{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Modèle de contrat de PDG Pack 2026 – Suédois \u0026 Anglais Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eModèle de contrat de PDG 2026 – pack complet en suédois et en anglais\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de PDG professionnel pour société anonyme suédoise\u003c\/strong\u003e, conçu pour les entreprises souhaitant réguler les conditions d'emploi, les responsabilités, les pouvoirs, la rémunération et la fin de mandat du directeur général de manière claire et structurée. Le pack contient à la fois un \u003cstrong\u003emodèle de contrat de PDG en suédois\u003c\/strong\u003e et un \u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement en anglais\u003c\/strong\u003e conforme au droit suédois, fournis en formats Word modifiable et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle a été mis à jour et révisé sur le plan juridique au \u003cstrong\u003e2 octobre 2026\u003c\/strong\u003e. Il tient particulièrement compte du fait qu'un PDG peut être soumis à des règles différentes de celles d'une relation de travail ordinaire, notamment en ce qui concerne les dispositions essentielles de la loi sur la protection de l'emploi (LAS) lorsque le PDG occupe effectivement une position de direction ou une position comparable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eContrat de PDG 2026 – suédois\u003c\/strong\u003e en Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eContrat de PDG 2026 – suédois\u003c\/strong\u003e en PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – anglais\u003c\/strong\u003e en Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – anglais\u003c\/strong\u003e en PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLes deux versions linguistiques contiennent en outre une \u003cstrong\u003einstruction de PDG\u003c\/strong\u003e intégrée, une annexe pour la \u003cstrong\u003erémunération et les avantages\u003c\/strong\u003e, ainsi qu'une \u003cstrong\u003echeck-list pratique avant signature\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRégulation complète du rôle de PDG\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est beaucoup plus exhaustif qu'un contrat de travail classique. Il règle notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela nomination et le statut de droit des sociétés du PDG\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mission, les responsabilités et le reporting au conseil d'administration\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'instruction de PDG et l'ordre de délégation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela signature sociale, l'approbation des dépenses et les pouvoirs internes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele lieu de travail, les déplacements et la disponibilité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail et l'éventuelle position de direction\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele salaire fixe et la révision salariale\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles primes et autres rémunérations variables\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela retraite et les assurances\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles avantages et le remboursement des frais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles congés payés et les absences pour maladie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confidentialité et les secrets d'affaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité de l'information et les données personnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles droits de propriété intellectuelle et les inventions des salariés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles activités annexes, les conflits d'intérêts et la récusation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles clauses de non-concurrence et de non-sollicitation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele délai de préavis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela dispense de travail \/ congé de jardin (garden leave)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles indemnités de départ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cessation immédiate en cas de rupture substantielle du contrat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distinction entre la révocation du mandat de PDG et la fin du contrat de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele changement de contrôle (change of control)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela restitution et la passation de dossiers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele droit applicable et le règlement des litiges\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstruction de PDG incluse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient une instruction de PDG spécifique pouvant servir d'annexe au contrat et de support à la gouvernance interne du conseil d'administration. Elle couvre notamment la stratégie et le plan d'affaires, les finances et le contrôle interne, le reporting, les risques et la conformité, le personnel, les plafonds financiers, les contrats, les réunions du conseil et la revue annuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'instruction de PDG ne remplace pas la répartition des responsabilités prévue par la loi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen), mais est conçue pour concrétiser les lignes directrices, les exigences de reporting et les seuils de décision internes du conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRémunération, primes, retraite et indemnités de départ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne annexe séparée permet de rassembler facilement les conditions économiques de manière claire. On peut y préciser notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele salaire mensuel fixe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele modèle de prime et les objectifs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cotisation de retraite\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles congés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela voiture de fonction et autres avantages\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'assurance santé et l'assurance responsabilité des dirigeants (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele délai de préavis pour l'entreprise et pour le PDG\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles indemnités de