{"title":"Środowisko pracy i bezpieczeństwo budowlane – Szablony","description":"\u003ch2\u003eŚrodowisko pracy i bezpieczeństwo na budowie – szablony dokumentów\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eProfesjonalne i edytowalne szablony dokumentów dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, koordynacji BHP na budowie oraz zwiększenia bezpieczeństwa projektów budowlanych i inżynieryjnych. Zgromadzono tu między innymi plany bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BiOZ), dokumentację z zakresu systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM) oraz inne szablony powiązane z przepisami szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSzablony zostały opracowane z myślą o szwedzkich firmach, inwestorach, koordynatorach ds. planowania (Bas-P), koordynatorach ds. realizacji (Bas-U), kierownikach projektów oraz pracodawcach i są dostarczane jako dokumenty cyfrowe w formatach edytowalnych.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Pisemne upomnienie – naruszenia bezpieczeństwa Word\/PDF + angielski + przewodnik","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie w przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa\u003c\/strong\u003e – kompletny pakiet szablonów dla szwedzkich pracodawców, którzy muszą udokumentować konkretne odstępstwo od przepisów bezpieczeństwa, instrukcji ochrony lub bezpiecznych metod pracy. Pakiet zawiera szablony w formacie Word\/PDF w języku szwedzkim i angielskim oraz szczegółowe instrukcje obsługi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eWeryfikacja prawna: 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003ePrzegląd obejmuje ustawę o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen), przepisy AFS 2023:1 dotyczące systematycznych działań w zakresie środowiska pracy, odpowiednie przepisy dotyczące sprzętu roboczego i środków ochrony indywidualnej, a także ustawę o ochronie zatrudnienia (LAS) oraz orzecznictwo Sądu Pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzkie upomnienie – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny szablon specjalnie dostosowany do naruszeń bezpieczeństwa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzkie upomnienie – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja gotowa do wydruku.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja anglojęzyczna w formacie Word + PDF zgodna z prawem szwedzkim.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzka instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstrukcja krok po kroku w formacie Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eAngielska instrukcja obsługi w formacie Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUpomnienie nie zastępuje dochodzenia w sprawie BHP\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku wypadków, problemów zdrowotnych lub poważnych incydentów pracodawca musi zbadać przyczyny źródłowe i podjąć działania zapobiegające powtórzeniu się zdarzenia. Naruszenie zasad bezpieczeństwa nie może być zatem traktowane wyłącznie jako sprawa kadrowa. Szablon zawiera specjalne punkty kontrolne służące odróżnieniu \u003cstrong\u003eindywidualnego działania\u003c\/strong\u003e od braków w instrukcjach, szkoleniach, wyposażeniu, obsadzie personalnej lub organizacji pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKiedy warto zastosować ten szablon?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon można wykorzystać, gdy pracownik odstąpił od znanej i obowiązującej zasady bezpieczeństwa lub instrukcji pracy, a pracodawca musi udokumentować zdarzenie oraz doprecyzować wymagania dotyczące poprawy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezaniechanie używania wymaganego sprzętu ochrony osobistej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobejście zabezpieczeń, blokad lub funkcji bezpieczeństwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eużytkowanie maszyny, narzędzia lub sprzętu roboczego niezgodnie z instrukcją,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eświadome odstępstwo od ustalonej bezpiecznej metody pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne udokumentowane naruszenia stwarzające ryzyko uszczerbku na zdrowiu lub wypadku.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObowiązki pracownika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUstawa o środowisku pracy stanowi, że pracownik powinien współuczestniczyć w działaniach z zakresu BHP, przestrzegać wydanych przepisów, korzystać z urządzeń ochronnych oraz zachowywać ostrożność niezbędną do zapobiegania chorobom i wypadkom. Jednocześnie pracodawca musi być w stanie wykazać, że odpowiednie zasady bezpieczeństwa były jasne, dostępne i możliwe do przestrzegania.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOdpowiedzialność pracodawcy weryfikowana osobno\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracodawca musi zapewnić, że pracownicy posiadają wystarczającą wiedzę o pracy i jej ryzykach. W przypadku poważnych zagrożeń muszą istnieć pisemne instrukcje bezpiecznej pracy. Dlatego szablon zawiera specjalne pola do dokumentowania:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ektórej zasady bezpieczeństwa lub instrukcji dotyczy sprawa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy i w jaki sposób została ona zakomunikowana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy pracownik przeszedł wprowadzenie lub szkolenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy sprawdzono zrozumienie zasad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy zapewniono odpowiedni sprzęt ochronny i bezpieczne pomoce.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBezpośrednia ocena bezpieczeństwa po zdarzeniu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon zawiera listę kontrolną dotyczącą tego, czy pracę należało wstrzymać lub zabezpieczyć, czy sprzęt wymagał blokady, czy poinformowano przedstawiciela ds. bezpieczeństwa (skyddsombud) lub inną funkcję BHP, czy należy ocenić potrzebę zgłoszenia do organów oraz czy wszczęto odrębne dochodzenie w sprawie zdarzenia i ocenę ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrzyczyny źródłowe – nie tylko kwestia winy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzepisy szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) dotyczące systematycznych działań w zakresie środowiska pracy wymagają, aby pracodawca badał przyczyny wypadków przy pracy i poważnych incydentów. Dochodzenie powinno służyć zapobieganiu nowym zdarzeniom. Dlatego szablon zawiera pytania kontrolne dotyczące m.in.:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eniejasnych lub nieaktualnych instrukcji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebraków w szkoleniach lub wprowadzeniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eusterek technicznych lub niewystarczających zabezpieczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epresji czasu, obsady personelu lub przyczyn organizacyjnych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epotrzeby zmiany oceny ryzyka lub metody pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eŚrodki ochrony indywidualnej\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli zdarzenie dotyczy środków ochrony indywidualnej, pracodawca musi również sprawdzić, czy wybrano, zapewniono i konserwowano odpowiedni sprzęt oraz czy pracownik otrzymał instrukcje dotyczące jego użytkowania. Środki ochrony indywidualnej nie mogą być stosowane jako zamiennik działań eliminujących lub zmniejszających ryzyko u źródła.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentowanie wersji pracownika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracownik otrzymuje własną sekcję na przedstawienie swoich wyjaśnień. Może w niej wskazać np., czy instrukcje były niejasne, czy sprzęt nie działał poprawnie lub czy presja czasu, obsada personalna lub inne czynniki środowiska pracy wpłynęły na sytuację.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWymogi poprawy i środki bezpieczeństwa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon rozróżnia \u003cstrong\u003eco ma zrobić pracownik\u003c\/strong\u003e, a \u003cstrong\u003eco musi naprawić pracodawca\u003c\/strong\u003e. Można w nim udokumentować obowiązkowe stosowanie środków ochrony, bezpieczną metodę pracy, szkolenia przypominające, nadzór oraz ulepszenia techniczne lub organizacyjne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eW przypadku powtórzenia naruszenia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePowtarzające się lub poważne naruszenia uzasadnionych zasad bezpieczeństwa mogą w niektórych przypadkach mieć konsekwencje prawno-pracownicze. W sprawach dotyczących zaniedbań Sąd Pracy przykłada wagę do tego, czy pracownik jasno zrozumiał wymogi oraz, o ile sytuacja nie była skrajnie poważna, czy otrzymał szansę na poprawę. Ewentualne późniejsze wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne musi być zawsze oceniane oddzielnie zgodnie z ustawą LAS, układami zbiorowymi i okolicznościami danego przypadku.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePotwierdzenie odbioru bez przyznania się do winy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePodpis pracownika w dokumencie potwierdza jedynie odbiór. Nie oznacza on, że pracownik zgadza się z opisem lub oceną pracodawcy. Jeśli pracownik odmówi podpisu, istnieje miejsce na udokumentowanie, w jaki sposób i kiedy dokument został przekazany.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSzwedzki + angielski w tym samym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja angielska jest \u003cstrong\u003ewersją językową podlegającą prawu szwedzkiemu\u003c\/strong\u003e i jest przeznaczona dla szwedzkich miejsc pracy z międzynarodowymi menedżerami, działami HR lub anglojęzycznymi pracownikami. Nie jest ona opracowana pod kątem brytyjskiego, amerykańskiego ani innego zagranicznego prawa pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDołączona szczegółowa instrukcja obsługi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eInstrukcja wyjaśnia obowiązki pracownika i pracodawcy, sposób dokumentowania zdarzenia, kwestie wymagające oddzielnego dochodzenia BHP, zgłaszania organom w przypadku poważnych zdarzeń, środki ochrony indywidualnej, wymogi poprawy, działania następcze oraz sposób, w jaki należy oddzielić ewentualne przyszłe działania prawno-pracownicze od samego upomnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF i ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki i angielski.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobieranie cyfrowe. Nie wysyła się żadnego fizycznego produktu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wystarczy wręczyć upomnienie po poważnym incydencie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Pracodawca musi również zbadać przyczyny, ocenić ryzyko i wdrożyć niezbędne środki BHP.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy szablon można zastosować, jeśli pracownik nie używa sprzętu ochronnego?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, jeśli pracodawca jednocześnie sprawdzi, czy odpowiedni sprzęt był dostępny, czy wymóg był jasny oraz czy pracownik otrzymał niezbędne informacje i instrukcje.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy pracownik musi się podpisać?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Pracodawca może udokumentować przekazanie dokumentu, nawet jeśli pracownik odmówi podpisu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy dokument jest wypowiedzeniem umowy o pracę?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Ewentualne wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne podlega oddzielnym wymogom prawnym i musi być rozpatrywane niezależnie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003ePakiet szablonów stanowi ogólne wsparcie dokumentacyjne i nie zastępuje systematycznych działań pracodawcy w zakresie środowiska pracy, obowiązkowego zgłoszenia do organów ani indywidualnej porady prawnej.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Pisemne upomnienie – zachowanie i współpraca Word\/PDF + angielski + przewodnik","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie – zachowanie i współpraca\u003c\/strong\u003e to kompletny pakiet szablonów dla szwedzkich pracodawców, którzy muszą udokumentować konkretne zachowania, problemy ze współpracą lub powtarzające się konflikty wpływające na pracę. Pakiet zawiera szwedzkie i angielskie szablony w formatach Word\/PDF oraz szczegółowe instrukcje obsługi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eZweryfikowano prawnie: 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eAnaliza obejmuje szwedzką ustawę o ochronie zatrudnienia (LAS), ustawę o dyskryminacji, przepisy szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) dotyczące organizacyjnego i społecznego środowiska pracy oraz zakaz represji wynikający z ustawy o sygnalistach.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eZawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny szablon dotyczący konkretnych problemów z zachowaniem i współpracą.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja dokumentu przyjazna do druku.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eAngielska wersja językowa (Word + PDF), opracowana zgodnie ze szwedzkim prawem.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstrukcja krok po kroku w formatach Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eAngielska instrukcja w formatach Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUnikaj określenia „zła postawa” jako jedynej podstawy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOgólne etykiety typu \u003cstrong\u003e„zła postawa”\u003c\/strong\u003e są zbyt subiektywne. Dlatego nowy szablon został stworzony tak, aby dokumentować \u003cstrong\u003eobserwowalne działania\u003c\/strong\u003e: co faktycznie zostało powiedziane lub zrobione, jaki obowiązek zawodowy został naruszony, w jaki sposób wpłynęło to na pracę oraz jaka konkretna zmiana jest oczekiwana.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKiedy warto skorzystać z szablonu?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon można wykorzystać, gdy konkretne zachowania wpływają na przepływ pracy, współpracę, relacje z klientami, jakość lub środowisko pracy, na przykład:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzające się lekceważące lub niestosowne zachowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzające się zakłócające konflikty z kolegami lub kierownictwem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodmowa przestrzegania uzasadnionych i jasnych poleceń służbowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eagresywne lub konfrontacyjne zachowanie wpływające na pracę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystematyczny brak woli wywiązywania się z konkretnych zadań współpracy wchodzących w zakres roli.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSzablon oddziela zachowanie od osobowości\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracodawca nie powinien oceniać charakteru ani ogólnej osobowości pracownika. Dokument zawiera zatem specjalne pola na daty, kontekst, słowa lub czyny, faktyczny wpływ oraz odpowiednie uzasadnienie. Zmniejsza to ryzyko użycia niejasnych lub arbitralnych sformułowań.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNależy udokumentować wersję pracownika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracownik otrzymuje własną sekcję na swoje wyjaśnienia. Jeśli pojawią się nowe informacje – na przykład o niejasnych wymaganiach, dużym obciążeniu pracą, konfliktach, niewłaściwym zarządzaniu lub innych czynnikach środowiska pracy – pracodawca może być zmuszony do dalszego wyjaśnienia sprawy przed podjęciem ostatecznej decyzji.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eŚrodowisko pracy i nękanie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzwedzkie przepisy AFS 2023:2 wymagają od pracodawcy zapobiegania nękaniu oraz zarządzania ryzykiem w organizacyjnym i społecznym środowisku pracy. Jeśli zachowanie jest powiązane z konfliktem, niezdrowym obciążeniem pracą, niejasnymi rolami lub innymi warunkami środowiska pracy, pracodawca musi zająć się również tym aspektem. Upomnienie nie zastępuje odpowiedzialności za środowisko pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNękanie i dyskryminacja wymagają odrębnego postępowania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli pracownik zgłosi nękanie lub molestowanie seksualne, na pracodawcy spoczywa szczególny obowiązek zbadania okoliczności i podjęcia rozsądnych kroków w celu zapobieżenia dalszym takim incydentom. Niniejsze upomnienie nie zastępuje takiego postępowania wyjaśniającego.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOchrona krytyki i sygnalizowanie nieprawidłowości\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon zawiera specjalny punkt kontrolny, aby uniknąć działań odwetowych. Nie można go używać do karania pracownika za chronione zgłaszanie nieprawidłowości (whistleblowing), uzasadnione raportowanie naruszeń lub inne chronione prawa. Pracodawca powinien również sprawdzić układy zbiorowe i prawa związkowe przed podjęciem działań.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJasne wymagania dotyczące zmiany\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZamiast pisać, że pracownik powinien „poprawić swoją postawę”, szablon pomaga pracodawcy określić:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie konkretne zachowanie musi ustać,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco należy robić w zamian,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie wsparcie oferuje pracodawca,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy nastąpi weryfikacja postępów.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eChoroba, niepełnosprawność i dostosowanie stanowiska pracy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli zachowanie może mieć związek z chorobą, niepełnosprawnością lub ograniczoną zdolnością do pracy, pracodawca musi ocenić obowiązki w zakresie dostosowania stanowiska pracy i rehabilitacji. Upomnienie nie może być używane jako substytut takich działań.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJeśli zatrudnienie może być w przyszłości zagrożone\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli dalsze niewłaściwe zachowanie może wpłynąć na zatrudnienie, pracodawca musi dokonać odrębnej oceny prawnopracowniczej zgodnie z ustawą LAS i ewentualnym układem zbiorowym. Szablon zawiera ostrożnie sformułowane wyjaśnienie, którego można użyć, gdy jest to istotne, nie przesądzając jednocześnie o decyzji o wypowiedzeniu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePotwierdzenie bez przyznania się do winy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePodpis pracownika potwierdza jedynie otrzymanie dokumentu. Nie oznacza to, że pracownik zgadza się z opisem lub oceną pracodawcy. Jeśli pracownik odmówi podpisu, istnieje osobne pole na wskazanie, w jaki sposób i kiedy dokument został przekazany.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSzwedzki + angielski w jednym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja angielska to \u003cstrong\u003ewersja językowa oparta na szwedzkim prawie\u003c\/strong\u003e i jest odpowiednia dla szwedzkich firm z międzynarodowymi menedżerami, działami HR lub anglojęzycznymi pracownikami. Nie jest przeznaczona jako brytyjski, amerykański ani inny zagraniczny dokument prawa pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDołączona szczegółowa instrukcja obsługi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eInstrukcja omawia weryfikację faktów, konkretne sformułowania, środowisko pracy, nękanie, dyskryminację, sygnalizowanie nieprawidłowości, dostosowanie stanowiska pracy, wymagania dotyczące poprawy, działania następcze oraz sposób, w jaki ewentualne późniejsze wypowiedzenie powinno być prawnie oddzielone od samego upomnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF oraz ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki i angielski.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobranie cyfrowe. Nie jest wysyłany żaden produkt fizyczny.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę napisać „zła postawa” w upomnieniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLepiej opisać konkretne zachowania i to, jak wpływają one na pracę. Niejasne opinie osobiste są trudniejsze do weryfikacji i mogą tworzyć niepotrzebne ryzyko prawne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy szablon można stosować przy konfliktach między kolegami?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, jeśli istnieją konkretne zachowania związane z pracą, które należy udokumentować. Jednocześnie pracodawca musi ocenić, czy konflikt wskazuje na problemy w środowisku pracy, którymi również trzeba się zająć.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCo się stanie, jeśli pracownik zgłosi nękanie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWówczas pracodawca może mieć odrębny obowiązek przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego zgodnie z ustawą o dyskryminacji i\/lub przepisami o środowisku pracy. Upomnienie nie zastępuje tego procesu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy dokument jest wypowiedzeniem umowy o pracę?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne podlega szczególnym wymogom i musi być oceniane osobno.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003ePakiet szablonów stanowi ogólne wsparcie dokumentacyjne i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej w konkretnej sprawie z zakresu prawa pracy.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Skriftligt uppmaning – professionalism \u0026 professionellt uppträdande Word\/PDF + engelska + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie – profesjonalizm i postępowanie zawodowe\u003c\/strong\u003e to kompletny pakiet szablonów dla szwedzkich pracodawców, którzy muszą udokumentować konkretne braki w zakresie postępowania zawodowego, obsługi klienta, komunikacji, jakości, dokumentacji lub przestrzegania uzasadnionych procedur pracy. Pakiet zawiera szwedzką i angielską wersję szablonu w formacie Word\/PDF oraz szczegółowe przewodniki dla użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd prawny: 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eAnaliza obejmuje szwedzką ustawę o ochronie zatrudnienia (LAS), ustawę o dyskryminacji, przepisy Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy dotyczące organizacyjnego i społecznego środowiska pracy, ustawę o sygnalistach oraz istotne orzecznictwo Szwedzkiego Sądu Pracy (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eZawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny szablon dla konkretnych braków w postępowaniu zawodowym.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja dokumentu gotowa do druku.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja anglojęzyczna w formacie Word + PDF, dostosowana do prawa szwedzkiego.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePrzewodnik krok po kroku w formacie Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eWskazówki w języku angielskim w formacie Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e„Brak profesjonalizmu” wymaga skonkretyzowania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProfesjonalizm nie jest samodzielną kategorią prawną. Dlatego nowy szablon pomaga pracodawcy opisać \u003cstrong\u003eto, co faktycznie się wydarzyło\u003c\/strong\u003e, jakie uzasadnione wymagania zawodowe lub instrukcje pracy zostały naruszone, jak wpłynęło to na pracę oraz jaka konkretna zmiana jest wymagana.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKiedy warto zastosować ten szablon?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon można wykorzystać, gdy konkretne działania naruszają jasne oczekiwania związane z pracą, na przykład:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzające się niewłaściwe traktowanie klientów lub dostawców,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebrak dokumentacji pomimo jasnych wymagań,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzająca się nieobiektywna lub niestosowna komunikacja w roli zawodowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniedopełnienie obowiązku przestrzegania jasnych procedur jakościowych, poufności lub operacyjnych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne konkretne odstępstwa od uzasadnionych wymagań wchodzących w zakres obowiązków.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCo szablon pomaga udokumentować\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edatę, czas, miejsce i konkretne zdarzenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaką politykę, instrukcję, standard roli lub zadanie to dotyczy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erzeczywisty wpływ na klienta, jakość, przepływ pracy, bezpieczeństwo lub zespół,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewcześniejsze informacje zwrotne, szkolenia i wsparcie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyjaśnienia pracownika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobiektywną ocenę pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkretne żądania poprawy i oczekiwania na przyszłość,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewsparcie pracodawcy i daty kontroli postępów.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJasne wymagania zamiast subiektywnych ocen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSformułowania typu „bądź bardziej profesjonalny”, „złe nastawienie” czy „nielojalność” są zbyt niejasne, jeśli pozostaną bez wyjaśnienia. Szablon został zatem zaprojektowany tak, aby powiązać krytykę z obserwowalnymi zachowaniami, jasnymi wymaganiami roli i rzeczywistym wpływem na działalność firmy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKompetencje, wprowadzenie i wsparcie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZanim zostanie wystosowane upomnienie, pracodawca powinien sprawdzić, czy wymagania były jasne, uzasadnione i możliwe do spełnienia. Jeśli problem wynika z braku wprowadzenia, szkolenia, niejasnego podziału ról lub niewystarczających zasobów, pracodawca może musieć wdrożyć środki wspierające lub szkoleniowe zamiast – lub równolegle do – upomnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eŚrodowisko pracy i nękanie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzepisy Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy wymagają od pracodawcy przeciwdziałania nękaniu oraz zarządzania ryzykiem w obszarze środowiska organizacyjnego i społecznego. Konflikty, obciążenie pracą, niejasne role lub brak kierownictwa mogą wymagać oddzielnego zbadania. Upomnienie nie zastępuje odpowiedzialności za środowisko pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMolestowanie i dyskryminacja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli pracownik zgłasza molestowanie lub molestowanie seksualne, pracodawca może mieć szczególny obowiązek zbadania zdarzeń, podjęcia działań i monitorowania sytuacji. Dlatego szablon zawiera specjalny punkt kontrolny, aby uniknąć mieszania spraw personalnych z dochodzeniem w sprawie dyskryminacji.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSygnaliści i prawa chronione\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUpomnienie nie może być używane jako środek odwetowy wobec osoby objętej ochroną ustawy o sygnalistach lub korzystającej z innych chronionych praw. Pracodawca powinien zatem sprawdzić tło zarzucanego naruszenia przed udokumentowaniem działania.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGdy dalsze uchybienia mogą wpłynąć na zatrudnienie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSąd Pracy w sprawach dotyczących uchybień podkreśla znaczenie tego, aby pracownik rozumiał, że pracodawca traktuje naruszenie poważnie i daje mu realną szansę na poprawę. Jeśli w przyszłości rozważane będzie zwolnienie, musi ono zostać ocenione oddzielnie zgodnie z ustawą LAS, m.in. w zakresie zasad dotyczących obiektywnych przyczyn i możliwości przeniesienia pracownika.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePotwierdzenie odbioru bez uznania winy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePodpis pracownika potwierdza jedynie odbiór dokumentu. Nie oznacza to akceptacji opisu pracodawcy ani jego oceny prawnej. Jeśli pracownik odmawia podpisu, istnieje specjalne pole do udokumentowania sposobu przekazania dokumentu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSzwedzki + angielski w tym samym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja angielska jest \u003cstrong\u003ewersją językową opartą na prawie szwedzkim\u003c\/strong\u003e. Jest ona odpowiednia dla szwedzkich przedsiębiorstw z międzynarodową kadrą zarządzającą, działami HR lub anglojęzycznymi pracownikami i nie jest przeznaczona jako dokument zagranicznego prawa pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDołączony szczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzewodnik wyjaśnia krok po kroku, kiedy użyć szablonu, jak dokumentować fakty, jak formułować jasne wymagania, jakie znaczenie mogą mieć szkolenia i wsparcie, oraz jak rozdzielić kwestie środowiska pracy, dyskryminacji, sygnalistów i ewentualnego późniejszego zwolnienia od samego upomnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF i ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki i angielski.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobranie cyfrowe. Nie wysyłamy żadnych produktów fizycznych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNajczęściej zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę wpisać „brak profesjonalizmu” jako jedyne uzasadnienie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLepiej opisać konkretne działania, obowiązujący standard pracy oraz to, jaki rzeczywiście wpływ miało dane zachowanie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy szablon może być użyty w przypadku problemów z obsługą klienta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, jeśli pracodawca jest w stanie opisać konkretne zdarzenia i jasne, uzasadnione wymagania dotyczące sposobu wykonywania roli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCo jeśli problem wynika w rzeczywistości z braku kompetencji?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWówczas pracodawca powinien ocenić potrzebę szkoleń, nadzoru, jaśniejszych instrukcji lub innych środków wspierających, zanim sytuacja zostanie potraktowana wyłącznie jako uchybienie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy dokument ten jest wypowiedzeniem umowy o pracę?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne podlegają odrębnym zasadom formalnym i oceny.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003ePakiet szablonów stanowi ogólne wsparcie dokumentacyjne i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej w konkretnej sprawie z zakresu prawa pracy.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Skriftligt påpekande – överträdelse av policy Word\/PDF + engelska + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie – naruszenie polityki\u003c\/strong\u003e to kompletny pakiet szablonów dla szwedzkich pracodawców, którzy muszą udokumentować konkretne złamanie wewnętrznej polityki, wytycznych lub zasad pracy. Pakiet zawiera szablony w formacie Word\/PDF w języku szwedzkim i angielskim oraz szczegółowe instrukcje obsługi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd prawny: 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eAnaliza obejmuje szwedzką ustawę o ochronie zatrudnienia (LAS), ustawę o współdecydowaniu w życiu zawodowym (MBL), ustawę o dyskryminacji, ustawę o sygnalistach oraz odpowiednie przepisy dotyczące środowiska pracy i układy zbiorowe w stosownym zakresie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzkie upomnienie – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny szablon do dokumentowania naruszenia polityki.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzkie upomnienie – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja gotowa do druku.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – angielski\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja językowa w Word + PDF, dostosowana do szwedzkiego prawa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzka instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstrukcja krok po kroku w Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eAngielska instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eWskazówki w języku angielskim w Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eWewnętrzna polityka nie zawsze stanowi wystarczającą podstawę\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNowy szablon został stworzony w celu weryfikacji \u003cstrong\u003ejaka konkretna zasada obowiązywała, która wersja polityki była aktualna, w jaki sposób zasada została zakomunikowana oraz czy jest ona zasadna i związana z pracą\u003c\/strong\u003e. Wewnętrzna polityka nie może uchylać przepisów prawa, umów o pracę ani układów zbiorowych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKiedy stosować szablon?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon można wykorzystać w przypadku konkretnych odstępstw od jasnych zasad miejsca pracy, na przykład:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enaruszenia procedur IT, bezpieczeństwa informacji lub uprawnień,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enaruszenia polityki poufności lub przetwarzania informacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodstępstwa od kodeksu postępowania lub innych jasnych wytycznych związanych z pracą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebraków w przestrzeganiu procedur jakościowych lub dokumentacyjnych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnych konkretnych naruszeń zasadnych i jasno zakomunikowanych reguł.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokładna zasada polityki i aktualna wersja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProdukt zawiera specjalne pola na tytuł polityki, datę wersji oraz dokładną zasadę lub sekcję. Zmniejsza to ryzyko, że pracodawca powoła się na ogólną politykę, nie będąc w stanie wykazać, jaki konkretny obowiązek pracownik rzekomo naruszył.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eW jaki sposób pracownik zapoznał się z polityką?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon pomaga pracodawcy udokumentować, czy zasada została zakomunikowana poprzez wprowadzenie, szkolenie, intranet, podręcznik pracownika, spotkanie, potwierdzenie odbioru lub wcześniejsze przypomnienie. Należy również sprawdzić, czy pracownik faktycznie miał możliwość przestrzegania danej polityki.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL a wdrażanie polityki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli pracodawca jest związany układem zbiorowym, istotna zmiana w działalności lub warunkach pracy i zatrudnienia może wywołać obowiązek przeprowadzenia pierwotnych negocjacji zgodnie z MBL. Dlatego szablon zawiera punkt kontrolny dotyczący sposobu wdrożenia lub zmiany danej polityki.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrawa chronione – specjalna kontrola\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWewnętrzna polityka nie może być wykorzystywana jako podstawa do represji lub innego niedozwolonego traktowania. Szablon zawiera zatem punkty kontrolne dotyczące:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003echronionego sygnalizowania nieprawidłowości i zgłaszania nadużyć,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezgłoszenia dyskryminacji lub udziału w dochodzeniu dotyczącym dyskryminacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałalności związkowej i praw wynikających z układów zbiorowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnych ustawowych praw, których nie można wyłączyć poprzez wewnętrzną politykę.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eŚrodowisko pracy i bezpieczeństwo należy traktować oddzielnie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli naruszenie polityki dotyczy bezpieczeństwa, środowiska pracy lub incydentów, pracodawca musi również przeprowadzić dochodzenia i podjąć działania zaradcze wynikające z przepisów o środowisku pracy. Upomnienie nie zastępuje tej odpowiedzialności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/pl\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eW przypadku czystych naruszeń bezpieczeństwa dostępny jest nasz specjalny szablon dotyczący bezpieczeństwa →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentowanie wersji pracownika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracownik otrzymuje własną sekcję na przedstawienie wyjaśnień. Może się okazać, że polityka była niejasna, użyto starszej wersji, brakowało szkolenia lub istniały przeszkody praktyczne w przestrzeganiu zasady.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkretne wymagania dotyczące naprawy i działania następcze\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZamiast ograniczać się do stwierdzenia, że pracownik powinien „przestrzegać polityki firmy”, szablon pomaga pracodawcy sformułować, co dokładnie musi zostać zaprzestane, co należy zrobić w zamian, jakie wsparcie lub szkolenie zostanie zapewnione oraz kiedy sytuacja zostanie poddana ocenie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJeśli naruszenie się powtórzy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNaruszenie polityki może w niektórych przypadkach prowadzić do konsekwencji prawnych w ramach prawa pracy, ale ocena zależy m.in. od jasności zasady, sposobu jej zakomunikowania, powagi naruszenia, wyjaśnień pracownika oraz podjętych wcześniej kroków. Jeśli w przyszłości rozważane będzie zwolnienie, musi ono zostać ocenione niezależnie zgodnie z ustawą LAS i ewentualnym układem zbiorowym.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePotwierdzenie odbioru bez uznania winy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePodpis pracownika potwierdza jedynie otrzymanie dokumentu. Nie oznacza to, że pracownik akceptuje opis pracodawcy lub jego ocenę prawną. Jeśli pracownik odmówi podpisu, przewidziano specjalne miejsce na udokumentowanie doręczenia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSzwedzki + angielski w jednym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja angielska to \u003cstrong\u003ewersja językowa oparta na szwedzkim prawie\u003c\/strong\u003e. Jest odpowiednia dla szwedzkich przedsiębiorstw z międzynarodową kadrą zarządzającą, działami HR lub anglojęzycznymi pracownikami i nie jest przeznaczona jako zagraniczny dokument prawno-pracowniczy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDołączona szczegółowa instrukcja obsługi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eInstrukcja prowadzi krok po kroku przez weryfikację polityki, kwestie MBL, komunikację zasad, dokumentowanie faktów, prawa chronione, środowisko pracy, wersję pracownika, żądania naprawy, działania następcze oraz sposób prawnego odseparowania ewentualnego późniejszego zwolnienia od samego upomnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormaty plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF i ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki i angielski.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobieranie cyfrowe. Nie wysyłamy żadnego produktu fizycznego.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wystarczy, że polityka znajduje się w intranecie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie zawsze. Istotne jest, czy zasada była jasna, aktualna, zasadna i czy pracownik mógł się z nią zapoznać. Dlatego należy udokumentować sposób zakomunikowania polityki.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy polityka może być sprzeczna z układem zbiorowym?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWewnętrzna polityka nie może być stosowana w celu uchylenia układu zbiorowego lub bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy szablon można wykorzystać przy sygnalizowaniu nieprawidłowości (whistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie wolno go używać jako narzędzia represji wobec chronionego zgłoszenia. Zawsze sprawdzaj, czy rzekome naruszenie polityki ma związek z sygnalizowaniem nieprawidłowości lub inną chronioną działalnością.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy ten dokument jest wypowiedzeniem umowy o pracę?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne podlegają osobnym przepisom i muszą być oceniane niezależnie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003ePakiet szablonów jest ogólnym wsparciem dokumentacyjnym i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej w konkretnej sprawie z zakresu prawa pracy.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM Arbetsmiljöpaket 2026 – Systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003ePakiet SAM (Systematyczne Zarządzanie Środowiskiem Pracy) 2026 – kompletny zestaw szablonów do systematycznego zarządzania środowiskiem pracy\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKompletny i praktyczny pakiet dotyczący środowiska pracy w formatach Word, PDF i Excel\u003c\/strong\u003e dla pracodawców, którzy chcą ustrukturyzować swoje systematyczne działania w zakresie środowiska pracy (SAM) zgodnie ze szwedzkim prawem pracy. Pakiet został zaktualizowany pod kątem nowej struktury przepisów Szwedzkiego Urzędu Ochrony Pracy (Arbetsmiljöverket) i opiera się przede wszystkim na \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e oraz odpowiednich częściach \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, które obowiązują od 1 stycznia 2025 r.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eZestaw szablonów został poddany przeglądowi prawnemu w dniu \u003cstrong\u003e2 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i zawiera gotowe dokumenty dotyczące: polityki środowiska pracy, procedur SAM, podziału obowiązków, oceny ryzyka, planu działań, incydentów i wypadków, wprowadzenia (szkolenia wstępnego), organizacyjnego i społecznego środowiska pracy, dostosowania stanowiska pracy, rocznego harmonogramu oraz corocznej oceny.