{"product_id":"fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel","title":"Podział zadań z zakresu środowiska pracy – Uprawnienia, Zasoby i Zwrot | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePodział zadań z zakresu BHP\u003c\/strong\u003e – kompletny pakiet dokumentów dla pracodawców, którzy muszą rozdzielić zadania w ramach systematycznej pracy nad warunkami pracy (SAM), określić zakres uprawnień decyzyjnych i zasoby oraz zarządzać zmianami, zwrotnikami i monitorowaniem. Pięć szwedzkich szablonów roboczych w edytowalnym formacie Word, odpowiadających wersjom PDF z możliwością wyszukiwania, szwedzki i angielski przewodnik oraz rejestr Excel z dziewięcioma zakładkami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #b4cce3;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików w cyfrowym archiwum ZIP:\u003c\/strong\u003e 5 szwedzkich formularzy roboczych + szwedzki przewodnik użytkownika + English User Guide, wszystkie w formacie DOCX i jako przeszukiwalne pliki PDF (\u003cstrong\u003e7 plików Word i 7 plików PDF\u003c\/strong\u003e), a także \u003cstrong\u003e1 rejestr Excel (XLSX)\u003c\/strong\u003e z dziewięcioma zakładkami. Pliki PDF są przeszukiwalnymi wersjami do druku, nie interaktywnymi formularzami PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #b4cce3;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eFormularz podziału zadań, lista kontrolna uprawnień, zasobów i kompetencji, udokumentowana rozmowa informacyjna, wniosek o zmianę warunków lub zwrot zadania, weryfikacja zastępstwa i monitorowanie, dwa przewodniki oraz rejestr Excel dla osób, zadań, przydziałów, uprawnień i spraw dotyczących działań naprawczych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eJakie szablony są w zestawie?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eZawartość\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b4cce3\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Podział zadań z zakresu BHP\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMiejsce pracy, określone zadania, odbiorca, decyzje i zastępstwo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Uprawnienia, zasoby i weryfikacja kompetencji\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eZakres uprawnień, budżet, czas, wiedza, braki i działania naprawcze\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Rozmowa informacyjna i potwierdzenie odbioru\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOmówienie zadania, warunków i ścieżki eskalacji\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Wniosek o zmianę lub zwrot zadania\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNiewystarczające warunki, wniosek, tymczasowe rozwiązanie i decyzja\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Monitorowanie, zmiany i zastępstwo\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWeryfikacja zakresu uprawnień, zasobów, kompetencji i procedur nieobecności\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Szwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMetodologia, ograniczenia prawne, przebieg pracy i oficjalne źródła\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstrukcje w języku angielskim do pięciu szwedzkich formularzy roboczych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Rejestr Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDziewięć zakładek z zestawieniami administracyjnymi i statusami kontroli\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRejestr Excel zadań z zakresu BHP\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZeszyt zawiera zakładki: \u003cstrong\u003eZestawienie, Osoby, Zadania, Przydziały, Uprawnienia, Zwrot zadania, Monitorowanie, Źródła i Czytaj mnie\u003c\/strong\u003e. Zawiera m.in. zarejestrowane osoby, zadania z zakresu BHP, przydziały, w których należy zweryfikować określone warunki, oraz otwarte wnioski o zmianę lub zwrot zadania. Przydział zostaje oznaczony jako \u003cstrong\u003e„Zweryfikuj warunki”\u003c\/strong\u003e, jeśli brakuje uprawnień, zasobów lub wiedzy albo nie zostały one ocenione. Należy jednak pamiętać, że w pełni wypełnione pola rejestru same w sobie nigdy nie stanowią dowodu na zgodność z przepisami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCo mówi AFS 2023:1 w sprawie podziału zadań z zakresu BHP?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003e§ 9 AFS 2023:1 Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy\u003c\/a\u003e, pracodawca powinien rozdzielić zadania związane z systematyczną pracą nad warunkami pracy między jednego lub kilku kierowników, przełożonych lub innych pracowników. Odbiorca musi dysponować odpowiednimi \u003cstrong\u003euprawnieniami, zasobami, wiedzą i kompetencjami\u003c\/strong\u003e. Podział powinien być udokumentowany na piśmie, jeśli zakład zatrudnia dziesięć lub więcej pracowników. Pracodawca nadal ponosi prawną odpowiedzialność za warunki pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/globalassets\/filer\/publikationer\/vagledning\/vagledning-sam-sa-forbattras-verksamhetens-arbetsmiljo-2024-10-11.pdf\"\u003eWytyczne SAM\u003c\/a\u003e Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy