{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Araca w pojedynkę 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan alarmowy i procedury bezpieczeństwa Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePraca w pojedynkę 2026\/2027 – Ocena ryzyka, plan alarmowy i procedury bezpieczeństwa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dokumentów dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003eplanować, oceniać ryzyko i organizować pracę w pojedynkę\u003c\/strong\u003e zgodnie ze szwedzkim prawem o środowisku pracy. Pakiet jest przeznaczony zarówno do pracy w izolacji fizycznej, jak i do sytuacji, w których w pobliżu znajdują się inne osoby, ale pracownik nie może liczyć na pomoc w krytycznej sytuacji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem zgodności z \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e oraz szwedzką ustawą o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen). Zawiera on zarówno podstawową pisemną ocenę ryzyka, jak i praktyczne procedury niezbędne do alarmowania, meldowania się (check-in), zapewnienia szybkiej pomocy, kryteriów przerwania pracy oraz działań następczych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 5 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) oraz PDF – łącznie \u003cstrong\u003e10 plików i 11 stron A4 na zestaw formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Praca w pojedynkę 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan alarmowy i kontaktowy – Praca w pojedynkę\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcedura i instrukcja bezpieczeństwa – Praca w pojedynkę\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna na start – Praca w pojedynkę\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo jest uznawane za pracę w pojedynkę?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 rozdz. 6 obejmuje pracę w pojedynkę, gdy pracownik:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejest \u003cstrong\u003eizolowany fizycznie\u003c\/strong\u003e i potrzebuje telefonu, radia lub innej komunikacji technicznej, aby skontaktować się z innymi osobami, lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzebywa w pobliżu innych osób, ale \u003cstrong\u003enie ma pewności, że uzyska pomoc w sytuacji krytycznej\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOznacza to, że praca w pojedynkę nie dotyczy tylko przebywania samemu w budynku. Może ona obejmować również pracę u klienta, w pojeździe, na nocnej zmianie, w odległym miejscu lub w części zakładu, gdzie nie można zagwarantować szybkiej pomocy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePisemna ocena ryzyka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa o środowisku pracy wymaga, aby pracodawca uwzględnił szczególne ryzyko pogorszenia stanu zdrowia i wypadków, które mogą wynikać z pracy wykonywanej w pojedynkę. Zgodnie z AFS 2023:1 oceny ryzyka muszą być zawsze udokumentowane na piśmie i wskazywać, jakie są zagrożenia oraz czy są one poważne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór oceny ryzyka zawiera zatem m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezadanie, miejsce i okres wykonywania pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj izolacji fizycznej lub społecznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko wypadków i obrażeń ciała,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemoc i groźby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobciążenie psychiczne i długotrwałą izolację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy, pracę w nocy i regenerację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekomunikację i zasięg sieci komórkowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas ratownictwa i interwencji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje i wprowadzenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindywidualne uwarunkowania fizyczne i psychiczne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRyzyko przemocy lub gróźb – praca w pojedynkę może być zabroniona\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli zadanie wiąże się z \u003cstrong\u003eznaczącym ryzykiem przemocy lub gróźb użycia przemocy\u003c\/strong\u003e, pracodawca zgodnie z AFS 2023:2 nie może pozwolić pracownikowi na wykonywanie tego zadania w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOcena ryzyka musi być przeprowadzona w oparciu o faktyczną sytuację. Przykładami czynników są wcześniejsze groźby lub incydenty, czas pracy, otoczenie, wcześniejsze kontakty z osobą lub grupą, a także wiedza i kompetencje pracownika.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór zawiera zatem jasną \u003cstrong\u003ezasadę zatrzymania\u003c\/strong\u003e, aby tego ryzyka nie mylić z sytuacjami, w których sam alarm mógłby zostać uznany za wystarczający.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZnaczące ryzyko obrażeń ciała\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli praca w pojedynkę wiąże się ze znaczącym ryzykiem obrażeń ciała w wyniku wypadku, pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik mógł uzyskać \u003cstrong\u003eszybką pomoc w sytuacji awaryjnej\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW zależności od profilu ryzyka może to wymagać np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esprzętu komunikacyjnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarmu osobistego lub detektora upadku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzającego się kontaktu lub meldunków (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregularnych wizyt innej osoby,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egotowości w pobliżu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszczegółowego planu ratunkowego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli nie można zapewnić akceptowalnego