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePakiet SAM 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 stron z gotowymi szablonami i formularzami\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePakiet SAM 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, profesjonalnie przygotowana wersja referencyjna\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNarzędzie Excel SAM 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e z rejestrem ryzyka, planem działań, rejestrem incydentów, harmonogramem rocznym, podziałem obowiązków, coroczną oceną oraz rejestrem dokumentów\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePakiet Word\/PDF zawiera\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epolitykę środowiska pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecele w zakresie organizacyjnego i społecznego środowiska pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocedurę systematycznego zarządzania środowiskiem pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezaangażowanie pracowników\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodział obowiązków w zakresie środowiska pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euprawnienia, zasoby i kompetencje\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emacierz ryzyka z prawdopodobieństwem i skutkami\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003episemny formularz oceny ryzyka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę ryzyka przed wprowadzeniem zmian w działalności\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan działań naprawczych w środowisku pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezgłaszanie incydentów, wypadków i problemów zdrowotnych związanych z pracą\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eanalizę przyczyn z naciskiem na przyczyny źródłowe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan działań po wystąpieniu incydentu lub wypadku\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elistę kontrolną wprowadzającą dla nowo zatrudnionych i przy nowych obowiązkach\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszablon pisemnej instrukcji bezpieczeństwa przy poważnych zagrożeniach\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elistę kontrolną OSA (organizacyjne i społeczne środowisko pracy) dotyczącą obciążenia pracą, jasności zadań, wsparcia i czasu pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocedurę w przypadku molestowania\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocedurę dostosowania stanowiska pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszablon corocznej oceny SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eharmonogram roczny z propozycjami działań miesiąc po miesiącu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekońcową listę kontrolną wdrożenia\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNarzędzie Excel ze zautomatyzowaną oceną ryzyka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączone narzędzie Excel sprawia, że pakiet jest przydatny w bieżących działaniach. Zawiera oddzielne arkusze dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka:\u003c\/strong\u003e prawdopodobieństwo i skutki 1–5 z automatyczną wartością ryzyka i poziomem ryzyka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań:\u003c\/strong\u003e działanie, osoba odpowiedzialna, budżet\/zasoby, termin końcowy i kontrola efektów\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIncydenty i wypadki:\u003c\/strong\u003e zbiorcza rejestracja i analiza zdarzeń\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHarmonogram roczny:\u003c\/strong\u003e zaplanowane działania SAM w ciągu roku\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodział obowiązków:\u003c\/strong\u003e zadanie, uprawnienia, zasoby i kompetencje w zakresie środowiska pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCoroczna ocena:\u003c\/strong\u003e punkty kontrolne do oceny, czy SAM funkcjonuje prawidłowo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRejestr dokumentów:\u003c\/strong\u003e przegląd polityk, procedur, instrukcji i terminów następnych przeglądów\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzego wymaga AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca ma obowiązek działać systematycznie poprzez organizowanie, realizowanie i kontrolowanie działań w zakresie środowiska pracy. Środowisko pracy musi być badane, ryzyka oceniane, a niezbędne działania wdrażane. Oceny ryzyka muszą zawsze być sporządzone na piśmie, a ocena musi zostać wykonana przed planowanymi zmianami w działalności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDziałania, których nie można wdrożyć natychmiast, należy udokumentować w planie działań, wskazując osobę odpowiedzialną i termin realizacji. Wdrożone działania należy poddać kontroli.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczególne wymogi formy pisemnej przy 10 lub więcej pracownikach\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:1 wskazują, że polityka środowiska pracy, procedury SAM oraz podział obowiązków muszą mieć formę pisemną, jeśli w firmie jest \u003cstrong\u003edziesięciu lub więcej pracowników\u003c\/strong\u003e. Wyniki corocznej oceny również muszą być udokumentowane na piśmie. Natomiast oceny ryzyka muszą być zawsze udokumentowane pisemnie, niezależnie od liczby pracowników.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli występują \u003cstrong\u003epoważne ryzyka\u003c\/strong\u003e, muszą istnieć pisemne instrukcje dotyczące bezpiecznego wykonywania pracy. Dlatego pakiet zawiera również specjalny szablon instrukcji bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka przed zmianami\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera oddzielną ocenę ryzyka zmian. Jest ona przeznaczona do użycia przed np. zmianami kadrowymi, zmianami metod pracy lub czasu pracy, przebudowami lub wprowadzeniem nowego wyposażenia stanowiska pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganizacyjne i społeczne środowisko pracy (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 wymaga m.in., aby kadra zarządzająca posiadała wiedzę o tym, jak zapobiegać niezdrowemu obciążeniu pracą i molestowaniu oraz jak na nie reagować. Pracodawca musi również posiadać cele w zakresie organizacyjnego i społecznego środowiska pracy. Cele te muszą być pisemne, jeśli zatrudnionych jest dziesięciu lub więcej pracowników.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDlatego pakiet szablonów zawiera specjalne materiały dotyczące celów OSA, obciążenia pracą, priorytetów, wsparcia, czasu pracy oraz procedur dotyczących molestowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncydenty, wypadki i problemy zdrowotne związane z pracą\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca ma obowiązek badać problemy zdrowotne, wypadki i poważne incydenty, aby zrozumieć przyczyny źródłowe i zapobiec ich powtórzeniu. Pakiet zawiera zarówno formularz zgłoszeniowy, jak i systematyczną analizę przyczyn.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku śmierci, poważnych obrażeń ciała, obrażeń dotykających wielu pracowników jednocześnie lub incydentów stwarzających poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia, pracodawca musi niezwłocznie powiadomić Arbetsmiljöverket zgodnie z ustawą o środowisku pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCoroczna ocena SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca ma obowiązek każdego roku oceniać, czy systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy jest prowadzone zgodnie z przepisami i czy działa skutecznie. Pakiet zawiera obszerną listę kontrolną m.in. dla polityki, procedur, ocen ryzyka, planów działań, incydentów, szkoleń wstępnych, OSA, dostosowania pracy oraz zapotrzebowania na zewnętrzną pomoc ekspercką.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla jakich działalności pakiet jest odpowiedni?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet został zaprojektowany jako ogólny zestaw bazowy SAM i może być dostosowany do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw, stowarzyszeń oraz innych pracodawców. Działalności z określonymi zagrożeniami mogą wymagać uzupełnienia pakietu o dodatkowe przepisy branżowe i specyficzne dla danego ryzyka, np. dotyczące zagrożeń chemicznych, maszyn, hałasu, prac budowlanych lub pracowników młodocianych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodstawa prawna\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawa o środowisku pracy (Arbetsmiljölag 1977:1160), zwłaszcza rozdz. 3\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzepisy Arbetsmiljöverket AFS 2023:1 – Systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzepisy Arbetsmiljöverket AFS 2023:2 – Planowanie i organizacja środowiska pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRozporządzenie o środowisku pracy (Arbetsmiljöförordning 1977:1166), w odpowiednim zakresie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy firma musi posiadać politykę środowiska pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePracodawca ma obowiązek zapewnić istnienie polityki środowiska pracy. Musi ona mieć formę pisemną, jeśli zatrudnionych jest dziesięciu lub więcej pracowników.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy ocena ryzyka musi być pisemna?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Ocena ryzyka musi zawsze być udokumentowana na piśmie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy trzeba oceniać ryzyko reorganizacji?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Ocenę ryzyka należy przeprowadzić przed wprowadzeniem zmian w działalności, takich jak zmiany kadrowe, zmiany sposobu pracy, czasu pracy, lokalu lub nowego wyposażenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zawiera zarówno ocenę ryzyka, jak i plan działań?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. W skład zestawu wchodzą zarówno formularze Word\/PDF, jak i oddzielne arkusze Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy arkusz Excel potrafi automatycznie obliczyć poziom ryzyka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Po wprowadzeniu prawdopodobieństwa i skutków, wartość ryzyka jest wyliczana automatycznie i klasyfikowana jako niska, umiarkowana, wysoka lub bardzo wysoka.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy to wszystko, czego potrzebuje pracodawca?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJest to obszerny pakiet bazowy dla SAM. Zagrożenia i przepisy specyficzne dla danej działalności muszą być zawsze zidentyfikowane i uwzględnione w oparciu o faktyczny charakter pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e Szwedzki\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurysdykcja:\u003c\/strong\u003e Szwecja\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eWersja:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eSzablony są ogólnymi dokumentami i nie zastępują badań środowiska pracy specyficznych dla danej działalności, oceny ryzyka ani indywidualnego poradnictwa prawnego\/eksperckiego, jeśli takie jest potrzebne.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Podręcznik pracownika i pakiet szablonów polityk HR 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePodręcznik pracownika i pakiet szablonów polityk HR 2026 – kompletna dokumentacja HR dla szwedzkich pracodawców\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKompletny i edytowalny pakiet HR w formatach Word i PDF\u003c\/strong\u003e dla firm, które chcą zebrać wewnętrzne zasady, wytyczne i informacje dla personelu w profesjonalnym podręczniku pracownika. Pakiet zawiera obszerny \u003cstrong\u003ePodręcznik pracownika 2026\u003c\/strong\u003e, oddzielną \u003cstrong\u003ebibliotekę polityk HR\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003eszablon potwierdzenia odbioru\u003c\/strong\u003e, który można wykorzystać do udokumentowania faktu, że pracownik zapoznał się z aktualnymi dokumentami wewnętrznymi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablony zostały opracowane z myślą o szwedzkich pracodawcach i zweryfikowane pod kątem prawnym na dzień \u003cstrong\u003e2 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e Treść została skonstruowana w taki sposób, aby firma mogła dostosować dokumenty do swojej struktury organizacyjnej, układów zbiorowych pracy, umów o pracę, metod pracy oraz specyfiki branży.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu – 6 plików\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePodręcznik pracownika 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePodręcznik pracownika 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBiblioteka polityk HR 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBiblioteka polityk HR 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePotwierdzenie odbioru podręcznika pracownika i polityk – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePotwierdzenie odbioru podręcznika pracownika i polityk – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodręcznik pracownika zawiera między innymi\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewartości firmy i kodeks postępowania\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezatrudnienie i wdrożenie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy, obecność i urlopy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia, świadczenia i wydatki\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisko pracy oraz organizacyjne\/społeczne środowisko pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erówne traktowanie, molestowanie i działania odwetowe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostosowanie stanowiska pracy, nieobecność chorobowa i rehabilitacja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, bezpieczeństwo informacji i dane osobowe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitykę AI i kompetencje w zakresie AI\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedia społecznościowe i komunikację zewnętrzną\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę zdalną i sprzęt prywatny\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodróże służbowe, reprezentację i koszty\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esygnalizowanie nieprawidłowości (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoufność, tajemnice przedsiębiorstwa i prawa własności intelektualnej\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozwiązanie stosunku pracy i zwrot mienia firmowego\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezarządzanie dokumentacją, wersjami i potwierdzeniami odbioru\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOddzielna biblioteka polityk HR\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBiblioteka polityk zawiera gotowe teksty polityk, które mogą być używane samodzielnie lub zintegrowane z podręcznikiem pracownika:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erówne traktowanie i przeciwdziałanie molestowaniu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisko pracy i OSA (organizacyjne i społeczne środowisko pracy)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpieczeństwo IT i informacji\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edane osobowe i prywatność pracowników\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitykę AI dla pracowników\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedia społecznościowe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę zdalną i hybrydową\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – używanie prywatnego sprzętu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitykę podróży i wydatków\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealkohol, narkotyki i bezpieczeństwo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esygnalizowanie nieprawidłowości – przegląd i odniesienie do oddzielnej procedury\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezarządzanie politykami i ich przegląd\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eŚrodowisko pracy i OSA – aktualizacja zgodnie z nowymi przepisami AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet uwzględnia nową strukturę przepisów szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket), obowiązującą od \u003cstrong\u003e1 stycznia 2025 r.\u003c\/strong\u003e AFS 2023:1 wymaga m.in. posiadania polityki środowiska pracy oraz procedur systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM); w przypadku zatrudnienia dziesięciu lub więcej pracowników muszą one mieć formę pisemną. AFS 2023:2 zawiera m.in. wymogi dotyczące organizacyjnego i społecznego środowiska pracy (OSA), obciążenia pracą, nękania oraz pisemnych celów OSA w firmach zatrudniających dziesięć lub więcej osób.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRówne traktowanie i działania aktywne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKażdy pracodawca ma obowiązek ciągłego podejmowania aktywnych działań przeciwko dyskryminacji. Dlatego pakiet zawiera jasne wytyczne dotyczące warunków pracy, rekrutacji, rozwoju kompetencji, rodzicielstwa, molestowania, molestowania seksualnego i działań odwetowych. W przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników, wszystkie elementy pracy nad aktywnymi działaniami muszą być udokumentowane na piśmie. Przegląd płac musi zostać udokumentowany na piśmie przy co najmniej 10 pracownikach.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRODO i prywatność pracowników\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawcy przetwarzający dane osobowe pracowników podlegają RODO. Pakiet zawiera zatem wytyczne dotyczące informowania pracowników, dostępu, logowania, kontroli i monitoringu, usuwania danych oraz incydentów związanych z ochroną danych osobowych. Pracodawca musi jasno określić powody gromadzenia danych i sposób ich wykorzystania, a środki kontrolne muszą być proporcjonalne i prawnie uzasadnione.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolityka AI 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSekcje dotyczące AI uwzględniają unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act). Artykuł 4 wymaga, aby dostawcy i organizacje korzystające z systemów AI podejmowały działania wspierające odpowiednie kompetencje AI u personelu i innych osób obsługujących te systemy. W związku z tym polityka zawiera zasady dotyczące zatwierdzonych narzędzi AI, tajemnic przedsiębiorstwa, danych osobowych, nadzoru ludzkiego oraz kontroli jakości.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca zdalna, BYOD i bezpieczeństwo IT\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera podstawowe teksty polityk dotyczących pracy hybrydowej, zdalnej oraz korzystania z prywatnego sprzętu. W przypadku bardziej szczegółowych i trwałych ustaleń zaleca się stosowanie oddzielnej umowy o pracę zdalną lub BYOD. Pozwala to na utrzymanie ogólnego charakteru podręcznika pracownika przy jednoczesnym odrębnym regulowaniu indywidualnych form pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSygnalizowanie nieprawidłowości (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodmioty prowadzące działalność, które na początku roku kalendarzowego zatrudniały \u003cstrong\u003e50 lub więcej pracowników\u003c\/strong\u003e, co do zasady są objęte obowiązkiem posiadania wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów. Dlatego podręcznik pracownika zawiera miejsce na odesłanie do oddzielnej polityki firmy dotyczącej sygnalizowania nieprawidłowości oraz odpowiedniego kanału zgłoszeniowego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne informacje o przejrzystości wynagrodzeń 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet nie traktuje proponowanych szwedzkich przepisów o przejrzystości wynagrodzeń jako obowiązującego prawa. W marcu 2026 r. rząd ogłosił, że obecnie nie planuje przedłożenia projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń oraz że Szwecja dąży do odroczenia terminu wdrożenia i renegocjacji przepisów. Obowiązujące już wymogi wynikające z ustawy o dyskryminacji, w tym przegląd płac i aktywne działania, pozostają jednak w mocy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDołączony szablon potwierdzenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielne potwierdzenie pozwala udokumentować, że pracownik otrzymał dostęp do podręcznika pracownika oraz odpowiednich polityk. Potwierdzenie zostało celowo sformułowane jako dowód odbioru i informacji – nie sugeruje, że pracodawca może automatycznie zmieniać indywidualne warunki umowy poprzez aktualizację podręcznika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodstawa prawna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został opracowany z uwzględnieniem m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o ochronie zatrudnienia (Lag 1982:80)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o urlopach wypoczynkowych (Semesterlag 1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o czasie pracy (Arbetstidslag 1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o urlopach rodzicielskich (Föräldraledighetslag 1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o dyskryminacji (Diskrimineringslag 2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o środowisku pracy (Arbetsmiljölag 1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 oraz AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOgólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o tajemnicach przedsiębiorstwa (Lag 2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawy o ochronie osób zgłaszających nieprawidłowości (Lag 2021:890)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRozporządzenia (UE) 2024\/1689 w sprawie sztucznej inteligencji, w odpowiednim zakresie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla kogo przeznaczony jest pakiet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emałych i średnich szwedzkich firm\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozwijających się spółek chcących ustandaryzować procedury HR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirm, które nie posiadają zbiorczego podręcznika pracownika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracodawców chcących udokumentować zasady dotyczące IT, AI, RODO i pracy zdalnej\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emenedżerów HR, prezesów oraz kadry zarządzającej potrzebujących edytowalnego pakietu bazowego\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUwaga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodręcznik pracownika jest ogólną dokumentacją bazową i musi zostać dostosowany do faktycznej działalności firmy. Układy zbiorowe pracy, indywidualne umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa mają pierwszeństwo przed sprzecznymi sformułowaniami zawartymi w podręczniku. Warunki, które mają być wiążące indywidualnie, powinny zostać uregulowane w umowie o pracę lub osobnym porozumieniu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurysdykcja:\u003c\/strong\u003e Szwecja\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eWersja:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Praca zdalna, praca hybrydowa i pakiet szablonów BYOD 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePraca zdalna, praca hybrydowa i BYOD – Pakiet szablonów 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKompletny pakiet szablonów dla szwedzkich pracodawców, którzy chcą w jasny i profesjonalny sposób uregulować kwestie pracy zdalnej, pracy hybrydowej oraz korzystania z prywatnego sprzętu.\u003c\/strong\u003e Pakiet zawiera oddzielną umowę o pracę zdalną, umowę BYOD, politykę pracy zdalnej i hybrydowej oraz listę kontrolną\/ocenę ryzyka. Wszystkie dokumenty dostarczane są zarówno w formacie Word (DOCX), jak i PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został sprawdzony pod kątem prawnym na dzień \u003cstrong\u003e2 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i uwzględnia odpowiedzialność za środowisko pracy, czas pracy, przepisy informacyjne ustawy o ochronie zatrudnienia (LAS), ustawę o współdecydowaniu w życiu zawodowym (MBL), RODO, bezpieczeństwo informacji oraz zasady Szwedzkiego Urzędu Skarbowego (Skatteverket) dotyczące narzędzi pracy i zwrotu kosztów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu – 8 plików\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUmowa o pracę zdalną \/ pracę hybrydową 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmowa BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePolityka pracy zdalnej i hybrydowej 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista kontrolna i ocena ryzyka dla pracy zdalnej i BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUmowa o pracę zdalną 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna umowa dodatkowa reguluje między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiejsce pracy zdalnej i zakres obowiązków\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estandardowe dni pracy zdalnej i planowanie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy, dostępność, przerwy i nadgodziny\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisko pracy, ergonomię oraz współpracę pracownika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyposażenie, koszty i odpowiedzialność\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpieczeństwo informacji i poufność\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edane osobowe, logowanie i proporcjonalną kontrolę\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echorobę, wypadki i problemy zdrowotne związane z pracą\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eważność, przegląd i zmiany umowy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezałącznik dotyczący środowiska pracy i wyposażenia\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOdpowiedzialność za środowisko pracy obowiązuje również w domu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy Szwedzkiego Urzędu Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) dotyczące systematycznego zarządzania środowiskiem pracy mają zastosowanie również wtedy, gdy praca wykonywana jest zdalnie, np. w domu pracownika. Pracodawca nadal ponosi odpowiedzialność za środowisko pracy i musi m.in. zarządzać ergonomią, pracą przy ekranie, różnorodnością zadań, regeneracją, obciążeniem pracą oraz ryzykami organizacyjnymi\/społecznymi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon ten nie daje jednak pracodawcy ogólnego prawa do wstępu do miejsca zamieszkania pracownika. Jeśli wizyta domowa jest niezbędna ze względów bezpieczeństwa i higieny pracy, należy ją uregulować poprzez oddzielne porozumienie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUmowa BYOD – prywatny komputer, telefon lub tablet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCzęść dotycząca BYOD reguluje korzystanie z prywatnego sprzętu w pracy i zawiera między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezatwierdzone urządzenia i dozwolone aplikacje służbowe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimalne wymagania dotyczące systemu operacyjnego, aktualizacji, blokady ekranu i szyfrowania\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA), antywirus\/EDR i kopię zapasową\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozdzielenie danych służbowych od prywatnych\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM, profil służbowy i administrację techniczną\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformacje, które pracodawca może i których nie może widzieć\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elogowanie i kontrolę zgodnie z RODO\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutratę, kradzież i incydenty bezpieczeństwa informacji\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselektywne usuwanie danych służbowych\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewsparcie techniczne, koszty, zużycie sprzętu i zakończenie korzystania z BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezałącznik dotyczący zatwierdzonych aplikacji, kategorii danych i usług chmurowych\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRODO i kontrola pracowników\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca odpowiada za to, aby dane osobowe były przetwarzane zgodnie z prawem, nawet jeśli praca odbywa się w domu lub przy użyciu prywatnego sprzętu. Dlatego pakiet zawiera wyraźne ograniczenia dotyczące kontroli i monitorowania. Logowanie bezpieczeństwa i monitorowanie muszą być merytorycznie uzasadnione, przejrzyste i proporcjonalne. Umowy nie dają pracodawcy ogólnego dostępu do plików prywatnych, prywatnych wiadomości ani innej komunikacji osobistej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolityka pracy zdalnej i hybrydowej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna polityka pomaga pracodawcy stworzyć spójną strukturę wewnętrzną, obejmującą m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezasady kwalifikacji do pracy zdalnej\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estandardowy zakres i tryb zatwierdzania\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę z innej miejscowości lub z zagranicy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanowanie, spotkania i dostępność\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisko pracy i ocenę ryzyka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpieczeństwo IT i dane osobowe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyposażenie i koszty\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emonitorowanie bez zbędnej inwigilacji jednostek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, układy zbiorowe pracy i podział odpowiedzialności\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna i ocena ryzyka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera również praktyczną ocenę ryzyka dla pracodawców i menedżerów. Obejmuje ona m.in. ergonomię, monitory, oświetlenie, hałas, środowisko organizacyjno-społeczne (OSA), czas pracy, poufność, sieć, bezpieczeństwo urządzeń, BYOD, dane osobowe i zarządzanie incydentami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiejsce pracy i LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzwedzka ustawa o ochronie zatrudnienia (LAS) wymaga udzielenia na piśmie informacji o warunkach mających istotne znaczenie dla zatrudnienia, w tym o miejscu pracy lub sposobie jego wyznaczania. Jeśli dane te ulegną zmianie, pracodawca powinien zazwyczaj przekazać pisemną informację o zmianie najpóźniej w momencie jej wejścia w życie. Umowa o pracę zdalną może stanowić część tej dokumentacji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL i układy zbiorowe pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli pracodawcę wiąże układ zbiorowy pracy, istotne zmiany w prowadzeniu działalności lub w warunkach pracy i zatrudnienia mogą wiązać się z obowiązkiem negocjacji zgodnie z ustawą o współdecydowaniu w życiu zawodowym (MBL). Pakiet zawiera zatem wyraźne przypomnienia o konieczności sprawdzenia układów zbiorowych i przepisów MBL przed wprowadzeniem lub zmianą większego modelu pracy zdalnej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWyposażenie i przepisy podatkowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd Skarbowy (Skatteverket) rozróżnia narzędzia pracy zapewnione przez pracodawcę od zwrotu pieniężnego za przedmioty zakupione samodzielnie przez pracownika. Pakiet ostrożnie opisuje kwestie kosztów i rekompensat, pozostawiając otwarte pola dla faktycznego modelu firmy, zamiast sugerować, że zwrot kosztów jest zawsze zwolniony z podatku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla kogo przeznaczony jest ten pakiet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efirmy z systemem pracy hybrydowej\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracodawców zezwalających na pracę z domu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirmy dopuszczające korzystanie z prywatnych komputerów, telefonów lub tabletów\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziały HR, prezesów i menedżerów chcących ustandaryzować zasady pracy zdalnej\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirmy potrzebujące połączyć wymogi środowiska pracy, RODO i bezpieczeństwa informacji\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodstawa prawna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został opracowany z uwzględnieniem m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 w sprawie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy o ochronie zatrudnienia (1982:80), w szczególności §§ 6 c i 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy o czasie pracy (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy o współdecydowaniu w życiu zawodowym (1976:580), w szczególności § 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eogólnego rozporządzenia o ochronie danych (UE) 2016\/679 (RODO)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy o tajemnicy przedsiębiorstwa (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaktualnych przepisów podatkowych dotyczących narzędzi pracy i zwrotu kosztów\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUwaga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony są ogólnymi dokumentami podstawowymi i muszą zostać dostosowane do rzeczywistej działalności firmy, układów zbiorowych pracy, umów o pracę, środowiska IT, ubezpieczeń i ryzyk związanych ze środowiskiem pracy. Praca z zagranicy może wiązać się ze szczególnymi pytaniami dotyczącymi podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i bezpieczeństwa informacji i nie powinna być rutynowo zezwalana bez osobnej oceny.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e Szwedzki\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurysdykcja:\u003c\/strong\u003e Szwecja \/ UE\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eWersja:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Pakiet szablonów umów podwykonawczych 2026\/2027 – Word\/PDF + angielski | Prawo szwedzkie","description":"\n\u003ch2\u003ePakiet wzorów Umów o podwykonawstwo 2026\/2027 – Word\/PDF + angielski | Prawo szwedzkie\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletna i profesjonalna \u003cstrong\u003eumowa o podwykonawstwo w zakresie robót budowlanych, montażowych, instalacyjnych oraz innych prac kontraktowych pomiędzy firmami\u003c\/strong\u003e. Pakiet został przygotowany dla wykonawców głównych, generalnych lub całkowitych, którzy zatrudniają podwykonawcę i potrzebują jasnej umowy pisemnej dotyczącej zakresu, harmonogramu, ceny, robót dodatkowych (ÄTA), środowiska pracy, jakości, ubezpieczenia, odpowiedzialności, dokumentacji oraz wypowiedzenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003ezweryfikowany pod kątem zgodności z obowiązującym prawem szwedzkim oraz aktualnymi informacjami organów urzędowych na dzień 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i opracowany do praktycznego zastosowania w roku \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Zawiera szwedzką umowę o podwykonawstwo (Underentreprenörsavtal), kompletną anglojęzyczną umowę \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e zgodnie z prawem szwedzkim oraz osobny, szczegółowy przewodnik użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 3 dokumenty w formatach Word (DOCX) oraz PDF – łącznie \u003cstrong\u003e6 plików, 37 stron A4 oraz 12 załączników\/schedules\u003c\/strong\u003e. Pobieranie cyfrowe. Nie jest wysyłany żaden produkt fizyczny.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUmowa o podwykonawstwo 2026\/2027 – wersja szwedzka\u003c\/strong\u003e, 17 stron zawierających 25 sekcji umowy oraz 12 załączników.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – angielski \/ prawo szwedzkie\u003c\/strong\u003e, 16 stron o tożsamej strukturze oraz 12 załączników (schedules).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e, 4 strony z instrukcjami krok po kroku, punktami kontrolnymi oraz listą kontrolną na zakończenie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy stosować umowę o podwykonawstwo?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzór jest przeznaczony dla podwykonawstwa B2B, w ramach którego wykonawca zatrudnia inną firmę do wykonania ograniczonej części zlecenia budowlanego, instalacyjnego lub kontraktowego. Przykłady:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eroboty elektryczne, hydrauliczne (VVS) i wentylacyjne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace ziemne i inżynieryjne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeton, konstrukcje nośne, montaż i serwis budowlany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emalarstwo, podłogi, dachy, elewacje i inne prace specjalistyczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einstalacja i uruchomienie urządzeń technicznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodwykonawstwo z odpowiedzialnością za projektowanie lub bez niej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprojekty wielopoziomowe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNiezależna umowa – nie jest kopią AB-U 07 lub ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa o podwykonawstwo stanowi \u003cstrong\u003esamodzielny dokument kontraktowy\u003c\/strong\u003e. Nie powiela zapisów standardów AB-U 07, ABT-U 07, AB 04 ani ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 i ABT-U 07 pozostają w 2026 roku ustalonymi wzorcami dla podwykonawstwa w sektorze budowlanym. Jeśli strony chcą zastosować jeden z nich, dokument standardowy powinien zostać włączony osobno jako dokument kontraktowy i wyraźnie wskazany w Załączniku 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego wzór zawiera jasną hierarchię kontraktową, w ramach której strony mogą zdecydować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eo stosowaniu umowy jako całkowicie samodzielnej, lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eo uzupełnieniu umowy poprzez odrębne włączenie standardów AB-U 07, ABT-U 07 lub innych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eZmniejsza to ryzyko niejasnych sformułowań, które jedynie ogólnie wskazują, że „obowiązuje standard AB”, bez określenia wersji lub sposobu rozwiązywania sprzecznych warunków.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodwykonawstwo wykonawcze lub odpowiedzialność za projekt\/funkcjonalność\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 2 służy do precyzyjnego wyboru zakresu odpowiedzialności podwykonawcy. Strony mogą zaznaczyć, czy zlecenie to:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczyste podwykonawstwo wykonawcze, w którym za projekt odpowiada zamawiający, lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodwykonawstwo, w którym podwykonawca ponosi również wyraźną odpowiedzialność za projektowanie lub funkcjonalność.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJest to kluczowa kwestia ryzyk. Wzór stanowi zatem, że odpowiedzialność za projekt nie przechodzi na podwykonawcę, chyba że wyraźnie wynika to z dokumentów kontraktowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 sekcji umowy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGłówna umowa szwedzka obejmuje m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003estrony i cel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edefinicje i dokumenty kontraktowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformę realizacji i odpowiedzialność za projekt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganizację i dalszych podwykonawców,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eharmonogram, koordynację i dostęp do placu budowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisko pracy i plac budowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersonel, prawo pracy i odpowiedzialność za wynagrodzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodatek F-skatt, rejestrację VAT i odwrotne obciążenie w budownictwie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriały, produkty, środowisko i odpady,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakość, kontrolę własną i dokumentację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie i płatności,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace dodatkowe (ÄTA) i zamówienia zmian,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopóźnienia i przeszkody,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę, odbiór, wady i naprawy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedzialność i ubezpieczenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpieczeństwo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoufność i tajemnice przedsiębiorstwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRODO i bezpieczeństwo informacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprawa własności intelektualnej i dokumentację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eokres obowiązywania, anulowanie i wypowiedzenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esiłę wyższą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezgodność (compliance), sankcje i niedozwolone korzyści,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowiadomienia, cesje i zmiany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprawo szwedzkie i spory,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodpisy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 praktycznych załączników\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStrony, organizacja i upoważnienia\u003c\/strong\u003e – dane kontaktowe oraz osoby uprawnione do zamawiania prac dodatkowych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZakres, forma realizacji i dokumenty kontraktowe\u003c\/strong\u003e – zakres prac, odpowiedzialność za projekt, rysunki i warunki standardowe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHarmonogram, kamienie milowe i kary umowne\u003c\/strong\u003e – rozpoczęcie, etapy, zakończenie i ewentualne kary.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCena, płatność i wycena prac dodatkowych\u003c\/strong\u003e – cena ryczałtowa, rozliczenie kosztorysowe, stawki godzinowe, marże i harmonogram płatności.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZamówienia zmian\u003c\/strong\u003e – osobny rejestr zmian, cen, wpływu na czas realizacji i zatwierdzeń.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKontrola, odbiór i gwarancja\u003c\/strong\u003e – punkty kontrolne, przeglądy, okres gwarancji i zgłaszanie usterek.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentacja, projektowanie i prawa IP\u003c\/strong\u003e – dokumentacja powykonawcza, kontrola własna, testy, BIM\/rysunki i licencje.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOdpowiedzialność, ubezpieczenie i zabezpieczenia\u003c\/strong\u003e – limity odpowiedzialności, wyłączenia, polisy i kaucje gwarancyjne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eŚrodowisko pracy, ochrona środowiska i compliance\u003c\/strong\u003e – plan BIOZ, Bas-U, przygotowanie prac, odpady, ID06, F-skatt i weryfikacja podwykonawców.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRODO i bezpieczeństwo informacji\u003c\/strong\u003e – role, umowa powierzenia przetwarzania danych, systemy, incydenty i usuwanie danych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnulowanie, wypowiedzenie i przekazanie prac\u003c\/strong\u003e – termin na naprawę, rozwiązanie umowy i zakończenie projektu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePowiadomienia, cesja i spory\u003c\/strong\u003e – zawiadomienia, cesje i właściwość sądu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eŚrodowisko pracy – dostosowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNowa struktura przepisów Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) obowiązuje od 1 stycznia 2025 r. \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 dotyczący projektowania i koordynacji BHP na placu budowy\u003c\/strong\u003e obejmuje bezpośrednio wykonawców i podwykonawców na wielu poziomach.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego wzór nie traktuje środowiska pracy jako ogólnego zapisu standardowego, lecz zawiera szczegółowe zasady dotyczące:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedzialności podwykonawcy jako pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzygotowania prac i informacji o ryzyku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanu ochrony środowiska pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordynacji z Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewspólnych działań BHP w projekcie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzestrzegania przepisów przez dalszych podwykonawców.