{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Gravidne i karmiące piersią w środowisku pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, przeniesienie na inne stanowisko i przewodnik Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKobiety w ciąży i karmiące piersią w środowisku pracy 2026\/2027 – Ocena ryzyka, przeniesienie na inne stanowisko i przewodnik\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dla pracodawców i działów HR dotyczący \u003cstrong\u003epracownic w ciąży, po porodzie oraz karmiących piersią\u003c\/strong\u003e. Pakiet pomaga pracodawcy w przeprowadzeniu szczególnej oceny ryzyka, która jest wymagana, gdy pracownica poinformuje, że jest w ciąży, karmi piersią lub urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu, a także w uporządkowany sposób dokumentuje podjęte środki, przeniesienie na inne stanowisko, zakaz wykonywania pracy oraz działania następcze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem zgodności przede wszystkim z przepisami \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, ustawą o środowisku pracy, ustawą o urlopach rodzicielskich oraz aktualnymi zasadami Försäkringskassan dotyczącymi zasiłku ciążowego (graviditetspenning).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOcena ryzyka – Kobiety w ciąży, po porodzie i karmiące piersią\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań naprawczych i przeniesienia na inne stanowisko\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodstawa decyzji – Zakaz pracy i przeniesienie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna – Czynniki ryzyka w ciąży i podczas karmienia piersią\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWskazówki do rozmowy – Ciąża, okres poporodowy i karmienie piersią\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy należy przeprowadzić szczegółową ocenę ryzyka?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy AFS 2023:2 rozdz. 7 mają zastosowanie, gdy pracownica poinformuje pracodawcę, że jest \u003cstrong\u003ew ciąży, karmi piersią lub urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu\u003c\/strong\u003e. Pracodawca musi wówczas niezwłocznie zbadać, czy pracownica jest narażona na czynniki ryzyka, które mogą wpłynąć na przebieg ciąży, karmienie piersią lub jej zdrowie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOcena powinna zostać przeprowadzona we współpracy z pracownicą i uwzględniać:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj ekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estopień ekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas trwania ekspozycji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka obejmuje różne rodzaje ekspozycji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSpecjalna lista kontrolna pomaga pracodawcy systematycznie sprawdzać m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewibracje, wstrząsy i ruchy podłoża,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehałas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epromieniowanie jonizujące i niejonizujące,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eekstremalne zimno i ciepło,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodnoszenie ciężarów, pozycje przy pracy i inne obciążenia fizyczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezagrożenia biologiczne i czynniki zakaźne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echemiczne źródła ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eołów, rtęć, cytostatyki i tlenek węgla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemoc lub groźby użycia przemocy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmęczenie psychiczne i silny stres psychiczny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emolestowanie i szykanowanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę w nocy i możliwości regeneracji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca musi poinformować pracownicę\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePo zakończeniu oceny ryzyka pracodawca powinien jak najszybciej poinformować pracownicę o jej wynikach oraz o środkach, które zostaną podjęte. Dlatego pakiet wzorów zawiera specjalne pola na wpisanie daty udzielenia informacji, podjętych decyzji oraz dalszych działań następczych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRyzyko należy wyeliminować w pierwszej kolejności\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli ocena wykaże ryzyko szkodliwego wpływu na ciążę lub karmienie piersią albo ryzyko innego uszczerbku na zdrowiu lub wypadku, pracodawca musi niezwłocznie podjąć niezbędne środki w celu wyeliminowania zagrożeń.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMoże to oznaczać na przykład:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę metody pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eograniczenie lub wyeliminowanie ekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymianę produktu lub materiału,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezastosowanie zabezpieczeń technicznych, wentylacji lub innego wyposażenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę obowiązków pracowniczych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę godzin pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewzmocnienie obsady kadrowej lub inną organizację pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJeśli ryzyko się utrzymuje, praca nie może być kontynuowana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli ryzyka nie można wyeliminować, pracownica nie może być zatrudniona przy pracy obarczonej ryzykiem. Jednocześnie pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe i rozsądne środki praktyczne, aby zapewnić pracownicy inne zadania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego oddzielny \u003cstrong\u003ePlan działań naprawczych i przeniesienia na inne stanowisko\u003c\/strong\u003e dokumentuje zarówno to, co sprawdzono w ramach zwykłych obowiązków, jak i alternatywne zadania, które faktycznie rozważono.