{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Rapport d'incident \/ Accident du travail 2026\/2027 – Enquête, plan d'action et guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRapport d'incident \/ Accident du travail 2026\/2027 – Enquête, Plan d'action \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un ensemble complet de documents pour les employeurs devant \u003cstrong\u003esignaler, enquêter sur et assurer le suivi des incidents, des accidents du travail et des problèmes de santé liés au travail\u003c\/strong\u003e dans le cadre de la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack est conçu comme un complément autonome au grand pack SAM (Gestion systématique de l'environnement de travail) de la Mallbutiken. Plutôt que de dupliquer les évaluations des risques et les inspections de sécurité, ce produit se concentre sur ce qui se passe \u003cstrong\u003eaprès un incident concret lié à l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e : premier rapport, collecte de faits, enquête sur les causes, évaluation des risques, plan d'action, suivi et évaluation de l'obligation de déclaration.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles a été \u003cstrong\u003ejuridiquement révisé le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e au regard de la Loi sur l'environnement de travail, du Règlement sur l'environnement de travail et de la \u003cstrong\u003enorme AFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 13 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRapport d'incident et d'accident 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnquête sur les causes de l'incident lié à l'environnement de travail 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRapport d'observation \/ témoignage\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'action et de suivi\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheck-list – Incident grave \/ Inspection du travail (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 4 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSignaler les incidents avant qu'il n'y ait des blessés\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incident est un événement indésirable qui aurait pu entraîner des problèmes de santé ou un accident, même si personne n'a été réellement blessé. Une organisation efficace de l'environnement de travail ne devrait donc pas se contenter d'enregistrer les accidents, mais aussi identifier les incidents et autres signaux de risque.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle de rapport contient des champs clairs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure et le lieu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type d'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui s'est réellement passé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles blessures corporelles ou symptômes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles premiers secours et soins médicaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conséquences matérielles et arrêts de production,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures immédiates,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation de la gravité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles témoins et autres documents justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele responsable de l'enquête ultérieure.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObligation de l'employeur d'enquêter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eConformément au § 12 de l'AFS 2023:1, l'employeur doit enquêter sur les causes lorsqu'un salarié souffre de problèmes de santé ou d'un accident du travail, ou lorsqu'un \u003cstrong\u003eincident grave\u003c\/strong\u003e survient.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'objectif est de prévenir de nouveaux événements. L'Inspection du travail souligne par conséquent que l'enquête doit clarifier les \u003cstrong\u003ecauses sous-jacentes dans l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e sans chercher à établir des responsabilités culpabilisatrices.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnquête sur les causes – de l'événement au risque sous-jacent\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'enquête sur les causes distincte aide l'employeur à analyser :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'enchaînement des faits confirmé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles causes directes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'organisation et la dotation en personnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles méthodes de travail et les instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela communication et la coordination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles compétences et l'introduction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela maintenance et les protections techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela charge organisationnelle ou sociale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epourquoi les protections existantes n'ont pas suffi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle inclut également une section pratique sur les \u003cstrong\u003e\"Cinq pourquoi\"\u003c\/strong\u003e pour une analyse approfondie lorsque la méthode est adaptée à l'événement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNouvelle évaluation écrite des risques après l'incident\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:1 exige que les évaluations des risques soient toujours documentées par écrit et qu'il soit indiqué quels sont les risques et s'ils sont graves. L'enquête sur les causes contient donc une section d'évaluation des risques avec :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque identifié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela probabilité de 1 à 5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conséquence de 1 à 5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele niveau de risque,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mention si le risque est jugé grave.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRapport d'observation \/ témoignage séparé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes personnes ayant assisté à un événement doivent pouvoir soumettre leur propre récit sans qu'il soit mélangé avec les conclusions du responsable. C'est pourquoi un rapport séparé est inclus pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui a été observé avant l'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui s'est passé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui s'est passé juste après,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles autres circonstances pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe formulaire rappelle expressément de distinguer les observations personnelles des suppositions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'action selon l'AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eConformément au § 13 de l'AFS 2023:1, les mesures nécessaires en matière d'environnement de travail doivent être mises en œuvre immédiatement ou dès que possible. Les mesures qui ne sont pas exécutées immédiatement doivent être documentées dans un \u003cstrong\u003eplan d'action\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan d'action du pack contient donc des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque ou la cause sous-jacente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure décidée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela personne responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'échéance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele statut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele niveau de priorité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIl ne suffit pas de marquer une mesure comme \"terminée\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes mesures mises en œuvre doivent être contrôlées. Le pack contient donc un tableau de suivi distinct où l'employeur documente :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equand la mesure a été contrôlée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel effet elle a produit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi de nouveaux risques ont été créés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi a approuvé le