{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Avertissement écrit – modèle général Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – modèle général pour les employeurs\u003c\/strong\u003e avec versions Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi qu’un guide d’utilisation détaillé. Le pack est conçu pour les situations où l'employeur doit documenter un manquement concret lié au travail, clarifier ce qui doit être corrigé et assurer le suivi de la situation de manière factuelle et structurée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail, les règles relatives à l'adaptation du poste de travail et les conventions collectives dans les parties applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle Word modifiable + PDF imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement classique en droit du travail est principalement utilisé pour documenter un manquement, clarifier les exigences de l'employeur et donner au salarié l'occasion de corriger la situation. Le document n'est \u003cstrong\u003epas en soi un avis de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être décrit comme une sanction disciplinaire, sauf si une convention collective ou une autre réglementation spécifique le permet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn modèle général pour de nombreux types de dossiers RH\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est destiné aux situations où un avertissement plus spécialisé n'est pas nécessaire. Il peut par exemple être adapté pour des manquements dans l'exécution du travail, des instructions répétées non suivies, des problèmes de discipline, des problèmes relationnels ou d'autres obligations liées au travail – à condition que l'employeur décrive des \u003cstrong\u003eévénements concrets\u003c\/strong\u003e et effectue une évaluation individuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeur, salarié, poste et convention collective éventuelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtexte et objectif de l'avertissement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate, heure, lieu et événement ou manquement concret,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etâche, instruction, politique ou obligation concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epièces justificatives et dialogue préalable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexplications du salarié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eévaluation objective de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexigences concrètes de correction, calendrier et suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoutien, adaptation du poste, réadaptation et question éventuelle de reclassement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremise, reçu et documentation si le salarié refuse de signer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDes faits concrets plutôt que des jugements vagues\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour décrire ce qui s'est réellement passé. Des formulations telles que \"mauvaise attitude\" ou \"manque de professionnalisme\" ne doivent pas rester isolées, mais être liées à des actes, des tâches ou des instructions concrets. Cela crée une communication plus claire et une meilleure documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié dispose de sa propre section\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié doit avoir la possibilité de répondre aux allégations de l'employeur. Il existe donc une section dédiée pour les explications, les objections et les circonstances pertinentes. Si de nouveaux éléments apparaissent, l'employeur peut avoir besoin d'enquêter davantage avant de faire une évaluation finale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'avertissement ne doit pas seulement décrire ce qui n'allait pas. Il doit également clarifier \u003cstrong\u003ece qui doit changer, quand cela doit être corrigé et comment cela sera suivi\u003c\/strong\u003e. Le modèle contient donc une section distincte pour la correction et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand l'emploi peut être menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans de nombreux cas d'inconduite, le Tribunal du travail a souligné l'importance pour l'employeur de clarifier clairement qu'une poursuite de l'inconduite pourrait affecter l'emploi et de donner au salarié une réelle possibilité de corriger les manquements. Le degré de clarté requis dépend de la situation et de la gravité de l'inconduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAdaptation du poste et réadaptation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème peut être lié à une maladie ou à une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer le besoin d'adaptation du poste et de réadaptation. Un avertissement ne doit pas être utilisé comme substitut à ces mesures. Le modèle contient donc des questions de contrôle spécifiques sur le soutien, l'adaptation et d'autres mesures moins intrusives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement ne remplace pas les règles formelles applicables en cas de licenciement futur. L'employeur doit alors effectuer un examen séparé concernant, entre autres, les motifs réels, le reclassement, les délais et les procédures d'information\/préavis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature dans le modèle confirme uniquement que le salarié a reçu le document. Elle ne signifie pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si le salarié refuse de signer, il existe un champ spécifique pour documenter comment et quand le document a tout de même été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones. Elle n'est pas destinée à servir de document de droit du travail britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide décrit quand un avertissement général est approprié, quand l'employeur doit être prudent, comment documenter les événements concrets, comment formuler les exigences de correction, l'importance de la version du salarié, l'adaptation du poste et la réadaptation, ce qui s'applique si l'emploi peut être menacé plus tard, ainsi que la gestion pratique de l'accusé de réception et de l'archivage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement est-il la même chose qu'un blâme ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes termes sont parfois utilisés de manière interchangeable dans le monde du travail. L'important est ce que le document communique réellement et comment il est utilisé. Ce produit est conçu comme un avertissement général\/une clarification.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe salarié doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le salarié refuse, l'employeur peut documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme avis de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des règles de forme et de délai distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements sont nécessaires avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas de règle générale sur un nombre précis. L'évaluation dépend des circonstances, de la gravité du manquement, des mesures prises par l'employeur et de ce que le salarié a compris.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas les conseils juridiques individuels. Pour des mesures de droit du travail plus invasives ou des dossiers RH complexes, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}