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzeniesienie zgodnie z ustawą o urlopach rodzicielskich\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa o urlopach rodzicielskich (föräldraledighetslagen) zawiera szczególne zasady dotyczące przeniesienia pracownic oczekujących dziecka, które niedawno urodziły lub karmią piersią.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW momencie, gdy na podstawie przepisów o środowisku pracy zabroniono pracownicy wykonywania dotychczasowych obowiązków, może pojawić się prawo do przeniesienia przy zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia. W przypadku zadań fizycznie obciążających istnieje ponadto szczególne prawo do przeniesienia począwszy od \u003cstrong\u003e60. dnia przed przewidywanym terminem porodu\u003c\/strong\u003e, zgodnie z warunkami określonymi w ustawie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJeśli przeniesienie nie jest możliwe, pracodawca powinien na bieżąco sprawdzać, czy taka możliwość się pojawi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZasiłek ciążowy (graviditetspenning) – decyzja urzędowa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli kobieta w ciąży nie może kontynuować pracy z powodu ryzyka w środowisku pracy lub ze względu na fizycznie wymagającą pracę, a pracodawca nie jest w stanie zaproponować odpowiedniego przeniesienia, możliwe jest ubieganie się o zasiłek ciążowy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet dokumentuje ocenę ryzyka przeprowadzoną przez pracodawcę oraz działania w zakresie przeniesienia, jednak \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan samodzielnie decyduje\u003c\/strong\u003e o prawie do zasiłku ciążowego. Pracodawca może być zobowiązany do złożenia specjalnego oświadczenia o przeniesieniu za pośrednictwem odpowiedniej usługi Försäkringskassan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMożliwe jest przeniesienie częściowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli pracodawca może zaoferować bezpieczniejsze lub mniej obciążające zadania tylko na część czasu pracy, możliwe jest rozwiązanie częściowe. Dlatego szablony zawierają pola, np. na zakres 25, 50, 75 lub 100 procent.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace w kontakcie z ołowiem – szczególny zakaz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży lub karmiąca piersią nie może być zatrudniona przy pracach, podczas których ołów lub jego związki mogą dostać się do organizmu. Dlatego ocena ryzyka zawiera specjalny punkt kontrolny, którego nie można traktować jako typowego, ogólnego czynnika ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNurkowanie i praca w środowisku chemicznym (rök- och kemdykning)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownice w ciąży i karmiące piersią nie mogą być zatrudniane do prac wymagających użycia aparatów oddechowych w zadymieniu lub w środowisku chemicznym. Pakiet oznacza to jako wyraźny zakaz.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace nurkowe i praca pod zwiększonym ciśnieniem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży nie może być zatrudniana do prac nurkowych ani prac w warunkach zwiększonego ciśnienia, np. w komorach ciśnieniowych lub podobnym środowisku powyżej normalnego ciśnienia atmosferycznego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRóżyczka i toksoplazmoza\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży nie może być zatrudniona przy pracach, gdzie narażona jest na kontakt z wirusem różyczki lub toksoplazmozą, jeśli nie posiada pełnej odporności na te czynniki chorobotwórcze. Dlatego lista kontrolna czynników ryzyka posiada specjalne pola kontrolne dla tych zagadnień.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca w nocy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownica w ciąży lub pracownica, która urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu, nie może być zatrudniana do pracy w nocy, jeśli zaświadczenie lekarskie wskazuje, że praca w nocy byłaby szkodliwa dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi wówczas zaoferować pracę w ciągu dnia, jeśli jest to praktycznie możliwe i rozsądne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrace górnicze pod ziemią\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDla pracownic w ciąży lub karmiących piersią istnieją szczególne przepisy dotyczące prac górniczych pod ziemią. Jeśli ocena ryzyka wykaże niebezpieczeństwo szkodliwego wpływu na ciążę lub karmienie piersią albo inny uszczerbek na zdrowiu, pracownica nie może być zatrudniona przy takiej pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMożliwość odpoczynku w pozycji leżącej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zapewnić, aby pracownica w ciąży lub karmiąca piersią mogła \u003cstrong\u003etymczasowo odpoczywać w pozycji leżącej w odpowiednich warunkach\u003c\/strong\u003e w miejscu pracy. Dlatego pakiet zawiera specjalny punkt kontrolny dotyczący pomieszczenia do odpoczynku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna czynników ryzyka jako wsparcie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielna lista kontrolna jest podzielona na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki fizyczne i ergonomiczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki biologiczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczynniki chemiczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzemoc oraz czynniki organizacyjne i społeczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy i organizację pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLista kontrolna nie zastępuje indywidualnej oceny. Pracodawca nadal musi ocenić faktyczną ekspozycję, a także porównywalne ryzyka, które nie zostały wyraźnie wymienione.