{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Umowa o wymianie wynagrodzenia na świadczenia emerytalne 2026\/2027 – Umowa, polityka, lista kontrolna ITP i przewodnik Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eUmowa o wymianie wynagrodzenia na emeryturę 2026\/2027 – kompletny pakiet szablonów\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny i praktyczny pakiet szablonów dla pracodawców i pracowników, którzy chcą w przejrzysty i łatwy do administrowania sposób udokumentować \u003cstrong\u003ewymianę wynagrodzenia na dodatkową emeryturę pracowniczą\u003c\/strong\u003e. Pakiet zawiera nie tylko prostą umowę o wymianie wynagrodzenia, ale także politykę pracodawcy, indywidualny załącznik z obliczeniami, formularz zmiany\/zawieszenia\/zakończenia, listę kontrolną dla pracodawcy oraz szczegółowy przewodnik użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji pod kątem prawnym i podatkowym w dniu 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu o aktualne informacje z Szwedzkiego Urzędu Emerytalnego (Pensionsmyndigheten), Szwedzkiego Urzędu Skarbowego (Skatteverket) i Collectum oraz odpowiednie przepisy dotyczące emerytur pracowniczych, składek na ubezpieczenia społeczne, specjalnego podatku płacowego i prawa pracodawcy do odliczeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 dokumentów w formatach Word (DOCX) oraz PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 16 stron A4 na zestaw formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUmowa o wymianie wynagrodzenia na emeryturę 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZałącznik – kwota wymiany wynagrodzenia \u0026amp; rozwiązanie emerytalne\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePolityka i wytyczne dotyczące wymiany wynagrodzenia\u003c\/strong\u003e – 3 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZmiana \/ zawieszenie \/ zakończenie wymiany wynagrodzenia\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna dla działów HR, płac i finansów\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest wymiana wynagrodzenia na emeryturę?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWymiana wynagrodzenia oznacza, że pracownik dobrowolnie rezygnuje z części swojego przyszłego wynagrodzenia brutto, a pracodawca w zamian opłaca dodatkową składkę na ubezpieczenie emerytalne. Rozwiązanie to wymaga, aby pracodawca oferował lub wyraził zgodę na wymianę wynagrodzenia i powinno zostać udokumentowane na piśmie przed dokonaniem pierwszego potrącenia z pensji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePakiet szablonów pomaga stronom jasno uregulować między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie przed i po wymianie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiesięczną kwotę wymiany,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozwiązanie emerytalne i instytucję zarządzającą składkami (valcentral),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualne dodatkowe dopłaty ze strony pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewpływ na standardową emeryturę pracowniczą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie stanowiące podstawę dla różnych świadczeń pracowniczych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 lub inny plan emerytalny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmianę, zawieszenie i zakończenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoroczną kontrolę kwoty bazowej i poziomu wynagrodzenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNajważniejsza kontrola w 2026 r. – 56 050 SEK po wymianie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd Emerytalny wskazuje, że w 2026 roku nie powinno się dokonywać wymiany wynagrodzenia, jeśli pensja miesięczna \u003cstrong\u003epo wymianie\u003c\/strong\u003e jest niższa niż \u003cstrong\u003e56 050 SEK\u003c\/strong\u003e. Poniżej tego poziomu zmniejsza się wysokość składki na emeryturę powszechną.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLimit ten wiąże się z górną granicą dochodu stanowiącego podstawę emerytury oraz kwotą bazową dochodu na 2026 rok, wynoszącą 83 400 SEK. Dlatego umowa, załącznik, polityka i lista kontrolna w pakiecie zawierają wyraźny wymóg kontroli wynagrodzenia po wymianie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo z 2027 rokiem?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKwota bazowa ceny (prisbasbelopp) na 2027 rok została już ustalona na \u003cstrong\u003e59 600 SEK\u003c\/strong\u003e. Jednak kwota bazowa dochodu (inkomstbasbelopp) na 2027 rok nie została jeszcze formalnie ustalona na dzień 5 października 2026 r. Z tego powodu pakiet nie podaje spekulacyjnej kwoty minimalnego wynagrodzenia po wymianie na 2027 rok.