{"product_id":"provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","title":"Suivi de la période d'essai \u0026 Entretien d'évaluation – RH et Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.7;color:#193d5b\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSuivi de la période d’essai \u0026amp; Entretien d’évaluation – Modèles RH pour les employeurs privés en Suède.\u003c\/strong\u003e Un ensemble structuré de documents pour assurer le suivi des tâches, de l’intégration, des résultats concrets du travail et des mesures d’amélioration au cours d’une période d’essai déjà convenue. Comprend des modèles Word modifiables, des fichiers PDF consultables et un classeur Excel à neuf onglets. \u003cstrong\u003eCe produit n’est ni un contrat de période d’essai, ni un avis de fin de contrat, ni une décision d’embauche automatisée.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers clients dans le fichier ZIP :\u003c\/strong\u003e cinq documents de travail suédois, un guide suédois et un guide d’utilisation en anglais, tous au format Word modifiable (7 DOCX) et leurs versions PDF consultables correspondantes (7 PDF), ainsi qu’un classeur Excel (1 XLSX). Les versions PDF sont imprimables, mais ne sont pas des formulaires interactifs. Le guide en anglais fournit des instructions et ne constitue pas les modèles principaux en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProcès-verbal d’entretien, base d’évaluation objective liée au travail, plan d’intégration et d’action, vérification manuelle du contrat de travail et des délais prévus par la LAS, suivi final, guides en suédois et en anglais, ainsi qu’un fichier Excel pour les statuts administratifs. Les éléments planifiés, réalisés et vérifiés sont traités séparément. Les modèles n’envoient aucun avis et n’établissent aucun droit juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTous les fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFonction\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEntretien de suivi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eProcès-verbal d’entretien objectif et retour d’information\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eBase d’évaluation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eObservations vérifiables liées au travail\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePlan d’action et d’intégration\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eAccompagnement, mesures et suivi responsable\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePréparation de la décision et vérification des délais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eVérification manuelle de la LAS, du contrat et de la convention collective\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSuivi final et transmission\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eBilan sans avis juridique de fin de contrat\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eGuide d’utilisation en suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eInstructions juridiques et pratiques\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eGuide d’utilisation en anglais\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eInstructions en anglais pour les formulaires suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRegistre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eNeuf onglets avec neuf compteurs administratifs testés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue contient le fichier Excel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNeuf onglets : \u003cstrong\u003ePrésentation générale, Embauches, Entretiens, Évaluations, Mesures, Vérification des délais, Communication, Transmission et À propos\u003c\/strong\u003e. Neuf formules testées récapitulent les affaires enregistrées et en cours, les entretiens effectivement réalisés, les bases examinées, les mesures enregistrées et vérifiées, les questions juridiques vérifiées manuellement, les communications envoyées et les transmissions vérifiées. Les lignes du registre sont vides à la livraison. Aucun macro, envoi d’e-mails, évaluation automatique de la personne ni calcul des délais prévus par la LAS n’est inclus. \u003cstrong\u003eLe fichier Excel ne détermine pas automatiquement si une période d’essai est devenue un contrat à durée indéterminée.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUtilisation – étape par étape\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez le contrat de travail, la période d’essai convenue, la convention collective en vigueur et le représentant de l’employeur habilité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez les résultats objectifs du travail et donnez à l’employé la possibilité de faire part de ses propres observations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéterminez quelles instructions et mesures d’accompagnement doivent effectivement être mises en œuvre et vérifiées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez le suivi des mesures en fonction d’objectifs liés au travail, et non de circonstances privées non pertinentes ou sensibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDemandez à une personne habilitée de vérifier les règles et les dates en vigueur conformément aux articles 6 et 31 de la LAS, aux conventions collectives et aux circonstances individuelles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTraitez toute décision éventuelle d’interrompre ou de mettre fin à la période d’essai dans une procédure distincte et juridiquement conforme.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eConditions juridiques importantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eArticle 6 de la LAS :\u003c\/strong\u003e la règle générale prévoit une période d’essai pouvant aller jusqu’à six mois. Si aucun avis pertinent n’est donné au plus tard à l’expiration de la période d’essai, celle-ci devient un contrat à durée indéterminée conformément à la disposition. \u003cstrong\u003eArticle 31 de la LAS :\u003c\/strong\u003e l’employeur doit normalement informer l’employé au moins deux semaines avant toute interruption ou fin de contrat sans passage à un contrat à durée indéterminée, et, en cas d’organisation syndicale, en aviser l’organisation locale. Les conventions collectives et les dates réelles doivent être vérifiées. Consultez \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003ela loi sur la protection de l’emploi\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsformer\"\u003eVerksamt\u003c\/a\u003e. Les documents ne constituent pas des notifications ou des préavis formels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiscrimination et données personnelles :\u003c\/strong\u003e l’interdiction de discrimination s’applique également aux employés en période d’essai, et le congé parental ou la grossesse ne peuvent constituer le fondement d’un traitement défavorable illicite. Lisez \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/jobbet-skolan-samhallet\/diskriminering-pa-jobbet\/arbetsgivare-far-inte-missgynna-foraldralediga\"\u003eles recommandations de la DO\u003c\/a\u003e. Selon l’\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e, les employeurs ne doivent traiter que les données personnelles du personnel nécessaires, proportionnées et exactes. Utilisez des identifiants de dossier neutres dans le fichier Excel ; conservez les dossiers personnels dans des systèmes protégés par des droits d’accès.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn entretien de suivi est-il obligatoire selon la LAS ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n’existe aucune obligation générale d’utiliser ce formulaire standard. Les procédures internes ou les conventions collectives peuvent prévoir des exigences supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je mettre fin à la période d’essai en signant la fiche d’évaluation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un accusé de réception d’entretien ou d’évaluation n’est pas un avis de fin de contrat et ne remplace pas l’article 31 de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe fichier Excel calcule-t-il la bonne date de fin ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les conditions contractuelles, les conventions collectives et les circonstances réelles doivent être évaluées manuellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je mentionner la santé ou la situation familiale dans l’évaluation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe pack est destiné aux tâches objectives liées au travail. Les informations privées sensibles ne doivent pas être saisies dans le classeur partagé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExiste-t-il des modèles de travail en anglais et des fichiers PDF remplissables ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le guide en anglais fournit des instructions, les modèles principaux sont en suédois et les versions PDF ne comportent pas de champs de formulaire interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eProduits associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eApprofondissez la distinction entre base d’évaluation et avis formels dans \u003ca href=\"\/fr\/blogs\/foretag\/provanstallning-upphor-besked-tva-veckor\"\u003ele guide sur la fin d’une période d’essai\u003c\/a\u003e. Le procès-verbal d’évaluation ne remplace pas un avis de fin de contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour le contrat de travail initial, consultez \u003ca href=\"\/fr\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eContrat de période d’essai\u003c\/a\u003e. Pour une gestion formelle distincte, consultez \u003ca href=\"\/fr\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAvis de fin de période d’essai\u003c\/a\u003e. Ce produit ne remplace aucun de ceux-ci.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersion et contrôle des sources\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0, 2026-11-01.\u003c\/strong\u003e Vérification assistée par l’IA par rapport au Parlement, à l’IMY, à la DO et à Verksamt. Aucune révision juridique externe indépendante documentée n’a été effectuée. Le fichier ZIP final est associé manuellement à Shopify Digital Products avant toute publication éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438074900822,"sku":"PROVANST-UPPFOLJNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_provanstallning_huvudbild_1600.png?v=1793559365","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}