bezpieczeństwa, praca zgodnie z przepisami \u003cstrong\u003enie może być wykonywana w pojedynkę\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan alarmowy i kontaktowy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączony jest osobny plan alarmowy, aby przełożyć ocenę ryzyka na konkretny sposób działania. Zawiera on pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egłówną osobę kontaktową i kontakt zapasowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etelefon, radio lub inny kanał,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epierwsze i kolejne zameldowania (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eostatnie zameldowanie \/ wymeldowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarm osobisty, alarm napadowy lub detektor upadku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetapy eskalacji w przypadku braku kontaktu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy należy dzwonić pod numer 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokładny adres, lokalizację lub dane GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostęp dla karetki pogotowia \/ służb ratunkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etestowanie i ćwiczenie procedur alarmowych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarm musi mieć funkcjonujący łańcuch reakcji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSama technologia nie wystarczy. Łańcuch alarmowy musi funkcjonować w praktyce. Pracodawca musi wiedzieć, kto odbiera alarm, co odbiorca powinien zrobić, jak szybko ktoś może dotrzeć do pracownika i co się stanie, jeśli pierwsza ścieżka komunikacji zawiedzie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzy pracy z ryzykiem przemocy lub gróźb, AFS 2023:2 stawia dodatkowo szczególne wymagania m.in. dotyczące alarmów, procedur odbioru, ćwiczeń i kontroli sprzętu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSilne obciążenie psychiczne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli praca w pojedynkę wiąże się z silnym obciążeniem psychicznym, pracodawca powinien dążyć do tego, aby pracownik mógł mieć bezpośredni kontakt ze współpracownikami lub innymi ludźmi.\u003c\/p\u003e\n \u003cp\u003eW przypadku długotrwałej pracy w pojedynkę właściwe może być przełamanie izolacji poprzez:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erotację stanowisk pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezaplanowane przerwy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontakt ze współpracownikiem lub kierownictwem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einną organizację, która zmniejsza izolację społeczną.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcedura i instrukcja bezpieczeństwa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobna procedura bezpieczeństwa zapewnia pracodawcy gotową strukturę tego, co ma obowiązywać \u003cstrong\u003eprzed, w trakcie i po\u003c\/strong\u003e zakończeniu pracy w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZawiera ona m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie zadania są objęte zakresem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakich zadań nigdy nie wolno wykonywać w pojedynkę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi dotyczące kompetencji i wprowadzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi dotyczące alarmów i meldowania się,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekontrolę sprzętu i miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekryteria zatrzymania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalację w przypadku braku kontaktu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportowanie odchyleń i zdarzeń niepożądanych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna przed rozpoczęciem zmiany lub zadania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eProfil ryzyka może się zmieniać z dnia na dzień. Dlatego dołączono kompaktową jednostronicową listę kontrolną, której można używać przed każdą zmianą w pojedynkę lub zadaniem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSprawdza ona przykładowo, czy:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epodstawowa ocena ryzyka jest nadal ważna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enie pojawiły się nowe zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarm, radio lub telefon działają,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby kontaktowe są faktycznie dostępne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszybka pomoc może zostać zorganizowana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eznane są zasady pierwszej pomocy i droga ratunkowa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracownik zna kryteria przerwania pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePierwsza pomoc i wsparcie kryzysowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 wymaga, aby pracodawca dysponował gotowością i procedurami w zakresie pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego niezbędnymi ze względu na rodzaj, zakres i szczególne ryzyka działalności.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku pracy w pojedynkę pracodawca musi w szczególności pamiętać o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esposobie wykrycia osoby poszkodowanej lub chorej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodległości i czasie dojazdu do opieki medycznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etym, czy personel ratunkowy może zlokalizować i dotrzeć na miejsce,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etym, czy wystarczająca liczba osób z kompetencjami pierwszej pomocy jest faktycznie dostępna w godzinach pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzedstawiciel ds. bezpieczeństwa (Skyddsombud)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy pracodawca organizuje pracę w pojedynkę wiążącą się z \u003cstrong\u003esilnym obciążeniem psychicznym\u003c\/strong\u003e lub \u003cstrong\u003eznaczącym ryzykiem obrażeń ciała\u003c\/strong\u003e zgodnie z AFS 2023:2 rozdz. 