{"product_id":"skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","title":"Comité de protection \u0026 Coopération en matière d’environnement de travail – Procès-verbal de réunion, Décisions \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComité de protection et coopération en matière d’environnement de travail\u003c\/strong\u003e – pack de modèles pour planifier les réunions, documenter les décisions et assurer le suivi des mesures au sein d’un comité de protection. Adaptez-le à la composition du lieu de travail, aux risques, aux conventions collectives et aux procédures en vigueur. Vous recevrez des modèles Word modifiables, des fichiers PDF consultables et un registre Excel comprenant neuf onglets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bbd1e8;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers numériques dans un fichier ZIP :\u003c\/strong\u003e cinq documents de travail suédois ainsi qu’un guide d’utilisation suédois et un autre anglais – tous au format Word et PDF consultable (\u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e) – plus \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e comprenant neuf onglets. Les documents Word sont modifiables ; les fichiers PDF sont des versions imprimables et ne constituent pas des formulaires PDF interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f2f6fc;border:1px solid #bbd1e8;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConstitution et représentation, procès-verbal de réunion avec décisions et désaccords, ordre du jour et planification des réunions, fiche individuelle de décision et de mesure, examen annuel, deux guides ainsi qu’un registre Excel pour les réunions, les membres, les affaires, les décisions, les mesures et le suivi vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bbd1e8\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bbd1e8\"\u003eFonction\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #bbd1e8\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Constitution et représentation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eLieu de travail, base légale\/conventionnelle, parties désignées et membres\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Procès-verbal de réunion\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eQuestions relatives à l’environnement de travail, référence de la décision, responsabilités, échéance et ajustements\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Ordre du jour et planification des réunions\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eConvocation, affaires conformément au chapitre 6, paragraphe 9, ainsi qu’un calendrier annuel local facultatif\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Fiche de décision et de mesure\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePositionnement, mise en œuvre, désaccords et contrôle de l’efficacité\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Examen annuel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSuivi global de la coopération, des risques et des décisions\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guide d’utilisation suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDéroulement, limites juridiques et sources officielles\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstructions en anglais pour les documents de travail suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNeuf onglets pour l’administration et le suivi du comité\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistre Excel – neuf onglets et contrôles de statut\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Réunions, Membres, Affaires, Décisions, Mesures, Suivi, Sources et À propos.\u003c\/strong\u003e L’aperçu Excel comptabilise les réunions, les membres actifs, les affaires, les décisions, les mesures en retard et les mesures vérifiées. Le statut des mesures distingue \u003cem\u003eEn cours\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003eRéalisée mais non vérifiée\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003eVérifiée\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003eBloquée\u003c\/em\u003e et \u003cem\u003eVérifier la date\u003c\/em\u003e. Les dates saisies doivent être des dates Excel valides. Le registre est un outil administratif et ne constitue pas une évaluation automatique de la conformité au droit de l’environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuand un comité de protection doit-il être mis en place ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément au \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1977-1160.html\"\u003echapitre 6, paragraphe 8 de la loi sur l’environnement de travail (1977:1160)\u003c\/a\u003e, un comité de protection doit être mis en place lorsqu’au moins 50 travailleurs sont régulièrement employés dans un lieu de travail. Un comité de protection doit également être constitué dans les lieux de travail de moindre envergure si les travailleurs en font la demande. Le représentant des travailleurs est désigné par l’organisation locale des travailleurs compétente, ou par les travailleurs en l’absence d’une telle organisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément au chapitre 6, paragraphe 9, le comité doit notamment traiter de la médecine du travail, des plans d’action en matière d’environnement de travail, des changements de locaux et d’organisation du travail, des sujets à risque, de la formation relative à l’environnement de travail ainsi que de l’adaptation du travail et de la réadaptation. Conformément au paragraphe 9 a, une convention collective peut prévoir un organe de coopération portant une autre dénomination et ayant une mission plus large. Vérifiez toujours la convention effective.