{"product_id":"hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","title":"Wyższy stopień zatrudnienia – Prawo pierwokupu 25 a § LAS | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.65;color:#173b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrawo pierwszeństwa do zwiększenia wymiaru czasu pracy – kompletny pakiet szablonów zgodnie z § 25a ustawy LAS.\u003c\/strong\u003e Dla pracowników zatrudnionych na część etatu, którzy chcą wnioskować o więcej godzin pracy, oraz pracodawców, którzy muszą rozpatrywać zgłoszenie, badać rzeczywiste zapotrzebowanie na siłę roboczą, dokumentować kwalifikacje, udzielać uzasadnionej odpowiedzi oraz w razie potrzeby przeprowadzać negocjacje ze związkami zawodowymi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRóżnica między prawem do zwiększenia wymiaru czasu pracy a prawem do \u003cem\u003eponownego zatrudnienia\u003c\/em\u003e na podstawie § 25 jest istotna: \u003cstrong\u003e§ 25a dotyczy osoby już zatrudnionej na część etatu\u003c\/strong\u003e, która chce zwiększyć swój wymiar czasu pracy, maksymalnie do pełnego etatu. Istnieją szczególne warunki dotyczące rzeczywistego zapotrzebowania na pracowników, odpowiednich kwalifikacji, jednostki operacyjnej, roszczenia o przeniesienie oraz układów zbiorowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#eaf3f9;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików w formacie ZIP:\u003c\/strong\u003e siedem edytowalnych plików Word (DOCX), siedem odpowiadających im plików PDF z możliwością wyszukiwania oraz arkusz Excel (XLSX) z dziewięcioma zakładkami. Pięć szwedzkich szablonów pracowniczych, szwedzki przewodnik użytkownika oraz osobny angielski przewodnik użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#fff;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgłoszenie pracownika zatrudnionego na część etatu, dziennik przyjęcia zgłoszenia przez pracodawcę, ocena potrzeb i kwalifikacji, uzasadniona odpowiedź\/oferta, kontrola negocjacji i decyzji, dwa przewodniki oraz narzędzie Excel z rejestrami administracyjnymi. Żadne dane osobowe nie są wstępnie uzupełnione.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWszystkie dokumenty i formaty plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#e6f1f8\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003ePlik\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eZawartość\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Zgłoszenie zwiększenia wymiaru czasu pracy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eZgłoszenie pracownika zatrudnionego na część etatu zgodnie z § 25a ustawy LAS, obecny i żądany wymiar czasu pracy oraz potwierdzenie otrzymania zgłoszenia.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Przyjęcie zgłoszenia i kontrola sprawy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eRejestracja zgłoszenia przez pracodawcę, jednostka operacyjna, układ zbiorowy oraz osobna kontrola pisemnej odpowiedzi zgodnie z § 6h ustawy LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Ocena potrzeb i kwalifikacji\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eRzeczywiste zapotrzebowanie na pracowników, odpowiednie kwalifikacje, jednostka operacyjna, przeniesienie i konkurencyjne roszczenia.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Pisemna odpowiedź i oferta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eTrzy alternatywne podstawy oferty, uzasadnionej odpowiedzi lub dalszego rozpatrywania. Nie jest to automatycznie wiążąca nowa umowa.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Kontrola związkowa i decyzja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDokumentacja ewentualnych negocjacji zgodnie z § 32 ustawy LAS i pierwszeństwa zgodnie z § 26, a także faktyczne śledzenie procesu decyzyjnego.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Szwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003ePrzebieg pracy, cztery praktyczne scenariusze, ograniczenia prawne i oficjalne źródła.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e07. Angielski przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eAngielski przewodnik referencyjny do szwedzkich dokumentów w świetle prawa szwedzkiego.