départ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'éventuelle compensation avec d'autres revenus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpécificités sur la loi LAS et la position de direction\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn PDG n'est pas automatiquement soumis à toutes les règles habituelles des employés de la même manière que le reste du personnel. La loi sur la protection de l'emploi (LAS) contient des exceptions à plusieurs dispositions centrales pour les salariés qui, eu égard à leurs tâches et conditions d'emploi, occupent effectivement une position de direction ou une position comparable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle n'assume donc pas de manière catégorique que tous les PDG sont exclus de la LAS. Les clauses sont au contraire formulées de manière à ce que le rôle réel et les conditions doivent être évalués au cas par cas. C'est pourquoi, notamment, le licenciement, la dispense de travail et les indemnités de départ sont expressément réglés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eClause de non-concurrence et interdiction de débauchage\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient une clause facultative de non-concurrence et d'interdiction de débauchage. Elle est délibérément conçue avec des champs ouverts pour l'étendue, la zone géographique, la durée et l'éventuelle compensation. Une restriction de concurrence doit être raisonnable selon le droit suédois et ne doit pas aller au-delà de ce que l'intérêt de protection légitime de l'entreprise exige.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVersions suédoise et anglaise dans le même pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise n'est pas un contrat soumis au droit anglais ou américain. Il s'agit d'un \u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement en anglais qui repose expressément sur le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Cela rend le pack adapté par exemple lorsque le PDG, les membres du conseil d'administration, les investisseurs ou les fonctions de groupe travaillent en anglais, mais que la société suédoise doit être régie par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase juridique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle a été conçu en tenant compte notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi sur les sociétés anonymes (2005:551), en particulier le chap. 8 concernant le PDG, la gestion courante, la récusation et la signature sociale\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS), en particulier le § 1 concernant la position de direction ou comparable\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi sur le temps de travail (1982:673), en particulier le § 2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi sur les congés payés (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi (2018:558) sur les secrets d'affaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi sur les contrats (1915:218), notamment les §§ 36 et 38\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi sur le droit d'auteur (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi (1949:345) sur le droit aux inventions des salariés\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaux sociétés anonymes privées suédoises qui ont ou doivent nommer un PDG\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux sociétés anonymes cotées qui ont besoin d'une base contractuelle claire\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux conseils d'administration et aux actionnaires souhaitant séparer les conditions d'emploi du PDG de l'instruction de PDG\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux groupes ayant une direction anglophone ou des actionnaires étrangers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux entreprises qui ont besoin de régler les primes, la retraite, la non-concurrence ou les indemnités de départ\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn contrat de PDG est-il la même chose qu'un contrat de travail ordinaire ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Le rôle de PDG a un statut spécifique en droit des sociétés et le contrat doit normalement traiter des questions telles que les instructions du conseil d'administration, les pouvoirs, le reporting, la révocation et les conditions de départ de manière beaucoup plus explicite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi LAS s'applique-t-elle à un PDG ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eCela dépend de la position réelle. Plusieurs dispositions centrales de la loi LAS ne s'appliquent pas aux salariés qui, compte tenu de leurs tâches et conditions de travail, sont considérés comme occupant une position de direction ou une position comparable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne instruction de PDG est-elle incluse ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Une instruction de PDG personnalisable est incluse en annexe dans les versions suédoise et anglaise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe contrat peut-il être utilisé pour un PDG étranger ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa version anglaise peut être pratique lorsque la langue de travail est l'anglais, mais le modèle est destiné à une société anonyme suédoise et au droit suédois. Les questions internationales de fiscalité, de sécurité sociale et de choix de loi peuvent nécessiter des conseils séparés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle peut-il être utilisé directement sans adaptation ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Les champs concernant le salaire, la retraite, les primes, le délai de préavis, les indemnités de départ, la non-concurrence et le règlement des litiges doivent être remplis et adaptés. Les décisions du conseil d'administration, l'instruction de PDG, l'ordre de signature et la signature sociale doivent également être en conformité avec le contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Suédois + Anglais\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiction :\u003c\/strong\u003e Suède\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eCe modèle est une base documentaire générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les conditions de rémunération, les restrictions de concurrence, la retraite, la fiscalité, les règles boursières, les conventions collectives et les contextes internationaux peuvent nécessiter une évaluation individuelle.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}