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eZamiast tego szablony zawierają coroczną zasadę kontroli: gdy zostanie ustalona kwota bazowa dochodu na 2027 rok oraz aktualne zalecenia Urzędu Emerytalnego, pracodawca powinien zaktualizować ten poziom. Jako referencję obliczeniową stosuje się 8,07 × aktualna kwota bazowa dochodu \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDlaczego często mówi się o około 5,8 % dopłaty?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDla większości pracowników pełna składka na ubezpieczenia społeczne (arbetsgivaravgift) wynosi 31,42 % w 2026 roku. Od kosztów emerytalnych pracodawcy pobierany jest specjalny podatek płacowy w wysokości 24,26 %. W przypadkach, gdy pełna składka na ubezpieczenia społeczne obciążałaby wynagrodzenie przed wymianą, pracodawca w wielu standardowych sytuacjach może pozwolić, aby różnica w kosztach została przekazana na składkę emerytalną.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOdpowiada to w przybliżeniu \u003cstrong\u003e5,8 % dodatkowej składki\u003c\/strong\u003e. Jeśli pracownik rezygnuje na przykład z 5 000 SEK miesięcznie, taki model może zapewnić składkę emerytalną w wysokości około 5 290 SEK.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWażne:\u003c\/strong\u003e 5,8 % nie jest ustawowym prawem i nie powinno być stosowane automatycznie. Jeśli pracodawca posiada np. obniżone składki na ubezpieczenia społeczne za daną osobę, rzeczywista różnica w kosztach może być inna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDwie różne kwestie: 5,8 % oraz rekompensata za standardową emeryturę pracowniczą\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wyraźnie rozróżnia dwie kwestie, które są często mylone:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNeutralność kosztowa\u003c\/strong\u003e – gdy pracodawca przenosi całość lub część różnicy w składkach między wynagrodzeniem a kosztami emerytalnymi na dodatkową składkę emerytalną pracownika.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRekompensata składki\u003c\/strong\u003e – gdy pracodawca dodatkowo wyrównuje fakt, że standardowa składka na emeryturę pracowniczą może ulec obniżeniu, gdy wynagrodzenie stanowiące podstawę emerytury staje się niższe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eNie można zatem zakładać, że dopłata w wysokości 5,8 % automatycznie rekompensuje wszelkie inne straty emerytalne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – szczególna kontrola\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku planu ITP 1 firma Collectum wskazuje, że pracodawca zgłasza rzeczywiste wynagrodzenie miesięczne po wymianie. Dlatego standardowa składka ITP może ulec zmianie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum wskazuje na 2026 rok, że pracodawca, jeśli chce zrekompensować niższą standardową składkę ITP, może musieć dodać:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % kwoty wymiany dla części wynagrodzenia poniżej 52 125 SEK miesięcznie oraz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % od części wynagrodzenia powyżej 52 125 SEK miesięcznie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePoziomy te to inna kwestia niż 5,8-procentowa dopłata wynikająca z neutralności kosztowej. Pakiet szablonów zawiera zatem oddzielne wybory i punkty kontrolne dla obu tych kwestii.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – wynagrodzenie przed i po wymianie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku ITP 2, zgodnie z zasadami Collectum, pracodawca może wybrać zgłoszenie jedynie obniżonego wynagrodzenia rocznego po wymianie. Jeśli pracodawca chce zrekompensować pracownikowi pewne skutki emerytalne, wynagrodzenie przed i po wymianie może zostać zgłoszone zgodnie z modelem Collectum.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNależy jednak pamiętać, że emerytura chorobowa ITP jest obliczana na podstawie wynagrodzenia po wymianie. Dlatego pakiet wyraźnie zaznacza, że emeryturę chorobową, zwolnienie ze składek i inne części ubezpieczeniowe należy kontrolować osobno.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eŚwiadczenia zależne od wynagrodzenia – przed czy po wymianie?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWażne jest, aby umowa o wymianie wynagrodzenia nie określała jedynie wysokości składki emerytalnej. Wynagrodzenie gotówkowe jest również stosowane jako podstawa w innych kontekstach. Pakiet zawiera zatem tabele, w których pracodawca może udokumentować, czy świadczenia wewnętrzne mają być obliczane na podstawie wynagrodzenia przed czy po wymianie, o ile prawo, układy zbiorowe i warunki ubezpieczenia na to pozwalają.