{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"6:6a-wniosek o środki poprawiające warunki pracy – Odpowiedź pracodawcy \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWniosek o środki poprawiające warunki pracy na podstawie art. 6a ust. 6\u003c\/strong\u003e – pakiet dokumentów dla przedstawicieli pracowników i pracodawców, który umożliwia opisanie konkretnych uchybień w zakresie warunków pracy, sformułowanie jasnych wymagań dotyczących środków naprawczych, sporządzenie pisemnych odpowiedzi oraz monitorowanie, jakie zagrożenia zostały faktycznie wyeliminowane. Szablony towarzyszą sprawie przez cały proces, zachowując ten sam \u003cstrong\u003eidentyfikator sprawy i identyfikator wymagań\u003c\/strong\u003e. Pakiet zawiera szablony Word, przeszukiwalne pliki PDF oraz rejestr Excel z dziewięcioma zakładkami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików cyfrowych w archiwum ZIP:\u003c\/strong\u003e pięć szwedzkich dokumentów roboczych i dwa przewodniki, z których każdy jest dostarczany w edytowalnej wersji Word (DOCX) oraz przeszukiwalnej wersji PDF – łącznie \u003cstrong\u003e7 plików DOCX + 7 plików PDF\u003c\/strong\u003e – oraz \u003cstrong\u003e1 plik XLSX\u003c\/strong\u003e z dziewięcioma zakładkami. Przewodniki dla użytkownika są w języku szwedzkim i angielskim, a pięć szablonów roboczych – w języku szwedzkim. Pliki PDF są wersjami przeznaczonymi do czytania i druku, a nie interaktywnymi formularzami PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWniosek do pracodawcy na podstawie art. 6a ust. 6 ustawy o warunkach pracy, pisemna odpowiedź pracodawcy na każde z wymagań, plan działań naprawczych z weryfikacją, lista kontrolna pozostałych wymagań przed rozpatrzeniem przez organ administracji, protokół potwierdzenia i monitorowania, przewodniki w języku szwedzkim i angielskim oraz rejestr Excel dla spraw, pierwotnych wymagań, terminów odpowiedzi, działań naprawczych, kontroli skuteczności i dokumentacji źródłowej.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWszystkie dokumenty w pakiecie 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003ePlik\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eZastosowanie\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Wniosek o środki naprawcze\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOpis uchybień, konkretnych wymaganych działań, rozsądnego terminu odpowiedzi i potwierdzenie otrzymania\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Odpowiedź pracodawcy\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOdpowiedź na pierwotne identyfikatory wymagań z uwzględnieniem działań, osób odpowiedzialnych i dat\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Plan działań naprawczych i weryfikacja\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRozróżnienie działań zaplanowanych, faktycznie zrealizowanych i zweryfikowanej skuteczności\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Dokumentacja źródłowa przed rozpatrzeniem przez organ administracji\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eZebranie pierwotnego wniosku, odpowiedzi i dokładnego zestawienia pozostałych wymagań\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Potwierdzenie i monitorowanie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRejestracja komunikacji, dostarczonych środków, kontroli i faktycznej oceny zakończenia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Przewodnik dla użytkownika w języku szwedzkim\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePrzebieg prac, ograniczenia prawne i źródła organów administracji\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstrukcje w języku angielskim do szwedzkich dokumentów roboczych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Rejestr Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDziewięć zakładek z statusami administracyjnymi, polami kontrolnymi i zestawieniem\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRejestr Excel dla wniosku 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eArbeitsbok ma zakładki \u003cstrong\u003eZestawienie, Sprawy, Wymagania, Odpowiedzi pracodawcy, Działania naprawcze, Monitorowanie, Dokumentacja dla organu administracji, Źródła i Czytaj mnie\u003c\/strong\u003e. Zestawienie zawiera m.in. zarejestrowane sprawy, pierwotne wymagania, przekroczone terminy odpowiedzi, opóźnione działania naprawcze, zrealizowane, lecz nieweryfikowane działania naprawcze oraz niekompletną dokumentację dla organu administracji. Status \u003cstrong\u003eZweryfikowano\u003c\/strong\u003e wymaga udokumentowanej daty wykonania, daty kontroli i wyraźnego wyniku kontroli.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003enie decyduje\u003c\/strong\u003e, czy wymaganie jest zgodne z prawem ani czy przedstawiciel pracowników ma odpowiednie uprawnienia. Pełna lista kontrolna administracyjna jest oznaczana wyłącznie jako \u003cem\u003eDo ręcznej kontroli końcowej\u003c\/em\u003e. Ani Excel, ani Word nie przesyłają automatycznie żadnych informacji do Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak działa art. 6a ust. 6 ustawy o warunkach pracy?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNa podstawie \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eustawy o warunkach pracy (1977:1160), art. 6a ust. 6\u003c\/a\u003e przedstawiciel pracowników może wnioskować do pracodawcy o środki poprawiające warunki pracy lub przeprowadzenie badań. Wniosek należy najpierw skierować do pracodawcy, który ma udzielić odpowiedzi bez zbędnej zwłoki. Jeśli wniosek nie zostanie rozpatrzony w rozsądnym terminie, przedstawiciel pracowników może wystąpić z wnioskiem do Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy o rozpatrzenie sprawy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eWytyczne Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy dotyczące wniosku 6:6a\u003c\/a\u003e zalecają, aby przedstawiciel pracowników jasno opisał faktyczne zagrożenia, wskazał żądane środki naprawcze lub badania, odwołał się do przysługującego mu prawa i wyznaczył rozsądny termin odpowiedzi. Potwierdzenie otrzymania wniosku należy zachować.