résultat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncident grave – quand informer l'Inspection du travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSelon le chapitre 3, § 3a de la Loi sur l'environnement de travail et le § 2 du Règlement sur l'environnement de travail, l'employeur doit \u003cstrong\u003esans délai\u003c\/strong\u003e informer l'Inspection du travail en cas de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edécès lié à l'exécution du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eblessure corporelle grave,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edommages touchant plusieurs employés simultanément,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidents ayant impliqué un danger grave pour la vie ou la santé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa check-list spécifique du pack aide l'employeur à effectuer la première évaluation et à documenter quand la déclaration a été effectuée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes événements psychologiques peuvent aussi être graves\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incident grave n'est pas nécessairement un accident mécanique. Les menaces de violence, les brimades graves, le harcèlement sévère ou tout autre événement ayant un impact psychologique grave peuvent également devoir être évalués selon les règles relatives aux événements graves.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVous n'êtes pas sûr que l'événement soit soumis à déclaration ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Inspection du travail indique que l'employeur doit évaluer lui-même le niveau de gravité au cas par cas, et qu'en cas de doute, il vaut mieux déclarer que de s'abstenir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe formulaire interne ne remplace donc \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e la déclaration officielle auprès de l'Inspection du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa déclaration aux autorités ne remplace pas l'enquête interne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMême lorsqu'un événement grave a été signalé à l'Inspection du travail, l'employeur doit toujours enquêter lui-même sur les causes et prendre les mesures nécessaires pour que l'événement ne se reproduise pas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSécuriser les faits rapidement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide inclus recommande à l'employeur de sécuriser rapidement les éléments pertinents, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ephotographies ou vidéos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejournaux de machines et de processus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eordres de travail et instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eévaluations des risques existantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobservations séparées des personnes ayant vu l'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformations sur les mesures de protection immédiates.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTraiter le risque à la source\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide suit le principe de prévention de l'Inspection du travail : essayer en priorité de supprimer ou de réduire le risque à la source. Cela peut impliquer que l'employeur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eélimine une étape de travail dangereuse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echange de méthode, de matériau ou d'équipement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintroduise des protections techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaméliore la planification, la dotation ou l'organisation du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emette à jour les instructions et la formation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilise des équipements de protection individuelle lorsque le risque ne peut être éliminé autrement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eParticipation des employés et des délégués à la sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit donner aux employés et aux délégués à la sécurité la possibilité de participer à la gestion systématique de l'environnement de travail. Les formulaires du pack contiennent donc des champs pour les délégués à la sécurité et les autres participants à l'enquête et au suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLorsque la santé au travail ou une aide spécialisée est nécessaire\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'entreprise ne dispose pas de suffisamment de compétences en interne, l'employeur doit, selon l'AFS 2023:1, faire appel à la santé au travail ou à une aide spécialisée équivalente dans la mesure nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlux de travail recommandé\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eSécuriser les personnes et arrêter le danger immédiat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplir le rapport d'incident et d'accident.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluer si l'Inspection du travail doit être informée sans délai.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSécuriser les faits et rassembler les observations séparées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMener l'enquête sur les causes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMettre à jour l'évaluation des risques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécider des mesures immédiates et planifiées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrôler l'effet des mesures mises en œuvre.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePartager les enseignements et mettre à jour la documentation SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en se basant notamment sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLa Loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, notamment le chap. 3, §§ 2a et 3a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLe Règlement sur l'environnement de travail (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, notamment le § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eL'AFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur la gestion systématique de l'environnement de travail, notamment les §§ 11-15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles autres normes AFS applicables selon le risque et l'activité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison numérique\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents distincts.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce la même chose qu'une évaluation des risques habituelle ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Le produit se concentre sur le signalement et l'enquête après un événement réel. Le pack SAM de la Mallbutiken contient déjà des modèles d'évaluation des risques et d'inspection de sécurité plus larges.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTous les incidents doivent-ils être signalés à l'Inspection du travail ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. L'obligation selon le chap. 3 § 3a concerne notamment les incidents ayant impliqué un danger grave pour la vie ou la santé. Les incidents courants doivent tout de même être signalés et gérés en interne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il enquêter sur un incident grave même après une déclaration aux autorités ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'enquête interne sur les causes et les mesures préventives sont des obligations distinctes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe pack peut-il être utilisé en cas de problème de santé mentale ou de menaces ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les événements liés à l'environnement de travail peuvent être physiques, organisationnels ou sociaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn plan d'action est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un plan d'action et de suivi distinct selon les principes du § 13 de l'AFS 2023:1 est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents sont des bases générales pour l'environnement de travail. Ils ne remplacent pas une déclaration officielle aux autorités, les réglementations spécifiques à un secteur, les conventions collectives ou une enquête spécialisée lorsque l'activité ou l'événement l'exige.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}