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuelles règles s’appliquent aux réunions et aux décisions ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljoforordning-19771166_sfs-1977-1166\/\"\u003erèglement sur l’environnement de travail (1977:1166), paragraphe 8\u003c\/a\u003e précise que le nombre de membres dépend du nombre de travailleurs, de la nature du travail et des conditions de travail. Conformément au paragraphe 9, un membre peut demander qu’une question litigieuse soit soumise à l’Autorité suédoise pour l’environnement de travail dans la mesure où elle relève de ses compétences conformément au paragraphe 9 du règlement sur l’environnement de travail. Les décisions doivent indiquer la date à laquelle elles doivent être exécutées. Conformément au paragraphe 10, l’employeur doit annoncer le nom des représentants en matière de sécurité et des membres du comité sur le lieu de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportant :\u003c\/strong\u003e Le pack ne prévoit ni nombre universel de réunions par an, ni taille standard pour le comité, ni évaluation automatique des obligations. L’obligation de l’employeur de mener un travail systématique en matière d’environnement de travail subsiste indépendamment des procès-verbaux du comité. Traitez les données personnelles avec un accès limité et minimisez les données conformément aux \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eprincipes de protection des données de l’IMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez les conditions requises, le lieu de travail, la partie désignée et l’éventuelle convention de coopération.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez la constitution et la représentation dans le modèle 01.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnvoyez la convocation et l’ordre du jour avec les documents pertinents via le modèle 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez la réunion, les prises de position et les éventuels désaccords dans le modèle 02.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécrivez les responsabilités, les mesures, les échéances et les résultats de contrôle effectifs dans le modèle 04 et le fichier Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFaites le bilan du travail de l’année dans le modèle 05 et poursuivez séparément le suivi SAM là où cela est nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu’est-ce qu’un comité de protection ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn organe de coopération composé de représentants de l’employeur et des travailleurs qui suivent et participent à la planification du travail en matière d’environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien de personnes doivent siéger au comité ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n’existe pas de nombre fixe unique adapté à tous les lieux de travail. Conformément au paragraphe 8 du règlement sur l’environnement de travail, le nombre est déterminé en tenant compte notamment du nombre d’employés et des conditions de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe comité de protection doit-il se réunir chaque mois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle ne fixe aucune fréquence générale de réunion prévue par la loi. Utilisez la loi, éventuellement une convention collective et les besoins réels en matière d’environnement de travail pour décider de la procédure locale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si les membres ne sont pas d’accord ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn membre peut demander qu’une question soit examinée par l’Autorité suédoise pour l’environnement de travail dans la mesure où elle relève de ses compétences conformément au paragraphe 9 du règlement sur l’environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe comité peut-il remplacer le travail systématique de l’employeur en matière d’environnement de travail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La coopération et les procès-verbaux ne remplacent pas une évaluation réelle des risques, des mesures ou les responsabilités de l’employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDes documents de travail en anglais sont-ils inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modèles de travail sont en suédois. Un guide d’utilisation anglais spécifique est inclus pour faciliter l’utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplétez avec \u003ca href=\"\/fr\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003ele choix des représentants en matière de sécurité et des représentants en matière d’environnement de travail\u003c\/a\u003e, le \u003ca href=\"\/fr\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003epack SAM pour l’environnement de travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fr\/products\/skyddsrond-arbetsmiljorond-2026-2027-checklista-riskbedomning-handlingsplan-word-pdf-excel\"\u003eles rondes de sécurité et les rondes en matière d’environnement de travail\u003c\/a\u003e ou les \u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003emodèles RH et en matière d’environnement de travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Contrôle des sources le 23 octobre 2026 · Droit suédois · 15 fichiers numériques dans un fichier ZIP · 7 DOCX, 7 PDF et 1 XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eLe bon forum de réunion pour les questions relatives à l’environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eLisez le guide qui compare le comité de protection, l’APT et les représentants en matière de sécurité\u003c\/a\u003e. Le guide explique ce qui relève de chaque forum et ce qui doit être contrôlé conformément au droit suédois.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55990924804438,"sku":"SKYDDSKOMMITTE-SAM-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skyddskommitte-huvudbild-1600.webp?v=1792755558","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}