{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"Zaświadczenie o zatrudnieniu i świadectwo pracy 2026\/2027 – Zaświadczenie o pracy \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"pl\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eZaświadczenie o zatrudnieniu i świadectwo pracy – szablony Word, PDF i Excel 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCzy musisz wystawić \u003cstrong\u003ezaświadczenie o zatrudnieniu\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003ezaświadczenie o przebiegu zatrudnienia\u003c\/strong\u003e lub \u003cstrong\u003eświadectwo pracy\u003c\/strong\u003e dla pracownika? Ten cyfrowy pakiet zapewnia pracodawcom oraz działom HR osobne, edytowalne szablony dokumentów dla trwających i zakończonych stosunków pracy, specjalne świadectwo pracy z opcjonalnymi rzeczowymi ocenami, wersję z dobrowolną informacją o wynagrodzeniu oraz formularz kontrolny do podpisania i bezpiecznego wydania dokumentu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eW zestawie znajduje się również \u003cstrong\u003erejestr w programie Excel z dziewięcioma zakładkami i 16 kluczowymi wskaźnikami administracyjnymi\u003c\/strong\u003e, dla osób chcących śledzić wnioski, wydane zaświadczenia, weryfikację faktów, korekty i wydania. Szablony zostały zaprojektowane z myślą o szwedzkim rynku pracy, gdzie aktualne zatrudnienie oraz ewentualne przepisy układów zbiorowych muszą być zawsze weryfikowane.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCyfrowa dostawa ZIP:\u003c\/strong\u003e 15 plików – 7 edytowalnych plików Word (DOCX), 7 przeszukiwalnych plików PDF w formacie A4 oraz 1 plik Excel (XLSX). Pięć głównych szwedzkich dokumentów, szwedzki przewodnik użytkownika oraz oddzielny English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWażne: to nie jest zaświadczenie pracodawcy do kasy bezrobotnych (a-kassa).\u003c\/strong\u003e Zaświadczenie o zatrudnieniu potwierdza faktyczne warunki zatrudnienia. Świadectwo pracy opisuje dodatkowo zakres obowiązków oraz czasem zawiera oceny. \u003cstrong\u003eZaświadczenie pracodawcy dla celów zasiłku dla bezrobotnych to inny dokument\u003c\/strong\u003e, który pracodawca może wystawić bezpłatnie za pośrednictwem strony \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e, wspólnej usługi szwedzkich kas bezrobotnych. Produkt sklepu Mallbutiken nie zastępuje tej bezpłatnej oficjalnej usługi i nie zapewnia uprawnień do poświadczania prawa do zasiłku.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eZawartość:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003ePakiet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003ePlik po pliku\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eJak to zrobić\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003ePrzepisy i RODO\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików w cyfrowym ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 plików Word, 7 przeszukiwalnych plików PDF i 1 plik Excel. Pięć głównych szablonów w języku szwedzkim, szwedzki przewodnik krok po kroku oraz angielski przewodnik użytkownika. Rejestr Excel zawiera 9 zakładek i 16 wskaźników kontrolnych. Podgląd plików w zdjęciach produktu oparty jest na faktycznie dostarczonych dokumentach.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eWeryfikacja redakcyjna źródeł:\u003c\/strong\u003e 16 października 2026 r. \u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e Główne dokumenty w języku szwedzkim, English User Guide. \u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e edytowalne DOCX, czytelne przeszukiwalne pliki PDF oraz XLSX, bez subskrypcji i fizycznej wysyłki. Podana wersja 2027 nie stanowi gwarancji przyszłych zmian w prawie ani zewnętrznej certyfikacji prawniczej.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Zawartość plików – dokument po dokumencie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eCel i zawartość\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Zaświadczenie o zatrudnieniu – trwający stosunek pracy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNeutralne zaświadczenie o pracodawcy, dacie rozpoczęcia, stanowisku, formie zatrudnienia i wymiarze etatu np. dla banku, wynajmującego lub do własnego użytku.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Zaświadczenie o przebiegu zatrudnienia – zakończony stosunek pracy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eRzeczowe zaświadczenie z udokumentowaną datą rozpoczęcia i zakończenia, stanowiskami, okresami i wykonywanymi obowiązkami.