{"product_id":"semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","title":"Politique et procédures de congés 2026\/2027 – Employeur, Notifications et Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fr\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003ePolitique de congés et procédures de congés 2026\/2027 – modèle complet pour employeurs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVotre entreprise a-t-elle besoin d'une \u003cstrong\u003epolitique de congés\u003c\/strong\u003e mise à jour et de \u003cstrong\u003eprocédures de congés claires pour les employés\u003c\/strong\u003e ? Ce pack de documents fournit aux RH, employeurs et cadres des modèles distincts pour établir une politique, documenter les consultations, notifier les décisions de congés, contrôler les jours épargnés et préparer l'activité lors d'une fermeture annuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCe produit est conçu comme un \u003cstrong\u003esupport de politique et de décision\u003c\/strong\u003e, contrairement à une simple liste de congés ou un calendrier de planification. Les modèles distinguent les \u003cstrong\u003econgés payés\u003c\/strong\u003e, les \u003cstrong\u003eindemnités de congés\u003c\/strong\u003e, les \u003cstrong\u003econgés sans solde\u003c\/strong\u003e et les \u003cstrong\u003ejours de congés épargnés\u003c\/strong\u003e. Un registre Excel inclus permet une vue d'ensemble administrative sans déterminer automatiquement les droits des employés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique :\u003c\/strong\u003e 15 fichiers dans un ZIP – sept Word modifiables (DOCX), sept PDF consultables (A4) et un registre Excel (XLSX). Cinq documents principaux et un guide d'utilisation en suédois, plus un English User Guide avec des instructions pour les modèles suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e5d1a8;border-left:5px solid #b48632;border-radius:12px;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformation juridique importante :\u003c\/strong\u003e La loi sur les congés (Semesterlagen 1977:480) et les conventions collectives applicables prévalent sur toute politique interne. La règle générale est de 25 jours de congés par année de référence, mais le droit à l'indemnité de congés payés est une question distincte. Les congés doivent normalement être fixés de manière à ce que le salarié bénéficie d'au moins quatre semaines consécutives entre juin et août. Lorsque l'employeur fixe les dates sans accord, le préavis doit normalement être donné au moins deux mois à l'avance ; en cas de motifs particuliers, un préavis plus court peut être autorisé, si possible au moins un mois avant. La fermeture de l'entreprise ne donne pas automatiquement le droit d'imposer aux employés la prise de congés sans solde ou de congés précédemment épargnés.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eLiens rapides :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-semester-paket\"\u003eLe pack\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-filer\"\u003eFichier par fichier\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-steg\"\u003eProcessus\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-lag\"\u003eBase légale\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bdd9de;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 15 fichiers numériques :\u003c\/strong\u003e 7 DOCX, 7 fichiers PDF consultables correspondants et 1 XLSX. Cinq modèles principaux en suédois, un guide étape par étape en suédois et un English User Guide séparé. Version 1.0 – 2026\/2027.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Les documents Word sont entièrement modifiables, les versions PDF servent à la relecture et à l'impression, et le fichier Excel contient neuf onglets avec seize indicateurs de contrôle. \u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Documents principaux en suédois avec guide d'utilisation en anglais ; aucune traduction anglaise de la politique principale n'est promise. \u003cstrong\u003eRévision juridique :\u003c\/strong\u003e 16 octobre 2026, rédactionnelle – aucune certification juridique externe. L'année 2027 est une désignation d'édition.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-filer\" style=\"background:#ffffff;border:2px solid #d1e3e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers – document par document\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFonction et contenu\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Politique de congés – employeur\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003ePolitique sur la base légale, les responsabilités, la planification, les consultations, la notification, l'épargne, la fermeture et la sécurité des informations.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Consultation et notification de la planification des congés\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eSouhaits, concertation syndicale, décision de l'employeur, date de notification et accusé de réception.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Congés épargnés – documentation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eJours payés épargnés par année, acquisition, plan de prise et conditions selon les §§ 18–21 de la loi sur les congés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Fermeture annuelle – contrôle des risques\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eExamen des jours payés, jours non payés, tâches alternatives, préavis et conditions collectives.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Conventions collectives et congés – check-list\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eContrôle de l'année de référence, congé principal, délais, travail posté\/temps partiel, absence maladie et conditions contractuelles spécifiques.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eDix étapes, de l'examen de la convention collective à la mise en œuvre, consultation, décision, contrôle et archivage.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eInstructions en anglais pour les formulaires suédois ; pas de politique de congés traduite en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Politique de congés et registre de décision en Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eNeuf onglets et 16 indicateurs pour les versions de politique, souhaits de congés, décisions, épargne, fermeture et contrôles.