6 §§ 5–6, należy powiadomić przedstawiciela ds. bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór zawiera zatem specjalne pola do udokumentowania takiego zawiadomienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsoby niepełnoletnie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsoby niepełnoletnie nie mogą być zatrudniane do pracy w pojedynkę, która jest objęta zakresem rozdz. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 zawiera ponadto dalsze szczególne przepisy dotyczące środowiska pracy osób niepełnoletnich i zabronionych zadań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndywidualne uwarunkowania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsoba planująca i organizująca pracę w pojedynkę powinna w szczególny sposób uwzględnić uwarunkowania fizyczne i psychiczne pracownika. Należy to robić w sposób rzeczowy i skoncentrowany na środowisku pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet zaleca, aby pracodawca dokumentował niezbędne środki ochrony środowiska pracy, ale unikał wpisywania bardziej wrażliwych danych osobowych niż jest to konieczne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy przerwać pracę?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eProcedura bezpieczeństwa zawiera jasne kryteria zatrzymania. Praca w pojedynkę nie powinna być kontynuowana, gdy np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epojawi się znaczące ryzyko przemocy lub gróźb,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszybka pomoc nie może być już zagwarantowana w przypadku ryzyka obrażeń ciała,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eawarii ulegnie alarm lub niezbędna komunikacja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewarunki pracy ulegną zmianie, przez co ocena ryzyka przestaje być aktualna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einna zmiana sprawi, że bezpieczeństwo stanie się niewystarczające.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDla jakich działalności pakiet jest odpowiedni?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzory można dostosować do wielu branż, np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemysł, konserwacja i serwis techniczny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emagazyny i logistyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enieruchomości i prace dyżurne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopieka zdrowotna, opieka społeczna i wizyty domowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esklepy, recepcje i praca z klientem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport i praca w terenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eleśnictwo i usługi budowlane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraca w odległych miejscach.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzegląd prawny na 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały poddane przeglądowi w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, opierając się m.in. na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawie o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, szczególnie rozdz. 3 §§ 2 i 2a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e dotyczącej systematycznej pracy nad środowiskiem pracy, szczególnie § 11 o pisemnej ocenie ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 6\u003c\/strong\u003e dotyczącej pracy w pojedynkę.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 5\u003c\/strong\u003e dotyczącej przemocy i gróźb użycia przemocy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 4\u003c\/strong\u003e dotyczącej pierwszej pomocy i wsparcia kryzysowego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 10 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy towarów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy praca w pojedynkę jest zawsze zabroniona?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Ale ryzyko musi być ocenione, a praca zorganizowana tak, aby bezpieczeństwo było akceptowalne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy praca w pojedynkę jest zabroniona z powodu przemocy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGdy zadanie wiąże się ze znaczącym ryzykiem przemocy lub gróźb użycia przemocy, nie może być wykonywane w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCo obowiązuje w przypadku ryzyka wypadku?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eW przypadku znaczącego ryzyka obrażeń ciała pracownik musi mieć zapewnioną szybką pomoc. Jeśli nie można zorganizować akceptowalnego bezpieczeństwa, praca nie może być wykonywana w pojedynkę.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy ocena ryzyka musi być pisemna?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. AFS 2023:1 wskazuje, że oceny ryzyka zawsze muszą być dokumentowane na piśmie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy trzeba informować przedstawiciela ds. bezpieczeństwa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, w przypadku pracy w pojedynkę, o której mowa w AFS 2023:2 rozdz. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy plan alarmowy jest dołączony?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Dołączony jest osobny plan alarmowy i kontaktowy z krokami meldowania i eskalacji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzory są ogólnymi dokumentami dotyczącymi środowiska pracy. Branżowe przepisy o ryzyku mogą zawierać dodatkowe lub bardziej surowe zasady dla niektórych zadań. Dokumenty muszą zatem zawsze być dostosowane do faktycznej działalności i aktualnego profilu ryzyka.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}