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Świadectwo pracy z opcjonalnymi ocenami\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eŚwiadectwo pracy z wyraźnie oddzielonymi, weryfikowalnymi ocenami związanymi z pracą, gdy jest to stosowne zgodnie z układami zbiorowymi i życzeniami pracownika.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Zaświadczenie o zatrudnieniu z opcjonalną informacją o wynagrodzeniu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eOsobne zaświadczenie dla szczególnych celów odbiorcy, gdzie informacja o faktycznym umownym wynagrodzeniu jest potrzebna i może być prawnie przekazana.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Wniosek, weryfikacja faktów i dziennik wydań\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eLista kontrolna do weryfikacji danych o zatrudnieniu, upoważnionego podpisu, bezpiecznego przekazania, korekt i wersji dokumentu.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Szwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eRóżnice między dokumentami, dziesięć kroków pracy, kontrola układów zbiorowych, RODO i zweryfikowane odniesienia źródłowe.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eAngielskie instrukcje do głównych szwedzkich dokumentów; zestaw nie zawiera angielskich szablonów zaświadczeń.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Rejestr zaświadczeń w Excelu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eDziewięć zakładek, 16 administracyjnych kluczowych wskaźników oraz śledzenie wniosków, zaświadczeń, ocen, wydań, korekt i ochrony danych.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eWszystkie dokumenty Word i PDF posiadają dwa oddzielne obramowane pola informacyjne z nagłówkami \u003cstrong\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003e02. Zawartość plików\u003c\/strong\u003e. Szablony posiadają zaznaczone pola do wypełnienia imieniem i nazwiskiem, pracodawcą, okresem zatrudnienia, stanowiskiem, wymiarem etatu i upoważnionym podpisem, bez zmyślonych pracowników czy fikcyjnych wynagrodzeń.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – rejestr zaświadczeń z dziewięcioma zakładkami i 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZakładki:\u003c\/strong\u003e Przegląd · Pracownicy · Wnioski · Zaświadczenia · Świadectwa · Wydanie · Korekty · Ochrona danych · Przeczytaj mnie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAdministracyjny przegląd liczby zarejestrowanych zaświadczeń, trwających i zakończonych zatrudnień, nowych wniosków, zaświadczeń sprawdzonych lub wydanych, zaświadczeń, w których informacja o wynagrodzeniu musi zostać rozpatrzona, świadectw pracy wymagających kontroli, wysłanych zaświadczeń, otwartych korekt i spraw związanych z ochroną danych. Na zakładce Korekty wyświetlany jest status \u003cstrong\u003eOtwarty\u003c\/strong\u003e lub \u003cstrong\u003eRozwiązany\u003c\/strong\u003e w zależności od tego, czy zarejestrowano faktyczną datę podjęcia działań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel jest wsparciem administracyjnym, \u003cstrong\u003ea nie bazą danych HR zarządzaną uprawnieniami, systemem płacowym ani usługą automatycznego podejmowania decyzji\u003c\/strong\u003e. Używaj wewnętrznych identyfikatorów personalnych i zabezpieczonego miejsca przechowywania. Narzędzie nie określa podstawy prawnej, terminów umownych, poprawnych ocen pracy ani ważnego podpisu. Arkusz dostarczany jest bez zmyślonych danych osobowych i wartości testowych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eJak wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu – dziesięć kroków\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstal, o jaki dokument wnioskuje pracownik.\u003c\/strong\u003e Rozróżnij zaświadczenie dla banku\/wynajmującego, świadectwo pracy oraz osobne oficjalne zaświadczenie pracodawcy dla kasy bezrobotnych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź uprawnionego pracodawcę.\u003c\/strong\u003e Zweryfikuj pracodawcę prawnego, numer organizacyjny i dane kontaktowe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePobierz prawidłowy okres zatrudnienia.\u003c\/strong\u003e Użyj faktycznych danych o rozpoczęciu, zakończeniu, ewentualnych przerwach i zmianach na stanowiskach.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWybierz właściwy szablon.