{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"Accord de reclassement 2026\/2027 – Modification des conditions de travail, LAS \u0026 MBL | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"fr\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eAccord de reclassement 2026\/2027 – modèle pour modification des conditions de travail et offre de reclassement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVotre lieu de travail a-t-il besoin d'un \u003cstrong\u003eaccord de reclassement\u003c\/strong\u003e, d'une convention écrite concernant des \u003cstrong\u003econditions de travail modifiées\u003c\/strong\u003e ou d'une \u003cstrong\u003eoffre de reclassement documentée conformément à la loi LAS\u003c\/strong\u003e ? Ce pack fournit aux employeurs, aux RH et aux responsables de la paie des modèles éditables distincts pour diverses situations liées au droit du travail, ainsi qu'une étude de reclassement, un contrôle MBL\/LAS, des documents de réponse et un registre Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa différence fondamentale est qu'une \u003cstrong\u003emodification volontaire du contrat de travail\u003c\/strong\u003e n'est pas la même chose qu'un \u003cstrong\u003ereclassement relevant de l'obligation de travailler\u003c\/strong\u003e, ni la même chose qu'une \u003cstrong\u003eoffre d'autre travail avant un licenciement éventuel selon l'article 7 de la loi LAS\u003c\/strong\u003e. Ce pack de documents permet de distinguer ces situations et incite à une évaluation juridique individuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 15 fichiers numériques dans un ZIP : 7 documents Word (DOCX) éditables, 7 PDF interrogeables correspondants au format A4 et 1 classeur Excel (XLSX) avec neuf onglets. Cinq documents principaux en suédois, un guide d'utilisation en suédois et un English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eImportant avant toute décision :\u003c\/strong\u003e L'obligation de négociation selon la loi MBL peut exiger de l'employeur qu'il négocie avec l'organisation syndicale avant de décider de changements importants. En cas d'offre de reclassement selon l'article 7 de la loi LAS, les possibilités d'autre travail doivent être évaluées individuellement. Si une réorganisation ne conduit qu'à des offres de réduction du taux d'emploi, l'article 7 a de la loi LAS peut imposer des exigences en matière d'ordre de priorité et l'article 7 b peut donner droit à une période d'adaptation avec maintien des avantages liés à l'emploi (en règle générale, trois mois maximum). \u003cstrong\u003eLe formulaire ne donne pas le droit de réduire unilatéralement le salaire, de modifier le taux d'emploi, de contourner une convention collective ou d'ignorer la négociation syndicale.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eSur la page :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003eContenu du pack\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eContenu des fichiers\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003eDémarche\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eLAS et MBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers :\u003c\/strong\u003e sept DOCX, sept PDF interrogeables et un XLSX. Cinq modèles principaux en suédois pour le reclassement et la modification des conditions, un guide étape par étape en suédois et un guide d'utilisation en anglais. Les documents Word peuvent être modifiés, les PDF utilisés comme supports de lecture et d'impression, et le fichier Excel comme registre pour la gestion manuelle des dossiers RH effectifs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion du document :\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRévision éditoriale :\u003c\/strong\u003e 15 octobre 2026. La désignation de l'édition 2027 ne signifie pas que les futures modifications législatives ont déjà été examinées. \u003cstrong\u003eLivraison numérique :\u003c\/strong\u003e fichier ZIP téléchargeable après achat ; aucun produit physique ni abonnement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers – document par document\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eQue contient-il ?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Avenant volontaire en cas de modification des conditions de travail\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAccord écrit concernant la fonction, le salaire, le temps de travail, le taux d'emploi, le lieu de travail et la date, uniquement en cas de consentement réel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Offre de reclassement formelle selon la loi LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eOffre faite après une étude de reclassement individuelle selon l'art. 7 de la loi LAS, incluant délai de réponse, conditions, documentation et points de contrôle spécifiques.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Étude de reclassement et autres emplois alternatifs\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eRegistre pour l'inventaire effectif des emplois vacants, les qualifications, l'introduction et l'évaluation du caractère raisonnable.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Liste de contrôle MBL, LAS et convention collective\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eContrôle séparé des articles 11–13 de la loi MBL, 6 e, 7 et 7 a–7 b de la loi LAS, négociation, ordre de priorité et période d'adaptation.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Réponse à l'offre de reclassement et plan de transition\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAccepter, refuser ou demander des éclaircissements ; documenter la réception, l'éventuelle période d'adaptation et l'introduction.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eDix étapes de travail, délimitations, sources juridiques et conseils sur l'application des documents.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eInstructions en anglais et contexte du droit suédois. Les cinq modèles principaux restent en suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – Registre de reclassement\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eNeuf onglets, 16 indicateurs clés de performance et comparaisons administratives du taux de temps de travail et du salaire. Ne constitue pas une évaluation juridique automatique.