{"product_id":"tjanstestalle-hybridarbete-distansavtal-reseersattning-2027","title":"Lieu de travail en cas de travail hybride 2026\/2027 – accord de télétravail, déplacement professionnel \u0026 remboursement de frais de déplacement | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe personnel travaille-t-il depuis chez lui plusieurs jours par semaine – et le trajet jusqu’au bureau doit-il être traité comme un trajet domicile-travail privé ou comme un déplacement professionnel ?\u003c\/strong\u003e Ce pack de documents suédois spécialisé aide les employeurs, les services RH et les services de paie à documenter les circonstances réelles qui déterminent le \u003cstrong\u003elieu de travail\u003c\/strong\u003e au regard de l’impôt, à distinguer les trajets domicile-travail des déplacements professionnels et à gérer l’indemnisation des frais de déplacement sans garantir d’exonération fiscale.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEn bref :\u003c\/strong\u003e 5 modèles de travail suédois, un guide d’utilisation suédois et un guide d’utilisation anglais distinct. Les sept documents sont disponibles au format Word\/DOCX modifiable et en format PDF correspondant, consultable et imprimable. S’y ajoute 1 classeur Excel suédois comprenant 9 onglets. \u003cstrong\u003e15 fichiers clients\u003c\/strong\u003e – et non 15 actes juridiques différents. Juridiction : Suède. Livraison sous forme de fichier ZIP numérique après activation séparée.\u003c\/p\u003e\n\u003csection aria-label=\"Contenu du pack\" style=\"border:1px solid #B4CCDF;border-radius:9px;padding:16px;background:#EDF5FB;margin:20px 0\"\u003e\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCinq modèles de travail suédois distincts : évaluation du lieu de travail par l’employeur, avenant contractuel relatif à un lieu de télétravail fixe, suivi effectif du temps de travail, rapport de déplacement\/qualification fiscale et correction d’une indemnisation erronée des frais de déplacement. Un guide suédois et un guide anglais distinct. 7 fichiers Word, 7 PDF consultables et 1 fichier Excel avec neuf onglets.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection aria-label=\"Contenu des fichiers\" style=\"border:1px solid #B4CCDF;border-radius:9px;padding:16px;background:#FFFFFF;margin:20px 0\"\u003e\u003ch2\u003eContenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProcès-verbal de décision avec présomption du lieu de travail au bureau, contrats et temps de travail effectif ; documents relatifs à l’accès à un bureau, comparaison entre le lieu de travail contractuel et le lieu de travail réel, point de départ et d’arrivée du déplacement, trajet domicile-travail privé, déplacement professionnel et cas mixtes ; vérification du bulletin de paie, éventuelle correction de l’AGI, identifiant du document justificatif et signature manuelle. Le fichier Excel affiche des alertes mais ne prend aucune décision fiscale contraignante.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003ch2\u003eCinq modèles opérationnels\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eA01 – Évaluation du lieu de travail :\u003c\/strong\u003e documenter le lieu de travail chez l’employeur, la forme d’emploi, tout accord spécifique relatif à un autre lieu indiqué, la répartition effective du temps de travail, les règles alternatives et une décision manuelle motivée pour chaque contrat d’emploi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eA02 – Avenant relatif au télétravail :\u003c\/strong\u003e indiquer un lieu de télétravail fixe, l’étendue prévue, les éléments de suivi effectifs et les modalités de gestion des changements. Le contrat ne détermine pas à lui seul le lieu de travail au regard de l’impôt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eA03 – Temps de travail par lieu :\u003c\/strong\u003e déclarer les heures effectives passées sur le lieu contractuel, chez l’employeur et sur d’autres lieux, y compris les visites au bureau et les références aux documents justificatifs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eA04 – Trajet domicile-travail ou déplacement professionnel :\u003c\/strong\u003e vérifier l’itinéraire réel, la décision relative au lieu de travail, la mission de l’employeur, les segments de trajet, les parties privées et l’éventuelle indemnisation des frais de déplacement soumise à l’impôt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eA05 – Correction de l’indemnisation des frais de déplacement :\u003c\/strong\u003e documenter l’erreur de qualification antérieure, la période de paie, le montant, l’éventuelle correction des cotisations patronales et de l’AGI, ainsi que la décision réelle ou le reçu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eOutil Excel avec neuf onglets suédois\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Lieux de travail, Vérification contractuelle, Temps de travail, Déplacements, Bulletin de paie, Corrections, Mesures et Sources.\u003c\/strong\u003e Le classeur contient des champs clients vides, des options de statut pré-remplies et des calculs de la part effective du temps de travail effectuée sur le lieu indiqué. Il signale, par exemple, la présomption du lieu de travail au bureau lorsque l’employé choisit librement de télétravailler sans accord spécifique, indique qu’un accord et plus de 50 % du temps effectif peuvent justifier une nouvelle évaluation et signale si un trajet domicile-travail habituel a été remplacé. \u003cstrong\u003eAucune validation automatique du lieu de travail, de l’indemnisation exonérée d’impôt ou de la correction de l’AGI.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eQue dit l’administration fiscale suédoise ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRègle générale :\u003c\/strong\u003e conformément à \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/inkomstskattelag-19991229_sfs-1999-1229\/\"\u003el’article 8 du chapitre 12 de la loi sur l’impôt sur le revenu\u003c\/a\u003e, le lieu de travail est normalement celui où l’employé effectue la majeure partie de son travail. L’employeur doit évaluer le lieu de travail et l’employé dispose d’un tel lieu de travail pour chaque employeur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa liberté de travailler depuis chez soi n’équivaut pas à faire de son domicile le lieu de travail.