\u003c\/strong\u003e Dokument 01 dla trwającego zatrudnienia, 02 dla zakończonego, 03 dla ocen i 04, gdy informacja o wynagrodzeniu jest faktycznie potrzebna.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrzejrzyj stanowisko i wymiar etatu.\u003c\/strong\u003e Sprawdź formę zatrudnienia, wymiar czasu pracy i faktyczny zakres obowiązków.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź układ zbiorowy.\u003c\/strong\u003e Prawo do otrzymania świadectwa pracy i termin mogą wynikać z układu. Ogólny ustawowy termin tygodniowy nie istnieje.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eObchodź się z ocenami ostrożnie.\u003c\/strong\u003e Muszą mieć oparcie w rzeczywistym doświadczeniu zawodowym; rozpatrz wniosek o pominięcie ocen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMinimalizuj dane osobowe.\u003c\/strong\u003e Numer personalny, wynagrodzenie i warunki prywatne nie powinny być uwzględniane rutynowo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodpisz i wydaj bezpiecznie.\u003c\/strong\u003e Poproś upoważnionego przedstawiciela o sprawdzenie, podpisanie i przekazanie zaświadczenia odpowiednim kanałem.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZarejestruj ewentualną korektę.\u003c\/strong\u003e Użyj dokumentu 05 i pliku Excel do zarządzania wersjami i planowanego usuwania zgodnie z faktycznymi potrzebami.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eCo mówią przepisy o zaświadczeniach o zatrudnieniu i świadectwach pracy?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eZwiązek zawodowy Unionen opisuje\u003c\/a\u003e, że zaświadczenie o zatrudnieniu powinno zazwyczaj zawierać dane pracodawcy, czas zatrudnienia lub datę rozpoczęcia, stanowisko, formę zatrudnienia i wymiar etatu. Wynagrodzenie można dodać, jeśli pracownik sobie tego życzy, a informacja jest potrzebna do konkretnego celu. Może to być istotne dla banku, wynajmującego lub przyszłego pracodawcy. Zaświadczenie nie jest gwarancją dalszego zatrudnienia ani przyszłego wynagrodzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eŚwiadectwo pracy a układy zbiorowe\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen wyjaśnia\u003c\/a\u003e, że brakuje ogólnego ustawowego prawa do świadectwa pracy, ale takie prawo często wynika z układów zbiorowych. Świadectwo pracy może zawierać czas zatrudnienia, obowiązki oraz rzeczowe oceny pracodawcy. Zgodnie z wieloma odpowiednimi układami zbiorowymi, pracownik może zażądać pominięcia ocen. Terminy i czas wystawienia świadectwa zależą od układu. Dlatego należy sprawdzić obowiązujący układ, a nie rzekomy ogólny siedmiodniowy termin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOficjalne zaświadczenie pracodawcy dla kasy bezrobotnych jest bezpłatne\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSzwedzkie kasy bezrobotnych zalecają\u003c\/a\u003e, aby pracodawca wypełnił zaświadczenie pracodawcy bezpłatnie na stronie \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e. Dokumenty w tym pakiecie nie są zamiennikami zaświadczenia dla kasy bezrobotnych. Użytkownik nie musi kupować komercyjnego szablonu zaświadczenia pracodawcy, aby skorzystać z bezpłatnej usługi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRODO: poprawne dane, ograniczenie i bezpieczeństwo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003ewytycznymi IMY\u003c\/a\u003e, pracodawca musi być w stanie wykazać podstawę prawną, przestrzegać ograniczenia celu, minimalizacji danych, prawidłowości, ograniczenia przechowywania oraz integralności\/poufności. Notatki o pracownikach powinny być rzeczowe i nieobraźliwe. Wysyłaj tylko dane, których potrzebuje faktyczny odbiorca, zapewnij upoważnione wydanie i koryguj błędy. Pracodawcy publiczni mogą również podlegać szczególnym przepisom archiwalnym i o jawności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane szablony dokumentów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCzy musisz udokumentować nowe zatrudnienie? Zobacz \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eUmowa o pracę – pakiet szablonów 2026\u003c\/a\u003e. Gdy pracownik sam wypowiada umowę, dostępny jest szablon \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eWypowiedzenie złożone przez pracownika\u003c\/a\u003e. W przypadku dobrowolnego porozumienia o zakończeniu współpracy przydatne może być \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003ePorozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy\u003c\/a\u003e. Odkryj