{"product_id":"medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","title":"Entretiens annuels et entretiens de développement 2026\/2027 – Modèle d'entretien, plan de compétences \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fr\" class=\"mb-product-copy\" style=\"color:#17374c;line-height:1.75;max-width:1000px\"\u003e\n\u003ch2\u003eEntretien individuel et entretien de développement – modèle complet en Word, PDF et Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous souhaitez mener un \u003cstrong\u003eentretien individuel\u003c\/strong\u003e professionnel et documenter clairement les attentes, le développement des compétences et le suivi ? Ce pack contient un \u003cstrong\u003emodèle d'entretien de développement\u003c\/strong\u003e modifiable, des documents de préparation pour l'employé et le manager, un plan de développement des compétences ainsi qu'un modèle de suivi – accompagnés d'un registre Excel basé sur des formules.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers de livraison : 7 Word (DOCX), 7 PDF consultables (A4) et 1 Excel (XLSX) avec neuf onglets.\u003c\/strong\u003e Les cinq documents principaux sont en suédois. Un guide d'utilisation en suédois et un « English User Guide » séparé sont inclus. L'édition 2026\/2027 est une désignation de version et ne constitue pas une garantie concernant les futures modifications législatives.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px 18px;border:1px solid #cbdfe1;background:#f1f7f6;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-contents\"\u003eLe pack\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-files\"\u003eContenu des fichiers\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-guide\"\u003eProcessus\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eRGPD\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eQuestions fréquentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-contents\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#e8f3f4;border:1px solid #c9dfe1;border-left:5px solid #197b7f;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers : 7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX.\u003c\/strong\u003e Les fichiers disposent de deux cadres d'information dédiés : un aperçu de l'ensemble de la livraison et un cadre séparé décrivant la fonction des fichiers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 documents Word modifiables :\u003c\/strong\u003e cinq modèles de travail en suédois, un guide d'utilisation en suédois et un « English User Guide ».\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 PDF A4 consultables :\u003c\/strong\u003e versions correspondantes de chaque fichier Word pour l'archivage, l'impression et la révision.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 fichier Excel avec neuf onglets :\u003c\/strong\u003e registre pour les entretiens, les objectifs, les actions de compétences, les mesures et les suivis réels, avec formules et choix de données.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e ZIP numérique après achat, une fois la connexion du fichier confirmée dans Shopify. \u003cstrong\u003eÉdition :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027 ; révision des sources le 18 octobre 2026.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-files\" style=\"padding:22px;margin:22px 0;background:#fff;border:1px solid #cbdfe1;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eQue recevez-vous ?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Entretien individuel – compte-rendu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eTâches, charge de travail, dialogue, accords, ressources et dates de suivi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Préparation pour l'employé\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eQuestions en amont de l'entretien sur les tâches, opportunités de développement, soutien et priorités.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Préparation pour le manager\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eSupport d'évaluation factuel, vérification des faits, opportunités de formation équitables et questions d'intégrité.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Plan de développement des compétences\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eObjectifs d'apprentissage individuels, actions, budget, calendrier, responsable et suivi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Protocole d'objectifs et de suivi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eObjectifs pertinents et réalistes avec critères, ressources, point de situation et résultat vérifié.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d'utilisation en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eDix étapes de travail et conseils pour le RGPD, l'environnement de travail et l'égalité des chances.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eInstructions en anglais pour les cinq documents principaux et l'outil Excel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registre Excel avec neuf onglets\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3\"\u003eAperçu, Employés, Entretiens, Objectifs, Compétences, Mesures, Suivis, Justificatifs et Lisez-moi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d4e1e3;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAucune information personnelle n'est préremplie.\u003c\/strong\u003e Les modèles Word comportent de vrais champs pour les responsables, dates, questions, mesures et documentations factuelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un entretien individuel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'entretien individuel, souvent appelé entretien de développement, est un dialogue structuré entre le manager et l'employé concernant les tâches, le développement, les priorités et le soutien. Les entretiens peuvent être liés à une démarche de qualité de vie au travail et à la planification des compétences, mais un formulaire standard spécifique ou un entretien de développement annuel n'est \u003cstrong\u003egénéralement pas une exigence légale imposée à tous les employeurs\u003c\/strong\u003e. La convention collective, les accords locaux et la politique interne de l'organisation peuvent toutefois imposer des exigences supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eComment utiliser les modèles – de la préparation au suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉtablir l'objectif :\u003c\/strong\u003e expliquer que l'entretien est un dialogue de développement et comment la documentation sera utilisée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformer sur les données personnelles :\u003c\/strong\u003e clarifier la finalité, la base juridique, l'accès, le stockage et les droits.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnvoyer la feuille de préparation :\u003c\/strong\u003e donner à l'employé la possibilité de soumettre ses propres propositions et points de vue.