{"product_id":"styrelsearvode-brf-arvodesbeslut-utbetalningsregister-word-pdf-excel","title":"Rémunération des membres du conseil d’administration de la coopérative d’habitation – décision, répartition et versement | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-information\" lang=\"fr\" style=\"line-height:1.65;color:#173B54\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRémunération des membres du conseil d’administration d’une copropriété : kit de modèles pour la proposition de rémunération, la décision de l’assemblée générale, la répartition et le contrôle des paiements.\u003c\/strong\u003e Une copropriété doit-elle décider d’une rémunération pour son conseil d’administration ? Avec ce kit de documents, le comité de sélection, l’assemblée générale, le conseil d’administration et le service financier peuvent distinguer \u003cstrong\u003ela rémunération proposée, la décision effective de l’assemblée générale, la rémunération attribuée, le paiement et la déclaration de l’employeur\u003c\/strong\u003e. Le kit comprend des modèles Word modifiables, des fichiers PDF consultables et un outil Excel à neuf onglets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRéponse courte :\u003c\/strong\u003e C’est \u003cstrong\u003el’assemblée générale\u003c\/strong\u003e qui décide de la rémunération des membres du conseil d’administration. Selon \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/bostadsrattslag-1991614_sfs-1991-614\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003el’article 12 du chapitre 9 de la loi sur les droits de propriété immobilière\u003c\/a\u003e, une copropriété peut décider d’une \u003cstrong\u003erémunération globale\u003c\/strong\u003e pour les membres du conseil d’administration, malgré la règle générale de \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018672-om-ekonomiska-foreningar_sfs-2018-672\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003el’article 26 du chapitre 7 de la loi sur les associations économiques\u003c\/a\u003e fixant un montant pour chaque membre. Indiquez toujours la période décidée, le montant et si les charges patronales sont incluses. Une répartition juridiquement valable ou une déclaration de l’employeur correcte \u003cstrong\u003ene peut jamais être certifiée par une formule Excel\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #B9D5E1;border-left:5px solid #246A86;border-radius:12px;background:#EAF3F7;padding:18px 20px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25rem;color:#173B54\"\u003e01. Contenu du kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers clients dans un fichier ZIP numérique :\u003c\/strong\u003e sept documents Word (DOCX) modifiables, sept PDF A4 correspondants consultables et un classeur Excel (XLSX) à \u003cstrong\u003eneuf onglets\u003c\/strong\u003e. Les cinq modèles de travail suédois sont (1) la proposition de rémunération, (2) la décision de l’assemblée générale\/annexe au procès-verbal, (3) la décision de répartition du conseil d’administration lorsque cela est autorisé, (4) le justificatif de paiement et d’attestation, ainsi que (5) le journal de contrôle de la rémunération et de la déclaration de l’employeur. S’y ajoutent un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation en anglais. Les fichiers PDF comptent au total \u003cstrong\u003eneuf pages\u003c\/strong\u003e et sont consultables, mais ne constituent pas des formulaires interactifs à remplir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #B9D5E1;border-left:5px solid #246A86;border-radius:12px;background:#FFFFFF;padding:18px 20px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25rem;color:#173B54\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eChamps à remplir pour \u003cstrong\u003el’assemblée générale, le procès-verbal de l’assemblée générale, la période de rémunération, le montant décidé, l’inclusion ou l’exclusion des charges patronales, la répartition, l’attestation, la date de paiement et le reçu de la déclaration de l’employeur\u003c\/strong\u003e. Excel aide à détecter les documents manquants et les montants qui dépassent la rémunération attribuée. En revanche, il ne calcule pas automatiquement les taux d’imposition ou de charges patronales en vigueur et ne stocke pas les numéros d’identification personnelle, les coordonnées bancaires ni les identifiants de connexion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eÀ qui le kit de rémunération des membres du conseil d’administration est-il destiné ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAux \u003cstrong\u003ecomités de sélection et aux conseils d’administration des copropriétés\u003c\/strong\u003e qui doivent élaborer une proposition motivée, aux secrétaires de l’assemblée générale qui doivent rédiger une véritable décision de rémunération, ainsi qu’aux trésoriers ou gestionnaires externes qui doivent rapprocher les décisions des paiements. Le kit est particulièrement destiné aux \u003cstrong\u003ecopropriétés\u003c\/strong\u003e, où la règle légale de rémunération globale diffère de la règle générale applicable aux associations économiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour la gestion de la rémunération au sein d’une \u003cem\u003eassociation à but non lucratif\u003c\/em\u003e, il existe un \u003ca href=\"\/fr\/products\/arvodeshantering-ersattningsbeslut-ideell-forening-2027\"\u003emodèle distinct pour la gestion de la rémunération dans une association à but non lucratif\u003c\/a\u003e. Pour les procès-verbaux généraux des associations, il existe des \u003ca href=\"\/fr\/products\/foreningsprotokoll-arsmote-styrelse-2026-2027\"\u003eprocès-verbaux d’assemblée générale annuelle et de réunion du conseil d’administration\u003c\/a\u003e. Ils ne remplacent pas une véritable évaluation de la rémunération d’une copropriété.