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eToutes les versions Word et PDF comportent des cadres séparés avec les titres \u003cstrong\u003e01. Contenu du pack\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/strong\u003e, ainsi qu'une délimitation juridique claire. Les champs pour les noms, salaires, fonctions, dates, négociations et décisions doivent être remplis avec des données réelles vérifiées, jamais avec des hypothèses.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Outil Excel – neuf onglets et 16 indicateurs clés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnglets :\u003c\/strong\u003e Vue d'ensemble · Dossiers · Fonctions · Offres · MBL · Conditions · Réponses · Suivi · Lisez-moi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa vue d'ensemble Excel affiche 16 indicateurs clés pour, par exemple, les dossiers, les postes vacants, les dossiers MBL, les offres et les réponses. Dans la feuille Conditions, deux différences administratives sont calculées : \u003cstrong\u003enouveau taux d'emploi moins ancien taux\u003c\/strong\u003e (points de pourcentage) et \u003cstrong\u003enouveau salaire mensuel moins ancien salaire\u003c\/strong\u003e (couronnes). Il existe des menus déroulants pour le statut et les étapes de contrôle. Le classeur ne contient aucun employé pré-rempli ni protocole syndical fictif.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel ne détermine pas\u003c\/strong\u003e si un reclassement est raisonnable, si une négociation MBL est nécessaire, si une dérogation à la convention collective existe ou si une réduction de salaire est autorisée. Il ne calcule pas non plus automatiquement le droit à une période d'adaptation ou des délais de réponse juridiquement corrects.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eComment utiliser l'accord de reclassement en dix étapes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eClassifier le changement.\u003c\/strong\u003e S'agit-il d'un avenant volontaire, de la gestion du travail dans le cadre de l'obligation de travailler existante ou d'une offre d'autre travail selon la loi LAS ?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier la convention collective applicable.\u003c\/strong\u003e La pénurie de travail, le temps de travail, le salaire, le reclassement et les exigences d'information peuvent avoir une réglementation contractuelle spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluer la négociation MBL.\u003c\/strong\u003e Les changements importants peuvent nécessiter une négociation avant la décision ; documenter la convocation, les participants, le protocole et le statut.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉtudier les alternatives.\u003c\/strong\u003e Inventorier les postes réellement disponibles et évaluer les qualifications avec le document 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrendre en compte les protections spéciales.\u003c\/strong\u003e Analyser l'adaptation du travail, la discrimination, le congé parental et l'environnement de travail le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChoisir le document principal approprié.\u003c\/strong\u003e Utiliser le document 01 pour un accord réellement volontaire et le document 02 lorsqu'une offre formelle LAS est nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDécrire toutes les conditions.\u003c\/strong\u003e Indiquer le lieu de travail, la fonction, le salaire, l'étendue, l'horaire, les suppléments et la date.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminer les règles spéciales en cas de réduction du taux d'emploi.\u003c\/strong\u003e Voir les articles 7 a–7 b de la loi LAS en cas de réorganisation où l'offre ne réduit que le taux d'emploi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConfirmer la notification et la transition.\u003c\/strong\u003e Documenter la réception, l'acceptation\/refus et un plan d'introduction réaliste. La réception ne vaut pas acceptation automatique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFournir les informations écrites actuelles.\u003c\/strong\u003e Selon l'article 6 e de la loi LAS, les informations sur les modifications des conditions essentielles doivent être fournies au plus tard le jour où la modification commence à s'appliquer. Conserver la piste d'audit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003eAperçu juridique : LAS, MBL et convention collective\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReclassement selon l'art. 7 de la loi LAS – avant un éventuel licenciement\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa loi LAS (1982:80)\u003c\/a\u003e contient l'obligation d'examiner s'il est raisonnable d'exiger de l'employeur qu'il prévoie un autre travail pour l'employé au lieu de le licencier. L'Arbetsgivarverket souligne la nécessité d'une étude factuelle des travaux disponibles et des qualifications suffisantes. La situation juridique varie selon les raisons du reclassement et les conditions de la convention collective. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLire le guide de l'Arbetsgivarverket.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArticles 7 a et 7 b de la loi LAS – en cas d'offre réduisant uniquement le temps de travail\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles concernent certaines réorganisations au sein de la même unité d'exploitation, où des employés ayant des tâches identiques reçoivent des offres de nouveau travail ne signifiant qu'un taux d'emploi inférieur. \u003cstrong\u003eL'article 7 a\u003c\/strong\u003e contient des règles spéciales d'ordre de priorité. \u003cstrong\u003eL'article 7 b\u003c\/strong\u003e donne aux employés qui acceptent une période d'adaptation pendant laquelle le taux d'emploi et les avantages liés à l'emploi sont maintenus, pendant une durée équivalente au délai de préavis de l'employeur, sans dépasser trois mois. Les conventions collectives peuvent prévoir des dérogations. Les règles ne s'appliquent pas automatiquement à tout changement de fonction, de lieu ou de salaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArticle 6 e de la loi LAS – information sur les modifications des conditions d'emploi\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi les conditions de l'emploi sont modifiées par décision de l'employeur ou par accord, et que la modification concerne des conditions essentielles selon les règles d'information, l'employeur doit fournir des informations écrites sur la modification \u003cstrong\u003edès que possible, au plus tard le jour où la condition commence à s'appliquer\u003c\/strong\u003e, le cas échéant. Un modèle de document ne remplace pas l'obligation légale d'information s'il ne remplit pas réellement les conditions requises.