{"product_id":"jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027","title":"Polityka równości płci i aktywne działania 2026\/2027 – Równe traktowanie, plan działania i Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"pl\" class=\"mb-legal-templates\" style=\"max-width:980px;color:#183b50;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003ePolityka równości \u0026amp; aktywne działania – szablon dla pracodawców 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePotrzebują Państwo \u003cstrong\u003epolityki równości\u003c\/strong\u003e, jasnych procedur dotyczących \u003cstrong\u003erównego traktowania\u003c\/strong\u003e oraz praktycznego systemu planowania i dokumentowania \u003cstrong\u003eaktywnych działań przeciwko dyskryminacji\u003c\/strong\u003e? Ten pakiet zawiera pięć szwedzkich szablonów roboczych w formacie Word\/PDF, przewodnik w języku szwedzkim i angielskim oraz rejestr w programie Excel z dziewięcioma zakładkami. Dokumenty pomagają pracodawcy badać bariery, analizować ryzyka, podejmować decyzje o działaniach i dokumentować to, co faktycznie zostało zrealizowane.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePakiet opiera się na \u003cstrong\u003eustawie o dyskryminacji (2008:567), rozdz. 3\u003c\/strong\u003e oraz wytycznych Rzecznika ds. Dyskryminacji (Diskrimineringsombudsmannen). Obejmuje on więcej niż tylko równość kobiet i mężczyzn: aktywne działania dotyczą wszystkich siedmiu przesłanek dyskryminacji określonych w ustawie. Polityka jest wsparciem w faktycznej pracy – sama w sobie nie stanowi dowodu na to, że pracodawca spełnia wymogi ustawy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#eaf6f6;border:2px solid #1e808d;border-radius:13px;padding:23px;margin:25px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#173e51\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików cyfrowych w archiwum ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 edytowalnych dokumentów Word (DOCX), 7 odpowiadających im przeszukiwalnych plików PDF w formacie A4 oraz 1 skoroszyt Excel (XLSX) z dziewięcioma zakładkami. Pięć głównych szablonów jest w języku szwedzkim. Ponadto dołączono szwedzki przewodnik użytkownika oraz English User Guide. Główne szablony nie są dostępne w wersjach angielskich. Wersja 1.0, wydanie dokumentu 2027. Produkt cyfrowy do pobrania, brak wysyłki fizycznej.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f4f8fa;border:2px solid #9bb4c1;border-radius:13px;padding:23px;margin:25px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#173e51\"\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#183e52;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eNr\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFunkcja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003ePolityka równości \u0026amp; równe traktowanie\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003ePolityka dotycząca równych praw, odpowiedzialności, pięciu obszarów pracy, zatwierdzania i przeglądu.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eBadanie \u0026amp; analiza ryzyka\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eIdentyfikacja barier, analiza przyczyn i współpraca w pięciu obszarach ustawowych.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003ePlan działania – aktywne środki\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003ePodjęte interwencje, mierzalne cele, osoby odpowiedzialne, terminy i zweryfikowane działania następcze.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eWytyczne przeciwko nękaniu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eProcedury zapobiegania, zgłaszania, przebiegu dochodzenia oraz ochrony przed odwetem.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eWspółpraca \u0026amp; protokoły monitorowania\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eMateriały na spotkania dla przedstawicieli pracodawcy i pracowników oraz decyzje i ocena.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eCzteroetapowa metoda ustawowa, pięć obszarów, poziomy dokumentacji i ochrona prywatności.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eAngielski przewodnik po szwedzkich szablonach głównych; brak tłumaczeń głównych umów.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eRejestr Excel z dziewięcioma zakładkami\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003ePrzegląd, Badanie, Ryzyka, Działania, Monitorowanie, Współpraca, Wytyczne, Kontrola i Przeczytaj mnie.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCo ustawa o dyskryminacji mówi o aktywnych działaniach?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z \u003cstrong\u003erozdz. 3 art. 2–3 ustawy o dyskryminacji\u003c\/strong\u003e, pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ciągłych działań prewencyjnych i promujących w czterech krokach. Powinny one odbywać się we współpracy z pracownikami. Praca musi być systematyczna, dostosowana do działalności i obejmować przesłanki dyskryminacji wskazane w ustawie – nie tylko płeć.