{"product_id":"mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","title":"MBL § 38 – Zamówienia publiczne i wynajem | Wstępne zapytanie ofertowe Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-mbl38\" lang=\"sv\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL 38 § – Przedefinowane zapytanie o negocjacje w zakresie zamówień podwykonawczych i wynajmu pracowników\u003c\/strong\u003e to zestaw edytowalnych dokumentów dla szwedzkich pracodawców związanych układami zbiorowymi. Pomaga udokumentować przebieg negocjacji przed planowanym wykonaniem określonych prac przez zewnętrznego wykonawcę oraz odróżnić \u003cstrong\u003eobowiązek negocjacji, wyjątki, wyjaśnienie związku zawodowego na podstawie § 39 oraz samodzielną decyzję pracodawcy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#eef5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików w formacie ZIP:\u003c\/strong\u003e pięć szwedzkich dokumentów roboczych, szwedzki przewodnik użytkownika oraz osobny angielski przewodnik użytkownika. Wszystkie siedem dokumentów są dostępne w edytowalnej wersji Word (DOCX) oraz odpowiadającej jej przeszukiwalnej wersji PDF, a także w formie rejestru Excel (XLSX) z dziewięcioma zakładkami.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#fff;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzedefinowane zapytanie o negocjacje zgodnie z § 38, dokumentacja planowanego zlecenia i dostawcy, pytania kontrolne dotyczące zastosowania i wyjątków, protokół negocjacji, weryfikacja prawa weta związku zawodowego oraz decyzje zgodnie z §§ 39–40, a także dwa przewodniki. Narzędzie Excel wspiera administrację i monitorowanie, ale nie stanowi wiążącej porady prawnej.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eKiedy pracodawca musi przeprowadzić negocjacje zgodnie z § 38 MBL?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z zasadą ogólną § 38 ustawy o współdecydowaniu pracowników pracodawcy związani układami zbiorowymi w zakresie danej pracy muszą z własnej inicjatywy przeprowadzić negocjacje przed podjęciem określonych decyzji o zatrudnieniu osoby, która ma wykonać tę pracę bez bycia pracownikiem pracodawcy. Dotyczy to zamówień podwykonawczych, zleceń lub wynajmu pracowników. Istnieją szczególne wyjątki wymagające indywidualnej oceny. \u003cstrong\u003eWyjątków dotyczących krótkotrwałej\/tymczasowej pracy lub szczególnej wiedzy specjalistycznej nie można stosować ogólnie w przypadku wynajmu pracowników zgodnie z ustawą (2012:854).\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eSprawdź § 38 MBL na stronie Szwedzkiego Parlamentu\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWszystkie dokumenty i formaty plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eZastosowanie\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Przedefinowane zapytanie o negocjacje zgodnie z § 38 MBL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eZapytanie pracodawcy skierowane do właściwego kontrahenta, zawierające planowaną pracę, dostawcę, załączniki oraz potwierdzenie otrzymania.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Dokumentacja dotycząca zlecenia i dostawcy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eZadania, miejsce pracy, wykonawca, alternatywy, warunki umowy oraz ocena ryzyka.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Weryfikacja zastosowania i wyjątków\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eUstrukturyzowana ocena zgodnie z pierwszym–trzecim ustępem § 38 oraz żądaniem związku zawodowego.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Protokół negocjacji zgodnie z § 38 MBL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eFaktyczne spotkanie, przekazywane informacje, pytania, zastrzeżenia oraz prawidłowe sporządzenie protokołu.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Weryfikacja prawa weta i decyzji\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eSprawdzenie, czy wystąpiło wyjaśnienie zgodnie z § 39, prawna ocena zgodnie z §§ 39–40 oraz odrębne podjęcie decyzji.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Szwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eOgraniczenia prawne, przebieg procesu, przypadki szczególne oraz źródła.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e07. Angielski przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eAngielskie wyjaśnienie szwedzkich szablonów zgodnie ze szwedzkim prawem; nie są to angielskie wersje umów.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Rejestr Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eDziewięć zakładek dotyczących spraw, kontrahentów, dostawców, dokumentacji, negocjacji, weta\/decyzji oraz działań.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch2\u003eRejestr Excel z dziewięcioma zakładkami\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd, Sprawy, Kontrahenci, Dostawcy, Dokumentacja, Negocjacje, Weto i decyzje, Działania, Czytaj mnie.\u003c\/strong\u003e Arkusz oblicza wyłącznie wypełnione pozycje rejestru, przewidując 100 pustych wierszy na zakładkę administracyjną. Dostarczony plik nie zawiera danych klientów ani danych osobowych. Formuły nie pozwalają wyciągnąć wniosków co do tego, kto ma prawo do negocjacji, czy ma zastosowanie wyjątek, czy przysługuje prawo weta ani czy można podjąć decyzję.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak korzystać z pakietu dokumentów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź przepisy:\u003c\/strong\u003e przeanalizuj układ zbiorowy pracodawcy, zaangażowany związek zawodowy, faktyczną pracę oraz relację z wykonawcą.