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOdpowiedź pracodawcy i pozostałe wymagania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003ewytycznymi Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy dla pracodawców\u003c\/a\u003e pracodawca powinien potwierdzić otrzymanie wniosku, współpracować z przedstawicielem pracowników i przed upływem terminu odpowiedzi opisać zaplanowane lub zrealizowane działania naprawcze. Jeśli przedstawiciel pracowników chce skierować sprawę do Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy, musi oprzeć się na wymaganiach pierwotnie przesłanych pracodawcy: \u003cstrong\u003enie można dodawać nowych ani zaostrzonych wymagań do tego samego wniosku do organu administracji\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWażne ograniczenie:\u003c\/strong\u003e Szablon 04 pomaga zebrać i porównać dokumenty, ale \u003cstrong\u003enie zastępuje oficjalnych formularzy Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy\u003c\/strong\u003e. Przedstawiciele pracowników na poziomie lokalnym muszą działać w zakresie swojej odpowiedzialności, a przedstawiciele regionalni podlegają specjalnym warunkom. Kwestie współpracy na podstawie art. 6 ustawy o warunkach pracy, ustawy o zarządzaniu pracą, osobistych konfliktów oraz interpretacji układów zbiorowych nie są rozpatrywane w ramach tej procedury. Zakaz działania przedstawiciela pracowników na podstawie art. 7 ust. 6 oraz niektóre wnioski na podstawie art. 19a ustawy o czasie pracy stanowią inne procedury.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePraktyczny przebieg prac\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eZidentyfikuj konkretne uchybienia lub zagrożenia w zakresie odpowiedzialności.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpisz każde działanie naprawcze lub żądane badanie, nadając mu unikalny identyfikator wymagań.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzekaż pracodawcy datowany wniosek i zachowaj potwierdzenie otrzymania oraz pierwotną wersję.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePracodawca odpowiada pisemnie na wymagania w rozsądnym terminie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj działania naprawcze i rozróżniaj zrealizowane prace od zweryfikowanej skuteczności.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJeśli pozostały wymagania, przed ewentualnym wnioskiem do organu administracji zbierz dokładne pierwotne wymagania, odpowiedź pracodawcy oraz zestawienie pozostałych punktów.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest wniosek 6:6a?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWnioskiem przedstawiciela pracowników do pracodawcy o konkretne środki poprawiające warunki pracy lub przeprowadzenie badań na podstawie art. 6a ust. 6 ustawy o warunkach pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak szybko pracodawca musi odpowiedzieć?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzedstawiciel pracowników powinien określić rozsądny termin odpowiedzi, biorąc pod uwagę zagrożenia i zakres działania naprawczego. Ustawa przewiduje odpowiedź bez zbędnej zwłoki, a organ administracji ocenia m.in., czy pracodawca otrzymał rozsądny czas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy można formułować nowe wymagania wobec Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie w tej samej sprawie: przesyłane dalej dokumenty nie mogą zawierać nowych ani zaostrzonych wymagań w porównaniu z pierwotnym wnioskiem do pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJaka jest różnica między tym a zakazem działania przedstawiciela pracowników?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZakaz działania przedstawiciela pracowników na podstawie art. 7 ust. 6 dotyczy szczególnych przesłanek w przypadku bezpośredniego i poważnego zagrożenia. Jest to inny proces niż zwykły wniosek 6:6a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy formularz organu administracji jest w zestawie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Pakiet dostarcza dokumentacji źródłowej do procesu i odsyła do aktualnych oficjalnych formularzy Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy Excel może automatycznie zatwierdzić złożenie wniosku do organu administracji?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Kontrole w Excelu wskazują jedynie status administracyjny, a nie decyzję organu administracji ani ocenę uprawnień.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy dokumenty staną się publiczne?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDokumenty przekazane do Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy zazwyczaj stają się dokumentami publicznymi i mogą zostać udostępnione po ocenie zasad poufności. Ogranicz dane osobowe i niepotrzebne załączniki zawierające informacje wrażliwe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane szablony dokumentów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUzupełnij zestaw o \u003ca href=\"\/pl\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003ewybór przedstawiciela pracowników i przedstawiciela ds. warunków pracy\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/pl\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003ekomitet bezpieczeństwa i współpracę ds. warunków pracy\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/pl\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Pakiet ds. warunków pracy\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"\/pl\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003ewięcej szablonów HR i ds. warunków pracy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eWersja 1.0 · Prawo szwedzkie · Źródła zweryfikowane 23 października 2026 · 15 plików cyfrowych w archiwum ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eKiedy potrzebny jest wniosek 6:6a?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/pl\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eZobacz przewodnik porównawczy dotyczący wniosku 6:6a, przedstawiciela pracowników i innych forum dotyczących kwestii warunków pracy\u003c\/a\u003e. Przewodnik wyjaśnia, do jakiego forum należy dany zakres i co musi zostać sprawdzone zgodnie z prawem szwedzkim.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}