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Arkusz Excel do rejestracji spraw\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDziewięć zakładek z rejestrami, listami statusów, zestawieniem spraw oraz obliczeniem żądanego zwiększenia w punktach procentowych.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003ePrawo pierwszeństwa do większej liczby godzin – co mówi § 25a ustawy LAS?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracownik zatrudniony na część etatu, który zgłosił chęć zwiększenia wymiaru czasu pracy, maksymalnie do pełnego etatu, może zgodnie z § 25a ustawy (1982:80) o ochronie zatrudnienia mieć prawo pierwszeństwa. Wymaga to, aby \u003cstrong\u003ezapotrzebowanie pracodawcy na siłę roboczą zostało zaspokojone poprzez zwiększenie wymiaru czasu pracy pracownika\u003c\/strong\u003e oraz aby pracownik posiadał odpowiednie kwalifikacje do nowych zadań. Prawo to dotyczy jednostki operacyjnej, w której osoba ta pracuje na część etatu, i nie ma pierwszeństwa przed przeniesieniem zgodnie z § 7 ust. 2.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrawo pierwszeństwa nie tworzy automatycznie wolnego stanowiska ani prawa do przejścia na pełny etat.\u003c\/strong\u003e Ocena musi zostać dokonana na podstawie rzeczywistego zapotrzebowania. Jeśli kilka osób ma prawo pierwszeństwa, stosuje się zasady kolejności zgodnie z § 26. W pewnych sytuacjach pracodawca musi przed podjęciem decyzji lub dokonaniem wyboru między osobami uprawnionymi do pierwszeństwa przeprowadzić negocjacje z właściwą organizacją związkową zgodnie z § 32.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOsobne prawo do pisemnej odpowiedzi zgodnie z § 6h ustawy LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eGdy pracownik zatrudniony na czas określony lub na czas nieokreślony wnioskuje o zwiększenie wymiaru czasu pracy, może również przysługiwać mu szczególne prawo do \u003cstrong\u003euzasadnionej pisemnej odpowiedzi w ciągu miesiąca\u003c\/strong\u003e zgodnie z § 6h ustawy LAS. Prawo to ma własne warunki, w tym co najmniej sześć miesięcy łącznego okresu zatrudnienia, brak statusu pracownika w okresie próbnym oraz szczególne zasady dotyczące powtarzających się wniosków w ciągu dwunastu miesięcy. \u003cstrong\u003eZgłoszenie zgodnie z § 25a i odpowiedź zgodnie z § 6h należy zatem rozpatrywać oddzielnie.\u003c\/strong\u003e Osobne pytanie o to, dlaczego zatrudnienie nie jest na pełny etat, w pewnych okolicznościach podlega § 4a oraz trzymiesięcznemu terminowi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eArkusz Excel z dziewięcioma zakładkami\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd, Zgłoszenia, Potrzeby, Kwalifikacje, Kolejność, Negocjacje, Odpowiedź, Środki, Czytaj mnie.\u003c\/strong\u003e Każdy rejestr mieści do 100 pozycji i posiada pola statusu administracyjnego. Jeśli pracownik chce zwiększyć wymiar z np. 50% do 80%, Excel pokazuje żądane zwiększenie o 30 punktów procentowych. Przegląd oblicza tylko uzupełnione identyfikatory rejestrów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003enie rozstrzyga\u003c\/strong\u003e o prawie pierwszeństwa, przeniesieniu, kwalifikacjach, kolejności, obowiązku negocjacji ani o tym, jakie przepisy układów zbiorowych mają zastosowanie. Dane osobowe i środki należy przetwarzać zgodnie z procedurami RODO i uprawnień pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eW jaki sposób używać pakietu szablonów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePracownik zgłasza wniosek.\u003c\/strong\u003e Wskaż obecny i żądany wymiar, aktualną jednostkę operacyjną, datę i potwierdzenie otrzymania.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePracodawca rejestruje sprawę.\u003c\/strong\u003e Dokonaj osobnych kontroli praw zgodnie z § 25a i 6h ustawy LAS oraz układami zbiorowymi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZbadaj zapotrzebowanie na pracowników i kwalifikacje.\u003c\/strong\u003e Sprawdź faktycznie dostępną pracę, jednostkę operacyjną, przeniesienie zgodnie z § 7 oraz inne możliwe roszczenia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź § 26 i 32.\u003c\/strong\u003e Jeśli kilka osób ma prawo pierwszeństwa lub może zostać zatrudnione, mogą pojawić się kwestie kolejności i negocjacji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrzekaż pisemną odpowiedź.