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eUmowa nie wyłącza odpowiedzialności wynikającej bezpośrednio z przepisów o ochronie środowiska pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOdpowiedzialność wykonawcy za należności płacowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW działalności budowlanej w Szwecji obowiązuje \u003cstrong\u003eustawa (2018:1472) o odpowiedzialności wykonawcy za należności płacowe\u003c\/strong\u003e. Może ona oznaczać, że wykonawca, który zatrudnił podwykonawcę, w określonych sytuacjach ponosi odpowiedzialność za niezapłacone wynagrodzenia pracowników podwykonawcy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego umowa zawiera wymogi wobec podwykonawcy dotyczące:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewywiązywania się z obowiązków pracodawcy i płacenia wynagrodzeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzekazywania stosownych informacji, gdy jest to zasadnie wymagane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniezwłocznego powiadamiania o roszczeniach płacowych lub sporach, które mogą wpłynąć na łańcuch wykonawców,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzekazywania odpowiednich wymagań zatwierdzonym dalszym podwykonawcom.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOdwrotne obciążenie VAT w usługach budowlanych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy Urzędu Skarbowego (Skatteverket) dotyczące \u003cstrong\u003eodwrotnego obciążenia podatkiem VAT w sektorze budowlanym\u003c\/strong\u003e mogą mieć zastosowanie pomiędzy podwykonawcami oraz pomiędzy podwykonawcą a wykonawcą generalnym\/totalnym.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego wzór nie narzuca „na sztywno” standardowego szwedzkiego VAT-u na wszystkich fakturach. Zamiast tego strony przed wystawieniem faktury powinny ocenić:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczy dana czynność jest usługą budowlaną objętą przepisami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy nabywca jest przedsiębiorcą objętym przepisami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew jaki sposób faktura powinna zostać wystawiona.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eF-skatt i weryfikacja rejestracji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodwykonawca jest zobowiązany do utrzymywania wymaganych dla działalności rejestracji podatkowych i firmowych oraz powiadamiania zamawiającego w przypadku zmiany lub cofnięcia istotnej rejestracji. Załącznik 9 może być wykorzystany do projektowej kontroli statusu F-skatt i VAT.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄTA – jasny proces zamawiania i dokumentowania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRoboty dodatkowe i uzupełniające są częstym źródłem sporów budowlanych. Dlatego wzór zawiera ustrukturyzowany proces:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eZałącznik 1 precyzyjnie określa, kto jest upoważniony do zamawiania zmian.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePodwykonawca przed rozpoczęciem prac powinien opisać zmianę oraz jej wpływ na cenę, czas, BHP i jakość, o ile jest to możliwe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZałącznik 5 służy jako osobny rejestr zamówień zmian.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrace pilne, niezbędne do zapobieżenia bezpośredniemu zagrożeniu życia lub mienia, mogą być traktowane w sposób szczególny, ale muszą zostać niezwłocznie udokumentowane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCena – cena ryczałtowa, rozliczenie kosztorysowe lub mieszane\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 4 może być wykorzystany do:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esumy kontraktowej ryczałtowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozliczenia kosztorysowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia łączonego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estawki godzinowej pracowników,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekosztów kierownictwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emarży na materiałach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eharmonogramu płatności i warunków płatności.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eWycena prac dodatkowych może zostać określona z wyprzedzeniem, zamiast być przedmiotem dyskusji po wykonaniu pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHarmonogram, przeszkody i kary umowne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 3 zawiera datę rozpoczęcia, etapy pośrednie i termin zakończenia. Kary umowne obowiązują tylko wtedy, gdy strony faktycznie wypełnią warunek dotyczący kar. Podwykonawca jest ponadto zobowiązany do niezwłocznego pisemnego powiadomienia o przeszkodach lub ryzyku opóźnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrola, odbiór i gwarancja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 6 umożliwia dostosowanie procedur kontroli i odbioru do specyfiki projektu. Określa się w nim przykładowo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epunkty kontrolne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę własną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj odbioru,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eokres gwarancji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodbiorcę zgłoszeń usterek,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas reakcji przy usterkach krytycznych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli projekt stosuje standardy AB-U 07\/ABT-U 07 lub inne, klauzule odbioru i gwarancji należy uzgodnić z tymi odrębnie włączonymi standardami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentacja jest częścią robót kontraktowych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzór traktuje dokumentację powykonawczą, kontrole własne i protokoły prób jako rzeczywiste dostawy – a nie jako dobrowolne dodatki administracyjne. Załącznik 7 można wykorzystać do wskazania:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentacji powykonawczej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBIM i rysunków,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotokołów z prób,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einstrukcji, certyfikatów i dokumentacji produktów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformatów i terminów dostawy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraw\/licencji do materiałów.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOdpowiedzialność, ubezpieczenie i zabezpieczenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 8 zawiera pola wyboru dotyczące limitów odpowiedzialności, wyłączeń z limitów, ubezpieczenia OC, innych ubezpieczeń oraz ewentualnych zabezpieczeń należytego wykonania i gwarancji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór unika automatycznego wpisywania wysokich kwot standardowych. Rozsądny limit odpowiedzialności i zabezpieczenie muszą być ocenione w relacji do wartości kontraktu, rodzaju pracy, ryzyka i ochrony ubezpieczeniowej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDalsi podwykonawcy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodwykonawca nie może bez pisemnej zgody zamawiającego zlecać istotnej części prac kolejnym wykonawcom. Uzyskanie zgody nie zwalnia podwykonawcy z odpowiedzialności.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eStosowne wymogi dotyczące BHP, poufności, ubezpieczeń, podatków, dokumentacji i przestrzegania przepisów muszą być ponadto przekazywane dalej do zatwierdzonych podwykonawców niższego szczebla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRODO i bezpieczeństwo informacji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli w projekcie przetwarzane są dane osobowe, każda ze stron odpowiada za swoje działania zgodnie z RODO. Jeśli podwykonawca przetwarza dane osobowe wyłącznie w imieniu zamawiającego, zazwyczaj konieczne jest zawarcie osobnej umowy powierzenia przetwarzania danych zgodnie z art. 28 RODO.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 10 zawiera pola kontrolne dotyczące podziału ról, dostępu do systemów, terminów zgłaszania incydentów oraz przechowywania i usuwania danych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnulowanie, wypowiedzenie i rozwiązanie umowy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZałącznik 11 umożliwia udokumentowanie zasad dotyczących:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eanulowania bez naruszenia umowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eistotnego naruszenia umowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterminu na naprawę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoważnego braku w zakresie BHP lub bezpieczeństwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eupadłości lub innych zdefiniowanych sytuacji ustania stosunku prawnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzekazania materiałów i dokumentacji po zakończeniu współpracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAngielski Subcontractor Agreement zgodnie z prawem szwedzkim\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWersja angielska zawiera tę samą podstawową strukturę oraz 12 załączników (schedules) i jest przeznaczona dla projektów, w których zamawiający, podwykonawca, spółka matka lub doradcy pracują w języku angielskim, ale stosowane powinno być szwedzkie prawo materialne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWersja angielska jest zatem \u003cstrong\u003eanglojęzyczną umową podlegającą prawu szwedzkiemu\u003c\/strong\u003e, a nie brytyjskim czy amerykańskim standardem umownym.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika w zestawie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik pokazuje krok po kroku, jak wypełnić umowę i szczegółowo omawia:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewybór formy realizacji kontraktu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erangę dokumentów kontraktowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 jako osobne dokumenty standardowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas, cenę i roboty dodatkowe (ÄTA),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBHP 2026 i Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedzialność wykonawcy za należności płacowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodwrotne obciążenie VAT w budownictwie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę, gwarancję i dokumentację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedzialność i ubezpieczenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewypowiedzenie i anulowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elistę kontrolną przed podpisaniem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZaktualizowane na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnaliza prawna datowana jest na \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e Pakiet został zweryfikowany m.in. pod kątem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy (1915:218) o umowach i innych czynnościach prawnych w zakresie prawa majątkowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy o środowisku pracy (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzepisów Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy AFS 2023:3 o projektowaniu i koordynacji BHP na budowie, wersja skonsolidowana obowiązująca w 2026 r.,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy (2018:1472) o odpowiedzialności wykonawcy za należności płacowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzepisów Skatteverket o odwrotnym obciążeniu VAT w usługach budowlanych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOgólnego rozporządzenia o ochronie danych (UE) 2016\/679 (RODO),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawy (2018:558) o tajemnicach przedsiębiorstwa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 i ABT-U 07 to standardy branżowe, które mogą być włączone osobno, ale \u003cstrong\u003enie wchodzą w skład pakietu i nie są w nim przytoczone\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 dokumenty • 6 plików • 37 stron • 12 załączników\/schedules\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – w pełni edytowalne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – do celów referencyjnych, druku i kontroli układu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzwedzkie i angielskie umowy główne\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDostawa cyfrowa\u003c\/strong\u003e – żaden produkt fizyczny nie jest wysyłany.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów jest profesjonalnym, ogólnym podkładem umownym i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku dużych lub technicznie złożonych kontraktów, podwykonawstwa totalnego, szerokiego zakresu odpowiedzialności za projekt, projektów w ramach zamówień publicznych, oddelegowanego personelu, kwestii układów zbiorowych, zaawansowanych zabezpieczeń, ryzyka upadłości lub toczącego się sporu budowlanego, należy zasięgnąć indywidualnej opinii wykwalifikowanego doradcy.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia 2026\/2027 – Budownictwo i roboty ziemne AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePlan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia 2026\/2027 – Budownictwo zgodnie z AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTo kompletny i profesjonalny \u003cstrong\u003epakiet szablonów planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ) przy pracach budowlano-montażowych\u003c\/strong\u003e. Pakiet jest przeznaczony dla inwestora, koordynatora ds. planowania (Bas-P), koordynatora ds. realizacji (Bas-U), kierownictwa projektu oraz innych osób odpowiedzialnych za strukturyzację działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w projekcie budowlanym zgodnie z \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Projektowanie i koordynacja bezpieczeństwa pracy na budowie – podstawowe obowiązki\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji prawnej pod kątem obowiązujących przepisów szwedzkich w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i opracowany do praktycznego zastosowania w okresie \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Szablon główny jest specyficzny dla projektu i zawiera organizację, procedury BHP, zasady porządkowe i ochronne, jednoczesną działalność, 13 prac o szczególnym zagrożeniu, zadania w zakresie ryzyka dla wykonawców, zielone światło przed rozpoczęciem, procedury awaryjne, dziennik rewizji, zawiadomienie wstępne oraz przekazanie obowiązków z Bas-P do Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 2 dokumenty w formatach Word (DOCX) oraz PDF – łącznie \u003cstrong\u003e4 pliki i 23 strony A4\u003c\/strong\u003e. Produkt jest dostarczany drogą cyfrową. Żaden produkt fizyczny nie jest wysyłany.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia – Budownictwo 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 stron z formularzami specyficznymi dla projektu, kartami ryzyka i punktami kontrolnymi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 5 stron wyjaśniających, kiedy plan jest wymagany, kto za co odpowiada i jak wypełniać szablon krok po kroku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 oddzielnych sekcji dotyczących ryzyka\u003c\/strong\u003e dla prac o szczególnym zagrożeniu zgodnie z rozdz. 11 § 12 AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna przekazania obowiązków Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRejestr wykonawców i zielone światło przed rozpoczęciem prac\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDziennik rewizji i kontrola końcowa przed startem budowy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy wymagany jest plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ)?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePisemny plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zgodnie z AFS 2023:3 należy sporządzić, jeśli w projekcie budowlanym występuje konieczność wykonania którejkolwiek z prac o szczególnym zagrożeniu wymienionych w rozdz. 11 § 12 lub jeśli skala projektu wiąże się z wymogiem zawiadomienia wstępnego.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZawiadomienie wstępne jest wymagane, gdy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprace mają trwać \u003cstrong\u003edłużej niż 30 dni roboczych\u003c\/strong\u003e i jednocześnie zatrudnionych będzie \u003cstrong\u003ewięcej niż 20 osób\u003c\/strong\u003e, lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecałkowita liczba osobodni przekroczy \u003cstrong\u003e500\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOznacza to, że nawet mniejszy projekt budowlany może wymagać planu BIOZ, jeśli występuje w nim choć jedna praca o szczególnym zagrożeniu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 prac o szczególnym zagrożeniu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera ustrukturyzowany przegląd wszystkich prac o szczególnym zagrożeniu zgodnie z AFS 2023:3:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eprace z ryzykiem upadku z wysokości, gdy różnica poziomów wynosi dwa metry lub więcej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace z ryzykiem przysypania przez masy ziemne lub zapadnięcia się w grząski grunt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emontaż lub demontaż ciężkich elementów budowlanych lub elementów szalunkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace z substancjami chemicznymi lub biologicznymi stwarzającymi szczególne zagrożenie lub wymagającymi kontroli lekarskiej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyburzanie konstrukcji nośnych lub materiałów i substancji niebezpiecznych dla zdrowia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace w pobliżu linii wysokiego napięcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace w miejscu lub obszarze, przez który przechodzi ruch pojazdów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace z użyciem materiałów wybuchowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace w studniach i tunelach oraz prace podziemne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace z ryzykiem utonięcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace podwodne z użyciem sprzętu nurkowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace w kesonach pod podwyższonym ciśnieniem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace w pobliżu promieniowania jonizującego, gdzie wymagane jest wyznaczenie strefy kontrolowanej lub chronionej.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOddzielne karty działań dla każdego szczególnego ryzyka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNie wystarczy jedynie zaznaczyć, że ryzyko występuje. Plan BIOZ musi opisywać środki niezbędne do zarządzania tym ryzykiem. Dlatego każde szczególne ryzyko posiada własną sekcję z polami na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaktualny etap prac i miejsce,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eumiejscowienie etapu w harmonogramie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopis ryzyka dla projektu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodki ochrony technicznej lub organizacyjnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezabezpieczenia, sprzęt lub metodę pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi dotyczące kompetencji i uprawnień,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrodzenia i koordynację z innymi wykonawcami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzygotowanie pracy i instrukcje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę przed rozpoczęciem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną za środek,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśledzenie i metodę kontroli.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUpadki z wysokości, wykopy, ciężkie elementy i ruch drogowy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNajczęstsze ryzyka budowlane wymagają konkretnych rozwiązań. Szablon pomaga użytkownikowi przejść od ogólnego sformułowania typu „stosuje się zabezpieczenia przed upadkiem” do konkretnej decyzji projektowej o tym, jakie zabezpieczenie zostanie użyte, jak zostanie zamontowane, kto za nie odpowiada i jak będzie kontrolowane.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW ten sam sposób dostępne są pola dla np. skarp o stabilności geotechnicznej lub konstrukcji wsporczych przy wykopach, stabilizacji i kolejności montażu przy ciężkich elementach oraz organizacji ruchu, ogrodzeń i rozdzielenia strumieni ruchu, gdy ruch pojazdów przechodzi przez obszar roboczy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganizacja dla inwestora, Bas-P i Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan BIOZ powinien opisywać, w jaki sposób organizowane i prowadzone są działania w zakresie bezpieczeństwa pracy. Pakiet zawiera zatem przejrzystą część organizacyjną m.in. dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003einwestora i jego przedstawiciela,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualnego pełnomocnika inwestora,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-P i osób prowadzących Bas-P,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U i osób prowadzących Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekierownictwa budowy i osób odpowiedzialnych za BHP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzedstawicieli ds. bezpieczeństwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosób z kompetencjami w zakresie pierwszej pomocy\/resuscytacji (HLR),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eochrony przeciwpożarowej i ewakuacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedury działań w zakresie BHP\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera specjalną macierz procedur, w której projekt może określić, kiedy, jak często i przez kogo mają być wykonywane różne zadania BHP. Przykłady:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekwestie BHP na spotkaniach projektowych i budowlanych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśledzenie i kontrola planu BIOZ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewprowadzenie w zasady bezpieczeństwa przed rozpoczęciem prac,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobchody bezpieczeństwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecodzienne spotkania robocze, gdy są potrzebne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzygotowanie stanowisk pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordynacja między wykonawcami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrola wspólnych zabezpieczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezgłaszanie obserwacji ryzyk i zdarzeń potencjalnie wypadkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epierwsza pomoc, wsparcie kryzysowe, pożar i ewakuacja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezarządzanie zmianami w projekcie lub planowaniu produkcji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWspólne zasady porządkowe i ochronne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 wymaga, aby plan BIOZ zawierał wspólne zasady porządkowe i ochronne, które mają obowiązywać na placu budowy. Szablon główny posiada zatem specjalną sekcję dla faktycznych zasad projektu dotyczących m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindywidualnych środków ochrony,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euprawnień i wprowadzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezabezpieczeń przed upadkiem, rusztowań i podnośników,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac dźwigowych i żurawiowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewykopów i robót ziemnych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpieczeństwa elektrycznego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eporządku, sprzątania i odpadów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzyjmowania i składowania materiałów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edróg dla pieszych i pojazdów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estref zagrożenia i wygrodzeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac niebezpiecznych pod kątem pożarowym (gorących),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealkoholu, narkotyków, palenia i dystrakcji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoordynacja z innymi działaniami\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli prace budowlane są prowadzone w miejscu, gdzie jednocześnie trwa inna działalność, plan BIOZ musi opisywać, w jaki sposób działania te będą koordynowane. Może to być np. praca w działającej fabryce, szkole, placówce medycznej, budynku mieszkalnym, sklepie lub w miejscu, gdzie trwa inny projekt budowlany.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon posiada pola dla interfejsów, dróg przepływu informacji, wygrodzeń, rozdzielonych strumieni osób i pojazdów, godzin pracy, alarmów, ewakuacji i dróg ratunkowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZadania wykonawców i zielone światło od Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBas-U musi dać zielone światło wykonawcom przed rozpoczęciem przez nich pracy w projekcie po raz pierwszy. Przed udzieleniem zgody muszą zostać przedstawione istotne zadania dotyczące ryzyk, a zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa muszą być opanowane lub posiadać zaplanowane działania zaradcze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera zatem rejestr wykonawców z oddzielnymi polami kontrolnymi dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eotrzymanych danych o ryzykach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzeprowadzonego wprowadzenia w bezpieczeństwo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezielonego światła od Bas-U i daty.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePierwsza pomoc, pożar, ewakuacja i sytuacje kryzysowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan BIOZ zawiera gotową sekcję dla organizacji ratunkowej z polami na adres placu budowy lub współrzędne, miejsce spotkania straży pożarnej, punkt zbiórki, wyposażenie pierwszej pomocy, defibrylatory (AED), sprzęt gaśniczy, kompetencje w resuscytacji, wsparcie kryzysowe i drogi ratunkowe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZdarzenia potencjalnie wypadkowe, wypadki i obserwacje ryzyk\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDostępne są zarówno listy kontrolne, jak i rejestr obserwacji ryzyk, zdarzeń potencjalnie wypadkowych i wypadków. Użytkownik może dokumentować zdarzenie, natychmiastowe działanie, odpowiedzialnego i działania następcze.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAktualizacja planu BIOZ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan BIOZ jest dokumentem żywym. Gdy zmienia się projekt, planowanie produkcji, metoda pracy, organizacja lub inne warunki mające wpływ na bezpieczeństwo, plan musi zostać zaktualizowany. Dlatego szablon zawiera dziennik rewizji z wersją, datą, powodem, osobą odpowiedzialną i informacją o tym, komu przekazano zmianę.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUstrukturyzowane przekazanie z Bas-P do Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzekazanie powinno nastąpić przed rozpoczęciem pierwszej pracy budowlanej i być ustrukturyzowane. Pakiet zawiera specjalną listę kontrolną w celu zapewnienia, że:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eplan BIOZ został omówiony,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyjaśniono pozostające poważne ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomówiono wybrane i odrzucone rozwiązania mające wpływ na bezpieczeństwo pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euzgodniono harmonogram i jednoczesne ryzykowne działania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euwzględniono dalsze projektowanie po starcie budowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomówiono koordynację z innymi działaniami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezaplanowano dokumentację BHP dla przyszłych prac.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawiadomienie wstępne – kontrola i podstawy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon główny zawiera specjalną kontrolę, czy wymagane jest zawiadomienie wstępne, oraz pola na datę, osobę odpowiedzialną, numer referencyjny\/sygnaturę akt oraz datę ostatniej aktualizacji. To uzupełnia własny proces zgłoszeniowy Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) i pomaga projektowi udokumentować, że kontrola została przeprowadzona.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOpłaty sankcyjne przy brakach\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 przewiduje opłaty sankcyjne powiązane z planem BIOZ. Jeśli plan jest wymagany, ale nie został sporządzony przed startem budowy, inwestor oraz Bas-P mogą zostać obciążeni opłatą sankcyjną. Bas-U może otrzymać podobną karę, jeśli plan nie jest dostępny na placu budowy w momencie, gdy jest wymagany.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOpłata sankcyjna wynosi \u003cstrong\u003e50 000 koron\u003c\/strong\u003e, jeśli wielkość projektu wymaga zawiadomienia wstępnego, i \u003cstrong\u003e10 000 koron\u003c\/strong\u003e, jeśli takie zawiadomienie nie jest wymagane. Przepisy przewidują wyjątek od opłaty sankcyjnej, gdy cały proces budowlany trwa nie dłużej niż dwa dni z rzędu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan BIOZ musi być dostępny i zrozumiały\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOd momentu startu budowy plan BIOZ musi być dostępny na placu budowy w formie papierowej lub cyfrowej. Każda osoba pracująca na budowie musi mieć łatwy dostęp do części planu, które jej dotyczą, i musi je rozumieć. W miejscach pracy wielojęzycznych istotne części planu mogą zatem wymagać dostępności w języku szwedzkim, angielskim oraz w innych językach.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDołączony szczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielny przewodnik wyjaśnia m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy wymagany jest plan BIOZ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eróżnicę między inwestorem, Bas-P, Bas-U, projektantem a wykonawcą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak wypełnić szablon w 12 praktycznych krokach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak należy zarządzać 13 szczególnymi ryzykami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eróżnicę między planem BIOZ, oceną ryzyka a przygotowaniem pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy można zastosować ogólny plan BIOZ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi dotyczące dostępności i języka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczęste błędy, które czynią plan zbyt ogólnym lub niewystarczającym,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eostateczną listę kontrolną przed użyciem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZweryfikowany na lata 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzegląd prawny opatrzony jest datą \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e Dokumenty zostały przygotowane na podstawie m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eustawy o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Projektowanie i koordynacja bezpieczeństwa pracy na budowie – podstawowe obowiązki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Ryzyka przy niektórych rodzajach prac, w zakresie istotnym dla prac budowlano-montażowych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 weszło w życie 1 stycznia 2025 r. Oznaczenie 2026\/2027 oznacza, że dokumenty zostały sprawdzone pod kątem stanu prawnego i informacji urzędowych na dzień weryfikacji. W przypadku późniejszych zmian przepisów należy przeprowadzić nową kontrolę.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – w pełni edytowalny.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – gotowy do druku format referencyjny.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokumenty, 4 pliki i 23 strony A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDostawa cyfrowa\u003c\/strong\u003e – żaden produkt fizyczny nie jest wysyłany.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy to to samo co SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Systematyczne działania w zakresie środowiska pracy (SAM) firmy oraz specyficzny dla projektu plan BIOZ pełnią różne funkcje. Plan BIOZ koncentruje się na koordynacji projektu budowlanego i specyficznych ryzykach projektowych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy plan BIOZ musi istnieć w przypadku małego projektu?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, jeśli występuje jakakolwiek praca o szczególnym zagrożeniu zgodnie z AFS 2023:3. Skala projektu nie jest więc jedynym czynnikiem decydującym.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKto sporządza plan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eInwestor powinien zapewnić, aby plan został sporządzony, gdy jest wymagany. Bas-P sporządza go lub zleca jego sporządzenie podczas planowania i projektowania, a Bas-U przejmuje go i utrzymuje w aktualności podczas fazy budowy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy plan może być cyfrowy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Od momentu startu budowy musi być dostępny na placu budowy w formie papierowej lub cyfrowej.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawarto wszystkie 13 szczególnych ryzyk?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Wszystkie 13 znajduje się zarówno w przeglądzie, jak i jako oddzielne sekcje działań specyficzne dla projektu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon jest profesjonalną ogólną podstawą roboczą. Nie zastępuje oceny ryzyka specyficznej dla projektu, projektowania, przygotowania pracy, odpowiednich kompetencji ani koordynacji bezpieczeństwa pracy na budowie. Dokument musi być zawsze dostosowany do wielkości, złożoności, metod pracy i poziomu ryzyka aktualnego projektu budowlanego.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Raport o zdarzeniu potencjalnie wypadkowym \/ Wypadek przy pracy 2026\/2027 – Analiza, plan działań i przewodnik Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRaport zdarzenia potencjalnie wypadkowego \/ Wypadek przy pracy 2026\/2027 – Analiza, plan działań i przewodnik\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dokumentów dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003ezgłaszać, analizować i monitorować zdarzenia potencjalnie wypadkowe, wypadki przy pracy oraz problemy zdrowotne związane z pracą\u003c\/strong\u003e w ramach systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet został stworzony jako samodzielne uzupełnienie większego pakietu SAM Arbetsmiljöpaketet dostępnego w Mallbutiken. Zamiast powielać ocenę ryzyka i przeglądy bezpieczeństwa, produkt ten koncentruje się na tym, co dzieje się \u003cstrong\u003epo konkretnym zdarzeniu w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e: wstępnym zgłoszeniu, gromadzeniu faktów, ustaleniu przyczyn, ocenie ryzyka, planie działań, monitorowaniu oraz ocenie, czy zdarzenie podlega obowiązkowi zgłoszenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji prawnej w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem ustawy o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen), rozporządzenia o środowisku pracy (Arbetsmiljöförordningen) oraz przepisów \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 dotyczących systematycznego zarządzania środowiskiem pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 13 stron A4 na zestaw formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRaport zdarzenia potencjalnie wypadkowego i wypadku 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnaliza przyczyn zdarzenia w środowisku pracy 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRaport obserwatora \/ świadka\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań i monitorowania\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna – Poważne zdarzenie \/ Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, zanim ktoś ucierpi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZdarzenie potencjalnie wypadkowe to niepożądane zdarzenie, które mogło doprowadzić do pogorszenia stanu zdrowia lub wypadku, nawet jeśli w rzeczywistości nikt nie ucierpiał. Dobrze funkcjonująca organizacja dbająca o środowisko pracy powinna zatem nie tylko rejestrować wypadki, ale także wyłapywać zdarzenia potencjalnie wypadkowe i inne sygnały ostrzegawcze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon raportu zawiera jasne pola dotyczące:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edaty, godziny i miejsca,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaju zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzebiegu zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobrażeń ciała lub objawów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epierwszej pomocy i opieki medycznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estrat materialnych i przestojów w pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałań natychmiastowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoceny powagi zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eświadków i innych dowodów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby odpowiedzialnej za dalszą analizę.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObowiązek badania zdarzeń przez pracodawcę\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z § 12 AFS 2023:1 pracodawca ma obowiązek zbadać przyczyny, gdy pracownik dozna uszczerbku na zdrowiu lub ulegnie wypadkowi przy pracy, albo gdy wystąpi \u003cstrong\u003epoważne zdarzenie potencjalnie wypadkowe\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCelem jest zapobieganie kolejnym incydentom. Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy podkreśla, że dochodzenie powinno wyjaśnić \u003cstrong\u003eprzyczyny źródłowe w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e, zamiast skupiać się na szukaniu winnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnaliza przyczyn – od zdarzenia do ryzyka ukrytego\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobna analiza przyczyn pomaga pracodawcy przeanalizować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epotwierdzony przebieg zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzyczyny bezpośrednie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganizację i obsadę kadrową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetody pracy i instrukcje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekomunikację i koordynację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje i wprowadzenie do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserwację i zabezpieczenia techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobciążenia organizacyjne lub społeczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowody, dla których istniejące zabezpieczenia okazały się niewystarczające.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera również praktyczną sekcję \u003cstrong\u003e„Pięć razy dlaczego”\u003c\/strong\u003e dla pogłębionej analizy, gdy metoda ta pasuje do danego zdarzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNowa pisemna ocena ryzyka po zdarzeniu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 wymaga, aby oceny ryzyka były zawsze dokumentowane na piśmie oraz by jasno określono, jakie są zagrożenia i czy są one poważne. Dlatego analiza przyczyn zawiera własną sekcję oceny ryzyka z:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezidentyfikowanym ryzykiem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprawdopodobieństwem 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonsekwencjami 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewartością ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoznaczeniem, czy ryzyko jest oceniane jako poważne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsobny raport obserwatora \/ świadka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsoby, które widziały zdarzenie, powinny mieć możliwość przedstawienia własnej relacji bez mieszania jej z wnioskami przełożonego. Dlatego załączono oddzielny raport, w którym dana osoba dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eco zaobserwowano przed zdarzeniem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco się stało,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco wydarzyło się bezpośrednio po zdarzeniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne istotne okoliczności.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eFormularz wyraźnie przypomina o konieczności oddzielenia własnych obserwacji od założeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan działań zgodnie z AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z § 13 AFS 2023:1 niezbędne działania w środowisku pracy muszą zostać podjęte natychmiast lub tak szybko, jak to możliwe. Działania, które nie zostaną podjęte od razu, muszą zostać udokumentowane w \u003cstrong\u003eplanie działań\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego plan działań w pakiecie zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko lub przyczynę źródłową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezdecydowane działanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etermin realizacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoziom priorytetu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNie wystarczy oznaczyć działania jako „gotowe”\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodjęte działania muszą zostać skontrolowane. Dlatego pakiet zawiera oddzielną tabelę monitorowania, w której pracodawca dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy działanie zostało skontrolowane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaki dało efekt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy powstały nowe zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto zatwierdził wynik.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoważne zdarzenie – kiedy może zaistnieć konieczność powiadomienia Urzędu ds. Środowiska Pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z rozdziałem 3 § 3a ustawy o środowisku pracy oraz § 2 rozporządzenia o środowisku pracy, pracodawca musi \u003cstrong\u003eniezwłocznie\u003c\/strong\u003e powiadomić Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eśmierci w związku z wykonywaniem pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoważnym uszczerbku na zdrowiu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurazach dotykających kilku pracowników jednocześnie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezdarzeniach potencjalnie wypadkowych, które stwarzały poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSpecjalna lista kontrolna w pakiecie pomaga pracodawcy dokonać wstępnej oceny i udokumentować fakt dokonania zgłoszenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZdarzenia o podłożu psychicznym również mogą być poważne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePoważne zdarzenie potencjalnie wypadkowe nie musi być wypadkiem przy obsłudze maszyny. Groźby użycia przemocy, poważne naruszenia, dotkliwy mobbing lub inne zdarzenia z poważnym wpływem na stan psychiczny również mogą podlegać ocenie na podstawie przepisów dotyczących poważnych zdarzeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNie masz pewności, czy zdarzenie podlega obowiązkowi zgłoszenia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy wskazuje, że pracodawca powinien samodzielnie oceniać stopień powagi w każdym przypadku, a w razie wątpliwości lepiej dokonać zgłoszenia, niż tego zaniechać.