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOceń ewentualne wyjątki:\u003c\/strong\u003e skorzystaj z dokumentu 03, aby zebrać fakty. Żądanie związku zawodowego oraz wynajem pracowników wymagają szczególnej uwagi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrzygotuj negocjacje:\u003c\/strong\u003e wypełnij dokumenty 01 i 02, a następnie prześlij aktualną dokumentację do właściwego kontrahenta. Udokumentuj faktyczne potwierdzenie otrzymania.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentuj przebieg:\u003c\/strong\u003e sporządź dokument 04, uwzględniając faktyczne stanowiska stron, ewentualne uzupełnienia oraz korekty protokołu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź prawo weta i decyzję:\u003c\/strong\u003e skorzystaj z dokumentu 05, aby przekazać ewentualne formalne wyjaśnienie zgodnie z § 39 do indywidualnej oceny prawnej przed podjęciem decyzji\/wykonaniem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eWażne informacje dotyczące §§ 38–40 MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 38 zawiera zasadę ogólną i wyjątki oraz odsyła do § 14 MBL w zakresie negocjacji. Po negocjacjach uprawniony związek zawodowy może w określonych sytuacjach złożyć wyjaśnienie o skutkach prawnych zgodnie z § 39; § 40 określa ograniczenia. W przypadku zamówień publicznych mają zastosowanie szczególne przesłanki zgodnie z drugim ustępem § 39, a odsyłacze prawne zostały zmienione przez SFS 2026:886. Sam pakiet dokumentów nie może rozstrzygnąć, czy spełnione są którekolwiek z tych przepisów. Układy zbiorowe i szczególne okoliczności mogą wpłynąć na procedurę. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eSprawdź aktualną treść MBL\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania dotyczące negocjacji zamówień podwykonawczych\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy § 38 MBL ma zastosowanie przy wynajmie pracowników z firmy pośredniczącej?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzepis może mieć zastosowanie. Wyjątki dotyczące krótkotrwałej\/tymczasowej pracy lub szczególnej wiedzy specjalistycznej zgodnie z drugim ustępem § 38 nie mają analogicznego zastosowania w przypadku wynajmu pracowników objętych ustawą (2012:854).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy zewnętrzny specjalista zawsze jest zwolniony z negocjacji?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Kwestię wyjątku należy ocenić w odniesieniu do danej pracy, w tym czy ma miejsce wynajem pracowników oraz czy związek zawodowy zażądał negocjacji w konkretnym przypadku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy związek zawodowy może zablokować zamówienie podwykonawcze?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 39 MBL przewiduje możliwość złożenia przez uprawniony związek zawodowy wyjaśnienia po negocjacjach zgodnie z § 38, jednak wyłącznie na warunkach określonych w ustawie i z ograniczeniami wynikającymi z § 40. Zastrzeżenie lub zwykły spór nie stanowią automatycznie prawnie skutecznego weta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy szablon ma zastosowanie bez układu zbiorowego?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZostał opracowany dla pracodawcy związanego układem zbiorowym oraz pracy określonej w § 38. W przypadku braku tego założenia wymagana jest inna ocena prawna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę edytować pliki PDF?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEdycja ma odbywać się w programie Word. Pliki PDF są przeszukiwalne i przeznaczone do czytania oraz drukowania; nie gwarantuje się możliwości interaktywnego wypełniania plików PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy dokumenty zostały sprawdzone pod kątem prawnym?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eŹródła prawne zostały zweryfikowane przy wsparciu AI według stanu na 1 listopada 2026 r. Nie ma udokumentowanej niezależnej zewnętrznej weryfikacji prawnej; musisz samodzielnie sprawdzić konkretną sprawę oraz obowiązujący układ zbiorowy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane szablony\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDla innego rodzaju procedury prawa pracy dostępne są szablony dotyczące \u003ca href=\"\/pl\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003ezwolnienia z powodu braku pracy\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"\/pl\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eumowy o zmianie miejsca pracy\u003c\/a\u003e. Nie obejmują one tych samych konkretnych negocjacji zgodnie z § 38.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWersja, jurysdykcja i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja 1.0 (2026-11-01).\u003c\/strong\u003e Prawo szwedzkie. Formaty: Word, PDF i Excel. Cena 79 SEK. Gotowy plik ZIP zostanie dostarczony dopiero po ręcznym powiązaniu pliku przez właściciela produktu z usługą Shopify Digital Products i aktywacji szkicu produktu. \u003cstrong\u003eŹródło:\u003c\/strong\u003e ustawa (1976:580) o współdecydowaniu pracowników, §§ 38–40, skonsolidowany tekst ustawy według SFS 2026:886.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438762013014,"sku":"MBL38-ENTR-INHYR-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bild_01_mbl38_huvud_1600.png?v=1793572447","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}