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Zbadaj ryzyka i bariery\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZbadaj, jakie warunki mogą prowadzić do dyskryminacji, odwetu lub innych barier dla równych praw i możliwości. W szczególności sprawdź metody pracy, struktury i praktyki. Nie jest wymagana lista zindywidualizowanych danych wrażliwych do badania barier w skali całego miejsca pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Przeanalizuj przyczyny\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWyjaśnij, dlaczego pojawiają się ryzyka lub bariery. Oddziel fakty od założeń i wskaż, jakie dodatkowe badania należy przeprowadzić, zanim zostanie wybrany odpowiedni środek. Skorzystaj z dokumentu 02 oraz zakładek Badanie i Ryzyka w pliku Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Podejmij działania prewencyjne i promocyjne\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZdecyduj o środkach, które są racjonalne w odniesieniu do potrzeb i zasobów firmy. Dokument 03 pomaga określić pożądane rezultaty, funkcję odpowiedzialną i ramy czasowe. Szczególne zadania obejmują procedury przeciwko nękaniu i odwetowi oraz promowanie równego udziału płci.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e4. Monitoruj i oceniaj\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSprawdź, co faktycznie uległo zmianie. Program Excel oddziela działanie oznaczone jako \u003cstrong\u003ewykonane\u003c\/strong\u003e od tego, które zostało również \u003cstrong\u003ezweryfikowane\u003c\/strong\u003e. Ręczna wartość statusu nie stanowi dowodu na to, że firma spełnia wymogi ustawowe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePięć obszarów, które musi obejmować praca\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z \u003cstrong\u003erozdz. 3 art. 5\u003c\/strong\u003e, aktywne działania muszą obejmować: \u003cstrong\u003ewarunki pracy\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eprzepisy i praktyki dotyczące wynagrodzeń oraz inne warunki zatrudnienia\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003erekrutację i awanse\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eszkolenia i rozwój kompetencji\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003emożliwości godzenia pracy zarobkowej z rodzicielstwem\u003c\/strong\u003e. Dokument 02 zawiera pola dla wszystkich pięciu obszarów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eIle dokumentacji jest wymagane w zależności od wielkości firmy?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWszyscy pracodawcy\u003c\/strong\u003e muszą podejmować aktywne działania i przeprowadzać coroczny przegląd płac. Pisemna dokumentacja pracy w zakresie aktywnych działań jest regulowana w rozdz. 3 art. 13–14:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1–9 pracowników:\u003c\/strong\u003e brak specjalnego wymogu pisemnej dokumentacji zgodnie z tymi przepisami, jednak obowiązek prowadzenia pracy pozostaje w mocy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e10–24 pracowników:\u003c\/strong\u003e wymagana pisemna dokumentacja przeglądu płac i współpraca w tym zakresie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e25 lub więcej pracowników:\u003c\/strong\u003e wymagana pisemna dokumentacja całej pracy w ramach aktywnych działań, w tym przeglądu płac, działań, ewaluacji i współpracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLimity zatrudnienia w przepisach ocenia się na podstawie liczby pracowników na początku roku kalendarzowego. W przypadku wszystkich pracodawców faktyczna praca musi być kontynuowana nawet wtedy, gdy brakuje formalnego wymogu dokumentacji. Dawny obowiązek sporządzania odrębnego ustawowego \u003cem\u003eplanu równości\u003c\/em\u003e został w 2017 r. zastąpiony wymogami dokumentowania aktywnych działań.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRejestr Excel: dziewięć zakładek dla uporządkowanego przepływu pracy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd · Badanie · Ryzyka · Działania · Monitorowanie · Współpraca · Wytyczne · Kontrola · Przeczytaj mnie.\u003c\/strong\u003e Znajdziesz tu m.in. pola statusu, identyfikatory rejestrów, osoby odpowiedzialne oraz przegląd z formułami, które zestawiają zarejestrowane ryzyka, podjęte działania, otwarte ryzyka oraz zakończone\/zweryfikowane działania. Formuły zliczają administrację – nie oceniają one zgodności z prawem, dyskryminacji ani odpowiedzialności prawnej pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrywatność:\u003c\/strong\u003e Nie rejestruj w programie Excel danych o poszczególnych osobach składających skargi, rzekomo poszkodowanych, wytypowanych osobach, zdrowiu, religii ani innych wrażliwych danych osobowych. Indywidualne sprawy dotyczące nękania powinny być obsługiwane w odrębnej, zabezpieczonej procedurze z podstawą prawną i odpowiednimi zasadami usuwania danych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eProcedury przeciwko nękaniu, molestowaniu seksualnemu i odwetowi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUstawa o dyskryminacji wymaga od pracodawców posiadania wytycznych i procedur mających na celu zapobieganie nękaniu, molestowaniu seksualnemu i odwetowi. Dokument 04 zawiera dostosowane do miejsca pracy ścieżki kontaktu, rzeczowy opis sposobu przyjmowania informacji, uwzględnienie ochrony prywatności oraz kontrolę działań prewencyjnych i następczych. Procedura nie może zastępować obowiązku dochodzeniowego i naprawczego pracodawcy, gdy pojawi się konkretna sprawa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak używać pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eOkreśl odpowiedzialność kierownictwa firmy i dostosuj politykę równości, dokument 01.