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eChaque fichier Word et PDF contient des encadrés d'information séparés avec \u003cstrong\u003e01. Contenu du pack\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/strong\u003e, plus un texte de prudence juridique clair. Les documents ne sont pas pré-remplis avec des noms d'employés, salaires, conventions collectives ou décisions d'employeur fictifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:12px;padding:20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Registre Excel – neuf onglets, 16 indicateurs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVue d'ensemble · Employés · Politique · Souhaits · Planification · Jours épargnés · Fermeture · Contrôle · Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa vue d'ensemble compile par exemple le nombre de versions de politique, les politiques communiquées, les souhaits, les décisions effectives et les notifications, le contrôle des délais de préavis, le solde épargné enregistré, la fermeture planifiée et les écarts constatés. Le solde épargné administratif affiché dans le registre est calculé comme \u003cstrong\u003emax(0, jours au début + nouveaux jours épargnés − jours pris)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitation :\u003c\/strong\u003e Excel n'est pas un système de paie, un calendrier de planification du personnel ou un outil de contrôle automatisé de la loi sur les congés. Il ne calcule pas les indemnités de congés acquises, les indemnités de licenciement, les jours de congés nets pour le travail posté ou les délais de préavis juridiquement corrects. Les années et contrats doivent être vérifiés individuellement. Le classeur est vide au départ, sans personnel de test ni décisions fictives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-steg\"\u003eComment mettre en place une politique de congés sur le lieu de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinir l'application.\u003c\/strong\u003e Spécifiez l'employeur, l'unité, les groupes de personnel et tout accord local.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifier la convention collective.\u003c\/strong\u003e Inventoriez les règles concernant l'année de référence, l'acquisition, les jours payés, la planification, le travail posté et les indemnités de congés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSéparer les congés de la rémunération.\u003c\/strong\u003e Comptabilisez séparément les jours payés, non payés et épargnés ; le droit aux congés n'est pas toujours le droit à l'indemnité de congés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConcevoir la politique.\u003c\/strong\u003e Adaptez le document 01 aux procédures réelles de responsabilités, souhaits, consultations, notifications et sécurité de l'information.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRecueillir les souhaits.\u003c\/strong\u003e Permettez aux employés de proposer des périodes de congés selon une procédure interne claire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMener les consultations et négociations nécessaires.\u003c\/strong\u003e Documentez à la fois la consultation individuelle et toute procédure de négociation syndicale.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrendre et communiquer les décisions.\u003c\/strong\u003e Utilisez le document 02 et enregistrez la date et le canal effectifs de la notification.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGérer les jours épargnés correctement.\u003c\/strong\u003e Utilisez le document 03 pour l'année correspondante et l'examen selon les §§ 18–21 de la loi sur les congés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrôler la fermeture séparément.\u003c\/strong\u003e Utilisez le document 04 avant toute décision afin qu'aucun congé non payé ne soit imposé par erreur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRéviser régulièrement.\u003c\/strong\u003e Utilisez Excel et le document 05 pour les pistes d'audit et les corrections en cas de modification des conventions collectives ou des lois.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-lag\"\u003eQuelles règles régissent une politique de congés suédoise ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoi sur les congés §§ 3–8 – droit aux congés et à l'indemnité\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa loi sur les congés (1977:480)\u003c\/a\u003e repose sur une année de référence du 1er avril au 31 mars et une année d'acquisition précédente, sauf dérogation autorisée. La règle générale est de 25 jours par année de référence. Toute personne débutant après le 31 août a droit, en principe, à cinq jours au cours de l'année de référence entamée. Le droit aux congés payés dépend de l'acquisition et des conditions applicables ; les contrats courts ont des règles spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoi sur les congés §§ 10–12 – négociation, notification et congé principal\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur doit respecter l'ordre légal pour la consultation et toute négociation sur la planification des congés principaux. Si la planification est décidée sans accord, le salarié doit en principe être informé au moins deux mois avant le début des congés ; en cas de motifs particuliers, cela peut être notifié plus tard, mais si possible au moins un mois avant. Quatre semaines de congés consécutifs entre juin et août constituent la base générale. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLe guide d'Unionen sur la notification des congés\u003c\/a\u003e explique le processus pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoi sur les congés § 12 a – employés à temps partiel et horaires irréguliers\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes congés doivent être répartis de manière à ce que les employés à temps partiel ou ayant des horaires irréguliers bénéficient d'un temps de repos égal à celui des employés à temps plein avec des horaires réguliers. La manière pratique de comptabiliser les jours, y compris les congés nets dans certaines conventions, doit être vérifiée. Ce produit ne calcule pas automatiquement le nombre de jours de congés nets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoi sur les congés §§ 18–21 – épargner des congés\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eToute personne ayant plus de 20 jours de congés payés peut, en règle générale, épargner les jours excédentaires. Les jours épargnés doivent normalement être pris dans les cinq ans suivant la fin de l'année de référence où ils ont été épargnés, avec des exceptions légales. Selon le § 18, les jours de congés ne peuvent normalement pas être épargnés au cours de la même année que celle où des jours plus anciens sont pris. Les années et l'ordre effectif de prise doivent être documentés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFermeture annuelle, congés sans solde et modification des congés\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne fermeture de lieu de travail ne signifie pas que l'employé doit accepter des congés sans solde ou être contraint de prendre des jours précédemment épargnés. Une période de congés déjà approuvée ne doit pas être modifiée à la légère ; examinez l'accord, la prévisibilité, les motifs et les dommages ou coûts éventuels. