{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Polityka i procedura oceny zajęć dodatkowych – Zgłoszenie, ocena i Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePolityka i zakresie dodatkowego zatrudnienia i procedura jego badania dla prywatnych pracodawców w Szwecji.\u003c\/strong\u003e Praktyczny pakiet dokumentów umożliwiający opracowanie wytycznych, zebranie istotnych informacji, indywidualną ocenę dodatkowego zatrudnienia oraz udokumentowanie stanowiska pracodawcy. Pliki Word można edytować, pliki PDF służą do czytania i drukowania, a arkusz Excel zapewnia administracyjny przegląd. \u003cstrong\u003eWażne:\u003c\/strong\u003e § 6 ustawy LAS chroni zasadniczo prawo pracownika do podjęcia innego zatrudnienia; nie jest to szablon służący do zakazywania wszelkich dodatkowych zajęć ani do zastosowań w sektorze publicznym, gdzie obowiązują szczególne przepisy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików dostarczanych:\u003c\/strong\u003e pięć szwedzkich dokumentów roboczych, szwedzki przewodnik użytkownika i angielski przewodnik użytkownika, każdy w formacie Word (7 plików DOCX) i przeszukiwalnym PDF (7 plików PDF), oraz rejestr Excel (1 plik XLSX) z dziewięcioma zakładkami. Są to siedem dokumentów Word i siedem odpowiadających im wersji w innym formacie, a nie czternaście różnych szablonów. Pliki PDF można drukować, ale nie są to interaktywne formularze.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePolityka określająca ramy prawa pracy, formularz zgłoszenia, dokumentacja badania przeszkód w pracy i konkretnego ryzyka konkurencyjnego, list decyzji z wyborem alternatyw, protokół ponownego badania i dialogu, instrukcje użytkowania oraz arkusz Excel z rejestrami spraw, aktywności, ocen, decyzji i działań naprawczych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eKiedy pakiet dotyczący dodatkowego zatrudnienia jest odpowiedni?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDla prywatnych pracodawców, działów HR i osób odpowiedzialnych za personel, które potrzebują merytorycznej i umożliwiającej śledzenie metody oceny konkretnego dodatkowego zatrudnienia lub równoległego stosunku pracy. Produkt jest praktycznym wewnętrznym materiałem roboczym – nie stanowi odrębnej umowy o pracę, klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy ani ogólnie wiążącego formularza urzędowego. Pracodawcy z sektora publicznego muszą dokonać szczególnej oceny prawnej, w tym w zakresie LOA oraz ewentualnych przepisów układów zbiorowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSpis plików – osiem niezależnych plików\/funkcji dokumentacji\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFunkcja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eJęzyk\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003ePolityka dotycząca dodatkowego zatrudnienia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eWytyczne dla prywatnych pracodawców, ramy i weryfikacja układów zbiorowych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eZgłoszenie dodatkowego zatrudnienia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eMerytoryczne informacje o konkretnym równoległym zatrudnieniu lub innej działalności\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eIndywidualny protokół oceny\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003e§ 6 ustawy LAS, podstawy oceny ryzyka, proporcjonalność i ewentualne badanie w ramach MBL\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDecyzja w sprawie dodatkowego zatrudnienia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eTrzy wyraźnie odrębne opcje decyzji i potwierdzenie odbioru\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:99px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eMonitorowanie i ponowne badanie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eProtokół rozmowy, zmienione warunki i kontrola podjętych działań\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003ePrzewodnik użytkownika\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eKolejność użytkowania, ograniczenia, ryzyka błędów i źródła prawne\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAngielski przewodnik użytkownika\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAngielskie instrukcje dotyczące szwedzkich dokumentów roboczych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAngielski\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRejestr dodatkowego zatrudnienia i spraw\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDziewięć zakładek, cztery sprawdzone formuły podsumowujące, wybór statusu i dzienniki zdarzeń\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCo robi narzędzie Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKsięga robocza zawiera dziewięć zakładek: \u003cstrong\u003ePrzegląd, Sprawy, Aktywności, Oceny, Decyzje, Monitorowanie, Dialogi, Lista dokumentów i Przeczytaj mnie.