\u003c\/strong\u003e Si l’employé dispose d’un bureau chez l’employeur, l’administration fiscale présume que le lieu de travail est celui-ci, même si l’employé choisit volontairement de travailler depuis chez lui plus de la moitié du temps. Toutefois, s’il existe un accord réel sur le travail effectué sur \u003cem\u003eun autre lieu spécifiquement indiqué\u003c\/em\u003e et que plus de 50 % du travail y est effectivement effectué, cela peut indiquer que le lieu de travail se situe à cet endroit. Le contenu de l’accord, le temps de travail réel, les visites au bureau, les tâches professionnelles et d’autres faits doivent également être pris en compte. \u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/lonochersattning\/vadartjanstestalle.4.48cfd212185efbb440b240a.html\"\u003eDirectives actuelles de l’administration fiscale sur le lieu de travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDéplacement et impôt :\u003c\/strong\u003e un trajet direct entre le domicile et le lieu de travail présumé est normalement un trajet domicile-travail privé, et non un déplacement professionnel. Les indemnités ou les trajets domicile-travail gratuits versés par l’employeur sont généralement soumis à l’impôt, sous réserve de certaines exceptions. Un trajet ordonné par l’employeur vers un autre lieu que le lieu de travail peut être considéré comme un déplacement professionnel. Les trajets à double objet doivent être examinés plus attentivement et le montant exonéré d’impôt ne peut être déterminé par un modèle général. \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.14\/326316.html\"\u003eAdministration fiscale suédoise – qu’est-ce qu’un déplacement professionnel ?\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAux petites et moyennes entreprises suédoises avec des bureaux hybrides, aux employés affectés sur un autre lieu indiqué, aux administrateurs RH, aux cabinets de paie et aux responsables financiers qui ont besoin d’une décision documentée avant de verser une indemnisation des frais de déplacement. Il s’agit d’un pack spécialisé en matière d’administration fiscale ; pour un accord de télétravail et une politique BYOD plus généraux, consultez les \u003ca href=\"\/fr\/products\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026\"\u003epacks de modèles de télétravail plus étendus\u003c\/a\u003e de Mallbutiken.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eLe domicile devient-il le lieu de travail lorsqu’un employé travaille depuis chez lui trois jours par semaine ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePas automatiquement. La présomption du lieu de travail au bureau par l’administration fiscale s’applique lorsqu’un employé choisit librement de télétravailler et dispose d’un bureau chez l’employeur. Un accord relatif à un lieu de télétravail \u003cem\u003espécifiquement indiqué\u003c\/em\u003e, à la répartition effective et aux autres circonstances doit être évalué séparément.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLe trajet du domicile au bureau est-il toujours exonéré d’impôt lorsque le lieu de travail est le domicile ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. L’objet du trajet, le lieu de travail réellement présumé, l’ordre de l’employeur, les éventuelles parties privées et les conditions des règles fiscales doivent être examinés pour chaque trajet. Le modèle ne prend pas automatiquement en compte une qualification exonérée d’impôt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL’employeur peut-il choisir lui-même un autre lieu de travail dans un accord ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. Un accord réel relatif au lieu de travail peut constituer un élément important, mais l’évaluation fiscale se fonde sur la loi et les circonstances réelles. Un accord inexistant ou non utilisé ne peut pas, à lui seul, créer d’exonération fiscale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLe fichier Excel calcule-t-il l’indemnité kilométrique exonérée d’impôt ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. Le fichier Excel calcule la part effective du temps de travail par lieu et affiche des alertes indicatives pour les déplacements. L’indemnité kilométrique, l’indemnité journalière et l’AGI sont contrôlées séparément par une personne compétente du service de paie au regard des montants et des règles en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDes modèles anglais et des fichiers PDF remplissables sont-ils inclus ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLes cinq modèles de travail, le guide suédois et le fichier Excel sont en suédois. Un guide d’utilisation anglais distinct est inclus. Les fichiers DOCX et XLSX sont modifiables ; les fichiers PDF sont consultables et imprimables, mais ne sont pas des formulaires interactifs remplissables.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSources juridiques, dates et limites\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVersion 1.0, contrôle interne des sources assisté par l’IA \u003cstrong\u003edu 9 novembre 2026\u003c\/strong\u003e. Sources : loi sur l’impôt sur le revenu (1999:1229), \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.8\/326317.html\"\u003edirectives juridiques de l’administration fiscale sur le lieu de travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.4\/400351.html\"\u003eposition relative au choix du lieu\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.12\/1320.html\"\u003edirectives sur les trajets domicile-travail et les indemnités\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAucune révision par un juriste ou un conseiller fiscal externe indépendant, aucune vérification par une autorité, aucune évaluation fiscale individuelle, déclaration d’AGI ou versement n’a été effectuée.\u003c\/strong\u003e Ce pack de documents ne constitue pas une garantie d’exonération fiscale ou de conformité juridique. Vérifiez la situation juridique en vigueur et les circonstances réelles du contrat d’emploi avant de prendre une décision. Le fichier ZIP numérique sera d’abord associé séparément à Shopify Digital Products avant toute vente éventuelle à l’avenir.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56562168463702,"sku":"TJANSTESTALLE-HYBRID-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tjanstestalle-hybridarbete-2027-distansavtal-reseersattning.jpg?v=1794249944","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/tjanstestalle-hybridarbete-distansavtal-reseersattning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}