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePunkty kontrolne dotyczą między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprzeglądu płac,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia urlopowego i świadczeń urlopowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia chorobowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia rodzicielskiego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epremii i prowizji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia za nadgodziny i pracę w godzinach niedogodnych (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eubezpieczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpraw i innych świadczeń opartych na wynagrodzeniu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePodatki dla pracownika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy pracodawca opłaca składkę na ubezpieczenie emerytalne spełniające wymogi podatkowe, składka ta zazwyczaj nie stanowi opodatkowanego świadczenia dla pracownika. Zamiast tego emerytura pracownicza jest opodatkowana w momencie jej wypłaty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOznacza to, że wymiana wynagrodzenia w praktyce zamienia opodatkowane wynagrodzenie gotówkowe dziś na przyszłą opodatkowaną emeryturę, z oszczędnościami emerytalnymi w międzyczasie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSpecjalny podatek płacowy od kosztów emerytalnych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawcy, którzy zobowiązali się do zapewnienia emerytury pracowniczej, płacą specjalny podatek płacowy od kosztów emerytalnych. Stawka podatku zgodnie z obowiązującymi przepisami wynosi \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrawo pracodawcy do odliczeń\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z główną zasadą dotyczącą zabezpieczenia emerytury pracowniczej, odliczenie pracodawcy na jednego pracownika nie może przekroczyć \u003cstrong\u003e35 % wynagrodzenia\u003c\/strong\u003e ani \u003cstrong\u003e10-krotności kwoty bazowej ceny\u003c\/strong\u003e, z uwzględnieniem dodatkowych ograniczeń i zasad wynikających z ustawy o podatku dochodowym oraz wybranej formy zabezpieczenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10-krotność kwoty bazowej ceny 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 SEK\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKwota bazowa ceny 2027 wynosi 59 600 SEK, co oznacza, że 10-krotność tej kwoty = \u003cstrong\u003e596 000 SEK\u003c\/strong\u003e na 2027 rok.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eBardzo wysokie składki emerytalne, emerytury bezpośrednie, rozwiązania międzynarodowe lub specjalne układy powinny być oceniane osobno.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolityka pracodawcy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielny dokument polityki pomaga pracodawcy ustalić jednolite zasady przed podpisaniem indywidualnych umów. Polityka obejmuje między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekategorie zatrudnienia uprawnione do wymiany wynagrodzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimalne i maksymalne kwoty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie minimalne po wymianie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edopłatę neutralną kosztowo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erekompensatę za standardową składkę emerytalną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epodstawę świadczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezawieszenie i zakończenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedzialność między HR, płacami, finansami a administracją emerytalną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoroczny przegląd.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZmiana, zawieszenie i zakończenie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWymiana wynagrodzenia nie powinna być kontynuowana bez zmian, gdy zmieniają się warunki. Dlatego załączono oddzielny formularz do zmiany, zawieszenia, wznowienia lub zakończenia wymiany wynagrodzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJest to szczególnie przydatne w przypadku:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezmiany wynagrodzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enieobecności chorobowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurlopu rodzicielskiego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurlopu bezpłatnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmiany wymiaru czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmiany planu emerytalnego lub instytucji zarządzającej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecorocznej aktualizacji kwot bazowych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna dla pracodawcy – od decyzji do pierwszej składki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLista kontrolna została przygotowana dla działów HR, płac, finansów i administracji emerytalnej. Przechodzi krok po kroku