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eListe exacte des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:580px;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173B54;color:#FFFFFF\"\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Proposition de rémunération\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eBase de travail du comité de sélection\/du proposant, montant et période\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Décision de l’assemblée générale\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eModèle de rémunération décidé, cadre budgétaire et référence au procès-verbal\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Décision de répartition\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRépartition dans le cadre global autorisé pour les copropriétés, ajustement et conflit d’intérêts\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Attestation de paiement\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMontant brut, impôts et charges sociales vérifiés manuellement\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Journal de contrôle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRapprochement de la rémunération et de la déclaration de l’employeur\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guide suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eAspects juridiques, méthodologie, montant de référence et liste de contrôle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eGuide en anglais des documents de travail suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDécisions, propositions, répartitions, paiements, déclaration de l’employeur et aperçu\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats de fichiers :\u003c\/strong\u003e Les fichiers Word sont modifiables. Les fichiers PDF contiennent du texte extractible, mais ne sont pas des formulaires PDF interactifs. Le fichier en anglais est un guide d’utilisation des documents juridiques \u003cstrong\u003een suédois\u003c\/strong\u003e, et non un contrat en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOutil Excel à neuf onglets – mode d’emploi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDécision de l’assemblée générale\u003c\/strong\u003e enregistre le cadre budgétaire effectif, le modèle de décision, la date et la conformité aux statuts. La \u003cstrong\u003eproposition de rémunération\u003c\/strong\u003e distingue la proposition de la décision. La \u003cstrong\u003erépartition\u003c\/strong\u003e indique le montant brut attribué, le montant brut payé et le solde restant. Les \u003cstrong\u003epaiements\u003c\/strong\u003e disposent de champs de saisie distincts pour le montant brut effectif, les retenues d’impôt et les charges patronales, ainsi que de formules de contrôle simples pour le montant net et le coût total. La \u003cstrong\u003edéclaration de l’employeur\u003c\/strong\u003e suit la période comptable et le reçu de déclaration. La \u003cstrong\u003echarge de travail\u003c\/strong\u003e est un outil d’aide à la documentation sans droit automatique à rémunération. Le \u003cstrong\u003erapprochement\u003c\/strong\u003e signale tout dépassement du montant brut autorisé. Enfin, les onglets \u003cstrong\u003eAperçu\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003eÀ lire\u003c\/strong\u003e sont disponibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur contient \u003cstrong\u003e2 223 cellules de formule enregistrées\u003c\/strong\u003e et 200 lignes de registre vides dans chacun des sept onglets principaux. Les formules fournissent uniquement des \u003cstrong\u003esignaux administratifs\u003c\/strong\u003e ; elles ne déterminent jamais si une décision de rémunération est juridiquement valable ni le montant des impôts ou des charges patronales à payer. Les systèmes de paie réels et les services actuels de l’administration fiscale doivent être utilisés pour cette gestion.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser les modèles de rémunération en sept étapes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez les statuts et les pouvoirs :\u003c\/strong\u003e déterminez quel organe peut soumettre une proposition et documentez la période de rémunération de l’année.