{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Emploi à durée déterminée spécifique (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Guide de l'utilisateur","description":"\n\u003ch2\u003eEmploi à durée déterminée spécifique (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Guide utilisateur\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s’agit d’un modèle complet et professionnel pour un \u003cstrong\u003eemploi à durée déterminée spécifique (SÄVA)\u003c\/strong\u003e conforme au droit du travail suédois. Ce modèle est conçu pour les employeurs souhaitant documenter un contrat à durée déterminée conformément à la \u003cstrong\u003eloi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS)\u003c\/strong\u003e, tout en intégrant les informations écrites sur les conditions d'embauche requises par le paragraphe 6 c de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003erévisé sur le plan juridique le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et est destiné à être utilisé durant la période \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Il prend particulièrement en compte les règles relatives au SÄVA énoncées aux paragraphes 5 et 5 a de la LAS, la règle des trois contrats du paragraphe 3, les exigences d'information du paragraphe 6 c, les notifications du paragraphe 15 et le droit de priorité du paragraphe 25.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e Contrat SÄVA aux formats Word et PDF ainsi qu'un guide utilisateur détaillé séparé aux formats Word et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e4 fichiers et 10 pages A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEmploi à durée déterminée spécifique (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide utilisateur détaillé\u003c\/strong\u003e – 4 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – entièrement modifiable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – format A4 prêt à imprimer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTableau d'historique pour les contrats à durée déterminée antérieurs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrôle de la limite des 12 mois, de la limite des 9 mois et de la règle des trois SÄVA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eListe de contrôle conforme au paragraphe 6 c de la LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu'est-ce qu'un emploi à durée déterminée spécifique ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'emploi à durée déterminée spécifique est l'une des formes de contrat à durée déterminée autorisées par le paragraphe 5 de la LAS. Il a remplacé l'ancien emploi à durée déterminée général. Contrairement au remplacement (vikariat) par exemple, l'employeur n'a généralement pas besoin d'indiquer de motif objectif spécifique pour cette forme de contrat, bien que les conventions collectives puissent contenir des règles différentes ou complémentaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl est important que la forme du contrat soit explicitement indiquée comme étant un \u003cstrong\u003eemploi à durée déterminée spécifique\u003c\/strong\u003e. La LAS exige que l'information selon laquelle le contrat est un SÄVA soit fournie au moment de la conclusion de l'embauche, quelle que soit la durée du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePassage automatique en CDI après plus de 12 mois\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'une des règles les plus importantes est que le SÄVA se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée (CDI) lorsque le salarié a été employé sous ce régime pendant un total de \u003cstrong\u003eplus de 12 mois\u003c\/strong\u003e :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esur une période de cinq ans, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esur une période durant laquelle des SÄVA, des remplacements ou des travaux saisonniers se sont succédé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLes emplois sont considérés comme s'étant succédé lorsque le contrat suivant commence dans les six mois suivant la fin du contrat précédent.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc un tableau d'historique spécifique où les SÄVA, remplacements et travaux saisonniers antérieurs peuvent être documentés avant la conclusion d'un nouveau contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrois SÄVA ou plus au cours du même mois civil\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le salarié a eu trois emplois à durée déterminée spécifiques ou plus chez le même employeur au cours d'un même mois civil, la période comprise entre les contrats doit également être comptabilisée comme du temps de SÄVA pour l'application de plusieurs règles centrales de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCette règle est particulièrement importante pour les employeurs qui utilisent des missions courtes, des journées isolées ou des périodes déterminées récurrentes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle inclut un point de contrôle spécifique pour s'assurer que les jours intercalaires ne sont pas oubliés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotification après plus de neuf mois de SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn salarié qui ne doit pas voir son contrat renouvelé peut avoir droit à une notification conformément au paragraphe 15 de la LAS. Pour le SÄVA, une limite de temps spécifique s'applique : le salarié est couvert par l'obligation de notification s'il a été employé en SÄVA pendant un total de \u003cstrong\u003eplus de neuf mois au cours des trois dernières années\u003c\/strong\u003e à la fin du contrat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa notification doit normalement être remise au moins un mois avant la fin du contrat. Si le contrat est si court qu'une notification ne peut pas être remise un mois à l'avance, elle doit être remise au début du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDroit de priorité à un nouveau SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn cas de non-renouvellement dû à une pénurie de travail, un salarié peut bénéficier d'un droit de priorité à la réembauche si les conditions de la LAS sont remplies. Pour le droit de priorité à un \u003cstrong\u003enouvel emploi à durée déterminée spécifique\u003c\/strong\u003e, une limite centrale est d'avoir cumulé plus de neuf mois de SÄVA au cours des trois dernières années.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc des champs séparés pour calculer le temps de SÄVA et vérifier si le droit de priorité doit être évalué.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDébut et fin du contrat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe SÄVA est un contrat à durée déterminée qui prend fin, en règle générale, à l'expiration de la période convenue, sauf convention contraire, disposition de la convention collective, ou transformation préalable en contrat à durée indéterminée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle inclut une section claire permettant aux parties de convenir d'une possibilité de préavis durant la période contractuelle. Cela réduit le risque que l'une des parties suppose à tort qu'un délai de préavis classique s'applique automatiquement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmployeur et salarié\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat dispose de champs structurés pour, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele nom de l'entreprise et le numéro d'organisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adresse de l'employeur et ses coordonnées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela personne à contacter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele nom et le numéro de sécurité sociale du salarié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adresse, le téléphone et l'e-mail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoste, tâches et lieu de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs clairs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele poste\/titre de fonction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches principales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele supérieur hiérarchique direct,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele lieu de travail principal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail sur d'autres sites,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele télétravail ou le travail hybride.