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePréparer les questions du manager :\u003c\/strong\u003e utiliser une structure cohérente et des observations de travail concrètes et pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMener l'entretien :\u003c\/strong\u003e aborder les tâches, la collaboration, la charge de travail, les ressources et le développement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSe mettre d'accord sur les objectifs et les actions :\u003c\/strong\u003e choisir des objectifs mesurables et raisonnables, ainsi que les ressources, responsabilités et délais.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumenter les plans :\u003c\/strong\u003e utiliser des modèles séparés pour le développement des compétences et le suivi des objectifs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnregistrer les tâches administratives limitées dans Excel :\u003c\/strong\u003e utiliser des identifiants internes, des dates et des statuts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier le suivi :\u003c\/strong\u003e distinguer l'activité planifiée de l'action réellement menée et du résultat contrôlé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProtéger et trier :\u003c\/strong\u003e suivre la gestion des accès de l'organisation et les procédures documentées de conservation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel : aperçu administratif en neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Employés, Entretiens, Objectifs, Compétences, Mesures, Suivis, Justificatifs et Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e L'aperçu affiche le nombre d'entretiens et d'objectifs enregistrés, les mesures vérifiées comme terminées et les coûts de formation. Des choix de statut, des filtres de tableau et des formules pour les marges de temps et les mesures en retard sont disponibles. \u003cstrong\u003eAucune évaluation automatique de la performance ou de la personne n'est effectuée.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel est un support administratif, non un système RH avec protection d'accès intégrée. Il est préférable de stocker des références pseudonymisées dans le classeur et de conserver les documents du personnel sensibles dans les systèmes de gestion des accès de l'organisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eRGPD, discrimination et environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon l'\u003cstrong\u003eIMY\u003c\/strong\u003e, les employeurs doivent avoir une base juridique et une finalité claire, informer les employés et minimiser les données personnelles. Les notes doivent être factuelles, pertinentes pour le travail et ne pas contenir de jugements offensants ou dénigrants. La signature d'un employé sur un procès-verbal d'entretien ne constitue pas automatiquement un consentement au sens du RGPD. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eLisez les conseils de l'IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e traite de l'environnement de travail organisationnel et social, comme la charge de travail et les conditions organisationnelles. Le \u003cstrong\u003echapitre 3 de la loi sur la discrimination\u003c\/strong\u003e couvre notamment des mesures actives pour l'égalité des chances en matière de formation et d'autres développements de compétences. Un entretien individuel ne remplace pas les autres obligations de l'employeur et ne constitue pas un avertissement disciplinaire ou une mesure formelle relevant du droit du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles et guides pertinents chez Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eDescription de poste et matrice de compétences\u003c\/a\u003e – définir les rôles et les besoins en qualifications avant l'entretien.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePolitique salariale et révision des salaires\u003c\/a\u003e – processus séparé pour les entretiens salariaux, les critères de rémunération et les décisions de salaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRH et droit du travail – modèles de documents\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur doit-il organiser des entretiens de développement annuels par la loi ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas de manière générale selon la loi suédoise uniquement. Il peut toutefois y avoir des exigences dans les conventions collectives, les règles locales, les postes et les documents directeurs de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le modèle d'entretien individuel avant un entretien salarial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, pour les objectifs de développement liés au travail comme l'un des supports parmi d'autres, mais la fixation des salaires et le processus salarial documenté doivent être gérés séparément et conformément aux accords et critères applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn plan de développement individuel est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, un plan de développement des compétences séparé avec objectifs, actions, calendrier, soutien de l'employeur et suivi est inclus en Word\/PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel calcule-t-il automatiquement la compétence d'un employé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le tableau de bord compile uniquement les statuts administratifs enregistrés et les coûts. Les résultats doivent être évalués par les personnes responsables sur la base de justificatifs factuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes modèles sont-ils traduits en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq modèles principaux sont en suédois. Le pack contient un guide d'utilisation en suédois et un « English User Guide » séparé, et non des versions anglaises des modèles principaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDes données personnelles sensibles peuvent-elles être saisies dans Excel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe n'est pas recommandé. Utilisez des données administratives minimales et conservez la documentation détaillée dans un système géré par des accès après votre propre évaluation RGPD.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources et version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – principes fondamentaux du RGPD pour les employeurs\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY – suivi et contrôle des employés\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eArbetsmiljöverket – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eRiksdag de Suède – Loi sur la discrimination (2008:567)\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉdition du document : 1.0 – 2026\/2027. Révision des sources : 18 octobre 2026.\u003c\/strong\u003e Le pack de modèles est un matériel de travail modifiable conforme au droit suédois. Il n'est pas approuvé par les autorités, n'a pas été examiné par un avocat externe et ne constitue pas une preuve que l'employeur remplit toutes ses obligations.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55843775316310,"sku":"MED-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-huvudbild-2027_4cc9ba55-8f06-4175-bf05-376b13695380.png?v=1792332260","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}