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉlaborez une proposition de rémunération claire :\u003c\/strong\u003e indiquez le montant en SEK ou en multiples du montant de référence annuel en vigueur, et précisez si le montant inclut ou exclut les charges patronales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsignez la décision effective de l’assemblée générale :\u003c\/strong\u003e choisissez une rémunération individuelle ou une rémunération globale pour la copropriété conformément à la disposition dérogatoire de la loi. N’utilisez pas une proposition indéterminée comme base de paiement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNe répartissez que si la décision le permet :\u003c\/strong\u003e documentez la décision effective du conseil d’administration et examinez les conflits d’intérêts le cas échéant. Ne modifiez pas la rémunération globale décidée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez l’impôt et les charges sociales :\u003c\/strong\u003e le service financier utilise les règles actuelles spécifiques à la personne et à l’année dans son système de paie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAttestez et payez :\u003c\/strong\u003e vérifiez la décision, le cadre de montant, le bénéficiaire effectif et le paiement documenté. Conservez les données bancaires et personnelles dans des systèmes sécurisés et autorisés, et non dans ce tableur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRapporter et rapprocher :\u003c\/strong\u003e déclarez lorsque l’obligation existe et comparez le paiement effectif, l’impôt retenu, les charges patronales et le reçu de la déclaration de l’employeur avec la décision.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eAspects juridiques : rémunération des membres du conseil d’administration et décision de rémunération dans une copropriété\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQui décide de la rémunération des membres du conseil d’administration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eC’est \u003cstrong\u003el’assemblée générale\u003c\/strong\u003e, et non le conseil d’administration seul. La rémunération n’est pas obligatoire et aucun montant spécifique n’est imposé. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018672-om-ekonomiska-foreningar_sfs-2018-672\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003eL’article 26 du chapitre 7 de la loi sur les associations économiques\u003c\/a\u003e prévoit en règle générale que l’assemblée générale décide de la rémunération de chacun des membres du conseil d’administration. \u003cstrong\u003eL’article 12, point 4, du chapitre 9 de la loi sur les droits de propriété immobilière\u003c\/strong\u003e permet à l’assemblée générale d’une copropriété de décider d’une rémunération globale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL’assemblée générale d’une copropriété peut-elle décider d’une rémunération globale des membres du conseil d’administration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Cela est expressément prévu par \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/bostadsrattslag-1991614_sfs-1991-614\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003el’article 12 du chapitre 9 de la loi sur les droits de propriété immobilière\u003c\/a\u003e. En pratique, le procès-verbal de l’assemblée générale doit néanmoins préciser le cadre global, la période, l’éventuelle répartition et si les charges patronales sont incluses. Les statuts doivent également être vérifiés. Cette possibilité ne donne pas au conseil d’administration le droit de décider d’un montant global supérieur à celui décidé par l’assemblée générale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuel montant doit être alloué à la rémunération des membres du conseil d’administration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi ne fixe aucun montant normal général. Évaluez la charge de travail, la taille de l’association et sa gestion. Le montant de référence annuel est parfois utilisé comme base de calcul, mais son niveau relève de la décision de l’assemblée générale. En \u003cstrong\u003e2026, le montant de référence annuel est de 59 200 couronnes suédoises\u003c\/strong\u003e, conformément à \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/artiklar\/2025\/09\/prisbasbelopp-for-2026-faststallt\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003ela décision du gouvernement\u003c\/a\u003e. Si une décision porte sur 1,5 montant de référence pour l’année 2026, le montant de référence sera de 88 800 couronnes. Il s’agit d’un \u003cem\u003eexemple de calcul\u003c\/em\u003e, et non d’une rémunération recommandée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa décision de rémunération inclut-elle ou exclut-elle les charges patronales ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela doit être précisé dans la décision. \u003ca href=\"https:\/\/www.bostadsratterna.se\/nyheter\/artiklar\/2026\/styrelsearvode-detta-galler\" rel=\"nofollow noopener\"\u003eBostadsrätterna\u003c\/a\u003e souligne que cela doit être clairement indiqué. Si le cadre global inclut les charges patronales, il ne peut pas être traité simultanément comme une rémunération brute intégrale. Les charges effectives réelles doivent être vérifiées pour le bénéficiaire et au moment du paiement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComment la rémunération des membres du conseil d’administration est-elle imposée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa rémunération des membres du conseil d’administration versée à une personne physique doit normalement être traitée comme une rémunération pour un travail. L’association peut devoir effectuer des retenues d’impôt, payer des charges patronales et soumettre une déclaration de l’employeur au niveau individuel. Consultez les \u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/lamnaarbetsgivardeklaration.4.41f1c61d16193087d7fcaeb.html\" rel=\"nofollow noopener\"\u003edirectives actuelles de l’administration fiscale\u003c\/a\u003e. Ce kit ne calcule pas automatiquement les taux et ne constitue pas une déclaration.