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWewnętrzny formularz \u003cstrong\u003enie zastępuje\u003c\/strong\u003e zatem oficjalnego zgłoszenia do Urzędu ds. Środowiska Pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZgłoszenie do urzędu nie zastępuje wewnętrznego dochodzenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNawet po zgłoszeniu poważnego zdarzenia do Urzędu ds. Środowiska Pracy pracodawca musi samodzielnie zbadać jego przyczyny i podjąć działania niezbędne, aby zdarzenie się nie powtórzyło.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzybkie zabezpieczenie faktów\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączony przewodnik zaleca, aby pracodawca wcześnie zabezpieczył istotny materiał dowodowy, np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezdjęcia lub nagrania wideo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elogi maszynowe i procesowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezlecenia pracy i instrukcje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eistniejące oceny ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobne relacje od osób, które widziały zdarzenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edane na temat natychmiastowych środków ochronnych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsuwanie ryzyka u źródła\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik kieruje się zasadą prewencji Urzędu ds. Środowiska Pracy: w pierwszej kolejności staraj się wyeliminować lub ograniczyć ryzyko u źródła. Może to oznaczać, że pracodawca:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eeliminuje niebezpieczny etap pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmienia metodę, materiały lub sprzęt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewprowadza zabezpieczenia techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eulepsza planowanie, obsadę lub organizację pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaktualizuje instrukcje i szkolenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estosuje środki ochrony indywidualnej, gdy ryzyka nie da się wyeliminować w inny sposób.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUdział pracowników i przedstawicieli ds. bezpieczeństwa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca powinien umożliwić pracownikom i przedstawicielom ds. bezpieczeństwa (skyddsombud) udział w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy. Dlatego formularze w pakiecie zawierają pola dla przedstawicieli ds. bezpieczeństwa oraz innych uczestników dochodzenia i monitorowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy potrzebna jest opieka zdrowotna w miejscu pracy lub pomoc ekspercka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli firma nie posiada wystarczających własnych kompetencji, pracodawca powinien zgodnie z AFS 2023:1 skorzystać z usług medycyny pracy lub odpowiedniej pomocy eksperckiej w niezbędnym zakresie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZalecany przebieg działań\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eZabezpiecz ludzi i wyeliminuj ostre zagrożenie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWypełnij raport zdarzenia potencjalnie wypadkowego i wypadku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOceń, czy należy niezwłocznie powiadomić Urząd ds. Środowiska Pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZabezpiecz fakty i zbierz osobne relacje świadków.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeprowadź analizę przyczyn.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZaktualizuj ocenę ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZdecyduj o działaniach natychmiastowych i planowanych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSprawdź efekt podjętych działań.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzekaż wnioski dalej i zaktualizuj dokumentację SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eWeryfikacja prawna na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, w szczególności rozdz. 3 §§ 2a i 3a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRozporządzenie o środowisku pracy (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, w szczególności § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e w sprawie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy, w szczególności §§ 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne mające zastosowanie przepisy AFS w zależności od ryzyka i charakteru działalności.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa cyfrowa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 oddzielnych dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – brak wysyłki towaru fizycznego.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy to to samo, co zwykła ocena ryzyka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Produkt koncentruje się na zgłaszaniu i badaniu po faktycznym zdarzeniu. Pakiet SAM Arbetsmiljöpaketet od Mallbutiken zawiera już szersze szablony ocen ryzyka i przeglądów bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wszystkie zdarzenia potencjalnie wypadkowe muszą być zgłaszane do Urzędu ds. Środowiska Pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Obowiązek wynikający z rozdz. 3 § 3a dotyczy m.in. zdarzeń potencjalnie wypadkowych, które stwarzały poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia. Zwykłe zdarzenia powinny być jednak zgłaszane i obsługiwane wewnętrznie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi badać poważne zdarzenie nawet po zgłoszeniu do urzędu?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Wewnętrzna analiza przyczyn i działania zapobiegawcze są odrębnymi obowiązkami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet można wykorzystać w przypadku problemów psychicznych lub gróźb?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Zdarzenia w środowisku pracy mogą mieć charakter fizyczny, organizacyjny lub społeczny.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawarto plan działań?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Dołączono osobny plan działań i monitorowania zgodnie z zasadami zawartymi w § 13 AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty stanowią ogólne materiały dotyczące środowiska pracy. Nie zastępują oficjalnego zgłoszenia urzędowego, przepisów branżowych, układów zbiorowych ani specjalistycznej ekspertyzy, gdy wymaga tego specyfika działalności lub zdarzenia.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Przygotowanie prac budowlano-montażowych 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePrzygotowanie pracy Budownictwo i roboty inżynieryjne 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet szablonów do \u003cstrong\u003eprzygotowania pracy w budownictwie i przy robotach inżynieryjnych\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga wykonawcy, kierownictwu robót oraz koordynatorowi ds. bezpieczeństwa (Bas-U) krok po kroku zaplanować konkretny etap prac, zidentyfikować zagrożenia dla środowiska pracy, ustalić środki ochronne, skoordynować pracę z innymi podmiotami oraz udokumentować instruktaż i uzyskanie pozwolenia na rozpoczęcie prac.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji prawnej w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i opiera się na aktualnej strukturze przepisów Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket), przede wszystkim \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e dotyczących projektowania i koordynacji bezpieczeństwa na placu budowy, \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e dotyczących ryzyka przy określonych rodzajach prac oraz \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczących systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 5 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) oraz PDF – łącznie \u003cstrong\u003e10 plików i 10 stron A4 na każdy zestaw formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo wchodzi w skład pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrzygotowanie pracy Budownictwo i roboty inżynieryjne 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRejestr ryzyka dla etapu prac\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePozwolenie na start i instruktaż\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNiezgodności i działania następcze\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowa instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWszystkie pięć dokumentów w formatach Word i PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest przygotowanie pracy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:3 definiują przygotowanie pracy jako \u003cstrong\u003eszczegółowe zaplanowanie sposobu realizacji pojedynczego etapu prac, obejmujące również zarządzanie ryzykiem w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzygotowanie pracy jest zatem bardziej konkretne niż ogólny plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ). Koncentruje się ono na określonym etapie: sposobie wykonania pracy, kolejności działań, używanym sprzęcie, występujących zagrożeniach, wymaganych środkach ochronnych oraz sposobie koordynacji prac z innymi wykonawcami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy przygotowanie pracy jest szczególnie istotne?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet jest szczególnie użyteczny:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprzed etapami prac wiążącymi się z ryzykiem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy wielu wykonawców pracuje równocześnie lub sekwencyjnie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy metoda pracy jest nietypowa lub skomplikowana technicznie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy koordynator (Bas-U) wymaga przedstawienia planowanych działań przed wydaniem zgody na start,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzy pracach o szczególnym ryzyku zgodnie z planem BIOZ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy warunki pracy zmieniają się w trakcie realizacji inwestycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejako zrozumiała instrukcja przed przystąpieniem do pojedynczego etapu prac.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzygotowanie pracy a rola Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:3 stanowią, że Bas-U (koordynator ds. bezpieczeństwa w fazie realizacji) powinien uczestniczyć w planowaniu fazy budowy i kierować nim w taki sposób, aby uwzględniane były wspólne aspekty środowiska pracy. Bieżące planowanie obejmuje również planowanie szczegółowe w formie przygotowań pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZanim wykonawca rozpocznie pracę po raz pierwszy, koordynator Bas-U musi otrzymać m.in. informacje o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epracach o szczególnym ryzyku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzykach, jakie praca wykonawcy może powodować dla innych osób na budowie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezagrożeniach własnych, które można zniwelować poprzez koordynację.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eBas-U musi upewnić się, że ryzyka zostały opanowane lub zaplanowano odpowiednie środki zaradcze przed rozpoczęciem pracy. Zaplanowane przygotowanie pracy może stanowić jeden z takich środków.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzygotowanie pracy jako bezpieczna instrukcja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 wymaga, aby pracodawca zapewnił pracownikom wystarczające instrukcje dotyczące bezpiecznego wykonywania robót budowlano-montażowych. W poradnikach ogólnych przygotowanie pracy wskazano jako jeden ze sposobów przekazywania instrukcji przed rozpoczęciem pojedynczego etapu prac, w ramach którego zarządzane są ryzyka środowiska pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon został zaprojektowany tak, aby służył zarówno jako podstawa planowania, jak i wsparcie podczas praktycznego instruktażu przed rozpoczęciem pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDane projektu i etapu prac\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGłówny szablon zawiera pola m.in. dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprojektu i miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einwestora\/zleceniodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewykonawcy i pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordynatora Bas-U i osoby kontaktowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetapu prac i obszaru roboczego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanowanego czasu rozpoczęcia i zakończenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedzialnego kierownika robót,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euczestniczących grup zawodowych i podwykonawców.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarunki wstępne przed rozpoczęciem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzed zaplanowaniem samej metody, szablon pomaga kierownictwu robót sprawdzić, czy spełnione są niezbędne warunki, np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erysunki i dokumentacja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan zagospodarowania placu budowy (APD) i logistyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezezwolenia i przeglądy techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriały i sprzęt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje i uprawnienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordynacja z innymi wykonawcami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarunki pogodowe i zewnętrzne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edrogi ratunkowe i ewakuacyjne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOpis metody pracy krok po kroku\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzebieg prac dokumentowany jest w osobnej tabeli, gdzie każdy krok jest powiązany ze sprzętem\/środkami pomocniczymi oraz osobą odpowiedzialną. Ułatwia to późniejszą ocenę ryzyka dla konkretnej metody, zamiast korzystania ze zbyt ogólnych list ryzyk.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka etapu prac\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGłówny szablon posiada wbudowany rejestr ryzyk z polami dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyka lub niebezpiecznej sytuacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosób narażonych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprawdopodobieństwa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonsekwencji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoziomu ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałań zapobiegawczych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyka szczątkowego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDla bardziej złożonych etapów dołączony jest oddzielny \u003cstrong\u003eRejestr ryzyka dla etapu prac\u003c\/strong\u003e z dziesięcioma wierszami ryzyka i oddzielną oceną ryzyka szczątkowego po zastosowaniu środków zaradczych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePisemna ocena ryzyka zgodnie z AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z AFS 2023:1 pracodawca ma obowiązek regularnie badać warunki środowiska pracy i oceniać ryzyko wystąpienia złego stanu zdrowia oraz wypadków. Ocena ryzyka musi być zawsze udokumentowana na piśmie, ze wskazaniem, jakie to ryzyka i czy są one poważne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzygotowanie pracy może być zatem wykorzystane jako projektowo-specyficzna część systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM) pracodawcy, jednak nie zastępuje pozostałych elementów SAM w firmie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrola typowych ryzyk budowlanych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera szybką kontrolę obszarów ryzyka, które często wymagają oceny, w tym:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eupadku z wysokości,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erobót ziemnych i obsunięć,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eciężkich elementów konstrukcyjnych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac rozbiórkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruchu kołowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprądu i instalacji podziemnych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodnoszenia ładunków i żurawi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaszyn i sprzętu roboczego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epyłu kwarcowego i zapylenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eźródeł zagrożeń chemicznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eazbestu i innych materiałów niebezpiecznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epożarów i prac gorących,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehałasu i wibracji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eergonomii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w izolacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac równoległych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonstrukcji tymczasowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarunków pogodowych i temperatury,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzestrzeni zamkniętych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace o szczególnym ryzyku a plan BIOZ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 określa szczególne ryzyka dla środowiska pracy, które wymagają opisania działań w planie BIOZ. Gdy to samo ryzyko występuje podczas kilku etapów prac i wymagane są różne środki zaradcze, należy wskazać, jaki środek obowiązuje dla konkretnego etapu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzy planowaniu przygotowań pracy dla takich etapów, plan BIOZ powinien określać, w jaki sposób zainteresowani mogą zapoznać się z tymi przygotowaniami. Pakiet zawiera zatem specjalne pola dla odniesienia do BIOZ oraz informacji o miejscu przechowywania dokumentacji przygotowania pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSprzęt, przeglądy i kompetencje\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna sekcja w głównym szablonie dokumentuje m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emaszyny i sprzęt roboczy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzeglądy, kontrole i testy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosprzęt dźwigowy i plan podnoszenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodki ochrony indywidualnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezabezpieczenia przed upadkiem i punkty kotwiczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrodzenia i urządzenia ochronne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje, szkolenia i certyfikaty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby o specjalnych kompetencjach, gdy wymagają tego przepisy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoordynacja prac równoległych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet posiada specjalną sekcję koordynacyjną, w której wykonawca dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie inne prace trwają równocześnie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyka, jakie własna praca powoduje dla innych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyka, jakie inne prace powodują dla własnego personelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epotrzebę separacji czasowej lub obszarowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewspólne zabezpieczenia i grodzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esposób komunikacji z Bas-U i pozostałymi stronami.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGotowość na sytuacje awaryjne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzygotowanie pracy zawiera pola na numery alarmowe, informacje o pierwszej pomocy, defibrylatorach (AED), drogach ewakuacji\/ratunkowych, punktach zbiórki oraz specjalnym planie ratunkowym, gdy dany etap prac tego wymaga.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePozwolenie na start i instruktaż\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielny, jednostronicowy protokół może służyć jako praktyczny ostatni krok przed rozpoczęciem pracy. Sprawdza się w nim m.in., czy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprzygotowanie pracy zostało wykonane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eocena ryzyka jest gotowa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan BIOZ został zweryfikowany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszczególne ryzyka zostały zgłoszone do Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyka koordynacyjne zostały opanowane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esprzęt i zabezpieczenia zostały sprawdzone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euprawnienia zostały zweryfikowane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egotowość na sytuacje awaryjne została omówiona.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentowanie zrozumienia informacji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 wymaga, aby informacje i instrukcje były dostępne i zrozumiałe dla pracowników, do których są kierowane. Pracodawca musi również upewnić się, że pracownicy zrozumieli przekazane informacje.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eProtokół startowy zawiera zatem pola podpisu, w których zainteresowani mogą potwierdzić przeprowadzenie instruktażu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWstrzymanie prac przy zmianie warunków\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzygotowanie pracy nie powinno być traktowane jako dokument statyczny. Jeśli zmieni się metoda pracy, sprzęt, obsada, materiały, prace równoległe, pogoda lub inne warunki, ocena ryzyka musi zostać zrewidowana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera dlatego osobny formularz \u003cstrong\u003eNiezgodności i działania następcze\u003c\/strong\u003e, w którym dokumentuje się zmianę, nową ocenę ryzyka, podjęte środki natychmiastowe oraz decyzję o kontynuacji pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBezpośrednie i poważne zagrożenie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli etap prac wiąże się z bezpośrednim i poważnym zagrożeniem życia lub zdrowia, pracy nie wolno rozpoczynać lub należy ją przerwać\/zmienić do momentu wyeliminowania zagrożenia. Główny szablon zawiera zatem wyraźną \"kratkę stop\" przy decyzji o rozpoczęciu prac.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWyciąganie wniosków\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFormularz niezgodności\/działań następczych zawiera również pola dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etego, co zadziałało dobrze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etego, co należy zrobić inaczej następnym razem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby przeprowadzającej analizę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformacji, czy wyciągnięte wnioski powinny zostać wprowadzone do procedur, planu BIOZ lub przyszłych przygotowań pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczegółowa instrukcja obsługi w zestawie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInstrukcja wyjaśnia krok po kroku:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy powinno się stosować przygotowanie pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak mapować rzeczywiste warunki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak opisywać metodę pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak przeprowadzać ocenę ryzyka dla każdego kroku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak wiązać szczególne ryzyka z planem BIOZ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak przeprowadzać koordynację z Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak dokumentować przekazywanie zrozumiałych informacji i instruktaż,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy należy wstrzymać pracę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak aktualizować przygotowanie pracy w przypadku zmian,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epełny zalecany przepływ pracy od planowania do wyciągania wniosków.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrawnie zweryfikowane na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet został zweryfikowany \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Projektowanie i koordynacja bezpieczeństwa na budowie – podstawowe obowiązki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Ryzyka przy określonych rodzajach prac, w szczególności rozdział 5 dotyczący robót budowlano-montażowych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstawę o środowisku pracy (1977:1160) oraz inne przepisy dotyczące ryzyka tam, gdzie mają zastosowanie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ełącznie 10 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie jest wysyłany towar fizyczny.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy przygotowanie pracy to to samo co plan BIOZ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Plan BIOZ to nadrzędny dokument projektu, gdy jest on wymagany. Przygotowanie pracy to szczegółowe planowanie pojedynczego etapu prac.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy przygotowanie pracy zawsze musi być wykonane?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePrzepisy używają przygotowania pracy jako konkretnego narzędzia planistycznego i instruktażowego. Potrzeba jest określana przez ryzyka danego etapu, stopień skomplikowania, organizację projektu oraz ewentualne wymagania inwestora\/Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon może być używany przez podwykonawcę?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Jest on specjalnie zaprojektowany dla etapów prac wykonawców i podwykonawców na placu budowy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy ocena ryzyka jest wliczona?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. W skład wchodzi zarówno sekcja ryzyka w głównym szablonie, jak i oddzielny rejestr ryzyka etapu prac.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawarte jest pozwolenie na start?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Dołączono osobne pozwolenie na start oraz protokół instruktażu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon zastępuje SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Pracodawca nadal ponosi odpowiedzialność za swoje systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy zgodnie z AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon jest profesjonalnym, ogólnym dokumentem wspierającym środowisko pracy. Musi on zostać dostosowany do rzeczywistego etapu prac, planu BIOZ projektu, koordynacji Bas-U, wymagań zleceniodawcy, układów zbiorowych oraz przepisów dotyczących ryzyka obowiązujących przy danych pracach.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Araca w pojedynkę 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan alarmowy i procedury bezpieczeństwa Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePraca w pojedynkę 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan alarmowy i procedury bezpieczeństwa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dokumentów dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003eplanować, oceniać ryzyko i organizować pracę w pojedynkę\u003c\/strong\u003e zgodnie ze szwedzkim prawem o środowisku pracy. Pakiet jest przeznaczony zarówno do pracy w izolacji fizycznej, jak i do sytuacji, w których w pobliżu znajdują się inne osoby, ale pracownik nie może liczyć na pomoc w krytycznej sytuacji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem zgodności z \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e oraz szwedzką ustawą o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen). Zawiera on zarówno podstawową pisemną ocenę ryzyka, jak i praktyczne procedury niezbędne do alarmowania, meldowania się (check-in), zapewnienia szybkiej pomocy, kryteriów przerwania pracy oraz działań następczych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 5 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) oraz PDF – łącznie \u003cstrong\u003e10 plików i 11 stron A4 na zestaw formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Praca w pojedynkę 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan alarmowy i kontaktowy – Praca w pojedynkę\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcedura i instrukcja bezpieczeństwa – Praca w pojedynkę\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna na start – Praca w pojedynkę\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo jest uznawane za pracę w pojedynkę?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 rozdz. 6 obejmuje pracę w pojedynkę, gdy pracownik:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejest \u003cstrong\u003eizolowany fizycznie\u003c\/strong\u003e i potrzebuje telefonu, radia lub innej komunikacji technicznej, aby skontaktować się z innymi osobami, lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzebywa w pobliżu innych osób, ale \u003cstrong\u003enie ma pewności, że uzyska pomoc w sytuacji krytycznej\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOznacza to, że praca w pojedynkę nie dotyczy tylko przebywania samemu w budynku. Może ona obejmować również pracę u klienta, w pojeździe, na nocnej zmianie, w odległym miejscu lub w części zakładu, gdzie nie można zagwarantować szybkiej pomocy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePisemna ocena ryzyka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa o środowisku pracy wymaga, aby pracodawca uwzględnił szczególne ryzyko pogorszenia stanu zdrowia i wypadków, które mogą wynikać z pracy wykonywanej w pojedynkę. Zgodnie z AFS 2023:1 oceny ryzyka muszą być zawsze udokumentowane na piśmie i wskazywać, jakie są zagrożenia oraz czy są one poważne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór oceny ryzyka zawiera zatem m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezadanie, miejsce i okres wykonywania pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj izolacji fizycznej lub społecznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko wypadków i obrażeń ciała,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemoc i groźby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobciążenie psychiczne i długotrwałą izolację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy, pracę w nocy i regenerację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekomunikację i zasięg sieci komórkowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas ratownictwa i interwencji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje i wprowadzenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindywidualne uwarunkowania fizyczne i psychiczne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRyzyko przemocy lub gróźb – praca w pojedynkę może być zabroniona\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli zadanie wiąże się z \u003cstrong\u003eznaczącym ryzykiem przemocy lub gróźb użycia przemocy\u003c\/strong\u003e, pracodawca zgodnie z AFS 2023:2 nie może pozwolić pracownikowi na wykonywanie tego zadania w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka musi być przeprowadzona w oparciu o faktyczną sytuację. Przykładami czynników są wcześniejsze groźby lub incydenty, czas pracy, otoczenie, wcześniejsze kontakty z osobą lub grupą, a także wiedza i kompetencje pracownika.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór zawiera zatem jasną \u003cstrong\u003ezasadę zatrzymania\u003c\/strong\u003e, aby tego ryzyka nie mylić z sytuacjami, w których sam alarm mógłby zostać uznany za wystarczający.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZnaczące ryzyko obrażeń ciała\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli praca w pojedynkę wiąże się ze znaczącym ryzykiem obrażeń ciała w wyniku wypadku, pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik mógł uzyskać \u003cstrong\u003eszybką pomoc w sytuacji awaryjnej\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW zależności od profilu ryzyka może to wymagać np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esprzętu komunikacyjnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarmu osobistego lub detektora upadku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzającego się kontaktu lub meldunków (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregularnych wizyt innej osoby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egotowości w pobliżu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszczegółowego planu ratunkowego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli nie można zapewnić akceptowalnego bezpieczeństwa, praca zgodnie z przepisami \u003cstrong\u003enie może być wykonywana w pojedynkę\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan alarmowy i kontaktowy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączony jest osobny plan alarmowy, aby przełożyć ocenę ryzyka na konkretny sposób działania. Zawiera on pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egłówną osobę kontaktową i kontakt zapasowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etelefon, radio lub inny kanał,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epierwsze i kolejne zameldowania (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eostatnie zameldowanie \/ wymeldowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarm osobisty, alarm napadowy lub detektor upadku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetapy eskalacji w przypadku braku kontaktu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy należy dzwonić pod numer 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokładny adres, lokalizację lub dane GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostęp dla karetki pogotowia \/ służb ratunkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etestowanie i ćwiczenie procedur alarmowych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarm musi mieć funkcjonujący łańcuch reakcji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSama technologia nie wystarczy. Łańcuch alarmowy musi funkcjonować w praktyce. Pracodawca musi wiedzieć, kto odbiera alarm, co odbiorca powinien zrobić, jak szybko ktoś może dotrzeć do pracownika i co się stanie, jeśli pierwsza ścieżka komunikacji zawiedzie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzy pracy z ryzykiem przemocy lub gróźb, AFS 2023:2 stawia dodatkowo szczególne wymagania m.in. dotyczące alarmów, procedur odbioru, ćwiczeń i kontroli sprzętu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSilne obciążenie psychiczne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli praca w pojedynkę wiąże się z silnym obciążeniem psychicznym, pracodawca powinien dążyć do tego, aby pracownik mógł mieć bezpośredni kontakt ze współpracownikami lub innymi ludźmi.\u003c\/p\u003e\n \u003cp\u003eW przypadku długotrwałej pracy w pojedynkę właściwe może być przełamanie izolacji poprzez:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erotację stanowisk pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezaplanowane przerwy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontakt ze współpracownikiem lub kierownictwem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einną organizację, która zmniejsza izolację społeczną.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedura i instrukcja bezpieczeństwa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobna procedura bezpieczeństwa zapewnia pracodawcy gotową strukturę tego, co ma obowiązywać \u003cstrong\u003eprzed, w trakcie i po\u003c\/strong\u003e zakończeniu pracy w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZawiera ona m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie zadania są objęte zakresem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakich zadań nigdy nie wolno wykonywać w pojedynkę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi dotyczące kompetencji i wprowadzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi dotyczące alarmów i meldowania się,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę sprzętu i miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekryteria zatrzymania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalację w przypadku braku kontaktu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportowanie odchyleń i zdarzeń niepożądanych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna przed rozpoczęciem zmiany lub zadania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eProfil ryzyka może się zmieniać z dnia na dzień. Dlatego dołączono kompaktową jednostronicową listę kontrolną, której można używać przed każdą zmianą w pojedynkę lub zadaniem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSprawdza ona przykładowo, czy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epodstawowa ocena ryzyka jest nadal ważna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enie pojawiły się nowe zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarm, radio lub telefon działają,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby kontaktowe są faktycznie dostępne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszybka pomoc może zostać zorganizowana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eznane są zasady pierwszej pomocy i droga ratunkowa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracownik zna kryteria przerwania pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 wymaga, aby pracodawca dysponował gotowością i procedurami w zakresie pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego niezbędnymi ze względu na rodzaj, zakres i szczególne ryzyka działalności.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku pracy w pojedynkę pracodawca musi w szczególności pamiętać o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esposobie wykrycia osoby poszkodowanej lub chorej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodległości i czasie dojazdu do opieki medycznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etym, czy personel ratunkowy może zlokalizować i dotrzeć na miejsce,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etym, czy wystarczająca liczba osób z kompetencjami pierwszej pomocy jest faktycznie dostępna w godzinach pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzedstawiciel ds. bezpieczeństwa (Skyddsombud)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy pracodawca organizuje pracę w pojedynkę wiążącą się z \u003cstrong\u003esilnym obciążeniem psychicznym\u003c\/strong\u003e lub \u003cstrong\u003eznaczącym ryzykiem obrażeń ciała\u003c\/strong\u003e zgodnie z AFS 2023:2 rozdz. 6 §§ 5–6, należy powiadomić przedstawiciela ds. bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór zawiera zatem specjalne pola do udokumentowania takiego zawiadomienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsoby niepełnoletnie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsoby niepełnoletnie nie mogą być zatrudniane do pracy w pojedynkę, która jest objęta zakresem rozdz. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 zawiera ponadto dalsze szczególne przepisy dotyczące środowiska pracy osób niepełnoletnich i zabronionych zadań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndywidualne uwarunkowania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsoba planująca i organizująca pracę w pojedynkę powinna w szczególny sposób uwzględnić uwarunkowania fizyczne i psychiczne pracownika. Należy to robić w sposób rzeczowy i skoncentrowany na środowisku pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zaleca, aby pracodawca dokumentował niezbędne środki ochrony środowiska pracy, ale unikał wpisywania bardziej wrażliwych danych osobowych niż jest to konieczne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy przerwać pracę?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eProcedura bezpieczeństwa zawiera jasne kryteria zatrzymania. Praca w pojedynkę nie powinna być kontynuowana, gdy np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epojawi się znaczące ryzyko przemocy lub gróźb,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszybka pomoc nie może być już zagwarantowana w przypadku ryzyka obrażeń ciała,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eawarii ulegnie alarm lub niezbędna komunikacja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarunki pracy ulegną zmianie, przez co ocena ryzyka przestaje być aktualna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einna zmiana sprawi, że bezpieczeństwo stanie się niewystarczające.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla jakich działalności pakiet jest odpowiedni?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzory można dostosować do wielu branż, np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemysł, konserwacja i serwis techniczny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emagazyny i logistyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enieruchomości i prace dyżurne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopieka zdrowotna, opieka społeczna i wizyty domowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esklepy, recepcje i praca z klientem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport i praca w terenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eleśnictwo i usługi budowlane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraca w odległych miejscach.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzegląd prawny na 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały poddane przeglądowi w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, opierając się m.in. na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawie o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, szczególnie rozdz. 3 §§ 2 i 2a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczącej systematycznej pracy nad środowiskiem pracy, szczególnie § 11 o pisemnej ocenie ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 6\u003c\/strong\u003e dotyczącej pracy w pojedynkę.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 5\u003c\/strong\u003e dotyczącej przemocy i gróźb użycia przemocy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 4\u003c\/strong\u003e dotyczącej pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 10 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy towarów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy praca w pojedynkę jest zawsze zabroniona?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Ale ryzyko musi być ocenione, a praca zorganizowana tak, aby bezpieczeństwo było akceptowalne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy praca w pojedynkę jest zabroniona z powodu przemocy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGdy zadanie wiąże się ze znaczącym ryzykiem przemocy lub gróźb użycia przemocy, nie może być wykonywane w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCo obowiązuje w przypadku ryzyka wypadku?