.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eSuédois · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003e07. English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eGuide explicatif en anglais sur les documents suédois et le droit suédois, et non des versions contractuelles anglaises autonomes.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dde8ef\"\u003eAnglais · DOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e08. Registre des affaires\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNeuf onglets et aperçu des éléments basé sur des formules.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eSuédois · XLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel : neuf onglets et logique de statut correcte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Affaires, Parties, Convocations, Bases, Réunions, Décisions, Mesures et À propos.\u003c\/strong\u003e Les affaires identifiées, les envois effectifs, les réceptions confirmées, les réunions, les bases et le suivi y sont enregistrés. L’aperçu comptabilise les éléments d’identification enregistrés. Les formules ne déterminent pas si les négociations ont été menées correctement, si un délai légal expire ou si l’employeur peut décider et mettre en œuvre le changement. Le classeur vierge est livré sans personnes testées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment l’employeur utilise l’ensemble\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier l’applicabilité :\u003c\/strong\u003e contrôler les conventions collectives, l’ordre de négociation, la partie adverse appropriée et l’applicabilité de l’article 11.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePréparer le sujet de négociation :\u003c\/strong\u003e décrire la proposition envisagée, le contexte, les alternatives et les conséquences sans partir du principe qu’une décision a déjà été prise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnvoyer la demande :\u003c\/strong\u003e indiquer la question de négociation soulevée et assurer la documentation de la réception effective.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMener les négociations et rédiger le procès-verbal :\u003c\/strong\u003e documenter les positions, les reports, les éventuels ajustements et le statut réel des négociations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrôler avant la décision :\u003c\/strong\u003e effectuer un contrôle juridique séparé avant qu’une éventuelle décision et sa mise en œuvre ne soient enregistrées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eConditions juridiques et limites\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément à \u003cstrong\u003el’article 11 de la MBL\u003c\/strong\u003e, un employeur lié par une convention collective doit normalement, de sa propre initiative, négocier avant de prendre une décision concernant des changements importants de l’activité. \u003cstrong\u003eL’article 16 de la MBL\u003c\/strong\u003e précise comment les négociations sont requises. La règle particulière de deux et trois semaines de cet article concernant certaines réunions de négociation est expressément exclue pour les négociations conformément aux articles 11 à 13 et n’est donc pas utilisée comme délai automatique dans ce produit. D’autres règles, conventions collectives et situations peuvent influencer la procédure. Une demande de négociation n’est ni une décision définitive ni la preuve que les négociations ont été menées à leur terme. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eConsultez la MBL sur le site du Parlement suédois\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe document peut-il être utilisé même si l’employeur n’a pas de convention collective ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas sans un contrôle juridique séparé. Dans ce cas, d’autres règles, notamment l’article 13 de la MBL, peuvent être pertinentes, et cet ensemble relatif à l’article 11 ne constitue pas un remplacement automatique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn délai de négociation de deux semaines est-il toujours applicable ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La règle de deux\/trois semaines du deuxième paragraphe de l’article 16 ne concerne pas les affaires de négociation conformément aux articles 11 à 13. Vérifiez les dispositions légales, les conventions collectives et les accords en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’envoi d’un e-mail suffit-il pour que l’obligation de négocier soit considérée comme remplie ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Faites la distinction entre l’envoi et la réception documentée, ainsi qu’entre une demande et des négociations effectivement menées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes fichiers PDF peuvent-ils être remplis directement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes fichiers PDF sont consultables et adaptés à l’impression. La modification s’effectue dans Word ; le remplissage interactif des PDF n’a pas été vérifié ni promis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’ensemble contient-il le texte anglais de la MBL ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L’English User Guide est un guide explicatif autonome sur les documents suédois et le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocuments associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les questions relatives au manque de travail et au licenciement : \u003ca href=\"\/fr\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eLicenciement pour manque de travail – LAS et MBL\u003c\/a\u003e. Pour une modification particulière des conditions d’emploi : \u003ca href=\"\/fr\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eAccord de reclassement – LAS et MBL\u003c\/a\u003e. Ces documents ont des domaines d’application différents de celui de cet ensemble relatif à l’article 11.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion et sources juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersion 1.0. Contrôle des sources juridiques assisté par l’IA le 1er novembre 2026, basé sur la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eloi (1976:580) sur la cogestion dans la vie professionnelle\u003c\/a\u003e, en particulier les articles 10 à 16. Aucun contrôle juridique externe indépendant n’a été documenté. Livraison numérique après liaison manuelle ultérieure des fichiers et publication dans Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438643360086,"sku":"MBL11-FORHAND-VERK-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/mbl-forhandlingsframstallan-11-huvudbild-1600.png?v=1793570317","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/mbl-forhandlingsframstallan-11-verksamhetsforandring-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}