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZidentyfikuj wszystkie istotne obszary pracy i zbadaj faktyczne ryzyka oraz bariery za pomocą dokumentu 02.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeanalizuj przyczyny i zdecyduj o odpowiednich środkach prewencyjnych w dokumencie 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWprowadź i skomunikuj dokument 04 dotyczący procedur przeciwko nękaniu i odwetowi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentuj współpracę, opinie i faktyczne monitorowanie za pomocą protokołu 05.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUżywaj programu Excel do administracji zanonimizowanej, a nie do spraw indywidualnych i wrażliwych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeprowadzaj coroczny przegląd płac oddzielnie i uzupełniaj dokumentację w zależności od wielkości firmy i wymogów prawnych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eJaki jest związek produktu z przeglądem płac i podręcznikiem pracownika?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProdukt \u003cstrong\u003enie zawiera pełnego przeglądu płac\u003c\/strong\u003e ani indywidualnej analizy płac. Do tego celu służy już \u003ca href=\"\/pl\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003ePrzegląd płac – Word\/PDF\/Excel\u003c\/a\u003e. Szerszy zbiór polityk personalnych dostępny jest w \u003ca href=\"\/pl\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePodręczniku pracownika \u0026amp; polityce HR\u003c\/a\u003e. Jeśli praca obejmuje również ogólne ryzyka związane ze środowiskiem pracy, zalecamy \u003ca href=\"\/pl\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy\u003c\/a\u003e. Te trzy istniejące produkty pełnią inne funkcje i uzupełniają pracę.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy małe firmy muszą mieć politykę równości?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWszyscy pracodawcy muszą podejmować aktywne działania. Jednak ustawa nie nakazuje, aby każdy pracodawca musiał posiadać specjalny dokument z tytułem „polityka równości”. Ten szablon pomaga usystematyzować i komunikować tę pracę.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy plan równości jest obowiązkowy w 2027 roku?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePoprzedni szczególny wymóg posiadania planu równości został w 2017 r. zastąpiony wymogami dokumentowania pracy w ramach aktywnych działań. Sprawdź obowiązujące przepisy podczas korzystania z szablonów, zwłaszcza jeśli weszły w życie nowe akty prawne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKtórzy pracodawcy muszą dokumentować aktywne działania?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZatrudnienie co najmniej 25 pracowników na początku roku kalendarzowego oznacza wymóg dokumentowania całej pracy zgodnie z rozdz. 3 art. 13. Od 10 pracowników obowiązuje wymóg szczególnej pisemnej dokumentacji przeglądu płac.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wliczony jest przegląd płac z liczbami?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Coroczny przegląd płac to odrębny proces prawny. Ten pakiet pomaga w polityce, badaniu, analizie ryzyka, działaniach i monitorowaniu. Zobacz osobny pakiet dotyczący przeglądu płac w sklepie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy program Excel może zaświadczyć, że firma przestrzega ustawy o dyskryminacji?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Skoroszyt zestawia wprowadzone dane i statusy administracyjne. Pracodawca musi sam być w stanie udowodnić faktyczne badania, analizy, interwencje, współpracę i monitorowanie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eW jakim języku są dokumenty?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePięć głównych szwedzkich szablonów w formacie Word\/PDF, szwedzki przewodnik użytkownika i English User Guide. Główne szablony nie są przetłumaczone na język angielski.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła prawne i wersja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzegląd źródeł 16 października 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eUstawa o dyskryminacji (2008:567), zwłaszcza rozdz. 3 art. 2–14\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/dokumentera-arbetet-med-aktiva-atgarder\"\u003eRzecznik ds. Dyskryminacji – Dokumentowanie pracy z aktywnymi działaniami\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eWydanie dokumentu 2027, wersja 1.0. Sporządzono na podstawie opublikowanych źródeł prawnych jesienią 2026 r.; nie poświadcza się przeglądu zewnętrznego prawnika. Mogą wystąpić zmiany przepisów, w tym nowe regulacje dotyczące transparentności płac. Materiał jest podstawą roboczą, a nie zatwierdzeniem urzędowym ani kompletną poradą prawną.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55800874926422,"sku":"JAMSTALLDHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/jamstalldhet-2027-huvudbild_d84b3734-32ed-4d56-bf95-519d085dd1e0.png?v=1792167646","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}