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTaux d'activité et temps de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat documente notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele taux d'activité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etemps plein ou temps partiel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail normal par semaine,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail ordinaire ou l'horaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela répartition variable du temps de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele délai de préavis pour les changements d'horaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail posté, les gardes et les astreintes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS se base sur un temps plein sauf convention contraire. Si le contrat est à temps partiel, le taux d'activité doit donc être indiqué clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalaire et autres rémunérations\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs séparés pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele salaire mensuel ou horaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de versement du salaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele mode de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles majorations pour heures inconfortables (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles majorations pour heures supplémentaires et heures complémentaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimes ou commissions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres avantages salariaux.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCongés, retraite et assurances\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat comprend des sections spéciales pour les congés payés, la retraite complémentaire, les assurances et la protection sociale. Les conditions doivent être adaptées en fonction de la loi sur les congés, des conventions collectives et du contrat individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes conventions collectives peuvent modifier les règles standard\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS permet des dérogations par convention collective concernant, entre autres, les paragraphes 5 et 5 a. Une convention collective peut donc influencer les formes de contrats à durée déterminée autorisées et la manière dont les règles de conversion doivent être calculées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat principal et le guide utilisateur contiennent des rappels clairs sur l'obligation pour l'employeur de vérifier la convention collective pertinente avant le début de l'emploi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInformations syndicales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'employeur est lié par une convention collective, l'organisation syndicale locale concernée doit normalement être informée lorsqu'un contrat à durée déterminée est conclu pour un travail relevant du champ d'application de la convention. Une notification selon le paragraphe 28 de la LAS n'est normalement pas requise si la durée du contrat est d'un mois au maximum.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'employeur notifie selon le paragraphe 15 qu'un contrat à durée déterminée ne sera pas renouvelé, l'organisation syndicale locale à laquelle appartient le salarié doit normalement être informée simultanément selon le paragraphe 30 a de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eListe de contrôle selon le paragraphe 6 c de la LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat comprend une liste de contrôle complète pour les informations écrites que l'employeur doit fournir concernant les conditions essentielles d'embauche, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles parties, le lieu de travail et la date de début,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches et le titre du poste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela forme du SÄVA et la date de fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele salaire et les avantages salariaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela répartition du temps de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'entreprise cliente en cas de travail temporaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela formation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles congés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles relatives à la fin du contrat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela protection sociale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela convention collective.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide utilisateur séparé explique étape par étape :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003equand le SÄVA peut être utilisé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epourquoi la forme du contrat doit être explicitement indiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment contrôler les contrats précédents,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment fonctionne la limite des 12 mois,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment fonctionne la règle des trois SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le temps de service est calculé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand la limite des 9 mois devient pertinente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele droit de priorité à un nouveau SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment un SÄVA prend fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles obligations syndicales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele paragraphe 6 c de la LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles dérogations par convention collective,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles erreurs courantes et la liste de contrôle finale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en s'appuyant notamment sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS)\u003c\/strong\u003e, notamment les paragraphes 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 et 30 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur les congés (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur le temps de travail (1982:673)\u003c\/strong\u003e, le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur la discrimination (2008:567)\u003c\/strong\u003e, le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur le congé parental (1995:584)\u003c\/strong\u003e, le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi (2018:558) sur les secrets d'affaires\u003c\/strong\u003e, le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison numérique\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – entièrement modifiable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – format A4 prêt à imprimer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 documents \/ 4 fichiers \/ 10 pages A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProduit numérique\u003c\/strong\u003e – aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCombien de temps peut-on utiliser le SÄVA ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLe SÄVA se transforme normalement en contrat à durée indéterminée lorsque le temps total de SÄVA dépasse 12 mois conformément au paragraphe 5 a de la LAS, en tenant compte des règles spécifiques de calcul et d'enchaînement des contrats.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il indiquer un motif spécifique ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa LAS n'exige normalement pas de motif objectif spécifique pour la forme du SÄVA elle-même, mais les conventions collectives et autres réglementations doivent toujours être vérifiées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue signifie la règle des trois SÄVA ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEn cas de trois SÄVA ou plus au cours du même mois civil, la période située entre les contrats peut également être comptabilisée comme du temps de SÄVA pour plusieurs règles centrales de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand l'employeur doit-il remettre une notification ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNotamment lorsque le salarié a cumulé plus de neuf mois de SÄVA au cours des trois dernières années et que son contrat ne sera pas reconduit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExiste-t-il un préavis automatique ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUn SÄVA à durée déterminée prend normalement fin à la date prévue sans préavis. Si les parties souhaitent avoir la possibilité de rompre le contrat durant cette période, cela doit être explicitement stipulé ou résulter de la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne convention collective peut-elle modifier les règles ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les conventions collectives peuvent apporter des dérogations valides à plusieurs dispositions de la LAS, notamment aux paragraphes 5 et 5 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est un document de base général et professionnel. La convention collective, l'historique d'emploi précédent et les conditions spécifiques au lieu de travail peuvent nécessiter des adaptations. En cas de situations juridiques complexes en droit du travail, un conseil individuel doit être sollicité.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}