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodstawa decyzji w przypadku zakazu pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli regularna praca musi zostać przerwana, pakiet zawiera specjalną podstawę decyzji, aby udokumentować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejaką ocenę ryzyka przyjęto za podstawę decyzji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie środki redukcji ryzyka wypróbowano,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejakie opcje przeniesienia zbadano,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eod jakiej daty decyzja obowiązuje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy decyzja dotyczy całego, czy części czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy sytuacja zostanie ponownie oceniona.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWskazówki do rozmowy z naciskiem na prywatność\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCiąża i zdrowie mogą wiązać się z wrażliwymi danymi osobowymi. Dlatego wskazówki do rozmowy są celowo sformułowane tak, aby skupiały się na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązkach zawodowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eekspozycji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogach zawodowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryzykach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epotrzebie działań i dalszej obserwacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca powinien unikać rutynowego dokumentowania diagnoz lub innych szczegółów medycznych, które nie są niezbędne do oceny środowiska pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZalecany przebieg działań\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzyjmij informację od pracownicy i przeprowadź wstępną, uporządkowaną rozmowę.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiezwłocznie przeprowadź szczegółową ocenę ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUżyj listy kontrolnej czynników ryzyka, aby nie pominąć istotnych ekspozycji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoinformuj pracownicę o wynikach i podjętych środkach.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWyeliminuj lub ogranicz ryzyko w ramach dotychczasowych obowiązków.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJeśli ryzyko się utrzymuje – rozważ inne obowiązki lub przeniesienie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUdokumentuj zakaz pracy\/przerwę, gdy praca nie może być kontynuowana.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj sytuację i przeprowadź nową ocenę ryzyka, gdy warunki ulegną zmianie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzekaż aktualne zaświadczenie pracodawcy do Försäkringskassan, gdy jest to wymagane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzegląd prawny na lata 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone w dniu \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 rozdz. 7\u003c\/strong\u003e – pracownice w ciąży, po porodzie oraz karmiące piersią.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczna praca w zakresie środowiska pracy (SAM).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o urlopach rodzicielskich (1995:584), w szczególności paragrafy 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZasady kodeksu ubezpieczeń społecznych dotyczące zasiłku ciążowego oraz aktualne wytyczne Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 w każdym formacie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie jest wysyłany towar fizyczny.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eGdy pracownica poinformuje, że jest w ciąży, karmi piersią lub urodziła dziecko nie wcześniej niż 14 tygodni temu, pracodawca musi niezwłocznie zbadać ekspozycję i ocenić ryzyko.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracownica w ciąży może kontynuować pracę, jeśli ryzyko się utrzymuje?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Jeśli ryzyka nie można wyeliminować, pracownica nie może być zatrudniona przy pracy obarczonej ryzykiem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi rozważyć przeniesienie?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe i rozsądne środki praktyczne, aby zaoferować inne obowiązki, jeśli ryzyko się utrzymuje.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy decyzja pracodawcy automatycznie daje prawo do zasiłku ciążowego?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Försäkringskassan sprawdza prawo do zasiłku ciążowego.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy szablon dotyczy również pracownic karmiących piersią?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pakiet jest przeznaczony dla pracownic w ciąży, po porodzie i karmiących piersią, objętych zakresem AFS 2023:2 rozdz. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy w pakiecie znajduje się podstawa do przeniesienia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pakiet zawiera zarówno plan działań\/przeniesienia, jak i oddzielną podstawę decyzji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJest to ogólna dokumentacja HR i dotycząca środowiska pracy. Faktyczna ocena ryzyka musi być zawsze dostosowana do miejsca pracy, ekspozycji, obowiązków pracownicy i aktualnych danych. W przypadku skomplikowanych kwestii biologicznych, chemicznych, medycznych lub prawnych należy skonsultować się z medycyną pracy lub innym ekspertem.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}