{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Manuel du personnel \u0026 Modèle de politique RH 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePack de modèles de Manuel du personnel \u0026amp; Politique RH 2026 – documentation RH complète pour les employeurs suédois\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn pack RH complet et modifiable au format Word et PDF\u003c\/strong\u003e pour les entreprises souhaitant rassembler leurs règles internes, directives et informations relatives au personnel dans un manuel de l'employé professionnel. Le pack comprend un \u003cstrong\u003eManuel du personnel 2026\u003c\/strong\u003e complet, une \u003cstrong\u003ebibliothèque de politiques RH\u003c\/strong\u003e distincte et un \u003cstrong\u003emodèle d'accusé de réception\u003c\/strong\u003e qui peut être utilisé pour documenter l'accès des collaborateurs aux documents de référence actuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modèles sont conçus pour les employeurs suédois et ont été révisés sur le plan juridique au \u003cstrong\u003e2 octobre 2026\u003c\/strong\u003e. Le contenu est structuré de manière à ce que l'entreprise puisse adapter les documents en fonction de son organisation, de ses conventions collectives, de ses contrats de travail, de ses méthodes de travail et de son secteur d'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus – 6 fichiers\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eManuel du personnel 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eManuel du personnel 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBibliothèque de politiques RH 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBibliothèque de politiques RH 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccusé de réception du manuel du personnel \u0026amp; politiques – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccusé de réception du manuel du personnel \u0026amp; politiques – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe manuel du personnel contient entre autres\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles valeurs et le code de conduite de l'entreprise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'embauche et l'intégration\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail, la présence et les congés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles salaires, avantages et frais professionnels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail et l'environnement de travail organisationnel\/social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'égalité de traitement, le harcèlement et les représailles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'aménagement du poste de travail, l'absentéisme pour maladie et la réadaptation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'informatique, la sécurité de l'information et les données personnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela politique IA et les compétences en IA\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réseaux sociaux et la communication externe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele télétravail et l'équipement privé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles voyages, la représentation et les coûts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele lancement d'alerte et le signalement de manquements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confidentialité, les secrets commerciaux et la propriété intellectuelle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela fin du contrat de travail et la restitution des biens de l'entreprise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion documentaire, le suivi des versions et l'accusé de réception\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBibliothèque de politiques RH distincte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa bibliothèque de politiques contient des textes prêts à l'emploi qui peuvent être utilisés de manière autonome ou intégrés au manuel du personnel :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eégalité de traitement et anti-harcèlement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenvironnement de travail et environnement organisationnel et social (OSA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esécurité informatique et de l'information\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edonnées personnelles et confidentialité du personnel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitique IA pour les collaborateurs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréseaux sociaux\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etélétravail et travail hybride\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – utilisation d'équipement privé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitique de voyages et de frais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealcool, drogues et sécurité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elancement d'alerte – vue d'ensemble et renvoi à une procédure distincte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestion et révision des politiques\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnvironnement de travail et OSA – mis à jour selon les nouvelles règles AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack prend en compte la nouvelle structure réglementaire de l'Inspection suédoise du travail (Arbetsmiljöverket) en vigueur depuis le \u003cstrong\u003e1er janvier 2025\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 exige notamment une politique d'environnement de travail et des procédures pour le travail systématique en matière d'environnement de travail ; pour dix salariés ou plus, celles-ci doivent être écrites. AFS 2023:2 contient entre autres des exigences concernant l'environnement de travail organisationnel et social, la charge de travail, le traitement dégradant et les objectifs écrits en matière d'OSA pour dix salariés ou plus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉgalité de traitement et mesures actives\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTous les employeurs doivent travailler en continu sur des mesures actives contre la discrimination. Le pack contient donc des