{"product_id":"tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","title":"Demande de congé sabbatique 2026\/2027 – Congé d'études, entreprise individuelle \u0026 attestation de l'employeur | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"fr\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#173D52\"\u003e\n\u003ch2\u003eDemande de congé sans solde 2026\/2027 – modèle en Word, PDF et Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvez-vous besoin d'un \u003cstrong\u003emodèle de demande de congé sans solde\u003c\/strong\u003e, de solliciter un \u003cstrong\u003econgé formation\u003c\/strong\u003e ou de déclarer un \u003cstrong\u003econgé pour créer une entreprise\u003c\/strong\u003e ? Ce pack de documents contient cinq modèles principaux en suédois, deux guides d'utilisation et un classeur Excel pour un suivi pratique. Les formulaires répondent à des finalités juridiques distinctes, afin que le congé accordé volontairement ne soit pas confondu avec les droits prévus par la loi suédoise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #287E88;background:#EAF5F5;border-radius:13px;padding:21px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un ZIP :\u003c\/strong\u003e sept documents Word modifiables (DOCX), sept PDF A4 interrogeables correspondants et un classeur Excel (XLSX) avec neuf onglets. Cinq modèles principaux en suédois, un guide d'utilisation en suédois et un English User Guide. Les documents principaux sont en suédois. Édition 2027, version 1.0 ; livraison numérique sans expédition physique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #8EA8B7;background:#F2F6F9;border-radius:13px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173D52;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eN°\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eDemande de congé sans solde – général\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eFormulaire général pour la demande, la période, le motif, l'étendue et la base légale ou conventionnelle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eDemande de congé formation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eFormation, ancienneté, plan d'études, congé nécessaire et documentation selon la loi (1974:981).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eDéclaration – entreprise personnelle\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eFormulaire spécifique pour un congé total jusqu'à six mois avec vérification de la concurrence et de la période de qualification selon la loi (1997:1293).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRéponse de l'employeur\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eBase de décision avec gestion séparée de l'acceptation, du complément, du report et du refus motivé légalement.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eAccord – congé sans solde volontaire\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDocument bilatéral pour un congé convenu où aucun droit contraignant n'est remplacé ou limité.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eGuide étape par étape, vérification des conventions collectives et limitations juridiques.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eInstructions en anglais expliquant les modèles suédois, sans traduction complète.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRegistre des congés – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eNeuf onglets pour une vue d'ensemble, les demandes, le congé formation, l'entreprise, les accords, les décisions, les périodes et les justificatifs.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTrois situations différentes – différents droits\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Demande de congé sans solde par accord\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune règle générale conférant à un salarié un droit automatique à tout congé sans solde. Si aucune loi spécifique, aucun accord ou aucune convention collective ne donne droit au congé, l'employeur doit normalement l'approuver. Utilisez alors le document 01 pour la demande et le document 05 pour un accord explicite. Les conditions relatives au salaire, à la retraite, à l'assurance et aux congés payés doivent être vérifiées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Congé formation selon la loi (1974:981)\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSous certaines conditions légales, un salarié a droit à un congé nécessaire pour suivre une formation. Il existe généralement une exigence de six mois d'ancienneté consécutive chez l'employeur ou d'un total d'au moins douze mois au cours des deux dernières années, à l'exception de certaines formations syndicales. L'employeur peut, sous certaines conditions, \u003cstrong\u003ereporter le début du congé\u003c\/strong\u003e et des procédures syndicales spécifiques peuvent s'appliquer. Utilisez le formulaire de demande de congé formation du document 02.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Congé pour exercer une activité commerciale\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi (1997:1293) peut conférer un droit à un \u003cstrong\u003econgé total pour une période consécutive de six mois maximum\u003c\/strong\u003e. Parmi les conditions figurent l'ancienneté, le fait que l'activité commerciale ne soit pas en concurrence avec l'employeur et que le congé n'entraîne pas d'inconvénients majeurs pour l'activité de l'employeur. La déclaration doit en principe être faite au moins trois mois avant le début du congé et l'employeur doit normalement répondre dans un délai d'un mois à compter de la déclaration. Les conditions et les éventuelles conventions collectives doivent être examinées. Utilisez le document 03.