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eW przypadku znaczącego ryzyka obrażeń ciała pracownik musi mieć zapewnioną szybką pomoc. Jeśli nie można zorganizować akceptowalnego bezpieczeństwa, praca nie może być wykonywana w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy ocena ryzyka musi być pisemna?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. AFS 2023:1 wskazuje, że oceny ryzyka zawsze muszą być dokumentowane na piśmie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy trzeba informować przedstawiciela ds. bezpieczeństwa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, w przypadku pracy w pojedynkę, o której mowa w AFS 2023:2 rozdz. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy plan alarmowy jest dołączony?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Dołączony jest osobny plan alarmowy i kontaktowy z krokami meldowania i eskalacji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzory są ogólnymi dokumentami dotyczącymi środowiska pracy. Branżowe przepisy o ryzyku mogą zawierać dodatkowe lub bardziej surowe zasady dla niektórych zadań. Dokumenty muszą zatem zawsze być dostosowane do faktycznej działalności i aktualnego profilu ryzyka.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Zagrożenia chemiczne 2026\/2027 – Ocena ryzyka, wykaz chemikaliów i instrukcje bezpieczeństwa Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eZagrożenia chemiczne 2026\/2027 – Ocena ryzyka, wykaz chemikaliów i instrukcja ochrony\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dotyczący środowiska pracy dla przedsiębiorstw, które zajmują się substancjami lub procesami stanowiącymi \u003cstrong\u003eźródła zagrożeń chemicznych\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga pracodawcy przejść od inwentaryzacji i ewidencji do faktycznej oceny ryzyka, podjęcia decyzji o środkach zaradczych, opracowania instrukcji postępowania, kontroli narażenia oraz przygotowania na wypadek wycieku lub awarii.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji prawnej w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem aktualnych przepisów szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket), przede wszystkim \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 dotyczących zagrożeń w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 dotyczących wartości granicznych narażenia w układzie oddechowym\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 dotyczących systematycznego zarządzania środowiskiem pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów zarówno w formacie Word (DOCX), jak i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdej serii formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWykaz chemikaliów – źródła zagrożeń chemicznych\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChemiczna ocena ryzyka\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań naprawczych i kontroli narażenia\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstrukcja postępowania i ochrony\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan gotowości – wycieki, narażenie i awarie chemiczne\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNie tylko kupione chemikalia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eChemiczne źródło zagrożenia to coś znacznie więcej niż oznakowany produkt chemiczny. Przepisy AFS 2023:10 obejmują również źródła zagrożeń, które \u003cstrong\u003epowstają w trakcie pracy\u003c\/strong\u003e lub nabierają niebezpiecznych właściwości w wyniku procesu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMogą to być na przykład:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edymy spawalnicze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espaliny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epył kwarcowy i inne pyły,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopary i aerozole,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egorące ciecze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eatmosfera uboga w tlen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancje powstające podczas podgrzewania, rozkładu lub reakcji chemicznej.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWykaz chemikaliów zgodnie z AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca ma obowiązek sporządzić wykaz źródeł zagrożeń chemicznych, które są przetwarzane lub powstają w firmie. Wykaz w pakiecie został skonstruowany tak, aby dokumentować dane wymagane przez przepisy, m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enazwę źródła zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewłaściwości niebezpieczne i odpowiednie zwroty wskazujące rodzaj zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiejsce przechowywania, używania lub powstawania źródła zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformację, czy istnieje higieniczna wartość graniczna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie przepisy dotyczące środowiska pracy mają zastosowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekartę charakterystyki i źródło informacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę ostatniej aktualizacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSzablon przypomina również o tym, że nazwa źródła zagrożenia musi być zgodna z oznaczeniami stosowanymi w zakładzie pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUwzględnienie szczególnych grup substancji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWykaz zawiera punkty kontrolne dotyczące m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji uczulających,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji rakotwórczych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji mutagennych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji działających szkodliwie na rozrodczość,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji wymagających badań lekarskich,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji wymagających zezwolenia lub zakazanych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji i procesów objętych szczególnymi przepisami REACH lub przepisami o środowisku pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eChemiczna ocena ryzyka – od produktu do faktycznego narażenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka została zaprojektowana w celu oceny faktycznego sposobu wykonywania pracy, a nie tylko danych z etykiety produktu. Szablon pomaga pracodawcy dokumentować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eilość i stężenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edrogi narażenia – wziewna, skórna, pokarmowa lub inny kontakt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczęstotliwość i czas trwania narażenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejednoczesne narażenie na kilka substancji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewycieki, rozlania i odpryski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodgrzewanie, szlifowanie, natryskiwanie, spawanie i inne procesy generujące zanieczyszczenia powietrza,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko pożaru i wybuchu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniedobór tlenu i prace w przestrzeniach zamkniętych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserwację, czyszczenie, pobieranie próbek i wymianę filtrów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpady i materiały zanieczyszczone.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHigieniczne wartości graniczne zgodnie z AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera specjalne pola do sprawdzenia, czy źródło zagrożenia posiada higieniczną wartość graniczną i czy konieczne jest przeprowadzenie pomiarów higieny pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:14 to skonsolidowany przepis dotyczący wartości granicznych, który był aktualizowany również w 2026 r. Dlatego dokumenty zostały celowo zaprojektowane tak, aby użytkownik wpisywał \u003cstrong\u003eaktualną wartość graniczną w momencie dokonywania oceny\u003c\/strong\u003e, zamiast wpisywać wartości na stałe, które później mogą stać się nieaktualne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePomiary higieny pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli narażenie nie może zostać ocenione wystarczająco pewnie w inny sposób, może być konieczny pomiar. Oddzielny Plan działań naprawczych i kontroli narażenia zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancję lub źródło zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetodę pomiarową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeksperta lub firmę pomiarową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę pomiaru,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynik,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eporównanie z aktualnym AFS 2023:14,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodjęte środki zaradcze.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMatryca ryzyka i poważne zagrożenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eChemiczna ocena ryzyka zawiera praktyczną matrycę ryzyka z prawdopodobieństwem, konsekwencjami, wartością ryzyka oraz oddzielnym oznaczeniem, jeśli ryzyko jest oceniane jako poważne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMatrycę ryzyka można dostosować do istniejącej w firmie metodologii. Celem jest jasna dokumentacja oceny – nie zastępuje ona fachowej oceny eksperckiej, gdy jest ona wymagana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eŚrodki zaradcze w odpowiedniej kolejności\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet podąża za podstawową drabiną działań zapobiegawczych. Pracodawca powinien w pierwszej kolejności:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewyeliminować źródło zagrożenia lub etap pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezamienić na mniej niebezpieczny produkt lub metodę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezastosować środki techniczne lub zbiorowe, takie jak systemy zamknięte lub odciągi punktowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezorganizować pracę tak, aby skrócić czas narażenia i liczbę osób narażonych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezastosować środki ochrony indywidualnej w przypadku pozostałego ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan działań naprawczych i kontroli narażenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDecyzje wynikające z oceny ryzyka są dokumentowane w oddzielnym planie zawierającym:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko lub uchybienie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodjęty środek zaradczy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etermin wykonania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę przeglądu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eefekt działania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę, czy nie powstały nowe zagrożenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstrukcja postępowania i ochrony\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDla etapów pracy, w których potrzebne są jasne instrukcje, dołączono oddzielny wzór, który można wypełnić dla konkretnego produktu, źródła zagrożenia lub procesu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eObejmuje on m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eoznakowanie i identyfikację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekartę charakterystyki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewentylację i odciągi punktowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodki ochrony indywidualnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eochronę skóry i higienę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzechowywanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpady i pozostałości,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałania w razie wycieku, rozlania, wdychania i pożaru,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eudokumentowane szkolenie z zainteresowanymi pracownikami.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOznakowanie i przechowywanie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 wymaga, aby pojemniki można było zidentyfikować i aby zagrożenia były jasne. W przypadku niebezpiecznych produktów chemicznych obowiązuje oznakowanie oparte na systemie CLP lub przynajmniej wymogi określone przez przepisy Urzędu ds. Środowiska Pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego pakiet pomaga firmie sprawdzić, czy pojemniki pomocnicze nie są używane bez oznaczeń oraz czy przechowywanie jest zorganizowane w sposób zapobiegający wyciekom, rozlaniom, nieuprawnionemu dostępowi i niebezpiecznym reakcjom.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan gotowości na wypadek wycieków i awarii chemicznych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW zestawie znajduje się oddzielny plan gotowości na realistyczne sytuacje awaryjne, takie jak:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewycieki i rozlania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epożar lub wybuch,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eostre wdychanie substancji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enarażenie skóry lub oczu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniedobór tlenu lub praca w przestrzeni zamkniętej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniebezpieczna reakcja chemiczna lub wydzielanie się gazu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePlan zawiera ścieżki kontaktowe, alarmy, ewakuację, rozmieszczenie sprzętu do usuwania wycieków, prysznice awaryjne\/do przemywania oczu, pierwszą pomoc, środki ochrony układu oddechowego oraz planowane ćwiczenia i rewizje.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentacja i informowanie pracowników\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 wymaga, aby odpowiednia dokumentacja była dostępna dla zainteresowanych pracowników oraz aby pracodawca upewnił się, że instrukcje postępowania i ochrony zostały zrozumiane.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego oddzielny wzór instrukcji zawiera pola podpisu dla udokumentowania szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy aktualizować ocenę ryzyka?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik wskazuje jasne zdarzenia wyzwalające, na przykład:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enowe źródło zagrożenia chemicznego lub nowy etap pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmiana produktu, procesu, ilości lub wentylacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enowa karta charakterystyki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enowa informacja o ryzyku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmieniona higieniczna wartość graniczna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincydent, wypadek lub choroba zawodowa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyniki pomiarów wskazujące, że poprzednia ocena jest niewystarczająca,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregularny przegląd.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczególnie regulowane źródła zagrożeń\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 zawiera dodatkowe wymagania dla kilku rodzajów substancji i prac. Pakiet zwraca uwagę użytkownika, że specjalne zasady mogą dotyczyć np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji uczulających,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji CMR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji wymagających zezwolenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w zamkniętych przestrzeniach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisk zagrożonych pożarem i wybuchem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekwarcu, akumulatorów ołowiowych, pestycydów i cytostatyków.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZalecany przepływ pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eSporządź wykaz wszystkich źródeł zagrożeń chemicznych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZbierz karty charakterystyki i inne istotne materiały.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeprowadź chemiczną ocenę ryzyka dla każdego istotnego procesu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOkreśl środki ochronne zgodnie z drabiną działań.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzenieś środki do Planu działań naprawczych i kontroli narażenia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpracuj instrukcję postępowania i ochrony tam, gdzie jest to potrzebne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDostosuj Plan gotowości do realistycznych sytuacji awaryjnych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoinformuj i przeszkol zainteresowanych pracowników.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj i aktualizuj, gdy zmienią się warunki.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eWeryfikacja prawna na 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały zweryfikowane w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e o zagrożeniach w środowisku pracy, zwłaszcza rozdział V oraz rozdz. 7–10 dotyczące źródeł zagrożeń chemicznych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e o wartościach granicznych narażenia w układzie oddechowym, aktualne brzmienie skonsolidowane.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e o systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSzwedzką ustawę o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen 1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzepisy CLP i REACH, tam gdzie mają zastosowanie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 na serię formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy żadnego towaru fizycznego.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi posiadać wykaz chemikaliów?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePracodawca musi ewidencjonować źródła zagrożeń chemicznych przetwarzane lub powstające w firmie oraz dokumentować dane wymagane przez AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy karta charakterystyki wystarczy jako ocena ryzyka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Karta charakterystyki jest ważnym materiałem pomocniczym, ale ocena ryzyka musi uwzględniać faktyczną obsługę, ilość, proces i narażenie w miejscu pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy higieniczne wartości graniczne są zawarte w szablonie?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSzablon zawiera pola na aktualną wartość graniczną i kontrolę względem AFS 2023:14. Sama liczba musi zostać pobrana z aktualnej skonsolidowanej wersji w momencie dokonywania oceny.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon można zastosować do dymu spawalniczego lub pyłu kwarcowego?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, jako strukturę podstawową. Takie źródła zagrożeń mogą jednocześnie podlegać dodatkowym szczególnym przepisom, które należy sprawdzić.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawarto plan na wypadek wycieków?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. W zestawie znajduje się oddzielny plan gotowości na wypadek wycieków, narażenia i awarii chemicznej.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zastępuje firmowy SAM (systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Pakiet jest chemicznie specyficzną częścią pracy nad środowiskiem pracy i uzupełnia systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony są ogólnymi materiałami dotyczącymi środowiska pracy. W przypadku substancji CMR, substancji uczulających, niepewnego narażenia, pracy w przestrzeniach zamkniętych, ryzyka pożarowego\/wybuchowego lub skomplikowanych procesów może być konieczne zaangażowanie medycyny pracy, higienisty pracy lub innego specjalistycznego doradztwa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Våld \u0026 Hot i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026 Säkerhetsrutiner Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePrzemoc i groźby w środowisku pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan alarmowy i procedury bezpieczeństwa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dotyczący środowiska pracy dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003ezapobiegać, oceniać ryzyko oraz reagować na przemoc lub groźby przemocy w pracy\u003c\/strong\u003e. Pakiet jest przeznaczony dla firm i instytucji, w których pracownicy mają kontakt z klientami, pacjentami, podopiecznymi, uczniami, interesantami lub innymi osobami w sytuacjach, w których może dojść do konfliktów, gróźb, nękania lub przemocy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów dokumentów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, przede wszystkim pod kątem \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 5 dotyczącego przemocy i gróźb przemocy\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 dotyczącego projektowania miejsc pracy, AFS 2023:1 dotyczącego systematycznego zarządzania środowiskiem pracy oraz ustawy o środowisku pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 11 stron A4 w każdym zestawie formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo wchodzi w skład pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Przemoc i groźby 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcedura bezpieczeństwa – Przemoc i groźby\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan alarmowy i eskalacji\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna na start – Wizyta wysokiego ryzyka \/ Kontakt z klientem\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWsparcie kryzysowe i plan działań po zdarzeniu\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 dotyczy każdej działalności, w której może wystąpić ryzyko\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy dotyczące przemocy i gróźb przemocy mają zastosowanie w działalnościach, w których istnieje ryzyko wystąpienia takich zdarzeń, niezależnie od sposobu przekazywania gróźb. Oznacza to, że pracodawca musi oceniać nie tylko bezpośrednie spotkania fizyczne. Groźby przekazywane przez telefon, e-mail, Internet czy media społecznościowe również podlegają tym regulacjom.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca ma obowiązek zapobiegać ryzyku\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 wymaga od pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, aby ryzyko przemocy i gróźb było w jak największym stopniu eliminowane. Pracodawca musi również posiadać \u003cstrong\u003eszczegółowe procedury bezpieczeństwa\u003c\/strong\u003e w miejscach, gdzie istnieje takie ryzyko, oraz aktualizować te procedury.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego pakiet został skonstruowany jako pełny przepływ pracy, a nie tylko formularz oceny ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka rzeczywistej sytuacji zawodowej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka pomaga firmie zidentyfikować m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewcześniejsze przypadki gróźb, przemocy, nękania i zdarzeń niepożądanych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę z pieniędzmi, lekami, żądaniami, odmowami lub wykonywanie władzy publicznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontakty z klientami, pacjentami, podopiecznymi lub interesantami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę w późnych godzinach, w nocy lub w miejscach odosobnionych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewizyty domowe i pracę na terenie innej osoby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecyfrowe groźby i nękanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę w pojedynkę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisko fizyczne i drogi ewakuacyjne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emożliwość szybkiego uzyskania pomocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewykształcenie, doświadczenie i kompetencje pracownika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZnaczne ryzyko – praca w pojedynkę jest zabroniona\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli zadanie zawodowe wiąże się ze \u003cstrong\u003eznacznym ryzykiem przemocy lub gróźb przemocy\u003c\/strong\u003e, zgodnie z AFS 2023:2 pracodawca nie może pozwolić, aby pracownik wykonywał takie zadanie w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór oceny ryzyka zawiera zatem jasną zasadę „stop”. Alarm osobisty lub telefon komórkowy nie czynią automatycznie takiej pracy w pojedynkę dopuszczalną.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak ocenić, czy ryzyko jest znaczne?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOcenę należy przeprowadzić w oparciu o konkretną sytuację. Istotnymi czynnikami mogą być na przykład:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewypowiedziane lub zawoalowane groźby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewcześniejsze incydenty lub doświadczenia z podobnych sytuacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epora i miejsce,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echarakter zadania zawodowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euwarunkowania fizyczne w miejscu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiedza i kompetencje pracownika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedury bezpieczeństwa, które pracownicy faktycznie znają\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna procedura bezpieczeństwa zapewnia pracodawcy strukturę określającą zasady postępowania przed, w trakcie i po wystąpieniu groźnej sytuacji. Obejmuje ona m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eobsadę stanowisk i pracę w pojedynkę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzekazywanie informacji o znanych zagrożeniach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edrogę ucieczki i możliwość znalezienia się w bezpiecznym miejscu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy należy użyć alarmu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak pracownik powinien postępować, jeśli sytuacja eskaluje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewsparcie i nadzór,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportowanie i kontynuację działań po zdarzeniu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpecjalistyczne wsparcie i nadzór\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku pracy, w której istnieje ryzyko nawracającej przemocy lub gróźb, pracodawca musi zapewnić pracownikowi specjalistyczne wsparcie i nadzór.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW zależności od rodzaju działalności może to oznaczać np. regularne wsparcie przełożonego, nadzór, szkolenia z zakresu obsługi klienta, opiekę medycyny pracy lub inne działania wspierające.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarm – to więcej niż tylko przycisk\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli alarm jest niezbędny dla bezpieczeństwa, zgodnie z AFS 2023:2 musi istnieć funkcjonujący system reakcji. Pracodawca musi m.in. zapewnić, że:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealarmy są dostępne tam, gdzie są potrzebne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustalono, kto odbiera sygnał alarmowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodbiorca wie, co należy zrobić,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocedury bezpieczeństwa i działania w razie alarmu są regularnie ćwiczone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esprzęt alarmowy jest sprawdzany i konserwowany.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOddzielny plan alarmowy i eskalacji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan alarmowy wchodzący w skład pakietu dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealarmy stacjonarne, osobiste, napadowe, telefony, aplikacje lub radio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egłówny i zapasowy punkt odbioru sygnału,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksymalny czas reakcji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekroki eskalacji, jeśli brak jest kontaktu lub ryzyko nadal istnieje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy należy dzwonić pod numer 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformacje o lokalizacji dla policji\/służb ratowniczych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehasła i dyskretne sygnały, jeśli firma z nich korzysta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ećwiczenia i kontrole systemu alarmowego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna na start dla wizyt wysokiego ryzyka i kontaktu z klientem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eObraz ryzyka może zmienić się szybko. Dlatego w pakiecie znajduje się kompaktowa jednostronicowa lista kontrolna przeznaczona np. dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewizyt domowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espotkań o znanym lub potencjalnym profilu zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontaktów z organami władzy i interesantami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewizyt klientów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w odosobnionym miejscu.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLista kontrolna pozwala sprawdzić m.in. ocenę ryzyka, obsadę, drogę ucieczki, alarm, zameldowanie, kryteria przerwania pracy oraz możliwość podania dokładnej lokalizacji dla 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFizyczna aranżacja miejsca pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 wymaga, aby miejsca pracy były projektowane tak, aby ryzyko przemocy i gróźb było w jak największym stopniu ograniczane.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMoże to oznaczać, że firma musi ocenić między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emożliwość ucieczki lub bezpieczną strefę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzegląd lokalu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewejścia i dostęp,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emożliwość obserwacji terenu na zewnątrz przed otwarciem drzwi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eograniczone widoczność przestrzeni i niepotrzebne ryzyka tłoku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozmieszczenie personelu i osób odwiedzających.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGdy doszło do przemocy lub gróźb\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z AFS 2023:2 pracodawca ma obowiązek wyjaśnić i udokumentować zdarzenia niepożądane oraz incydenty, w których doszło do przemocy lub gróźb.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAnaliza powinna wyjaśnić m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eco doprowadziło do zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak wyglądał przebieg zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy procedury zadziałały,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy alarm zadziałał,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie skutki fizyczne lub psychiczne wystąpiły,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie środki są potrzebne, aby zapobiec powtórce.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWsparcie kryzysowe i plan działań po zdarzeniu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera oddzielny dokument, który pomaga przełożonemu i firmie zaplanować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eopiekę doraźną i pierwszą pomoc,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewczesne wsparcie kryzysowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedycynę pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostosowanie pracy lub grafiku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewsparcie praktyczne w kontakcie z władzami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozmowy podsumowujące,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowrót do normalnej pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edalsze środki bezpieczeństwa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoważne zdarzenia i zgłoszenia do organów nadzoru\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePoważne obrażenia ciała, przypadki śmiertelne, urazy dotykające kilku pracowników jednocześnie lub incydenty, które wiązały się z poważnym zagrożeniem życia lub zdrowia, mogą podlegać obowiązkowi niezwłocznego powiadomienia Szwedzkiej Inspekcji Pracy (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePlan działań po zdarzeniu zawiera zatem punkt kontrolny dla tej oceny, nie zastępuje jednak oficjalnego zgłoszenia do organów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUzupełnia raport o zdarzeniach niepożądanych (Mallbutiken)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTen produkt koncentruje się przede wszystkim na \u003cstrong\u003eprewencyjnym działaniu w zakresie przeciwdziałania przemocy i groźbom\u003c\/strong\u003e. Dla pełnego zbadania zdarzenia po wypadku lub poważnym incydencie, można go połączyć z oddzielnym produktem Mallbutiken: \u003cstrong\u003eRaport o zdarzeniu niepożądanym \/ Wypadek przy pracy 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 zawiera również przepisy dotyczące pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego. Gotowość musi być dostosowana do charakteru, zakresu i szczególnych zagrożeń danej działalności.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW placówkach, gdzie występuje ryzyko przemocy i gróźb, pracodawca powinien zatem z wyprzedzeniem zaplanować, w jaki sposób poszkodowani pracownicy otrzymają szybką pomoc i wsparcie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla jakich branż jest odpowiedni ten pakiet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzory można dostosować do wielu rodzajów działalności, takich jak:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eopieka zdrowotna i socjalna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopieka społeczna i wykonywanie władzy publicznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkoły i edukacja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esklepy i handel detaliczny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecepcje, hotele i usługi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eochrona i bezpieczeństwo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport i komunikacja miejska,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enieruchomości i służby dyżurne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobsługa klienta i call center,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraca w terenie i wizyty domowe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZalecany przepływ pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eZidentyfikuj ryzykowne sytuacje wspólnie z zainteresowanymi pracownikami i przedstawicielami ds. bezpieczeństwa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUdokumentuj ocenę ryzyka i podejmij decyzje o środkach zapobiegawczych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstal procedury bezpieczeństwa i określ, kiedy praca w pojedynkę jest niedozwolona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstanów plan alarmowy i eskalacji tam, gdzie potrzebne są alarmy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeszkol i poinformuj zainteresowanych pracowników.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegularnie ćwicz alarmy i procedury bezpieczeństwa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUżywaj listy kontrolnej na start przy wizytach lub kontaktach o podwyższonym ryzyku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePo incydencie: zapewnij wsparcie, udokumentuj, przeprowadź dochodzenie i zaktualizuj ocenę ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj, czy podjęte działania faktycznie działają.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eSprawdzone prawnie na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUstawę o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, głównie rozdz. 3 § 2 i § 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 5\u003c\/strong\u003e – przemoc i groźby przemocy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 4\u003c\/strong\u003e – pierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 6\u003c\/strong\u003e – praca w pojedynkę.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 rozdz. 6\u003c\/strong\u003e – projektowanie miejsca pracy i ochrona przed przemocą\/groźbami.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy i pisemna ocena ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy produktów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi posiadać specjalną procedurę na wypadek przemocy i gróźb?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, w sytuacji gdy praca może wiązać się z takim ryzykiem, pracodawca musi posiadać specjalne procedury bezpieczeństwa i utrzymywać je w aktualności.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracownik może pracować sam, jeśli posiada alarm osobisty?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie, jeśli zadanie wiąże się ze znacznym ryzykiem przemocy lub gróźb przemocy. Wtedy zadanie nie może być wykonywane w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy alarmy trzeba ćwiczyć?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Tam, gdzie potrzebne są alarmy, pracownicy muszą regularnie ćwiczyć procedury bezpieczeństwa i działania w razie alarmu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy przepisy dotyczą również gróźb przez telefon lub Internet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. AFS 2023:2 obejmuje groźby niezależnie od sposobu ich przekazywania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zdarzenia muszą być dokumentowane?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePracodawca musi wyjaśniać i dokumentować incydenty, w których wystąpiła przemoc lub groźby przemocy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy w pakiecie zawarta jest ocena ryzyka i plan alarmowy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Obydwa są zawarte wraz z procedurą bezpieczeństwa, listą kontrolną na start, planem po zdarzeniu i przewodnikiem użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony stanowią ogólne podkłady środowiska pracy. Należy je dostosować do faktycznego profilu zagrożenia, obsady w firmie, środowiska fizycznego, organizacji systemu alarmowego oraz warunków pracy konkretnych pracowników. Jeśli organizacja nie posiada własnych kompetencji w tym zakresie, należy skorzystać z pomocy medycyny pracy lub innego eksperta.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organizacja i środowisko pracy społecznej (OSA) 2026\/2027 – Ocena ryzyka, procedury i plan działania Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganizacja i społeczny wymiar środowiska pracy (OSA) 2026\/2027 – Ocena ryzyka, procedury i plan działania\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny i praktyczny pakiet wzorów dla pracodawcy dotyczący \u003cstrong\u003eorganizacji i społecznego wymiaru środowiska pracy (OSA)\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga firmie badać, oceniać ryzyko oraz monitorować takie kwestie jak \u003cstrong\u003eobciążenie pracą, wymagania i zasoby, role i priorytety, czas pracy i regeneracja, praca o dużym obciążeniu psychicznym oraz nękanie (kränkande särbehandling)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i opiera się na przepisach \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 2\u003c\/strong\u003e dotyczących organizacji i społecznego wymiaru środowiska pracy oraz \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczących systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdej serii formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Organizacja i społeczny wymiar środowiska pracy\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMapowanie – Wymagania, zasoby, role i priorytety\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Czas pracy i regeneracja\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcedura – Nękanie (kränkande särbehandling)\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCele OSA i plan działania\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest organizacja i społeczny wymiar środowiska pracy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA dotyczy sposobu organizowania, kierowania, komunikowania i przydzielania pracy, a także interakcji społecznych i wsparcia w miejscu pracy. Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) wskazuje w szczególności trzy obszary, którym pracodawca musi zapobiegać:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eniezdrowe obciążenie pracą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanowanie czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enękanie (kränkande särbehandling).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePakiet został opracowany tak, aby wymagania te były konkretne i możliwe do udokumentowania w bieżącej pracy nad środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZbiorcza ocena ryzyka zapewnia pracodawcy ustrukturyzowany przegląd między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewymagań i zasobów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilości pracy i wymagań czasowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobsady personelu i kompetencji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorytetów, ról i uprawnień,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eklimatu społecznego i wsparcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczasu pracy i regeneracji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy o dużym obciążeniu psychicznym,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodowisk sprzyjających nękaniu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRyzyka są dokumentowane z uwzględnieniem prawdopodobieństwa, konsekwencji, wartości ryzyka, działań, osoby odpowiedzialnej i daty. Wzór przypomina również o konieczności zaznaczenia, jeśli ryzyko jest poważne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRównowaga między wymaganiami a zasobami\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 wymaga, aby pracodawca zadbał o to, by zakres obowiązków i uprawnienia nie prowadziły do niezdrowego obciążenia pracą. Oznacza to, że zasoby muszą być dostosowane do wymagań zawodowych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOsobny arkusz mapowania pomaga firmie analizować np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczy ilość pracy mieści się w dostępnym czasie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy obsada odpowiada zadaniom,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy kompetencje i wdrożenie są wystarczające,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy technologia i narzędzia pracy ułatwiają zadania, czy generują dodatkowe wymagania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy istnieje wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy zakres samodzielności jest rozsądny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy regeneracja funkcjonuje w praktyce.