\u003c\/strong\u003e Cztery sprawdzone formuły zliczają zarejestrowane sprawy, oceny, decyzje o specjalnym statusie administracyjnym oraz ręcznie zweryfikowane działania. Rejestr z wyborem statusu zapewnia strukturę, ale Excel nie przeprowadza automatycznej prawnej oceny dodatkowego zatrudnienia, nie klasyfikuje danych osobowych ani nie wydaje decyzji o zakazie. Nie są wymagane żadne makra.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak to zrobić\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eDostosuj politykę do działalności i sprawdź aktualne układy zbiorowe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZbieraj wyłącznie niezbędne z merytorycznego punktu widzenia informacje za pomocą szablonu zgłoszenia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeprowadź indywidualną ocenę faktów, ewentualnych kwestii z § 6 ustawy LAS oraz kwestii związanych z układami zbiorowymi\/MBL.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWybierz dokładnie jedną opcję w szablonie decyzji i przedstaw konkretne uzasadnienie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj zmienione warunki i dokumentuj faktycznie podjęte kroki w arkuszu Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eRamy prawne i ograniczenia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 6 ustawy LAS:\u003c\/strong\u003e Pracownikowi w normalnych warunkach nie można zakazać ani stawiać w gorszej sytuacji ze względu na inne zatrudnienie. Wyjątki dotyczą m.in. przeszkód w pracy oraz zagrożenia konkurencją lub innym uszczerbkiem dla działalności. Wymagane są fakty i indywidualne badanie. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003ePrzeczytaj o ustawie LAS na stronie szwedzkiego parlamentu\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eMBL i układy zbiorowe:\u003c\/strong\u003e Przed podjęciem określonej decyzji pracodawcy może obowiązywać obowiązek negocjacji, a także mogą obowiązywać szczególne przepisy układów zbiorowych. Zobacz \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eRODO:\u003c\/strong\u003e Dane osobowe należy przetwarzać w merytorycznym celu, na podstawie zgodnej z prawem podstawy, zapewniając informowanie, ograniczenie dostępu i stosowanie odpowiednich procedur usuwania danych. Zobacz \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może zakazać dodatkowego zatrudnienia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie jako ogólna zasada. § 6 ustawy LAS przewiduje ochronę innego zatrudnienia, z pewnymi wyjątkami, takimi jak zajęcia utrudniające pracę lub szkodliwą konkurencję. Wymagane jest konkretne badanie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może wymagać zgłaszania wszystkich dodatkowych zajęć?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie ma ogólnego wymogu ustawowego w § 6 ustawy LAS, który automatycznie uzasadniałby bezwarunkowy obowiązek zgłaszania każdej prywatnej aktywności. Należy szczególnie ocenić faktyczne potrzeby pracodawcy, układy zbiorowe, umowy oraz zasady dotyczące danych osobowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy te same zasady dotyczą własnej działalności gospodarczej?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie automatycznie. § 6 ustawy LAS wyraźnie odnosi się do zatrudnienia u innego pracodawcy. Własna działalność lub inne obowiązki wymagają analizy pozostałych stosownych przepisów, obowiązku lojalności i umów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy podpis pracownika pod dokumentem oznacza zgodę na zakaz?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Potwierdzenie odbioru wskazuje przede wszystkim na otrzymanie informacji i nie musi oznaczać akceptacji prawnej konkluzji pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy angielski przewodnik użytkownika może służyć jako umowa w języku angielskim?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Wyjaśnia on sposób użytkowania szwedzkich dokumentów roboczych i nie dostosowuje dokumentów do prawa angielskiego ani innego prawa obcego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane zasoby\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku \u003ca href=\"\/pl\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003episemnego ostrzeżenia i upomnienia\u003c\/a\u003e potrzebujesz innego rodzaju dokumentu. Klauzul konkurencyjnych dotyczących okresu po ustaniu stosunku pracy nie należy mylić z badaniem na podstawie § 6 ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła i wersja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja produktu \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. Kontrola źródeł prawnych wspomagana przez AI przeprowadzona \u003cstrong\u003e1 listopada 2026\u003c\/strong\u003e w odniesieniu do ustawy LAS, MBL i wytycznych IMY. Brak udokumentowanej niezależnej zewnętrznej weryfikacji prawnej tej wersji produktu. Gotowy plik ZIP jest łączony z produktami cyfrowymi Shopify przed ręcznym opublikowaniem go przez użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56434427756886,"sku":"BISYSSLA-PRIVAT-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_bisyssla_huvudbild_1600.png?v=1793533456","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}