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRéponse de l'employeur et documentation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document 04 aide l'employeur à documenter la réception, la base de la décision, les compléments ou un \u003cstrong\u003ereport légal\u003c\/strong\u003e. Il ne s'agit pas d'un formulaire général pour refuser un congé formation légal ou un congé pour activité commerciale sans examen. Le congé sans solde volontaire est géré dans le document 05 et signé par les deux parties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – registre des congés avec neuf onglets\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVue d'ensemble · Demandes · Congé formation · Entreprise personnelle · Accords · Décisions · Périodes · Justificatifs · Lisez-moi.\u003c\/strong\u003e Les formules permettent de calculer le nombre de dossiers enregistrés et les jours calendaires, y compris les dates de début et de fin lorsque les dates réelles ont été saisies. Les statuts sont manuels, et Excel ne calcule pas les jours ouvrés, le salaire, les congés payés, les droits à la retraite, le préavis légal ou le droit au congé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le pack de modèles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifiez d'abord si le congé est volontaire ou régi par une loi spécifique ou une convention collective.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChoisissez la demande générale, la demande de congé formation ou la déclaration séparée pour une activité commerciale.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez les parties réelles, l'ancienneté, la période souhaitée et l'étendue.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez si des pièces jointes et des informations sont nécessaires ; évitez les données personnelles sensibles inutiles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez la réception de la demande et laissez la personne compétente effectuer l'évaluation juridique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnregistrez la réponse réelle, l'accord éventuel et le retour prévu dans Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSauvegardez les documents selon les procédures d'habilitation et d'archivage de l'organisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles RH associés sur Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplétez avec le \u003ca href=\"\/fr\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eManuel du personnel et politique RH\u003c\/a\u003e pour les procédures internes, la \u003ca href=\"\/fr\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003ePlanification des congés et vue d'ensemble du personnel\u003c\/a\u003e pour la planification pratique ou le \u003ca href=\"\/fr\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/a\u003e pour une documentation RH plus large.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes sur le congé sans solde\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eAi-je toujours le droit d'être en congé sans solde ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Cela dépend du motif et du fait qu'une loi spécifique, une convention collective applicable ou un accord donne droit au congé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il refuser un congé formation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles relatives au congé formation prévoient un droit à un congé nécessaire pour ceux qui remplissent les conditions. L'employeur peut, dans certains cas, reporter le début du congé selon des règles spécifiques. Ce n'est pas la même chose qu'un droit libre de refuser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien de temps puis-je être en congé sans solde pour créer ma propre entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi spécifique s'applique à un congé total pour une période consécutive maximale de six mois et comporte plusieurs autres conditions. Il n'existe pas de droit automatique à six mois de congé à temps partiel selon cette loi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAi-je un salaire pendant le congé sans solde ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes conditions varient en fonction du motif du congé, des conditions d'emploi et des conventions collectives. Les modèles et Excel ne calculent pas l'indemnisation, les avantages liés aux congés ou les cotisations de retraite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il utiliser une réponse standard pour toutes les demandes ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La réponse doit être adaptée au type de congé, aux conditions réelles et aux règles de traitement spécifiques applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes formulaires existent-ils en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq formulaires principaux sont en suédois. Un English User Guide est inclus pour expliquer les concepts et la manière dont les documents sont utilisés en droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques et informations légales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTexte de loi vérifié le 16 octobre 2026 : \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974981-om-arbetstagares-ratt-till-ledighet_sfs-1974-981\/\"\u003eloi sur le congé formation (1974:981)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1997-1293.html\"\u003eloi sur le congé pour activité commerciale (1997:1293)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1998209-om-ratt-till-ledighet-av-trangande_sfs-1998-209\/\"\u003eloi sur le congé pour raisons familiales impérieuses (1998:209)\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584ljud\/\"\u003eloi sur le congé parental (1995:584)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eLa version 2027 fait référence à l'édition du document, pas au fait que des modifications législatives futures sont connues. Examen effectué le 16 octobre 2026 ; aucun examen par un avocat externe n'est certifié. Le matériel est un support de travail, pas un conseil juridique individuel.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795145245014,"sku":"TJLEDIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tjanstledighet-2027-huvudbild_3fe74ee5-240a-4979-b033-7615c9db177b.png?v=1792150582","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}