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJasność zadań, wyników, priorytetów i uprawnień\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z § 7 rozdziału OSA, pracownicy muszą wiedzieć:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie zadania mają wykonywać,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaki rezultat należy osiągnąć,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew jaki sposób praca powinna być wykonywana, jeśli istnieją określone metody,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco należy traktować priorytetowo, gdy brakuje czasu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edo kogo zwrócić się o pomoc i wsparcie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie posiadają uprawnienia w pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMapowanie zawiera zatem osobną sekcję kontrolną dla wszystkich tych punktów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca o dużym obciążeniu psychicznym\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi podejmować działania, aby przeciwdziałać sytuacjom zawodowym prowadzącym do pogorszenia zdrowia. Może chodzić na przykład o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekontakty z ludźmi w trudnych lub traumatycznych sytuacjach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozwiązywanie konfliktów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodejmowanie trudnych decyzji pod presją,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edylematy etyczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne powtarzające się sytuacje wymagające psychicznie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera pola do dokumentowania potrzeb w zakresie superwizji, szkoleń, wsparcia, zmiany obsady lub innych działań zapobiegawczych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzas pracy jest również kwestią środowiska pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNie zawsze wystarcza, aby grafik spełniał formalne wymogi prawa pracy. AFS 2023:2 wymaga, aby pracodawca zapobiegał również sytuacjom, w których \u003cstrong\u003eplanowanie czasu pracy\u003c\/strong\u003e prowadzi do problemów zdrowotnych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSpecjalna ocena ryzyka dla czasu pracy i regeneracji uwzględnia m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epracę zmianową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę w nocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystem pracy w rozbiciu (dzielony czas pracy),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edługie zmiany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edużą ilość nadgodzin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniewystarczającą regenerację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszybkie zmiany między okresami pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoczekiwanie stałej dostępności,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy zwiększający ryzyko błędów lub wypadków.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCele OSA – obowiązek pisemny przy co najmniej 10 pracownikach\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca powinien posiadać cele dla organizacji i społecznego wymiaru środowiska pracy. Cele powinny promować zdrowie i zwiększać zdolność organizacji do przeciwdziałania problemom zdrowotnym.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePracownicy muszą mieć możliwość współtworzenia celów i być z nimi zaznajomieni. Jeśli firma zatrudnia \u003cstrong\u003edziesięciu lub więcej pracowników\u003c\/strong\u003e, cele muszą być sporządzone na piśmie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCele OSA i plan działania zawarte w pakiecie obejmują obszary docelowe m.in. dla obciążenia pracą, jasności zadań, regeneracji, przywództwa, współpracy i nękania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMenedżerowie i przełożeni potrzebują wiedzy i odpowiednich warunków\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 wymaga, aby menedżerowie i przełożeni posiadali wiedzę o tym, jak zapobiegać niezdrowemu obciążeniu pracą oraz nękaniu i jak nimi zarządzać. Jednocześnie samo szkolenie nie wystarczy, jeśli organizacja nie zapewnia im realnych warunków do przełożenia tej wiedzy na praktykę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego należy ocenić, czy menedżerowie mają wystarczające uprawnienia, wsparcie, czas i rozsądne własne obciążenie pracą.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedura przeciwdziałania nękaniu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi jasno określić, że nękanie (kränkande särbehandling) nie jest akceptowane, oraz zapobiegać warunkom w środowisku pracy, które mogą przyczyniać się do takich problemów.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNależy również wdrożyć procedury, w których jasno określono:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekto przyjmuje informacje o nękaniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco ma zrobić odbiorca informacji i jak sprawa będzie rozpatrywana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew jaki sposób osoba poszkodowana może szybko uzyskać pomoc.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eProcedury muszą być znane wszystkim pracownikom.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsobna ścieżka zgłaszania i wsparcia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzór procedury zawiera miejsce na kilka kanałów kontaktu, np. bezpośredni przełożony, wyższy przełożony, HR lub inna wyznaczona osoba. Ważne jest, aby istniała alternatywa, gdy bezpośredni przełożony sam jest uwikłany w sytuację.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDostępne są również pola dotyczące opieki zdrowotnej w miejscu pracy, doraźnej pomocy, tymczasowych środków ochronnych lub dostosowania stanowiska pracy oraz monitorowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkupienie na środowisku pracy – nie tylko na jednostce\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet jest celowo zaprojektowany tak, aby kierować analizę na \u003cstrong\u003eprzyczyny organizacyjne\u003c\/strong\u003e. W przypadku wysokiego obciążenia pracą pytanie dotyczy nie tylko tego, czy dana osoba odczuwa stres, ale czy ilość pracy, obsada, priorytety, technologia, odpowiedzialność, wsparcie i regeneracja są rozsądne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW ten sam sposób konflikty i nękanie powinny być analizowane w powiązaniu z podziałem pracy, współpracą, zmianami, obciążeniem i przywództwem.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan działania i monitorowanie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDziałania, które nie są realizowane natychmiast, można dokumentować, uwzględniając:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko lub potrzebę rozwoju,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodjęte działanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorytet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etermin końcowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMonitorowanie koncentruje się również na \u003cstrong\u003eefekcie\u003c\/strong\u003e działań – a nie tylko na fakcie oznaczenia zadania jako wykonanego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy aktualizować ocenę ryzyka OSA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNowa lub zaktualizowana ocena może być potrzebna, gdy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezmienia się organizacja lub obsada personelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewprowadzane są nowe zadania lub systemy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmieniane są godziny pracy lub grafiki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewzrasta obciążenie pracą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epojawiają się konflikty lub sygnały o nękaniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eabsencja chorobowa, incydenty lub inne problemy zdrowotne dają nowe sygnały,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewcześniejsze działania nie przyniosły zamierzonego efektu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDołączony szczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik krok po kroku omawia:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ezakres OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiedzę menedżera i warunki organizacyjne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esposób tworzenia celów OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erównowagę między wymaganiami a zasobami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejasność zadań zgodnie z § 7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę o dużym obciążeniu psychicznym,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy i regenerację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocedury nękania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezalecany przepływ pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ektóry dokument z pakietu stosować w danej sytuacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eSprawdzone pod kątem prawnym na 2026\/2027 r.\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały zweryfikowane w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, opierając się m.in. na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organizacja i społeczny wymiar środowiska pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy i pisemna ocena ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUstawie o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUstawie o dyskryminacji (Diskrimineringslagen 2008:567)\u003c\/strong\u003e, w kontekście np. molestowania lub molestowania seksualnego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdej serii formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy towarów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wszyscy pracodawcy muszą zajmować się OSA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePrzepisy AFS 2023:2 rozdz. 2 dotyczą firm, w których pracownicy wykonują pracę na rzecz pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy cele OSA muszą być pisemne?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, jeśli firma zatrudnia dziesięciu lub więcej pracowników. Nawet mniejsze firmy mogą z korzyścią je dokumentować.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy czas pracy to tylko kwestia wynikająca z ustawy o czasie pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. AFS 2023:2 wymaga również, aby pracodawca przeciwdziałał problemom zdrowotnym wynikającym ze sposobu rozplanowania czasu pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy musi istnieć procedura przeciwdziałania nękaniu?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Procedura musi m.in. wskazywać osobę przyjmującą zgłoszenie, sposób obsługi oraz miejsce, gdzie osoba poszkodowana może szybko uzyskać pomoc, i musi być znana wszystkim pracownikom.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zastępuje firmowy system SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. OSA powinno być zintegrowane z systematycznym zarządzaniem środowiskiem pracy. Pakiet stanowi specjalistyczne wsparcie dla obszaru organizacyjnego i społecznego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzory są ogólnymi materiałami dotyczącymi środowiska pracy i wymagają dostosowania do faktycznej organizacji, zadań, obsady, czasu pracy i ryzyk w danym przedsiębiorstwie. W przypadku skomplikowanych konfliktów, poważnych problemów zdrowotnych lub sytuacji, w których własne kompetencje są niewystarczające, należy skorzystać z pomocy medycyny pracy lub innego eksperta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Dostosowanie stanowiska pracy i rehabilitacja 2026\/2027 – Plan powrotu do pracy, procedury i działania następcze Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eDostosowanie stanowiska pracy i rehabilitacja 2026\/2027 – Plan powrotu do pracy, procedury i działania następcze\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dla pracodawców i działów HR dotyczący \u003cstrong\u003edostosowania stanowiska pracy, absencji chorobowej i powrotu do pracy\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga pracodawcy wczesne wykrywanie potrzeb, badanie możliwych rozwiązań, dokumentowanie podjętych decyzji, monitorowanie efektów oraz – gdy wymagają tego przepisy – sporządzanie \u003cstrong\u003eplanu powrotu do pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZestaw wzorów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem przede wszystkim \u003cstrong\u003eprzepisów AFS 2023:2 rozdz. 3 dotyczących dostosowania stanowiska pracy\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 dotyczących systematycznej pracy w zakresie środowiska pracy\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003erozdz. 30 § 6 ustawy o ubezpieczeniach społecznych\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów zarówno w formacie Word (DOCX), jak i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera zestaw\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eOcena potrzeb – Dostosowanie stanowiska pracy 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan powrotu do pracy 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan dostosowania stanowiska pracy – Działania i działania następcze\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcedura – Dostosowanie stanowiska pracy i rehabilitacja\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePodstawa do rozmowy – Dostosowanie stanowiska pracy i powrót\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDostosowanie stanowiska pracy jako bieżący obowiązek pracodawcy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:2 wymagają, aby pracodawca \u003cstrong\u003estale sprawdzał, czy którykolwiek z pracowników potrzebuje dostosowania stanowiska pracy\u003c\/strong\u003e. Dostosowanie może mieć charakter profilaktyczny, aby uniknąć problemów zdrowotnych i absencji, ale jest również stosowane, gdy pracownik ma kontynuować pracę lub powrócić do niej po zwolnieniu lekarskim.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDostosowanie stanowiska pracy może dotyczyć na przykład:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edostosowanych obowiązków zawodowych lub zmiany podziału pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostosowanego czasu pracy, tempa pracy, przerw lub grafiku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epomocy technicznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efizycznego dostosowania miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkoleń, wprowadzenia, nadzoru lub wzmocnionego wsparcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnych tymczasowych lub trwałych rozwiązań indywidualnych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePo stwierdzeniu potrzeby\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy stwierdzono potrzebę dostosowania stanowiska pracy, pracodawca zgodnie z AFS 2023:2 powinien:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ejak najszybciej zbadać i zdecydować, w jaki sposób dostosowanie ma zostać przeprowadzone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak najszybciej wdrożyć dostosowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estale monitorować i sprawdzać, czy rozwiązanie działa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorygować dostosowanie w razie potrzeby.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eOcena potrzeb oraz plan dostosowania stanowiska pracy zawarte w pakiecie są zbudowane bezpośrednio wokół tego procesu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedury przyjmowania informacji o potrzebach\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi posiadać procedury, w których określono:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekto przyjmuje informacje o potrzebie dostosowania stanowiska pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco osoba przyjmująca powinna zrobić,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew jaki sposób informacje mają być przetwarzane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eProcedury muszą być znane wszystkim pracownikom. Jeśli pracodawca zatrudnia \u003cstrong\u003edziesięciu lub więcej pracowników\u003c\/strong\u003e, procedury muszą mieć formę pisemną. Dlatego pakiet zawiera odrębną wewnętrzną procedurę pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan powrotu do pracy – zasada 30\/60\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli można założyć, że zdolność pracownika do pracy będzie ograniczona z powodu choroby przez co najmniej \u003cstrong\u003e60 dni\u003c\/strong\u003e, pracodawca zgodnie z rozdz. 30 § 6 ustawy o ubezpieczeniach społecznych powinien zazwyczaj sporządzić plan powrotu do pracy najpóźniej w dniu, w którym zdolność do pracy była ograniczona przez \u003cstrong\u003e30 dni\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJeśli pracodawca początkowo ocenił, że okres choroby będzie krótszy, ale później okaże się, że ograniczenie prawdopodobnie potrwa co najmniej 60 dni, plan należy sporządzić \u003cstrong\u003eniezwłocznie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy nie trzeba sporządzać planu od razu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy przewidują sytuacje, w których plan nie musi być sporządzany w określonym terminie. Pakiet zawiera zatem osobną część dokumentacyjną dla stanowiska pracodawcy w tej kwestii.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMoże to dotyczyć sytuacji, gdy np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eocenia się, że pracownik będzie mógł powrócić do pracy w pełnym zakresie w ciągu 60 dni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowrót może nastąpić bez szczególnych działań,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estan zdrowia wyraźnie wskazuje, że powrót nie jest obecnie możliwy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracownik tymczasowo nie może uczestniczyć w planowaniu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJeśli warunki ulegną zmianie, potrzebę należy ocenić ponownie, a plan przygotować tak szybko, jak to będzie wymagane.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan jako praktyczne narzędzie pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan powrotu do pracy zawarty w pakiecie obejmuje m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epierwszy dzień choroby i kontrolę w 30. dniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę, czy oczekuje się, że zdolność do pracy będzie ograniczona przez co najmniej 60 dni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estan obecny i cele powrotu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązki, które są wykonywane prawidłowo i które wymagają dostosowania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezaplanowane działania wraz z osobą odpowiedzialną i harmonogramem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałania następcze i rewizję,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan kontaktów i spotkań.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzykłady działań w planie powrotu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzór pomaga stronom ocenić m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezwolnienie chorobowe w niepełnym wymiarze godzin lub stopniowe zwiększanie zaangażowania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostosowanie obowiązków lub nakładu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostosowanie czasu pracy, grafiku lub przerw,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epomoce techniczne lub fizyczne dostosowanie miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne odpowiednie obowiązki zawodowe w razie potrzeby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkolenia lub przekwalifikowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedycynę pracy lub inne zewnętrzne kompetencje rehabilitacyjne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena potrzeb bez zbędnej dokumentacji medycznej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zrozumieć, \u003cstrong\u003ektóre elementy pracy funkcjonują dobrze, jakie wymagania stwarzają problemy i jakie dostosowania są potrzebne\u003c\/strong\u003e. Nie oznacza to, że pracodawca zawsze musi znać diagnozę lub szczegółowe informacje medyczne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOcena potrzeb jest zatem skonstruowana wokół zdolności do pracy, wymagań zawodowych, ograniczeń i działań, a nie wokół diagnoz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodstawa do rozmowy dla przełożonego i pracownika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOdrębna podstawa do rozmowy pomaga przełożonemu przeprowadzić ustrukturyzowaną dyskusję na temat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ektóre części pracy funkcjonują dobrze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ektóre obowiązki lub sytuacje są najtrudniejsze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy pewne pory dnia lub warunki pracy sprawdzają się lepiej lub gorzej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie dostosowania mogą przynieść największą korzyść,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epotrzeby pomocy, szkoleń, wsparcia lub nadzoru,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esposobu prowadzenia dalszego kontaktu i działań następczych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracownik powinien współuczestniczyć\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownikowi należy umożliwić udział w dochodzeniu, kształtowaniu i monitorowaniu dostosowania stanowiska pracy. Pakiet zawiera zatem wspólne pola na decyzje, działania następcze i podpisy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMonitorowanie faktycznych efektów – a nie tylko wykonania działania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDostosowanie stanowiska pracy nie kończy się na wdrożeniu danego działania. Należy monitorować, czy w praktyce przynosi ono efekty.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego odrębny plan dostosowania stanowiska pracy dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epodjęte działanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoczątek i koniec,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę przeglądu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynik i faktyczny efekt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edecyzję o kontynuowaniu, zmianie lub zakończeniu działania.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedycyna pracy i fachowa pomoc\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy kompetencje wewnątrz własnej organizacji nie są wystarczające do przeprowadzenia dostosowania stanowiska pracy, pracodawca powinien skorzystać z medycyny pracy lub innej fachowej pomocy w niezbędnym zakresie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan) oferuje również wsparcie w zakresie rehabilitacji ukierunkowanej na miejsce pracy, które w niektórych przypadkach można wykorzystać do finansowania takich działań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrywatność i wrażliwe dane osobowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInformacje o stanie zdrowia mogą być wrażliwymi danymi osobowymi. Pakiet przypomina zatem o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentowaniu tylko tego, co niezbędne do dostosowania pracy i planowania rehabilitacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eunikaniu zbędnych diagnoz i szczegółów medycznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eograniczaniu dostępu do dokumentacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzestrzeganiu procedur ochrony danych i poufności obowiązujących w firmie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDostosowanie stanowiska pracy a ogólne środowisko pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIndywidualne dostosowanie stanowiska pracy nie może stać się sposobem na ukrycie ogólnych problemów w środowisku pracy. Jeśli indywidualna sprawa wykaże np. niedociągnięcia w zakresie obciążenia pracą, ergonomii, organizacji czy czasu pracy, pracodawca powinien również uwzględnić te wnioski w ramach systematycznej pracy nad środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZałączony szczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik wyjaśnia krok po kroku:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eróżnicę między dostosowaniem stanowiska pracy a planowaniem rehabilitacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebieżący obowiązek pracodawcy zgodnie z AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezasadę 30\/60 dotyczącą planu powrotu do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy plan można przełożyć lub kiedy nie jest w danej chwili potrzebny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezalecany proces pracy od sygnału do monitorowania efektów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzykłady działań w zakresie dostosowania stanowiska pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorzystanie z medycyny pracy i wsparcia zewnętrznego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprywatność i wrażliwe dane osobowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy należy skorzystać z indywidualnej porady prawnej lub z zakresu prawa pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoddane przeglądowi prawnemu na lata 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały poddane przeglądowi w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 3\u003c\/strong\u003e – dostosowanie stanowiska pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczna praca nad środowiskiem pracy i fachowa pomoc w razie potrzeby.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUstawę o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUstawę o ubezpieczeniach społecznych (2010:110), rozdz. 30 § 6\u003c\/strong\u003e – plan powrotu do pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktualne wytyczne Försäkringskassan dotyczące planu pracodawcy w zakresie powrotu do pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdej serii formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – brak wysyłki fizycznej.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNajczęściej zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy musi istnieć plan powrotu do pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGdy można założyć, że zdolność do pracy będzie ograniczona z powodu choroby przez co najmniej 60 dni, plan powinien być zazwyczaj sporządzony najpóźniej do 30. dnia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi czekać, aż ktoś będzie na zwolnieniu lekarskim, aby dostosować stanowisko pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Dostosowanie może być stosowane profilaktycznie, aby uniknąć problemów zdrowotnych i absencji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi znać diagnozę?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNiekoniecznie. Skupienie powinno być na zdolności do pracy, wymaganiach zawodowych i potrzebnych dostosowaniach.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi mieć procedurę dostosowania stanowiska pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Procedury muszą być znane wszystkim pracownikom. Przy co najmniej dziesięciu pracownikach procedury muszą być pisemne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy Försäkringskassan może zażądać planu?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Plan może być użyty jako dokumentacja w procesie rozpatrywania sprawy przez Försäkringskassan, a urząd może wystąpić o jego udostępnienie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wzór zastępuje formularz Försäkringskassan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJest to niezależny wzór pracodawcy oparty na obowiązujących przepisach i aktualnych wytycznych organów. Jeśli Försäkringskassan wyraźnie wymaga określonego formularza lub dokumentacji, należy postępować zgodnie z ich instrukcjami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDostosowanie stanowiska pracy i rehabilitacja to procesy indywidualne. Układy zbiorowe pracy, prawo antydyskryminacyjne, ochrona zatrudnienia, kwestie niepełnosprawności, przeniesienia służbowe oraz inne uwarunkowania prawa pracy mogą wpływać na ocenę. W sytuacjach złożonych lub spornych należy skorzystać z indywidualnej porady prawnej.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Gravidne i karmiące piersią w środowisku pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, przeniesienie na inne stanowisko i przewodnik Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKobiety w ciąży i karmiące piersią w środowisku pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, przeniesienie na inne stanowisko i przewodnik\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dla pracodawców i działów HR dotyczący \u003cstrong\u003epracownic w ciąży, po porodzie oraz karmiących piersią\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga pracodawcy w przeprowadzeniu szczególnej oceny ryzyka, która jest wymagana, gdy pracownica poinformuje, że jest w ciąży, karmi piersią lub urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu, a także w uporządkowany sposób dokumentuje podjęte środki, przeniesienie na inne stanowisko, zakaz wykonywania pracy oraz działania następcze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem zgodności przede wszystkim z przepisami \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, ustawą o środowisku pracy, ustawą o urlopach rodzicielskich oraz aktualnymi zasadami Försäkringskassan dotyczącymi zasiłku ciążowego (graviditetspenning).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Kobiety w ciąży, po porodzie i karmiące piersią\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań naprawczych i przeniesienia na inne stanowisko\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodstawa decyzji – Zakaz pracy i przeniesienie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna – Czynniki ryzyka w ciąży i podczas karmienia piersią\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWskazówki do rozmowy – Ciąża, okres poporodowy i karmienie piersią\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy przeprowadzić szczegółową ocenę ryzyka?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:2 rozdz. 7 mają zastosowanie, gdy pracownica poinformuje pracodawcę, że jest \u003cstrong\u003ew ciąży, karmi piersią lub urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu\u003c\/strong\u003e. Pracodawca musi wówczas niezwłocznie zbadać, czy pracownica jest narażona na czynniki ryzyka, które mogą wpłynąć na przebieg ciąży, karmienie piersią lub jej zdrowie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOcena powinna zostać przeprowadzona we współpracy z pracownicą i uwzględniać:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj ekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estopień ekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas trwania ekspozycji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka obejmuje różne rodzaje ekspozycji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSpecjalna lista kontrolna pomaga pracodawcy systematycznie sprawdzać m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewibracje, wstrząsy i ruchy podłoża,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehałas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epromieniowanie jonizujące i niejonizujące,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eekstremalne zimno i ciepło,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodnoszenie ciężarów, pozycje przy pracy i inne obciążenia fizyczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezagrożenia biologiczne i czynniki zakaźne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemiczne źródła ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eołów, rtęć, cytostatyki i tlenek węgla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemoc lub groźby użycia przemocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmęczenie psychiczne i silny stres psychiczny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emolestowanie i szykanowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę w nocy i możliwości regeneracji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca musi poinformować pracownicę\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePo zakończeniu oceny ryzyka pracodawca powinien jak najszybciej poinformować pracownicę o jej wynikach oraz o środkach, które zostaną podjęte. Dlatego pakiet wzorów zawiera specjalne pola na wpisanie daty udzielenia informacji, podjętych decyzji oraz dalszych działań następczych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRyzyko należy wyeliminować w pierwszej kolejności\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli ocena wykaże ryzyko szkodliwego wpływu na ciążę lub karmienie piersią albo ryzyko innego uszczerbku na zdrowiu lub wypadku, pracodawca musi niezwłocznie podjąć niezbędne środki w celu wyeliminowania zagrożeń.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMoże to oznaczać na przykład:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę metody pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eograniczenie lub wyeliminowanie ekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymianę produktu lub materiału,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezastosowanie zabezpieczeń technicznych, wentylacji lub innego wyposażenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę obowiązków pracowniczych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę godzin pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewzmocnienie obsady kadrowej lub inną organizację pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJeśli ryzyko się utrzymuje, praca nie może być kontynuowana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli ryzyka nie można wyeliminować, pracownica nie może być zatrudniona przy pracy obarczonej ryzykiem. Jednocześnie pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe i rozsądne środki praktyczne, aby zapewnić pracownicy inne zadania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego oddzielny \u003cstrong\u003ePlan działań naprawczych i przeniesienia na inne stanowisko\u003c\/strong\u003e dokumentuje zarówno to, co sprawdzono w ramach zwykłych obowiązków, jak i alternatywne zadania, które faktycznie rozważono.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzeniesienie zgodnie z ustawą o urlopach rodzicielskich\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa o urlopach rodzicielskich (föräldraledighetslagen) zawiera szczególne zasady dotyczące przeniesienia pracownic oczekujących dziecka, które niedawno urodziły lub karmią piersią.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW momencie, gdy na podstawie przepisów o środowisku pracy zabroniono pracownicy wykonywania dotychczasowych obowiązków, może pojawić się prawo do przeniesienia przy zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia. W przypadku zadań fizycznie obciążających istnieje ponadto szczególne prawo do przeniesienia począwszy od \u003cstrong\u003e60. dnia przed przewidywanym terminem porodu\u003c\/strong\u003e, zgodnie z warunkami określonymi w ustawie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJeśli przeniesienie nie jest możliwe, pracodawca powinien na bieżąco sprawdzać, czy taka możliwość się pojawi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZasiłek ciążowy (graviditetspenning) – decyzja urzędowa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli kobieta w ciąży nie może kontynuować pracy z powodu ryzyka w środowisku pracy lub ze względu na fizycznie wymagającą pracę, a pracodawca nie jest w stanie zaproponować odpowiedniego przeniesienia, możliwe jest ubieganie się o zasiłek ciążowy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet dokumentuje ocenę ryzyka przeprowadzoną przez pracodawcę oraz działania w zakresie przeniesienia, jednak \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan samodzielnie decyduje\u003c\/strong\u003e o prawie do zasiłku ciążowego. Pracodawca może być zobowiązany do złożenia specjalnego oświadczenia o przeniesieniu za pośrednictwem odpowiedniej usługi Försäkringskassan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMożliwe jest przeniesienie częściowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli pracodawca może zaoferować bezpieczniejsze lub mniej obciążające zadania tylko na część czasu pracy, możliwe jest rozwiązanie częściowe. Dlatego szablony zawierają pola, np. na zakres 25, 50, 75 lub 100 procent.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace w kontakcie z ołowiem – szczególny zakaz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży lub karmiąca piersią nie może być zatrudniona przy pracach, podczas których ołów lub jego związki mogą dostać się do organizmu. Dlatego ocena ryzyka zawiera specjalny punkt kontrolny, którego nie można traktować jako typowego, ogólnego czynnika ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNurkowanie i praca w środowisku chemicznym (rök- och kemdykning)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownice w ciąży i karmiące piersią nie mogą być zatrudniane do prac wymagających użycia aparatów oddechowych w zadymieniu lub w środowisku chemicznym. Pakiet oznacza to jako wyraźny zakaz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace nurkowe i praca pod zwiększonym ciśnieniem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży nie może być zatrudniana do prac nurkowych ani prac w warunkach zwiększonego ciśnienia, np. w komorach ciśnieniowych lub podobnym środowisku powyżej normalnego ciśnienia atmosferycznego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRóżyczka i toksoplazmoza\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży nie może być zatrudniona przy pracach, gdzie narażona jest na kontakt z wirusem różyczki lub toksoplazmozą, jeśli nie posiada pełnej odporności na te czynniki chorobotwórcze. Dlatego lista kontrolna czynników ryzyka posiada specjalne pola kontrolne dla tych zagadnień.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca w nocy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży lub pracownica, która urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu, nie może być zatrudniana do pracy w nocy, jeśli zaświadczenie lekarskie wskazuje, że praca w nocy byłaby szkodliwa dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi wówczas zaoferować pracę w ciągu dnia, jeśli jest to praktycznie możliwe i rozsądne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace górnicze pod ziemią\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDla pracownic w ciąży lub karmiących piersią istnieją szczególne przepisy dotyczące prac górniczych pod ziemią. Jeśli ocena ryzyka wykaże niebezpieczeństwo szkodliwego wpływu na ciążę lub karmienie piersią albo inny uszczerbek na zdrowiu, pracownica nie może być zatrudniona przy takiej pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMożliwość odpoczynku w pozycji leżącej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zapewnić, aby pracownica w ciąży lub karmiąca piersią mogła \u003cstrong\u003etymczasowo odpoczywać w pozycji leżącej w odpowiednich warunkach\u003c\/strong\u003e w miejscu pracy. Dlatego pakiet zawiera specjalny punkt kontrolny dotyczący pomieszczenia do odpoczynku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna czynników ryzyka jako wsparcie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna lista kontrolna jest podzielona na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki fizyczne i ergonomiczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki biologiczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki chemiczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemoc oraz czynniki organizacyjne i społeczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy i organizację pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLista kontrolna nie zastępuje indywidualnej oceny. Pracodawca nadal musi ocenić faktyczną ekspozycję, a także porównywalne ryzyka, które nie zostały wyraźnie wymienione.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodstawa decyzji w przypadku zakazu pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli regularna praca musi zostać przerwana, pakiet zawiera specjalną podstawę decyzji, aby udokumentować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejaką ocenę ryzyka przyjęto za podstawę decyzji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie środki redukcji ryzyka wypróbowano,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie opcje przeniesienia zbadano,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eod jakiej daty decyzja obowiązuje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy decyzja dotyczy całego, czy części czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy sytuacja zostanie ponownie oceniona.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWskazówki do rozmowy z naciskiem na prywatność\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCiąża i zdrowie mogą wiązać się z wrażliwymi danymi osobowymi. Dlatego wskazówki do rozmowy są celowo sformułowane tak, aby skupiały się na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązkach zawodowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogach zawodowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzykach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epotrzebie działań i dalszej obserwacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca powinien unikać rutynowego dokumentowania diagnoz lub innych szczegółów medycznych, które nie są niezbędne do oceny środowiska pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZalecany przebieg działań\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzyjmij informację od pracownicy i przeprowadź wstępną, uporządkowaną rozmowę.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiezwłocznie przeprowadź szczegółową ocenę ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUżyj listy kontrolnej czynników ryzyka, aby nie pominąć istotnych ekspozycji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoinformuj pracownicę o wynikach i podjętych środkach.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWyeliminuj lub ogranicz ryzyko w ramach dotychczasowych obowiązków.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJeśli ryzyko się utrzymuje – rozważ inne obowiązki lub przeniesienie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUdokumentuj zakaz pracy\/przerwę, gdy praca nie może być kontynuowana.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj sytuację i przeprowadź nową ocenę ryzyka, gdy warunki ulegną zmianie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzekaż aktualne zaświadczenie pracodawcy do Försäkringskassan, gdy jest to wymagane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzegląd prawny na lata 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone w dniu \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 7\u003c\/strong\u003e – pracownice w ciąży, po porodzie oraz karmiące piersią.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczna praca w zakresie środowiska pracy (SAM).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o urlopach rodzicielskich (1995:584), w szczególności paragrafy 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZasady kodeksu ubezpieczeń społecznych dotyczące zasiłku ciążowego oraz aktualne wytyczne Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdym formacie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie jest wysyłany towar fizyczny.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGdy pracownica poinformuje, że jest w ciąży, karmi piersią lub urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu, pracodawca musi niezwłocznie zbadać ekspozycję i ocenić ryzyko.