directives claires sur les conditions de travail, le recrutement, le développement des compétences, la parentalité, le harcèlement, le harcèlement sexuel et les représailles. À partir de 25 salariés, toutes les parties du travail sur les mesures actives doivent être documentées par écrit. L'analyse salariale doit être documentée par écrit à partir de 10 salariés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD et confidentialité du personnel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes employeurs qui traitent des données personnelles sur les employés sont soumis au RGPD. Le pack contient donc des directives sur l'information des employés, l'accès, la journalisation, le contrôle et la surveillance, l'effacement et les violations de données personnelles. L'employeur doit être clair sur la raison de la collecte des données et sur leur utilisation, et les mesures de contrôle doivent être proportionnées et justifiées juridiquement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolitique IA 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes sections sur l'IA prennent en compte le règlement européen sur l'IA (AI Act). L'article 4 exige des fournisseurs et des organisations utilisant des systèmes d'IA qu'ils prennent des mesures pour soutenir une compétence adéquate en IA chez le personnel et les autres personnes utilisant les systèmes pour leur compte. La politique contient donc des règles sur les outils d'IA approuvés, les secrets commerciaux, les données personnelles, le contrôle humain et l'assurance qualité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTélétravail, BYOD et sécurité informatique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient des textes de politique fondamentaux pour le travail hybride, le télétravail et l'utilisation d'équipement privé. Pour des configurations plus détaillées et durables, un accord de télétravail ou BYOD séparé devrait être utilisé. Cela permet de garder le manuel du personnel général tout en réglementant séparément les modes de travail individuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLancement d'alerte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes exploitants d'activités qui avaient \u003cstrong\u003e50 salariés ou plus\u003c\/strong\u003e au début de l'année civile sont en règle générale soumis à l'obligation d'avoir des canaux de signalement internes conformément à la loi sur les lanceurs d'alerte. Le manuel du personnel contient donc un emplacement pour le renvoi à la politique de lancement d'alerte distincte de l'entreprise et au canal de signalement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant concernant la transparence salariale 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack ne traite pas des règles suédoises proposées sur la transparence salariale comme si elles étaient déjà en vigueur. En mars 2026, le gouvernement a annoncé qu'aucun projet de loi portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ne devait être déposé pour le moment et que la Suède œuvrait pour un report de la date de mise en œuvre et une renégociation. Les exigences déjà en vigueur selon la loi sur la discrimination, incluant l'analyse salariale et les mesures actives, demeurent toutefois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eModèle d'accusé de réception inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn accusé de réception séparé permet de documenter que le collaborateur a bien eu accès au manuel du personnel et aux politiques pertinentes. L'accusé de réception est volontairement formulé comme une preuve de réception et d'information – il n'indique pas que l'employeur peut automatiquement modifier les conditions contractuelles individuelles en mettant à jour le manuel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase juridique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles a été élaboré en tenant compte notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi (1982:80) sur la protection de l'emploi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur les congés payés (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur le temps de travail (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur le congé parental (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur la discrimination (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 et AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglement général sur la protection des données (RGPD)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi (2018:558) sur les secrets commerciaux\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi (2021:890) sur la protection des personnes signalant des manquements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglement (UE) 2024\/1689 sur l'intelligence artificielle, dans les parties applicables\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui s'adresse ce pack ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epetites et moyennes entreprises suédoises\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises en croissance souhaitant standardiser leurs procédures RH\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises ne possédant pas de manuel du personnel consolidé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeurs souhaitant documenter les règles informatiques, IA, RGPD et de télétravail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsables RH, PDG et directions d'entreprise ayant besoin d'un pack de base modifiable\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAttention\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe manuel du personnel est un document de référence général et doit être adapté aux activités réelles de l'entreprise. Les conventions collectives, les contrats de travail individuels et les lois impératives prévalent sur les formulations contradictoires du manuel. Les conditions devant être individuellement contraignantes devraient être réglementées dans les contrats de travail ou par un accord spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Suédois\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiction :\u003c\/strong\u003e Suède\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02\/10\/2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}