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes sur la rémunération des membres du conseil d’administration d’une copropriété\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne copropriété doit-elle payer une rémunération aux membres de son conseil d’administration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, il n’existe aucun montant minimum légal général ni d’obligation de verser une rémunération spécifique. L’assemblée générale décide dans le cadre fixé par la loi et les statuts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe conseil d’administration peut-il décider d’une rémunération supérieure à celle décidée par l’assemblée générale ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le conseil d’administration ne peut pas augmenter unilatéralement le cadre global décidé par l’assemblée générale. Toute répartition d’une rémunération globale pour une copropriété doit rester dans le cadre de la décision.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa rémunération peut-elle être entièrement exprimée en multiples du montant de référence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l’assemblée générale le décide. Indiquez quelle édition annuelle du montant de référence doit être utilisée, par exemple celle de l’année de la décision ou de l’année de paiement, afin d’éviter toute ambiguïté sur le montant.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa rémunération des membres du conseil d’administration inclut-elle toujours les charges sociales ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le procès-verbal doit indiquer si la rémunération inclut ou exclut ces charges. Le service financier doit également vérifier quelles charges s’appliquent réellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa rémunération des membres du conseil d’administration peut-elle être versée sous forme de réduction des charges mensuelles afin d’éviter l’impôt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNe comptez pas là-dessus. Une autre forme de versement n’élimine pas automatiquement les obligations fiscales et les charges. Évaluez de telles modalités avec un conseiller fiscal qualifié et l’administration fiscale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel établit-il automatiquement la déclaration de l’employeur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le classeur n’est qu’un registre administratif et ne peut pas déterminer la retenue d’impôt ou le taux de charges appropriés, ni soumettre une déclaration de l’employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe kit comprend-il un modèle juridique de rémunération en anglais ou un PDF à remplir ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les cinq modèles de travail sont en suédois et le guide d’utilisation en anglais contient des instructions en anglais. Les fichiers PDF sont consultables et imprimables, mais ne sont pas des formulaires interactifs à remplir.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources, date de révision et limites\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSources vérifiées : \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/bostadsrattslag-1991614_sfs-1991-614\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003eloi sur les droits de propriété immobilière (1991:614)\u003c\/a\u003e art. 9:12, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018672-om-ekonomiska-foreningar_sfs-2018-672\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003eloi sur les associations économiques (2018:672)\u003c\/a\u003e art. 7:26, \u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/lamnaarbetsgivardeklaration.4.41f1c61d16193087d7fcaeb.html\" rel=\"nofollow noopener\"\u003eadministration fiscale\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.bostadsratterna.se\/nyheter\/artiklar\/2026\/styrelsearvode-detta-galler\" rel=\"nofollow noopener\"\u003eBostadsrätterna (2026)\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/artiklar\/2025\/09\/prisbasbelopp-for-2026-faststallt\/\" rel=\"nofollow noopener\"\u003edécision du gouvernement sur le montant de référence\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0. Vérification des sources assistée par l’IA le 5 novembre 2026.\u003c\/strong\u003e Aucune révision juridique externe ni certification par une autorité n’a été effectuée. Les modèles sont des documents de travail et ne remplacent pas la vérification des statuts actuels de l’association, des décisions effectives, de la situation fiscale du bénéficiaire ou d’une comptabilité conforme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56487598424406,"sku":"BRF-STYRELSEARVODE-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_styrelsearvode_brf_huvudbild_1600.png?v=1793906314","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/styrelsearvode-brf-arvodesbeslut-utbetalningsregister-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}