\u003c\/strong\u003e Użyj odpowiedniej wersji i udokumentuj faktyczne stanowisko. Jeśli warunki ulegną zmianie, wymagana jest prawidłowa dokumentacja zatrudnienia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracownik zatrudniony na część etatu zawsze ma prawo do większej liczby godzin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Prawo pierwszeństwa zgodnie z § 25a wymaga m.in., aby rzeczywiste zapotrzebowanie na siłę roboczą mogło zostać zaspokojone poprzez zwiększenie wymiaru czasu pracy oraz aby osoba ta posiadała odpowiednie kwalifikacje.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wniosek musi być pisemny?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 25a wymaga, aby pracownik zgłosił swój wniosek. Zgłoszenie pisemne jest ważne praktycznie, aby móc udowodnić treść i datę otrzymania. Pracodawca szwedzki udostępnia również wzór formularza zgłoszenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOsobne zasady dotyczące odpowiedzi znajdują się w § 6h ustawy LAS i mogą mieć zastosowanie, gdy spełnione zostaną ich szczególne warunki. Takiego obowiązku nie należy mylić z samym prawem pierwszeństwa zgodnie z § 25a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo się stanie, jeśli kilku pracowników poprosi o większą liczbę godzin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNajpierw oceń, kto faktycznie ma prawo pierwszeństwa. § 26 określa, jak ustalić kolejność między wieloma osobami uprawnionymi do pierwszeństwa. § 32 może dodatkowo wymagać negocjacji przed podjęciem decyzji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy prawo pierwszeństwa ma pierwszeństwo przed przeniesieniem?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. § 25a nie ma zastosowania wobec osoby, która ma prawo do przeniesienia zgodnie z § 7 ust. 2 ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę używać Excela do podejmowania decyzji o tym, kto otrzyma stanowisko?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Excel oblicza tylko dane administracyjne i żądane zmiany w punktach procentowych; każdą ocenę prawną należy dokonać oddzielnie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy dokumenty mają zastosowanie przy układach zbiorowych?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMogą być używane jako podstawa pracy, ale zawsze należy sprawdzać stosowalny układ zbiorowy oraz ewentualne ustawowe odstępstwa od ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pakiet został sprawdzony pod kątem prawnym?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTreść ustawy i materiały organów administracji zostały sprawdzone przy wsparciu AI 2 listopada 2026 r. Nie udokumentowano żadnego niezależnego zewnętrznego sprawdzenia prawnego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane szablony dokumentów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku rozwiązania umowy z powodu braku pracy \u003ca href=\"\/pl\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eRozwiązanie umowy z powodu braku pracy – Word\/PDF\u003c\/a\u003e jest innym produktem, obejmującym m.in. ponowne zatrudnienie zgodnie z § 25 oraz dokumenty rozwiązania umowy. Ten pakiet nie zastępuje procesu zwiększania wymiaru czasu pracy w trakcie trwającego zatrudnienia na część etatu zgodnie z § 25a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła, wersja i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja 1.0 · 2026-11-02 · prawo szwedzkie.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eUstawa (1982:80) o ochronie zatrudnienia, w szczególności § 4a, 6h, 7, 25a, 26 i 32\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/blankett\"\u003eFormularze szwedzkiego Urzędu ds. Pracodawców\u003c\/a\u003e. Cyfrowe pobranie pliku ZIP nastąpi dopiero po ręcznym połączeniu z Shopify Digital Products i aktywacji szkicu produktu. Produkt jest tworzony jako DRAFT i nie jest publikowany automatycznie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439308091734,"sku":"LAS25A-HOGRE-GRAD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_huvudbild-1600.png?v=1793582242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}