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ta-ut-din-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen décrit la prise de congés et la fermeture\u003c\/a\u003e. Mettez toujours à jour les informations des salariés selon les règles en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocuments connexes chez Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi vous souhaitez également faire de la planification des effectifs et obtenir un aperçu calendrier, utilisez le document séparé \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003ePlanification des congés \u0026amp; Aperçu des effectifs 2027\u003c\/a\u003e. Si l'entreprise doit documenter des congés payés par anticipation, voir \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027\"\u003eCongés par anticipation – Accord, Prise \u0026amp; Règlement\u003c\/a\u003e. En cas de modification des conditions de travail, il existe un \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eAccord de reclassement 2026\/2027\u003c\/a\u003e. D'autres documents RH sont disponibles dans la section \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRH, Droit du travail \u0026amp; Alerte éthique – Modèles\u003c\/a\u003e. Les produits liés ne sont pas inclus dans ce pack ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-faq\"\u003eFAQ sur la politique et les procédures de congés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne entreprise doit-elle avoir une politique de congés écrite ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune obligation générale d'acheter ou d'utiliser un formulaire spécifique. Cependant, une procédure interne claire peut aider à gérer les demandes, consultations, notifications et épargnes de manière cohérente selon la loi et les conventions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue devrait contenir une politique de congés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eElle devrait indiquer le champ d'application, la loi et la convention collective, les responsabilités, le processus de demande, les consultations, la planification principale, les procédures de notification, les jours épargnés, la gestion des congés sans solde, la documentation et les points de contact.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTous les employés ont-ils droit à 25 jours de congés payés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La règle générale donne droit à 25 jours de congés par année de référence, mais la partie payée dépend de l'acquisition et des conditions. Certains nouveaux employés ont moins de jours de congés pendant la première partie de l'année.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand l'employeur doit-il notifier les congés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'employeur fixe les congés sans accord, la notification doit en règle générale être donnée au moins deux mois avant. En cas de motifs particuliers, elle peut intervenir plus tard, mais si possible un mois avant. Vérifiez la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il imposer les quatre semaines de congé principal hors été ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn règle générale, quatre semaines consécutives doivent être prises entre juin et août. Des dérogations conventionnelles et des motifs particuliers peuvent permettre d'autres solutions. Cela nécessite un examen au cas par cas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il imposer des congés sans solde lors d'une fermeture ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non, simplement parce que le lieu de travail est fermé. L'employeur doit examiner le droit réel du salarié aux jours payés et les alternatives possibles selon la loi, la convention et les circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien de jours de congés peut-on épargner ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon la loi, les jours de congés payés dépassant 20 peuvent être épargnés. Les jours épargnés ont des règles spécifiques de prise et de délais. Les conventions collectives peuvent influencer la gestion.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel calcule-t-il les jours acquis ou les indemnités de congés ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Excel est un registre pour la politique, les demandes, les décisions, les années d'épargne, la fermeture et les contrôles. Le salaire, le droit juridique et les jours de congés nets doivent être calculés séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne politique de congés en anglais est-elle incluse ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les cinq documents principaux sont en suédois. Un English User Guide est inclus avec des instructions mais ce n'est pas une traduction des modèles principaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes documents sont-ils officiels ou certifiés juridiquement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Ce sont des supports de travail rédactionnels conçus par des professionnels, et non des formulaires officiels ou des conditions d'emploi révisées par des avocats individuellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques et informations de version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExamen des sources juridiques :\u003c\/strong\u003e 16 octobre 2026. \u003cstrong\u003eVersion du document :\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. L'année 2027 indique l'édition, non pas que de futurs changements législatifs soient déjà connus. Voir \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003ela loi sur les congés\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\"\u003eUnionen – notification des congés\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/semester\"\u003eArbetsgivarverket – congés\u003c\/a\u003e. Des conseils juridiques individuels sont recommandés pour l'interprétation des conventions collectives ou en cas de litige.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781706498390,"sku":"SEMESTERPOLICY-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterpolicy-huvudbild-2027_7d836fa4-1cc3-4df9-8cbe-c7579a28de65.png?v=1792103039","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}