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracownica w ciąży może kontynuować pracę, jeśli ryzyko się utrzymuje?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Jeśli ryzyka nie można wyeliminować, pracownica nie może być zatrudniona przy pracy obarczonej ryzykiem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi rozważyć przeniesienie?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe i rozsądne środki praktyczne, aby zaoferować inne obowiązki, jeśli ryzyko się utrzymuje.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy decyzja pracodawcy automatycznie daje prawo do zasiłku ciążowego?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Försäkringskassan sprawdza prawo do zasiłku ciążowego.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon dotyczy również pracownic karmiących piersią?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pakiet jest przeznaczony dla pracownic w ciąży, po porodzie i karmiących piersią, objętych zakresem AFS 2023:2 rozdz. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy w pakiecie znajduje się podstawa do przeniesienia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pakiet zawiera zarówno plan działań\/przeniesienia, jak i oddzielną podstawę decyzji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJest to ogólna dokumentacja HR i dotycząca środowiska pracy. Faktyczna ocena ryzyka musi być zawsze dostosowana do miejsca pracy, ekspozycji, obowiązków pracownicy i aktualnych danych. W przypadku skomplikowanych kwestii biologicznych, chemicznych, medycznych lub prawnych należy skonsultować się z medycyną pracy lub innym ekspertem.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Ergonomia pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, prace ręczne i praca przy monitorze ekranowym Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eErgonomia obciążenia 2026\/2027 – Ocena ryzyka, prace ręczne i praca przy monitorze\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTo kompletny pakiet dotyczący środowiska pracy dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003ezbadać, ocenić ryzyko i wyeliminować obciążenia ergonomiczne\u003c\/strong\u003e. Pakiet obejmuje zarówno czynności fizyczne, jak i pracę przy monitorze: postawy przy pracy, ruchy robocze, podnoszenie, przenoszenie, pchanie, ciągnięcie, pracę powtarzalną, pracę intensywną ręcznie, warunki widzenia, zmienność i regenerację.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003ezaktualizowany 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu przede wszystkim o \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 rozdz. 6 dotyczący ergonomii obciążenia\u003c\/strong\u003e, załącznik 5 dotyczący prac ręcznych, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 rozdz. 3 dotyczący monitorów\u003c\/strong\u003e oraz AFS 2023:1 dotyczący systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Ergonomia obciążenia\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna – Prace ręczne i użycie siły\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań naprawczych – Ergonomia obciążenia\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Praca przy monitorze i ergonomia widzenia\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstrukcja bezpieczeństwa – Podnoszenie, przenoszenie, pchanie i ciągnięcie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest ergonomia obciążenia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 rozdz. 6 ma zastosowanie do działalności, w której pracownicy mogą być narażeni na obciążenia lub inne warunki mogące negatywnie wpływać na układ mięśniowo-szkieletowy lub struny głosowe.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePodczas badania pracodawca powinien w szczególności uwzględnić:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epostawy przy pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruchy robocze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprace ręczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę powtarzalną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę intensywną ręcznie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarunki widzenia, które mogą wpływać na postawy i ruchy robocze.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzas trwania, częstotliwość i intensywność\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka nie powinna ograniczać się tylko do pytania, \u003cem\u003eczy\u003c\/em\u003e istnieje obciążenie. Musi również uwzględniać \u003cstrong\u003ejak długo, jak często i w jakim stopniu\u003c\/strong\u003e pracownik jest na nie narażony. Dlatego główny szablon zawiera oddzielne pola na czas trwania, częstotliwość i intensywność.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet bierze również pod uwagę, że warunki fizyczne, organizacyjne i społeczne mogą zwiększać obciążenie, na przykład sztywno narzucone tempo pracy, niewystarczająca regeneracja, brak swobody działania lub niewystarczająca obsada kadrowa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePostawy i ruchy robocze\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka pomaga pracodawcy zidentyfikować m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edługotrwałą lub powtarzającą się pracę w pochylonej lub skręconej pozycji tułowia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę z rękami powyżej poziomu barków lub poniżej poziomu kolan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eużycie siły w niekorzystnych postawach przy pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę statyczną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eekstremalne lub powtarzające się ruchy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarunki widzenia, które zmuszają pracownika do kompensacji poprzez nieprawidłową postawę.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace ręczne – więcej niż tylko ciężkie podnoszenie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrace ręczne obejmują wszelkiego rodzaju transport lub przemieszczanie ładunków, podczas których pracownik np. podnosi, odkłada, pcha, ciągnie, nosi lub przesuwa ładunek.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna lista kontrolna opiera się na czynnikach wymienionych w AFS 2023:10 załącznik 5 i pomaga ocenić:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eciężar, rozmiar, stabilność ładunku i chwyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodległość między ładunkiem a ciałem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eskręt tułowia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erównowagę i oparcie stóp,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzestrzeń roboczą i wysokość pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edystans przenoszenia i różnice poziomów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczęstotliwość i czas trwania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregenerację i tempo pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epomoce techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki indywidualne i organizacyjne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBrak uniwersalnej „wagi maksymalnej”\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePojedynczy limit kilogramowy nie wystarczy, aby określić, czy podnoszenie jest bezpieczne. Ten sam ciężar może stanowić zupełnie inne obciążenie w zależności od chwytu, wysokości pracy, odległości od ciała, skrętu, częstotliwości, środowiska pracy i predyspozycji pracownika.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego szablon został zaprojektowany z myślą o kompleksowej ocenie, zamiast podawania uproszczonej, uniwersalnej wagi maksymalnej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDziałania powinny zaczynać się u źródła\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet jest zgodny z podstawowymi zasadami Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket). Pracodawca powinien przede wszystkim:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eunikać prac ręcznych zagrażających zdrowiu lub niepotrzebnie męczących,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estosować pomoce techniczne i poprawiać organizację stanowiska pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzeglądać organizację pracy, tempo, zmienność i regenerację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkolić i informować pracowników.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eInstrukcja bezpieczeństwa nie zastępuje zatem potrzeby technicznego i organizacyjnego zmniejszenia obciążenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca powtarzalna, silnie narzucona lub związana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 stanowi, że taka praca normalnie nie powinna występować. Jeśli jednak musi być wykonywana, pracodawca powinien zapobiegać szkodliwym dla zdrowia lub niepotrzebnie męczącym obciążeniom poprzez m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erotację na stanowiskach pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozszerzenie zakresu zadań,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzerwy i regenerację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiększą zmienność obciążenia fizycznego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewiększą możliwość wpływania na planowanie i wykonanie pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOddzielny plan działań naprawczych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePo zidentyfikowaniu ryzyk podjęte działania wymagają śledzenia od decyzji do rzeczywistego efektu. Dlatego plan działań naprawczych zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezidentyfikowane ryzyko lub brak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałanie techniczne lub organizacyjne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę rozpoczęcia i termin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorytet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę kontroli,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewpływ na ekspozycję i dolegliwości,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualne nowe ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca przy monitorze i ergonomia widzenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera również oddzielną ocenę ryzyka dla pracy przy komputerze i monitorze. Obejmuje ona m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewysokość monitora i odległość wzroku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egłębokość biurka i wsparcie przedramion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekrzesło i biurko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eklawiaturę, mysz i inny osprzęt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoślepienie i odbicia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoświetlenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmienność i przerwy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edolegliwości oczu, głowy, karku, barków i nadgarstków.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBadanie wzroku do pracy przy monitorze\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 zawiera szczególne zasady dotyczące badań wzroku w związku z pracą przy monitorze. Pracodawca musi zapewnić badanie wzroku pracownikom, którzy zazwyczaj pracują przy monitorze przez ponad godzinę dziennie, organizować regularne badania oraz oferować nowe badania, gdy dolegliwości mogą mieć związek z wymaganiami wzrokowymi w pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpecjalne okulary do pracy przy monitorze\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli badanie wzroku wykaże, że pracownik potrzebuje specjalnych okularów dobranych do pracy przy monitorze, a okulary używane na co dzień nie sprawdzają się w tej pracy, pracodawca powinien pokryć koszt zgodnie z przepisami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW szablonie jest to traktowane jako oddzielny punkt kontrolny, aby kwestia wzroku nie została pominięta w pozostałej ocenie ergonomicznej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstrukcja bezpieczeństwa – Podnoszenie, przenoszenie, pchanie i ciągnięcie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePraktyczna instrukcja może być stosowana przy konkretnych czynnościach roboczych i zawiera punkty kontrolne dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eciężaru, kształtu i stabilności ładunku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanowania drogi i miejsca docelowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epomocy technicznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewysokości pracy i przestrzeni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodnoszenia zespołowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epchania i ciągnięcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekryteriów przerwania pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eudokumentowanego omówienia z zainteresowanymi pracownikami.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy przerwać pracę lub ponownie ją rozważyć?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInstrukcja zawiera szczególne kryteria przerwania pracy w sytuacjach, gdy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebrakuje pomocy technicznych lub są one zepsute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eładunek jest niestabilny lub nieznany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edroga lub podłoże są nieodpowiednie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezapotrzebowanie na siłę jest większe niż planowano,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epojawia się ból, drętwienie lub inne dolegliwości,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraca odbiega od oceny ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy zaangażować eksperta ds. ergonomii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNależy skorzystać z pomocy medycyny pracy, ergonomisty lub innego eksperta, gdy własne kompetencje są niewystarczające, gdy pracownicy już odczuwają dolegliwości, gdy obciążenie jest złożone lub gdy konieczne jest użycie bardziej zaawansowanej metody oceny opartej na dowodach.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla jakich działalności pakiet jest odpowiedni?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony można dostosować do wielu branż, takich jak:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemysł i produkcja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emagazyn i logistyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebudownictwo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopieka zdrowotna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehandel i usługi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiuro i praca administracyjna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraca zdalna i hybrydowa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarsztat i konserwacja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrawnie\/regulacyjnie zweryfikowane na 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały zaktualizowane \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 rozdz. 6\u003c\/strong\u003e – ergonomia obciążenia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 załącznik 5\u003c\/strong\u003e – czynniki wpływające przy pracach ręcznych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 rozdz. 3\u003c\/strong\u003e – użytkowanie monitorów.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzwedzką ustawę o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 plików łącznie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdym formacie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy produktów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy ocena ryzyka musi być sporządzona na piśmie?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eRyzyka w środowisku pracy muszą być obsługiwane w ramach systematycznego zarządzania środowiskiem pracy, a oceny ryzyka muszą być udokumentowane pisemnie zgodnie z AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy istnieje stały limit wagowy dla podnoszenia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie jako uniwersalna zasada. Ocena ryzyka musi uwzględniać kilka czynników jednocześnie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet obejmuje prace ręczne?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. W zestawie znajduje się oddzielna dwustronicowa lista kontrolna oparta na czynnikach z AFS 2023:10 załącznik 5.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet obejmuje pracę przy monitorze?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pakiet zawiera oddzielną ocenę ryzyka dla pracy przy monitorze i ergonomii widzenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy pracodawca powinien zaoferować badanie wzroku?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eArbetsmiljöverket wskazuje, że osobom pracującym przy komputerze lub monitorze przynajmniej godzinę dziennie należy zaoferować badanie wzroku.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zastępuje ergonomistę?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. W przypadku skomplikowanych obciążeń lub dolegliwości może być potrzebna specjalistyczna kompetencja ergonomiczna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony stanowią ogólną bazę dotyczącą środowiska pracy i muszą zostać dostosowane do konkretnego miejsca pracy, zadań oraz narażenia pracowników. W przypadku złożonych lub poważnych ryzyk obciążeniowych należy skorzystać z pomocy medycyny pracy, ergonomisty lub innego eksperta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Pierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe 2026\/2027 – Plan gotowości, procedury alarmowe i dziennik kontrolny Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePierwsza Pomoc i Wsparcie Kryzysowe 2026\/2027 – Plan gotowości, procedury alarmowe i dziennik kontroli\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dotyczący środowiska pracy dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003eplanować, dokumentować i monitorować gotowość w zakresie pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga firmie przejść przez proces od oceny ryzyka i podziału odpowiedzialności, po procedury alarmowe, planowanie kompetencji, kontrolę wyposażenia, wsparcie kryzysowe oraz działania następcze po poważnych zdarzeniach.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany regularnemu przeglądowi w dniu 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w szczególności pod kątem przepisów \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 4\u003c\/strong\u003e dotyczących pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 rozdz. 6\u003c\/strong\u003e dotyczących bezpieczeństwa i wyposażenia do pierwszej pomocy oraz \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczących systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan gotowości – Pierwsza Pomoc i Wsparcie Kryzysowe\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan alarmowy i działań ratunkowych – Wypadek i Nagłe Zachorowanie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan wsparcia kryzysowego po poważnym zdarzeniu\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDziennik kontroli – Pierwsza Pomoc, Myjka do oczu i Prysznic awaryjny\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan kompetencji i ćwiczeń\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGotowość wymagana w każdym miejscu pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:2 wymagają, aby pracodawca zapewnił w każdym miejscu pracy gotowość oraz procedury w zakresie pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego, odpowiednie do charakteru, skali i szczególnych zagrożeń związanych z prowadzoną działalnością.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePlan gotowości pomaga firmie ocenić m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eszczególne ryzyka związane z działalnością,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliczbę pracowników i osób odwiedzających,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę zmianową, nocną i samotną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewielkość i układ geograficzny miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodległość i czas dojazdu służb medycznych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etymczasowe lub ruchome miejsca pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracownicy muszą znać organizację\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNie wystarczy, że procedura znajduje się w segregatorze. Pracodawca musi upewnić się, że pracownicy wiedzą, jak zorganizowana jest pierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe, oraz są na bieżąco zaznajomieni z procedurami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego pakiet zawiera osobne części dotyczące wprowadzenia, informacji, ćwiczeń i regularnego monitorowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOdpowiednia liczba osób musi umieć udzielać pierwszej pomocy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi upewnić się, że dostępna jest \u003cstrong\u003ewystarczająca liczba osób\u003c\/strong\u003e zdolnych do udzielenia pierwszej pomocy. Ich wiedza i umiejętności muszą być aktualizowane.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNie ma jednej ustalonej liczby odpowiedniej dla wszystkich miejsc pracy. Liczbę tę należy ocenić na podstawie m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epoziomu ryzyka w firmie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliczby osób obecnych na miejscu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy zmianowej i nocnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewielkości miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodległości do służb medycznych i ratownictwa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan kompetencji i ćwiczeń\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobny plan kompetencji pomaga pracodawcy udokumentować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby posiadające kompetencje do udzielania pierwszej pomocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmiany lub obszary robocze, które obejmują,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterminy przeprowadzenia szkoleń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy wiedza wymaga odświeżenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekierowników i przełożonych posiadających wiedzę o wsparciu kryzysowym,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplanowane ćwiczenia i wnioski z przeprowadzonych ćwiczeń.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKierownicy i przełożeni potrzebują wiedzy o wsparciu kryzysowym\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:2 wymagają, aby kierownicy i przełożeni posiadali wiedzę na temat wsparcia kryzysowego wystarczającą do odpowiedniego planowania i organizowania takiej pomocy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWsparcie kryzysowe obejmuje opiekę psychologiczną i społeczną po wypadkach, nagłych sytuacjach kryzysowych i podobnych poważnych zdarzeniach. Plan wsparcia kryzysowego zawarty w pakiecie skupia się na organizacji, wsparciu, monitorowaniu i działaniach praktycznych – a nie na leczeniu medycznym.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan wsparcia kryzysowego po poważnym zdarzeniu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobny plan wsparcia kryzysowego zawiera m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edziałania dotyczące bezpieczeństwa i opieki doraźnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę zapotrzebowania na wsparcie natychmiastowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopiekę medycyny pracy lub inne wsparcie profesjonalne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewsparcie praktyczne, transport i towarzystwo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan monitorowania dla osób poszkodowanych i świadków,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganizacyjne podsumowanie tego, co zadziałało, a co wymaga zmiany.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan alarmowy i działań ratunkowych dla wypadków i nagłych zachorowań\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobny plan alarmowy pomaga zakładowi pracy wcześniej określić:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokładny adres, bramę, piętro oraz współrzędne GPS w razie potrzeby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto dzwoni pod numer 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto odbiera karetkę lub służby ratunkowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdzie znajduje się wyposażenie do pierwszej pomocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto informuje odpowiedniego kierownika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew jaki sposób inicjuje się dalsze wsparcie kryzysowe i raportowanie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePakiet celowo nie jest instrukcją leczenia medycznego. Praktycznej pierwszej pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej (RKO) należy uczyć się poprzez odpowiednie szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGotowość na wypadek nagłego zachorowania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWytyczne Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) zwracają również uwagę na potrzebę przygotowania na nagłe zachorowania, gdy pracownicy poinformowali pracodawcę o problemach zdrowotnych mogących wymagać nagłej interwencji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego szablon posiada specjalną sekcję, w której firma może udokumentować działania praktyczne, bez konieczności rozpowszechniania większej liczby danych medycznych niż jest to konieczne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWyposażenie do pierwszej pomocy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:12 wymagają, aby w każdym miejscu pracy znajdowało się wyposażenie do pierwszej pomocy w wystarczającym zakresie. Wyposażenie musi być dostosowane do ryzyk związanych z działalnością, oznakowane i łatwo dostępne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDziennik kontroli zawiera pola dotyczące lokalizacji, oznakowania, dostępności, daty ostatniej kontroli i podjętych działań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWidoczne obwieszczenia w miejscu pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW dobrze widocznych miejscach powinny znajdować się informacje m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elokalizacji wyposażenia do pierwszej pomocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobach mogących udzielić pierwszej pomocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enumerach telefonów do służb ratunkowych i transportu\/taksówki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresie miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewskazówkach dojazdu i współrzędnych GPS w razie potrzeby.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDziennik kontroli posiada specjalną sekcję kontrolną dla tego obszaru.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrysznic awaryjny – gdy wymagają tego ryzyka w działalności\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTam, gdzie istnieje ryzyko oblania substancjami mogącymi uszkodzić skórę lub łatwo przez nią wchłanianymi, ryzyko poparzenia lub zapalenia się odzieży, włosów lub brody, zgodnie z AFS 2023:12 może być wymagany prysznic awaryjny.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon pozwala sprawdzić m.in., czy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprysznic awaryjny jest łatwo dostępny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edroga do niego nie jest zablokowana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emoże zostać uruchomiony również przez osobę pełzającą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilość i jakość wody są wystarczające,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrola jest udokumentowana.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePłuczka do oczu – gdy istnieje ryzyko urazu oczu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW miejscach, gdzie cząstki lub substancje mogą dostać się do oczu i spowodować uraz, musi znajdować się łatwo dostępna płuczka do oczu. Zazwyczaj powinna być zainstalowana na stałe, a w pobliżu miejsca pracy może być potrzebny dodatkowy płyn do płukania oczu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePółroczna udokumentowana kontrola\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:12 wymagają, aby pracodawca zapewnił regularną kontrolę pryszniców awaryjnych i płuczek do oczu, a także aby kontrola ta była \u003cstrong\u003edokumentowana co najmniej raz na pół roku\u003c\/strong\u003e. Pracodawca musi mieć dostęp do tej dokumentacji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDołączony dziennik kontroli został zaprojektowany właśnie pod kątem tego monitorowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDefibrylator (AED)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW pakiecie defibrylator występuje jako punkt kontrolny \u003cstrong\u003etylko wtedy, gdy jest obecny lub gdy jego potrzeba zostanie stwierdzona\u003c\/strong\u003e. Pakiet nie twierdzi, że każde miejsce pracy musi ogólnie posiadać defibrylator. Potrzebę tę należy ocenić na podstawie działalności, ryzyk i lokalnej gotowości.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLokalne instytucje i zasoby zewnętrzne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodczas planowania procedur pracodawca powinien uwzględnić i w razie potrzeby skontaktować się z lokalnymi instytucjami, które mogą być potrzebne, np. pogotowiem ratunkowym, strażą pożarną i opieką społeczną.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego plan gotowości zawiera sekcję kontaktową dla zasobów lokalnych, medycyny pracy i transportu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCiągłe monitorowanie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGotowość nie jest dokumentem jednorazowym. Procedury powinny być stale monitorowane i utrzymywane w aktualności.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRewizja powinna zostać przeprowadzona w szczególności:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epo wypadku lub zdarzeniu potencjalnie wypadkowym,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epo ćwiczeniach, które wykazały braki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy zmieniają się pomieszczenia lub procesy pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy zmienia się obsada lub systemy zmianowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy pojawiają się nowe ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egdy zmieniają się dane kontaktowe lub osoby odpowiedzialne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUzupełnienie innych produktów dotyczących środowiska pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTen produkt koncentruje się na \u003cstrong\u003egotowości miejsca pracy przed i bezpośrednio po nagłym zdarzeniu\u003c\/strong\u003e. Uzupełnia on osobne produkty sklepu z szablonami dotyczące raportów o zdarzeniach\/wypadkach przy pracy, przemocy i gróźb, pracy samotnej oraz ryzyk chemicznych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZgodność prawna\/regulacyjna na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 4\u003c\/strong\u003e – pierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 rozdz. 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – wyposażenie, oznakowanie, prysznic awaryjny i płukanie oczu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdym formacie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie jest wysyłany towar fizyczny.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy każde miejsce pracy musi mieć gotowość do udzielenia pierwszej pomocy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Gotowość i procedury muszą być dostosowane do charakteru, skali i szczególnych zagrożeń związanych z działalnością.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIle osób musi umieć udzielać pierwszej pomocy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie ma jednej ogólnej liczby. Pracodawca musi zapewnić, aby dostępna była odpowiednia liczba osób w oparciu o rodzaj działalności i ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy każde miejsce pracy musi mieć defibrylator?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePakiet traktuje defibrylator jako punkt wymagający oceny potrzeb, a nie jako ogólny wymóg prawny dla każdego miejsca pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy myjka do oczu i prysznic awaryjny muszą być kontrolowane?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, jeśli zgodnie z wymaganiami takie wyposażenie jest obecne, musi być regularnie kontrolowane, a kontrola dokumentowana co najmniej raz na pół roku.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy w zestawie znajduje się instrukcja RKO?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Pakiet koncentruje się na organizacji pracodawcy i dokumentacji. Praktycznej nauki RKO i pierwszej pomocy należy uczyć się poprzez odpowiednie szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony są ogólnymi materiałami dotyczącymi środowiska pracy. Faktyczna gotowość musi być dostosowana do ryzyk, obsady, położenia geograficznego i specyfiki danego miejsca pracy. W razie bezpośredniego zagrożenia życia lub nagłej choroby należy stosować procedury alarmowe obiektu oraz numer 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Medicinska kontroller i arbetslivet 2026\/2027 – Register, underlag för beställning \u0026 intyg om tjänstbarhet Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBadania lekarskie w środowisku pracy 2026\/2027 – Rejestr, podstawa do zleceń i zaświadczenia o zdolności do pracy\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet administracyjny dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003eidentyfikować, planować, zlecać i monitorować badania lekarskie w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e zgodnie z przepisami AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet jest specjalnie dostosowany do potrzeb działów HR, specjalistów ds. BHP, kadry kierowniczej oraz firm, które muszą prowadzić ewidencję prac objętych obowiązkiem badań, osób, którym należy je zaproponować, terminów kolejnych kontroli, ważności zaświadczeń o zdolności do pracy oraz sposobu włączania wyników badań do systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003ezaktualizowany 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu o aktualne skonsolidowane brzmienie przepisów \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 w sprawie badań lekarskich w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e, w tym zmiany, które weszły w życie w 2026 roku.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnaliza – Badania lekarskie w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRejestr i plan roczny – Badania lekarskie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodstawa do zleceń – Badanie lekarskie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZaświadczenie o zdolności do pracy – Kontrola i monitorowanie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań po badaniu lekarskim\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo reguluje AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy te zawierają wymogi dotyczące badań lekarskich, zaświadczeń o zdolności do pracy oraz biologicznych kontroli narażenia w odniesieniu do określonych rodzajów prac i czynników szkodliwych. Celem jest m.in. wczesne wykrywanie oznak schorzeń zawodowych oraz zapewnienie podstaw do działań profilaktycznych w miejscu pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eObszary ryzyka, których identyfikację ułatwia pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon analizy zawiera punkty kontrolne m.in. dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edrgań,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac wymagających intensywnego wysiłku dłoni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w porze nocnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji chemicznych wywołujących alergię,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eazbestu, niektórych syntetycznych włókien nieorganicznych oraz kwarcu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eołowiu, kadmu i rtęci,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac na wysokości z dużą różnicą poziomów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w aparatach oddechowych (dymoszczelnych i chemoodpornych),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac nurkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnych prac, w przypadku których ocena ryzyka wskazuje na konieczność przeprowadzenia badań lekarskich.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBadania lekarskie są dobrowolne – ale zaświadczenie o zdolności do pracy może być wymogiem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy pracodawca organizuje badania lekarskie, pracownik musi zostać poinformowany o celu badania, jego przebiegu oraz o dobrowolności udziału.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJednak w pracach, w których AFS 2023:15 wymaga \u003cstrong\u003eważnego zaświadczenia o zdolności do pracy\u003c\/strong\u003e, pracodawca może zatrudnić lub powierzyć obowiązki wyłącznie osobie posiadającej ważne zaświadczenie dla danej pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego pakiet wyraźnie rozróżnia:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebadania lekarskie bez zaświadczenia o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebadania lekarskie z zaświadczeniem o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiczne kontrole narażenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca ma obowiązek przekazać odpowiednie informacje przed badaniem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodstawa do zleceń zawiera udokumentowaną listę kontrolną z informacjami m.in. na temat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecelu badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzebiegu badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edobrowolności udziału,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezasad obowiązujących, gdy wymagane jest zaświadczenie o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efaktu, że zaświadczenie może zawierać okres ważności lub ograniczenia do określonych zadań lub stanowisk pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka musi zostać przekazana wykonawcy badań\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 wymaga, aby pracodawca poinformował podmiot wykonujący badania o ocenach ryzyka, które stanowią podstawę do zlecenia badania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zlecenia posiada zatem specjalne pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę narażenia i dane pomiarowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezakres obowiązków i czas pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodki ochronne i środki ochrony indywidualnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne istotne warunki środowiska pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZlecaj informację zwrotną przydatną w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZlecenie pracodawcy nie powinno dotyczyć tylko samego badania. Powinno również obejmować informację zwrotną dla pracownika oraz odpowiednią informację zwrotną dla pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWykonawca powinien m.in. ocenić, czy istnieją oznaki związku między stanem zdrowia a czynnikami w środowisku pracy oraz, jeśli to możliwe, zaproponować działania profilaktyczne. Pracodawca powinien otrzymać informację zwrotną, którą może wykorzystać w dalszym systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy i dostosowywaniu stanowisk pracy, o ile nie stoją temu na przeszkodzie przepisy o poufności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRejestr i plan roczny\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobny plan roczny pomaga firmie zachować kontrolę nad:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epracownikami lub grupami pracowników objętymi badaniami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzajem wymaganych badań lekarskich,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatą ostatniego badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterminem ważności kolejnego badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatusem i rezerwacją wizyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eokresem ważności zaświadczeń o zdolności do pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDrgania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW określonych warunkach należy przeprowadzać badania lekarskie w przypadku narażenia na drgania, m.in. gdy narażenie przekracza wartości działania dla drgań przenoszonych na kończyny górne lub gdy zachodzi podejrzenie schorzeń wywołanych drganiami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eObowiązujące przepisy określają również terminy pierwszych i okresowych badań, a także badania specjalne w przypadku, gdy pracodawca dowie się o nowych lub nasilonych objawach urazu wibracyjnego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca wymagająca intensywnego wysiłku dłoni\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzy pracy wymagającej intensywnego wysiłku dłoni badanie lekarskie może być wymagane, gdy ocena ryzyka wykaże zwiększone ryzyko dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego mimo podjętych środków zaradczych. Rejestr pakietu umożliwia powiązanie tych badań z oceną ryzyka ergonomicznego i monitorowanie terminów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca w porze nocnej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 zawiera szczególne wymogi dotyczące badań lekarskich dla osób pracujących w nocy. Przepisy definiują pracę w porze nocnej jako pracę między godziną 22:00 a 06:00 i określają różne interwały okresowych badań w zależności od wieku pracownika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAzbest, włókna i kwarc\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku niektórych prac z narażeniem na azbest, niektóre syntetyczne włókna nieorganiczne oraz kwarc lub krystobalit, wymagane są badania lekarskie z oceną do zaświadczenia o zdolności do pracy po spełnieniu warunków określonych w przepisach.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet pomaga pracodawcy udokumentować podstawę oceny narażenia i monitorować ważność zaświadczenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOłów, kadm i rtęć\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 zawiera szczególne przepisy dotyczące badań lekarskich i biologicznych kontroli narażenia przy kontakcie z niektórymi metalami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSkonsolidowane przepisy uległy zmianie po wersji podstawowej. Między innymi, obniżone wartości graniczne dla ołowiu wskaźników biologicznych weszły w życie \u003cstrong\u003e9 kwietnia 2026 r.