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArticles 11–13 de la loi MBL – négocier avant les changements importants\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa loi sur la cogestion (1976:580)\u003c\/a\u003e contient des règles sur l'obligation primaire de négociation de l'employeur en cas de changement important de l'activité et des conditions de travail\/d'emploi. Quelle organisation et quelles négociations sont concernées peut dépendre de l'engagement envers la convention collective et de l'adhésion. L'employeur ne doit pas traiter un accord déjà signé comme un remplacement d'une négociation qui aurait dû avoir lieu avant la décision.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eChangement au sein de l'obligation de travailler, accord volontaire ou obligation de reclassement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur peut, dans certaines situations, diriger et répartir le travail au sein de l'obligation de travailler existante de l'employé. Cependant, des changements majeurs peuvent nécessiter un accord ou une gestion conforme à la loi et à la convention collective. Une acceptation écrite ne doit pas être obtenue par pression ou conditions cachées. Un refus d'une offre de reclassement \u003cstrong\u003ene constitue pas automatiquement la propre démission de l'employé\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents connexes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas de pénurie de travail, \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003ele Licenciement pour cause de pénurie de travail – modèle\u003c\/a\u003e peut également être pertinent, mais il n'est pas inclus dans ce pack. Pour les besoins spécifiques de retour et d'adaptation, voir \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eAdaptation du travail et réadaptation\u003c\/a\u003e. Pour la cessation d'emploi par consentement mutuel, il existe l'\u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAccord sur la cessation de l'emploi\u003c\/a\u003e. Voir aussi \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRH, Droit du travail et Lanceurs d'alerte – Modèles\u003c\/a\u003e. Les produits mentionnés précédemment sont des documents séparés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003eQuestions fréquentes sur l'accord de reclassement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu'est-ce qu'un accord de reclassement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe terme est parfois utilisé pour désigner un accord volontaire sur une nouvelle fonction ou des conditions modifiées, et parfois pour une offre de reclassement formelle. Les règles légales applicables sont déterminées par la situation réelle, et non uniquement par le titre du document.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il me reclasser sans mon consentement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend si le changement entre dans le cadre de l'obligation de travailler, de ce que disent le contrat de travail et la convention collective, ainsi que des règles de droit du travail activées. Les changements importants ne doivent pas être automatiquement décrits comme de la simple direction de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il réduire mon salaire dans un accord de reclassement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne modification de salaire ou de conditions nécessite une évaluation juridique spécifique et ne peut normalement pas être mise en œuvre par l'employeur remplissant unilatéralement un modèle. Les conventions collectives et la procédure actuelle peuvent limiter les possibilités.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu'est-ce que le \"slicing\" (hyvling) et quand s'appliquent les articles 7 a–7 b de la loi LAS ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe terme \"hyvling\" est souvent utilisé pour une offre de taux d'emploi inférieur lors d'une réorganisation. La loi LAS a des règles spéciales pour certaines de ces offres, incluant l'ordre de priorité et la période d'adaptation. Les règles ne doivent pas être confondues avec tout autre changement du temps de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur doit-il négocier avec la MBL avant un reclassement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas de changements importants, l'employeur peut être tenu de négocier avec l'organisation syndicale pertinente avant la décision. L'examen dépend des circonstances et de la convention collective ; la liste de contrôle aide à documenter le contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si l'employé refuse ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela nécessite une évaluation individuelle. Un refus n'est pas en soi une démission. Les conséquences dépendent du caractère raisonnable de l'offre et du contexte juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel peut-il déterminer la légalité ou calculer la période d'adaptation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Excel est un registre administratif avec des calculs de différence, des champs de statut et un suivi. La légalité et le délai selon l'article 7 b doivent être vérifiés manuellement, y compris toute convention collective éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes modèles sont-ils en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq documents principaux sont en suédois. Un English User Guide explique le matériel en anglais mais ne remplace pas une version de contrat traduite en suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe produit a-t-il été examiné par un juriste externe ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le matériel est un support de travail préparé éditorialement, et non un processus de reclassement certifié, un document officiel ou un conseil juridique d'avocat individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eÉdition et sources juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRévision éditoriale :\u003c\/strong\u003e 15 octobre 2026. Voir la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eloi LAS\u003c\/a\u003e officielle, la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eloi MBL\u003c\/a\u003e et l'\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eArbetsgivarverket\u003c\/a\u003e pour le contrôle juridique actuel.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}