wyraźnie podkreślają konieczność jasno określonych zadań oraz możliwość wnioskowania o zmiany lub odstąpienia od zadania w przypadku niewystarczających warunków. Zadania powinny być rozdzielane konkretnym osobom lub na określone stanowiska, a nie nieokreślonej grupie. Wytyczne wskazują również, że podpis odbiorcy nie jest ogólnym wymogiem formalnym. Formularz potwierdzenia odbioru stanowi praktyczne wsparcie dokumentacyjne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak używać pakietu dokumentów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eZidentyfikuj konkretne zadania z zakresu BHP i zagrożenia w miejscu pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOkreśl, kto lub jakie konkretne stanowisko otrzymuje odpowiednie zadanie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWypełnij zakres uprawnień, zasoby finansowe i osobowe, czas oraz weryfikację wiedzy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoinformuj odbiorcę i udokumentuj potrzebę wyjaśnień.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZarejestruj przydziały i statusy kontroli w Excelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRozwiązuj braki poprzez zmianę uprawnień, zasobów, wsparcie lub zwrot zadania z jasnym rozwiązaniem przejściowym.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj w przypadku nowego zagrożenia, reorganizacji, urlopu lub nieobecności.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może przekazać swoją odpowiedzialność za warunki pracy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Pracodawca zachowuje odpowiedzialność. Rozdzielane są zadania z zakresu BHP oraz warunki umożliwiające ich wykonywanie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy podział zadań musi być udokumentowany na piśmie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z § 9 AFS 2023:1 – w zakładzie zatrudniającym dziesięć lub więcej pracowników. Dokumentacja pisemna może być również odpowiednia w mniejszych firmach.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJakie zasoby powinny towarzyszyć zadaniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzykładowo: wystarczające uprawnienia decyzyjne, czas, szkolenia, personel, sprzęt, wsparcie lokalne i środki finansowe dostosowane do faktycznego zadania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zrobić, gdy zasobów jest niewystarczająco?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzedstaw brak odpowiedzialnemu kierownikowi lub przedstawicielowi pracodawcy. W razie potrzeby zadanie należy ponownie rozdzielić lub odebrać, aby praca nad warunkami pracy nie została przerwana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy odbiorca musi podpisać formularz?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z wytycznymi SAM Szwedzkiego Urzędu ds. Warunków Pracy nie ma ogólnego wymogu formalnego podpisu odbiorcy, ale należy zapewnić zrozumienie i przekazać niezbędne informacje.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy rejestr Excel stanowi prawną zgodę?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Jest to zestawienie administracyjne. Pracodawca musi zweryfikować rzeczywiste uprawnienia, zasoby, wiedzę oraz aktualne zagrożenia dla warunków pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy w zestawie są angielskie szablony robocze?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDokumenty robocze są w języku szwedzkim. W zestawie znajduje się osobny angielski przewodnik użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane dokumenty i szablony dotyczące warunków pracy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZobacz również \u003ca href=\"\/pl\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003ePakiet SAM dotyczący warunków pracy\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/pl\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eplan wdrożenia nowego pracownika\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/pl\/products\/kompetenskartlaggning-kompetensforsorjningsplan-gap-analys-word-pdf-excel\"\u003emapowanie kompetencji i plan zapewnienia kompetencji\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"\/pl\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003ekomitet bezpieczeństwa i współpracę w zakresie warunków pracy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eWersja 1.0 · Prawo szwedzkie · Kontrola źródła: 23 października 2026 · Dostawa cyfrowa w formacie ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003ePodział odpowiedzialności w pracy nad warunkami pracy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/pl\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003ePrzed wyborem dokumentów zapoznaj się z przewodnikiem dotyczącym zadań z zakresu BHP, APT i komitetu bezpieczeństwa\u003c\/a\u003e. Przewodnik wyjaśnia, co należy do poszczególnych organów oraz co wymaga weryfikacji zgodnie z prawem szwedzkim.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55992803262806,"sku":"AM-UPPGIFTSFORDELNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljouppgifter-huvudbild-1600.webp?v=1792757117","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}