\u003c\/strong\u003e Dlatego pakiet nie zawiera sztywnych wartości granicznych, lecz instruuje użytkownika, aby zawsze sprawdzał aktualne skonsolidowane brzmienie przepisów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca na wysokości z dużą różnicą poziomów\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku pracy wymagającej wspinaczki z różnicą poziomów powyżej 13 metrów, np. na maszcie, słupie, drabinie lub drzewie, gdzie istnieje ryzyko swobodnego lub niekontrolowanego upadku lub gdzie utrudniona jest akcja ratunkowa, może być wymagane badanie lekarskie z zaświadczeniem o zdolności do pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca w aparatach oddechowych i nurkowanie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 zawiera szczególne przepisy dotyczące zaświadczeń o zdolności do pracy i okresowych badań lekarskich dla osób pracujących w aparatach oddechowych (dymoszczelnych\/chemoodpornych) oraz nurków. Interwały różnią się w zależności od rodzaju pracy i mogą również zależeć od wieku pracownika lub zapisów w zaświadczeniu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZaświadczenie o zdolności do pracy – kontrola pracodawcy, a nie ocena lekarska\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączony dokument \u003cstrong\u003eZaświadczenie o zdolności do pracy – Kontrola i monitorowanie\u003c\/strong\u003e jest wprost rejestrem pracodawcy. \u003cstrong\u003eNie jest to medyczne zaświadczenie o zdolności do pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon pomaga pracodawcy kontrolować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczy ważne zaświadczenie jest dostępne przed rozpoczęciem pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy zaświadczenie dotyczy właściwej pracy lub stanowiska,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualne ograniczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę ważności zaświadczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etermin zlecenia kolejnego badania.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWyniki muszą być wykorzystane w zarządzaniu środowiskiem pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zapoznać się z istotną informacją zwrotną z badań lekarskich, wykorzystać ją w swoim systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy i podjąć środki niezbędne do zapobiegania schorzeniom i wypadkom.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego do pakietu dołączono oddzielny \u003cstrong\u003ePlan działań po badaniu lekarskim\u003c\/strong\u003e z monitorowaniem zarówno działań, jak i ich faktycznego efektu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrywatność i medyczne dane osobowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDane medyczne są danymi wrażliwymi. Pakiet jest zaprojektowany tak, aby pracodawca mógł dokumentować swoją administrację bez tworzenia własnej dokumentacji medycznej.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRejestr pracodawcy koncentruje się na informacjach takich jak:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efakt zaproponowania lub przeprowadzenia badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efakt posiadania zaświadczenia o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eokres ważności zaświadczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eistotne informacje zwrotne dotyczące środowiska pracy, które mogą być wykorzystane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAktualne skonsolidowane brzmienie jest kluczowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 weszło w życie 1 stycznia 2025 r., ale od tego czasu było zmieniane. Aktualna wersja skonsolidowana zawiera zmiany do AFS 2025:7 włącznie, podczas gdy oddzielna zmiana zgodnie z AFS 2025:4 wejdzie w życie dopiero w 2029 r.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego ważne jest, aby pracodawca sprawdzał aktualne przepisy, gdy ocenie podlega konkretne badanie lub narażenie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePod względem prawnym\/regulacyjnym zaktualizowane na 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały zaktualizowane w dniu \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, opierając się m.in. na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Badania lekarskie w środowisku pracy, aktualne skonsolidowane brzmienie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – zmiany m.in. w przepisach dotyczących ołowiu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – zmiany rozszerzające zakres niektórych badań lekarskich.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOdpowiednie przepisy dotyczące ryzyka, np. AFS 2023:10 i AFS 2023:13 w zależności od rodzaju narażenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy produktów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy badania lekarskie są dobrowolne?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePracodawca ma obowiązek poinformować, że badania lekarskie są dobrowolne. Jednak w pracach, gdzie wymagane jest ważne zaświadczenie o zdolności do pracy, pracodawca może pozwolić na wykonywanie pracy tylko osobom posiadającym ważne zaświadczenie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zawiera medyczne zaświadczenie o zdolności do pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Takie zaświadczenie musi zostać wystawione przez uprawnionego lekarza. Pakiet zawiera rejestr pracodawcy i monitorowanie ważności zaświadczenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet można wykorzystać do pracy w nocy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Praca w porze nocnej jest jednym z obszarów kontroli zgodnie z AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet można wykorzystać do drgań i pracy wymagającej intensywnego wysiłku dłoni?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Oba obszary są uwzględnione w analizie, rejestrze i planowaniu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zawiera biologiczne kontrole narażenia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePakiet zawiera wsparcie administracyjne w celu identyfikacji i monitorowania takich wymogów, ale samo pobieranie próbek i postępowanie medyczne jest przeprowadzane przez uprawniony podmiot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDlaczego w szablonie nie podano wszystkich wartości granicznych?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePonieważ przepisy mogą ulec zmianie, a wiele wartości zmieniło się już w 2026 roku, aktualne granice biologiczne i granice narażenia należy zawsze pobierać z obowiązujących skonsolidowanych przepisów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony są administracyjnymi dokumentami BHP. Nie zastępują wiedzy medycznej, medycyny pracy, uprawnionego lekarza ani indywidualnej oceny. Zawsze sprawdzaj aktualne brzmienie przepisów AFS 2023:15 dla konkretnego narażenia i sytuacji zawodowej.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Hałas i wibracje w środowisku pracy 2026\/2027 – ocena ryzyka, rejestr narażenia i plan działań Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eHałas i wibracje w środowisku pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, rejestr narażenia i plan działań\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dotyczący środowiska pracy dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003ebadać, oceniać ryzyko, mierzyć, dokumentować i ograniczać narażenie na hałas oraz wibracje\u003c\/strong\u003e. Pakiet obejmuje zarówno hałas, drgania działające na organizm przez kończyny górne, jak i drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka i jest przeznaczony do praktycznego wykorzystania w ramach systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003eregularnie zweryfikowany w dniu 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem przede wszystkim \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 rozdz. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e dotyczącego badań lekarskich w przypadku wibracji oraz \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczącego systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Hałas i wibracje\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNarażenie na hałas – Pomiary i rejestr działań\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNarażenie na wibracje – Rejestr A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań – Hałas i wibracje\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstrukcja bezpieczeństwa – Hałas i wibracje\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowa instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHałas – wartości działania i wartości dopuszczalne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:10 zawierają jasne wartości narażenia na hałas. Pakiet zawiera te dane bezpośrednio w szablonach:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDzienny poziom ekspozycji na hałas LEX,8h:\u003c\/strong\u003e dolna wartość działania 80 dB, górna wartość działania 85 dB oraz wartość dopuszczalna 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaksymalny poziom ciśnienia akustycznego skorygowanego charakterystyką A (LpAFmax):\u003c\/strong\u003e górna wartość działania 115 dB oraz wartość dopuszczalna 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczytowy poziom ciśnienia akustycznego (LpCpeak):\u003c\/strong\u003e wartość działania 135 dB oraz wartość dopuszczalna 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePrzy ocenie w odniesieniu do wartości działania pracodawca \u003cstrong\u003enie powinien uwzględniać tłumienia zapewnianego przez ochronniki słuchu\u003c\/strong\u003e. Przy ocenie w odniesieniu do wartości dopuszczalnych tłumienie ochronników słuchu może być uwzględnione w przypadku ich stosowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePomiary i ocena narażenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca powinien ocenić narażenie na hałas i w razie potrzeby przeprowadzić pomiary w celu ustalenia, czy wartości działania lub wartości dopuszczalne są osiągane lub przekraczane.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego rejestr hałasu zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eetapy pracy i miejsce,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetodę pomiaru i datę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eklasyfikację w odniesieniu do wartości działania i wartości dopuszczalnych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka obejmuje więcej niż tylko decybele\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodczas oceny ryzyka hałasu pracodawca musi również wziąć pod uwagę:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epoziom, rodzaj i czas trwania, w tym hałas impulsowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracowników szczególnie wrażliwych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einterakcję między hałasem a substancjami ototoksycznymi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einterakcję między hałasem a wibracjami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko zamaskowania sygnałów ostrzegawczych lub innej ważnej komunikacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edane producenta i możliwość wyboru cichszego sprzętu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyniki badań słuchu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewybór i tłumienie ochronników słuchu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDolna wartość działania – informacje i dostęp do ochrony\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy narażenie na hałas osiąga lub przekracza dolną wartość działania, pracodawca musi zapewnić zainteresowanym pracownikom informacje i szkolenia dotyczące ryzyka oraz sposobów jego zapobiegania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli ryzyka nie można wyeliminować w inny sposób, ochronniki słuchu muszą być dostępne od poziomu dolnej wartości działania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGórna wartość działania – poziom aktywnego działania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy narażenie osiąga lub przekracza którąkolwiek z górnych wartości działania, pracodawca musi zbadać przyczynę i podjąć działania w celu ograniczenia narażenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNa tym poziomie należy między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003estosować ochronniki słuchu, gdy ryzyka nie można wyeliminować w inny sposób,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eumieścić znak nakazu stosowania ochronników słuchu w miejscach, gdzie wymogi są spełnione,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew miarę możliwości wydzielić obszar i ograniczyć do niego dostęp,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezaoferować zainteresowanym pracownikom badanie słuchu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBadanie słuchu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zaoferować badanie słuchu pracownikom narażonym na hałas, który osiąga lub przekracza którąkolwiek z górnych wartości działania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBadanie słuchu należy również oferować w przypadku poziomów od dolnej wartości działania, gdy ocena ryzyka i ocena narażenia wykazują ryzyko uszkodzenia słuchu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego rejestr hałasu w pakiecie zawiera oddzielną sekcję monitorującą oferowane badania słuchu, wyniki, z którymi pracodawca może się zapoznać, oraz podjęte działania w zakresie środowiska pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eW przypadku wykrycia uszkodzenia słuchu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli badanie słuchu wykaże uszkodzenie słuchu i istnieje prawdopodobieństwo, że wynika ono z hałasu w pracy, pracodawca musi m.in. zaktualizować ocenę ryzyka i podjąć działania, rozważyć możliwość zatrudnienia na innym stanowisku bez dalszego szkodliwego narażenia oraz zająć się potrzebą badań dla innych pracowników z podobnym narażeniem.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWibracje – układ ręka-ramię i całe ciało\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:10 określają następujące dzienne wartości narażenia A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDrgania działające na organizm przez kończyny górne:\u003c\/strong\u003e wartość działania 2,5 m\/s² i wartość dopuszczalna 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDrgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka:\u003c\/strong\u003e wartość działania 0,5 m\/s² i wartość dopuszczalna 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRejestr wibracji w pakiecie posiada specjalne części zarówno dla układu ręka-ramię, jak i całego ciała.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eObliczanie całkowitego dziennego narażenia A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownik może używać kilku maszyn wibrujących lub pojazdów w ciągu tego samego dnia pracy. Dlatego narażenie musi być oceniane dla każdego etapu pracy, a następnie sumowane do całkowitego dziennego poziomu A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRejestr zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emaszynę lub etap pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj wibracji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewartość wibracji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas użytkowania dziennie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eźródło lub pomiar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eostateczną ocenę A(8) dla pracownika lub grupy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDane producenta czy pomiar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNarażenie na wibracje można w określonych warunkach oszacować na podstawie odpowiednich danych producenta wraz z rzeczywistym czasem użytkowania. Jeśli dane nie są reprezentatywne lub niepewność jest zbyt duża, może być konieczny pomiar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera dlatego punkty kontrolne dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etego, czy dane producenta odpowiadają rzeczywistemu użyciu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etego, czy przeprowadzono pomiar tam, gdzie był potrzebny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etego, czy czas narażenia jest reprezentatywny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etego, czy zsumowano kilka maszyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etego, czy uwzględniono wstrząsy i narażenie przerywane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDziałania w przypadku wibracji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy narażenie na wibracje przekracza wartość działania lub gdy ocena ryzyka uzasadnia to w inny sposób, pracodawca musi ograniczyć narażenie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzykłady działań, w których planowaniu pomaga pakiet szablonów:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealternatywne metody pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esprzęt o niższym poziomie wibracji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eamortyzujące siedzenia lub uchwyty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserwacja sprzętu i miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eulepszona organizacja stanowiska pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkolenie z prawidłowego użytkowania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eograniczony czas narażenia i rotacja na stanowiskach pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiednie okresy odpoczynku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eochrona przed zimnem i wilgocią w przypadku narażenia ręka-ramię.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWartości dopuszczalne nie mogą być przekraczane\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli wartość dopuszczalna wibracji zostanie mimo wszystko przekroczona, pracodawca musi natychmiast:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ezredukować narażenie poniżej wartości dopuszczalnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezbadać przyczynę przekroczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodjąć działania zapobiegające powtórzeniu się sytuacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eTa sama podstawowa zasada dotyczy hałasu: pracownicy nie mogą być narażeni powyżej wartości dopuszczalnych dla hałasu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBadania lekarskie przy wibracjach działających na kończyny górne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:15 wymagają badań lekarskich dla pracowników narażonych na drgania działające na kończyny górne, gdy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enarażenie przekracza wartość działania 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enarażenie następuje w sposób budzący podejrzenie ryzyka dla zdrowia, lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodobne narażenie spowodowało lub wzbudziło podejrzenie wystąpienia uszkodzeń wywołanych wibracjami u innego pracownika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eWedług przepisów badania powinny być zazwyczaj przeprowadzane przed zatrudnieniem pracownika na danym stanowisku, a następnie okresowo w odstępach nieprzekraczających trzech lat. W przypadku nowych lub nasilających się objawów uszkodzeń wibracyjnych obowiązują szczególne wymogi czasowe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczególne objawy wymagające zgłoszenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInstrukcja bezpieczeństwa przypomina o zgłaszaniu m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edrętwienia i mrowienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobjawu zbielałych palców,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosłabienia czucia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebólu dłoni\/ramion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edolegliwości kręgosłupa lub karku w przypadku wibracji ogólnoustrojowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszumów usznych lub innych nowych\/nasilonych zaburzeń słuchu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDrabina działań – zacznij od źródła\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielny plan działań priorytetyzuje:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ewyeliminowanie lub zastąpienie hałaśliwej\/wibrującej metody,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałania techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałania organizacyjne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodki ochrony indywidualnej w przypadku pozostałego ryzyka hałasu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eOchronniki słuchu są ważne, gdy są potrzebne, ale nie powinny być stosowane jako substytut działań technicznych i organizacyjnych, które można rozsądnie wdrożyć.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrola efektów po wdrożeniu działań\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera specjalne pola do porównywania wartości przed i po oraz dokumentowania, czy działanie faktycznie ograniczyło narażenie. Dzięki temu plan działań staje się aktywnym narzędziem ochrony środowiska pracy, a nie tylko listą wykonanych zadań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUzupełnienie dla badań lekarskich w pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTen produkt koncentruje się na \u003cstrong\u003eocenie ryzyka, ocenie narażenia, pomiarach i działaniach\u003c\/strong\u003e. Stanowi uzupełnienie oddzielnego produktu Mallbutiken pt. \u003cstrong\u003eMedicinska Kontroller i Arbetslivet 2026\/2027\u003c\/strong\u003e (Badania lekarskie w życiu zawodowym), który jest ukierunkowany na administrację, rejestry, podstawy do zleceń oraz monitorowanie badań lekarskich i zaświadczeń o zdolności do pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWeryfikacja prawna\/regulacyjna na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone w dniu \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 rozdz. 2\u003c\/strong\u003e – hałas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 rozdz. 3\u003c\/strong\u003e – wibracje.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 załącznik 2–4\u003c\/strong\u003e – obliczanie i wartości narażenia na wibracje.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 rozdz. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – badania lekarskie przy wibracjach.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e (Szwedzka Ustawa o środowisku pracy).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdym formacie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie jest wysyłany towar fizyczny.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy 85 dB jest zawsze dopuszczalne, jeśli stosuje się ochronniki słuchu?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. 85 dB jest zarówno górną wartością działania, jak i wartością dopuszczalną dla dziennej ekspozycji na hałas, ale przepisy różnią się w sposobie oceny wartości działania i wartości dopuszczalnych. Przy wartościach działania nie uwzględnia się tłumienia ochronników słuchu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy hałas zawsze musi być mierzony?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePracodawca powinien ocenić narażenie i przeprowadzić pomiary w zakresie niezbędnym do ustalenia, czy wartości działania lub wartości dopuszczalne są osiągane lub przekraczane.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy dane producenta można stosować dla wibracji?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, gdy dane są istotne dla rzeczywistego zastosowania. W przeciwnym razie może być konieczny pomiar lub inna lepsza ocena narażenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy należy sumować kilka wibrujących maszyn?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Całkowite dzienne narażenie musi być ocenione, gdy pracownik używa kilku wibrujących maszyn lub pojazdów.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy wymagane są badania lekarskie przy wibracjach?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMiędzy innymi, gdy narażenie na układ ręka-ramię przekracza wartość działania lub gdy istnieją szczególne przesłanki do podejrzewania problemów zdrowotnych związanych z wibracjami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zastępuje profesjonalny pomiar?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Gdy własna ocena firmy jest niewystarczająca, należy skorzystać z pomocy specjalistycznego pomiaru lub medycyny pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony są ogólnymi dokumentami dotyczącymi środowiska pracy. Rzeczywista ocena musi zostać dostosowana do etapów pracy, maszyn, wzorców narażenia, niepewności pomiarowej i sytuacji pracowników. W przypadku skomplikowanych narażeń lub wartości zbliżonych do wartości działania\/dopuszczalnych należy skorzystać z kompetentnej pomocy technicznej w zakresie pomiarów lub medycyny pracy.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Risk upadku i praca na wysokości 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan ochrony przed upadkiem i plan ratunkowy Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRyzyko upadku i praca na wysokości 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan ochrony przed upadkiem i plan ratunkowy\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dotyczący środowiska pracy dla pracodawców, wykonawców i kierowników robót, którzy muszą \u003cstrong\u003eplanować, oceniać ryzyko i dokumentować prace, podczas których może dojść do upadku z wysokości\u003c\/strong\u003e. Pakiet jest szczególnie przydatny w branży budowlanej, inżynieryjnej, przemysłowej, przy konserwacji, w budynkach, instalacjach i serwisie technicznym.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003ezaktualizowany 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu przede wszystkim o przepisy \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e dotyczące ryzyk przy niektórych rodzajach prac oraz ryzyka upadku przy pracach budowlanych i inżynieryjnych, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e dotyczącego sprzętu roboczego i środków ochrony indywidualnej oraz \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczącego systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów zarówno w formacie Word (DOCX), jak i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdej serii formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Ryzyko upadku i praca na wysokości\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan ochrony przed upadkiem – Praca na wysokości\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDziennik kontroli – Osobisty sprzęt chroniący przed upadkiem\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan ratunkowy – Upadek i wiszenie w uprzęży\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna przed rozpoczęciem pracy – Praca na wysokości\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRyzyko upadku należy wyeliminować już na etapie planowania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zorganizować pracę w taki sposób, aby zapobiec ryzyku upadku. W przypadku prac budowlanych i inżynieryjnych, AFS 2023:13 stanowi, że ryzyko upadku z wysokości musi być wyeliminowane zarówno podczas samej pracy, jak i podczas przemieszczania się w jej trakcie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka pomaga udokumentować m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eotwarte krawędzie i krawędzie dachów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotwory w stropach lub dachach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estrome, śliskie lub kruche dachy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edrabiny, kozły robocze i rusztowania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplatformy robocze, podnośniki i kosze robocze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewspinaczkę, słupy i maszty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epogodę, wiatr, lód i deszcz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eupadek wahadłowy i ostre krawędzie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espadające przedmioty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostęp, przemieszczanie się i prace jednoczesne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDwa metry – ważna granica, ale nie ogólna „strefa bezpieczeństwa” poniżej dwóch metrów\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzy pracach budowlanych i inżynieryjnych ryzyko upadku z wysokości \u003cstrong\u003e2 metrów lub większej\u003c\/strong\u003e powinno być zazwyczaj eliminowane za pomocą zbiorowych środków ochrony przed upadkiem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNie oznacza to, że upadki z wysokości poniżej dwóch metrów są automatycznie niegroźne. Mniejsza wysokość upadku wciąż może wiązać się z poważnym ryzykiem w zależności od podłoża, obecności wody, maszyn, wystających przedmiotów czy innych okoliczności. Dlatego pakiet wyraźnie rozróżnia samą zasadę 2 metrów od szerszego obowiązku oceny ryzyka upadku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZbiorowe środki ochrony przed upadkiem powinny być wybierane w pierwszej kolejności\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZbiorowe środki ochrony chronią wiele osób jednocześnie i powinny być traktowane priorytetowo względem indywidualnych środków ochrony przed upadkiem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzykłady rozwiązań zbiorowych:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebarierki ochronne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estałe lub mobilne platformy robocze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekosze robocze,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erusztowania z barierkami ochronnymi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esiatki zabezpieczające przed upadkiem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePlan ochrony przed upadkiem zawiera wyraźną hierarchię środków zaradczych: \u003cstrong\u003eeliminacja ryzyka upadku → zbiorowe środki ochrony → indywidualne środki ochrony → uzupełnienia administracyjne\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBarierki ochronne i otwory\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 zawiera szczególne wymagania dotyczące barierek ochronnych przy pracach budowlanych. Barierki muszą być wytrzymałe i mieć zazwyczaj co najmniej 1 metr wysokości, posiadać krawężnik, poręcz pośrednią i górną lub równoważne zabezpieczenie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOtwory w stropach, dachach lub podobnych miejscach, przez które można spaść lub wpaść, muszą być bezzwłocznie zabezpieczone barierką lub osłoną, której nie można przypadkowo przesunąć.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndywidualne środki ochrony przed upadkiem – tylko po właściwej ocenie ryzyka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIndywidualne środki ochrony nie powinny być rozwiązaniem pierwszego wyboru, jeśli możliwe jest zastosowanie zabezpieczeń zbiorowych. Przy stosowaniu indywidualnych środków ochrony pracodawca musi zapewnić m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eże system jest odpowiedni dla danego rodzaju pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eże komponenty można łączyć zgodnie z instrukcją obsługi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eże urządzenie kotwiczące lub punkt kotwiczenia jest odpowiedni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eże oceniono ryzyko upadku wahadłowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eże minimalna wolna przestrzeń pod użytkownikiem jest wystarczająca,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eże uwzględniono ostre krawędzie, temperaturę i chemikalia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eże użytkownik posiada odpowiednie szkolenie i przeszedł ćwiczenia praktyczne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSystemy powstrzymujące czy amortyzujące upadek?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet rozróżnia kilka rodzajów systemów indywidualnych:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSystemy ograniczające przemieszczanie\u003c\/strong\u003e – ograniczają zakres ruchu tak, aby użytkownik nie mógł dotrzeć do krawędzi upadku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSystemy amortyzujące upadek\u003c\/strong\u003e – zatrzymują i hamują upadek, wymagają odpowiedniej wolnej przestrzeni pod użytkownikiem.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePozycjonowanie podczas pracy\u003c\/strong\u003e – zapewnia wsparcie w pozycji roboczej, ale musi być łączone z innym systemem ochrony przed upadkiem w przypadku ryzyka upadku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrace linowe\u003c\/strong\u003e – specjalna metoda z użyciem oddzielnych lin roboczych i asekuracyjnych oraz specjalnymi wymogami kompetencyjnymi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKotwiczenie i wolna przestrzeń\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInstrukcja obsługi producenta jest kluczowa. Określa ona m.in. sposób kotwiczenia sprzętu oraz minimalną wymaganą wolną przestrzeń, aby upadek mógł zostać wyhamowany bez uderzenia użytkownika w podłoże lub przeszkodę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePlan ochrony przed upadkiem zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiejsce punktu kotwiczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewysokość zakotwiczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymaganą wolną przestrzeń zgodnie z instrukcją,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erzeczywiście dostępną wolną przestrzeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eupadek wahadłowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobciążenie krawędziowe i specjalne ograniczenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDziennik kontroli osobistego sprzętu chroniącego przed upadkiem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca odpowiada za to, aby środki ochrony indywidualnej były konserwowane, kontrolowane, naprawiane i przechowywane tak, aby zachować ich skuteczność. Uszkodzony sprzęt lub taki, co do którego można przypuszczać, że ma niewystarczające właściwości ochronne, nie może być używany.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDziennik kontroli dokumentuje m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003euprząż, liny, amortyzatory i urządzenia samohamowne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezłącza i karabinki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurządzenia kotwiczące,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enumery seryjne i identyfikatory sprzętu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrole i konserwację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezdarzenia, podczas których sprzęt był obciążony,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzechowywanie i wycofanie z użytku.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrola przed każdym użyciem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWytyczne Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) wskazują, że użytkownik powinien sprawdzać swój sprzęt przed każdym użyciem zgodnie z instrukcją producenta. Pakiet zawiera punkty kontrolne dotyczące szwów, taśm, lin, komponentów metalowych, funkcji blokujących, oznaczeń i widocznych uszkodzeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRatownictwo musi być zaplanowane\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIndywidualny system ochrony zatrzymuje upadek, ale nie oznacza, że osoba wisząca jest bezpieczna. Osoba wisząca w pełnej uprzęży może być narażona na poważne zaburzenia krążenia, często nazywane urazem wiszenia lub wstrząsem ortostatycznym.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOddzielny plan ratunkowy pomaga pracodawcy z góry określić:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejak dotrzeć do poszkodowanego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy osoba ma zostać podniesiona, czy opuszczona,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaki sprzęt ratunkowy jest dostępny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto kieruje akcją ratunkową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto wzywa służby ratunkowe (112),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto przejmuje służby ratunkowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak przeprowadzić akcję ratunkową bez narażania ratownika na nowe ryzyko upadku.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndywidualne środki ochrony a praca w pojedynkę\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWytyczne Urzędu ds. Środowiska Pracy wskazują, że praca w indywidualnym sprzęcie chroniącym przed upadkiem nie powinna być wykonywana w pojedynkę. Pakiet zawiera dlatego wyraźny punkt kontrolny sprawdzający, czy zasoby ratunkowe i wsparcie są faktycznie dostępne w momencie używania indywidualnego sprzętu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDrabiny i kozły robocze\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 stanowi, że drabiny i kozły robocze mogą być używane tylko jako środki dostępu oraz do prac krótkotrwałych, gdy ryzyko jest tak małe, że bezpieczniejszy sprzęt nie jest uzasadniony.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLista kontrolna przed rozpoczęciem pracy sprawdza więc m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczy drabina jest rzeczywiście odpowiednim sprzętem roboczym,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy drabina ma odpowiednią długość i wysokość,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy stoi stabilnie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy użytkownik może stać pewnie i bezpiecznie się trzymać,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy na drabinie obsługiwane są tylko lekkie narzędzia i ładunki.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRusztowania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRusztowania podlegają specjalnym zasadom dotyczącym m.in. konstrukcji, barierek ochronnych, szkolenia i kontroli. Pakiet może być używany do ogólnej oceny ryzyka upadku, ale nie zastępuje dokumentacji rusztowaniowej ani wymogów dotyczących montażu i użytkowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna przed każdym wejściem na wysokość\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eObraz ryzyka może się szybko zmienić. Oddzielna lista kontrolna przed startem weryfikuje przed rozpoczęciem pracy, czy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eocena ryzyka jest aktualna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezabezpieczenia przed upadkiem są na miejscu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotwory i krawędzie są zabezpieczone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodłoże jest nośne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epogoda i wiatr są akceptowalne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekotwiczenie i wolna przestrzeń są zweryfikowane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esprzęt został skontrolowany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje i instrukcje są zapewnione,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egotowość ratunkowa funkcjonuje.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJasne kryteria wstrzymania prac\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zawiera zasady wstrzymania prac w przypadku m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebraku lub przesunięcia zabezpieczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epogorszenia pogody lub silnego wiatru,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniewystarczającego zakotwiczenia lub wolnej przestrzeni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euszkodzenia sprzętu chroniącego przed upadkiem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epojawienia się nowego otworu lub krawędzi upadku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebraku gotowości ratunkowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodstępstwa od zaplanowanej metody pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUzupełnienie produktów z zakresu budownictwa i środowiska pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eProdukt uzupełnia m.in. \u003cstrong\u003ePlan środowiska pracy 2026\/2027\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003ePrzygotowanie prac budowlanych i inżynieryjnych 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Ten produkt pogłębia tematykę ryzyka upadku, sprzętu chroniącego przed upadkiem, kotwiczenia oraz ratownictwa po upadku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSprawdzone pod kątem prawnym na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – szczególnie przepisy dotyczące ryzyka upadku z wysokości i prac dachowych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – m.in. drabiny, rusztowania i indywidualne środki ochrony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktualne wytyczne Urzędu ds. Środowiska Pracy dotyczące osobistego sprzętu chroniącego przed upadkiem oraz pracy z ryzykiem upadku.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdej serii formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy towarów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawsze obowiązuje granica 2 metrów?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDwa metry to centralny próg przy pracach budowlanych, jednak nawet niższe upadki mogą wiązać się z poważnym ryzykiem i wymagać zabezpieczeń po dokonaniu oceny ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy indywidualne środki ochrony powinny być używane jako pierwsze?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Zbiorowe środki ochrony powinny być z zasady wybierane w pierwszej kolejności. Indywidualne środki to rozwiązanie drugorzędne, gdy ochrona zbiorowa nie jest możliwa lub, w przypadku niektórych prac dachowych, nie jest uzasadniona.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy plan ratunkowy jest dołączony?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. W zestawie znajduje się oddzielny dwustronicowy plan ratunkowy w przypadku upadku i wiszenia w uprzęży.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy dziennik kontroli sprzętu jest dołączony?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Obejmuje uprzęże, liny, urządzenia samohamowne, złącza, kotwiczenie, konserwację, przechowywanie i zdarzenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon można stosować przy pracach na rusztowaniach?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, jako podstawa do oceny ryzyka upadku i przygotowania pracy. Nie zastępuje on jednak szczególnych wymogów szkoleniowych, planistycznych i kontrolnych obowiązujących dla rusztowań.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon można stosować przy indywidualnych środkach ochrony na dachach?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Zawiera kontrolę kotwiczenia, wolnej przestrzeni, upadku wahadłowego, typu systemu, ratownictwa i kompetencji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony stanowią ogólne materiały dotyczące środowiska pracy. Rzeczywiste rozwiązanie w zakresie ochrony przed upadkiem musi być dobrane i zwymiarowane pod kątem konkretnego miejsca pracy, rodzaju czynności i używanego sprzętu. Zawsze należy przestrzegać instrukcji obsługi producenta i korzystać z fachowej pomocy, gdy wymagają tego ryzyko lub technologia.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}