przez:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003euprawnienia i formę zatrudnienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eukład zbiorowy i plan emerytalny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie przed i po wymianie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaktualny limit wynagrodzenia według Urzędu Emerytalnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodel 5,8 % lub inny model pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualną rekompensatę ITP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzestrzeń do odliczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edostawcę emerytalnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystem płacowy i pierwszy przelew wynagrodzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003especjalny podatek płacowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoroczną kontrolę.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eDwa praktyczne przykłady\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzykład 1:\u003c\/strong\u003e Pracownik ma 70 000 SEK wynagrodzenia miesięcznego i chce wymienić 5 000 SEK. Wynagrodzenie po wymianie wynosi 65 000 SEK, co oznacza, że znajduje się powyżej poziomu 56 050 SEK na 2026 rok. Jeśli pracodawca stosuje dopłatę neutralną kosztowo w wysokości 5,8 %, dodatkowa składka emerytalna wyniesie około 5 290 SEK. Ewentualna rekompensata za standardową składkę ITP jest oceniana osobno.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzykład 2:\u003c\/strong\u003e Pracownik ma 59 000 SEK wynagrodzenia miesięcznego i chce wymienić 5 000 SEK. Wynagrodzenie po wymianie wynosi 54 000 SEK, co jest poniżej poziomu wyznaczonego przez Urząd Emerytalny na 2026 rok. Standardowym zaleceniem jest zatem zrezygnowanie z wymiany wynagrodzenia na tym poziomie; kwota powinna zostać zmniejszona lub wymiana powinna zostać anulowana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wymiana wynagrodzenia jest prawem ustawowym?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Wymiana wynagrodzenia wymaga, aby pracodawca oferował lub zaakceptował takie rozwiązanie, z zastrzeżeniem ewentualnych zapisów w układach zbiorowych lub innych przepisach szczególnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy 5,8 % jest obowiązkowe?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Jest to powszechny model neutralny kosztowo, gdy pełna składka na ubezpieczenia społeczne jest porównywana ze specjalnym podatkiem płacowym od kosztów emerytalnych. Pracodawca musi stosować model, który faktycznie obowiązuje w danej organizacji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wymiana wynagrodzenia może wpłynąć na emeryturę powszechną?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Dlatego kluczowe jest wynagrodzenie po wymianie. Na 2026 rok Urząd Emerytalny wskazuje kwotę 56 050 SEK miesięcznie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wymiana wynagrodzenia może wpłynąć na emeryturę pracowniczą?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Na przykład w ITP 1 zgłaszane jest faktyczne wynagrodzenie po wymianie, a standardowa składka może ulec zmniejszeniu, jeśli pracodawca nie dokona rekompensaty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wymianę wynagrodzenia można zawiesić?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Pakiet zawiera zarówno klauzule umowne, jak i oddzielny formularz do zawieszenia, zmiany, wznowienia i zakończenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJaki jest właściwy limit na 2027 rok?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eZostanie on zaktualizowany po ustaleniu kwoty bazowej dochodu na 2027 rok oraz aktualnych zaleceń Urzędu Emerytalnego. Pakiet jest celowo zaprojektowany tak, aby pracodawca nie używał spekulacyjnej kwoty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy indywidualne doradztwo jest szczególnie wskazane\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZewnętrzne doradztwo emerytalne, podatkowe lub prawne powinno być rozważone w przypadkach takich jak: bardzo wysokie składki emerytalne, właściciele lub członkowie kadry zarządzającej, emerytury bezpośrednie, zatrudnienie międzynarodowe, zagraniczne rozwiązania emerytalne, skomplikowane układy zbiorowe lub niepewność co do możliwości odliczeń pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie jest wysyłany towar fizyczny.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSą to ogólne szablony dotyczące wymiany wynagrodzenia na emeryturę pracowniczą w warunkach szwedzkich. Ostateczna ocena musi zawsze uwzględniać faktyczne wynagrodzenie pracownika, plan emerytalny, układy zbiorowe, warunki ubezpieczenia oraz aktualną sytuację podatkową i składkową pracodawcy.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}