również \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Prawo pracy i sygnaliści – Szablony\u003c\/a\u003e. Są to osobne produkty i nie wchodzą w skład archiwum ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eCzęste pytania o zaświadczenia o zatrudnieniu i świadectwa pracy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eJaka jest różnica między zaświadczeniem o zatrudnieniu a zaświadczeniem pracodawcy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZaświadczenie o zatrudnieniu potwierdza fakty dotyczące stosunku pracy. Zaświadczenie pracodawcy używane jest do weryfikacji przez kasę bezrobotnych i wystawiane jest bezpłatnie przez arbetsgivarintyg.nu. To drugie nie jest częścią pakietu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę użyć zaświadczenia dla banku lub wynajmującego?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, dokumenty 01 i 04 są zaprojektowane dla standardowych potrzeb weryfikacyjnych, ale odbiorca sam decyduje, jakie dane są wymagane. Informację o wynagrodzeniu należy dołączać tylko wtedy, gdy istnieje faktyczna potrzeba.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy zaświadczenie o zatrudnieniu można wystawić w trakcie trwania zatrudnienia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak. Unionen opisuje, że można poprosić o zaświadczenie o zatrudnieniu również w trakcie trwania stosunku pracy. Dokument 01 zawiera specjalne pola do oznaczenia, że zatrudnienie trwa w dniu wystawienia zaświadczenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera świadectwo pracy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZazwyczaj czas zatrudnienia, główne obowiązki i ewentualne oceny pracy. Sposób regulacji obowiązku i zawartości może zależeć od układu zbiorowego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mam prawo do świadectwa pracy w ciągu tygodnia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie jako ogólna zasada ustawowa. Wiele układów zbiorowych może zawierać terminy, ale należy sprawdzić aktualny tekst układu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wynagrodzenie musi być podane na zaświadczeniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie, nie jest to obowiązkowy element w każdym zaświadczeniu o zatrudnieniu. Dokument 04 jest przeznaczony dla szczególnych sytuacji, w których informacja o wynagrodzeniu jest potrzebna i może zostać przekazana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może zawrzeć negatywne oceny?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZaświadczenia i świadectwa powinny być rzeczowe, istotne i poprawne. Należy unikać uwzględniania niepotwierdzonych lub deprecjonujących informacji. Przepisy układów i wnioski o pominięcie ocen mogą mieć znaczenie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy Excel może automatycznie drukować podpisane zaświadczenia o zatrudnieniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Excel to rejestr dla wniosków, kontroli, wydań i korekt. Gotowe zaświadczenia tworzy się w programie Word, a następnie muszą zostać sprawdzone pod kątem faktów i podpisane przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy w zestawie są zaświadczenia w języku angielskim?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePięć głównych dokumentów jest w języku szwedzkim. English User Guide jest dołączony dla użytkowników potrzebujących angielskich instrukcji. Nie obiecujemy pełnych angielskich szablonów zaświadczeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy szablony posiadają certyfikaty prawne lub są wydane przez urząd?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Dokumenty są redakcyjnymi materiałami pomocniczymi i nie zostały sprawdzone ani zatwierdzone przez urząd, szwedzkie kasy bezrobotnych ani zewnętrznego adwokata. Należy je wypełnić poprawnymi danymi i przestrzegać stosownych układów zbiorowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła i wersja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e Weryfikacja redakcyjna źródeł 16 października 2026 r. Źródła: \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – zaświadczenie o zatrudnieniu\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – świadectwo pracy\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eSzwedzkie kasy bezrobotnych\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – RODO w życiu zawodowym\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}