{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Medicinska kontroller i arbetslivet 2026\/2027 – Register, underlag för beställning \u0026 intyg om tjänstbarhet Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBadania lekarskie w środowisku pracy 2026\/2027 – Rejestr, podstawa do zleceń i zaświadczenia o zdolności do pracy\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet administracyjny dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003eidentyfikować, planować, zlecać i monitorować badania lekarskie w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e zgodnie z przepisami AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet jest specjalnie dostosowany do potrzeb działów HR, specjalistów ds. BHP, kadry kierowniczej oraz firm, które muszą prowadzić ewidencję prac objętych obowiązkiem badań, osób, którym należy je zaproponować, terminów kolejnych kontroli, ważności zaświadczeń o zdolności do pracy oraz sposobu włączania wyników badań do systematycznego zarządzania środowiskiem pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003ezaktualizowany 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu o aktualne skonsolidowane brzmienie przepisów \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 w sprawie badań lekarskich w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e, w tym zmiany, które weszły w życie w 2026 roku.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 12 stron A4 w każdym formacie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnaliza – Badania lekarskie w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRejestr i plan roczny – Badania lekarskie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodstawa do zleceń – Badanie lekarskie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZaświadczenie o zdolności do pracy – Kontrola i monitorowanie\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań po badaniu lekarskim\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo reguluje AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzepisy te zawierają wymogi dotyczące badań lekarskich, zaświadczeń o zdolności do pracy oraz biologicznych kontroli narażenia w odniesieniu do określonych rodzajów prac i czynników szkodliwych. Celem jest m.in. wczesne wykrywanie oznak schorzeń zawodowych oraz zapewnienie podstaw do działań profilaktycznych w miejscu pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eObszary ryzyka, których identyfikację ułatwia pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon analizy zawiera punkty kontrolne m.in. dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edrgań,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac wymagających intensywnego wysiłku dłoni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w porze nocnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstancji chemicznych wywołujących alergię,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eazbestu, niektórych syntetycznych włókien nieorganicznych oraz kwarcu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eołowiu, kadmu i rtęci,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac na wysokości z dużą różnicą poziomów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w aparatach oddechowych (dymoszczelnych i chemoodpornych),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprac nurkowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnych prac, w przypadku których ocena ryzyka wskazuje na konieczność przeprowadzenia badań lekarskich.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBadania lekarskie są dobrowolne – ale zaświadczenie o zdolności do pracy może być wymogiem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGdy pracodawca organizuje badania lekarskie, pracownik musi zostać poinformowany o celu badania, jego przebiegu oraz o dobrowolności udziału.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJednak w pracach, w których AFS 2023:15 wymaga \u003cstrong\u003eważnego zaświadczenia o zdolności do pracy\u003c\/strong\u003e, pracodawca może zatrudnić lub powierzyć obowiązki wyłącznie osobie posiadającej ważne zaświadczenie dla danej pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego pakiet wyraźnie rozróżnia:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebadania lekarskie bez zaświadczenia o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebadania lekarskie z zaświadczeniem o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiczne kontrole narażenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca ma obowiązek przekazać odpowiednie informacje przed badaniem\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodstawa do zleceń zawiera udokumentowaną listę kontrolną z informacjami m.in. na temat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecelu badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzebiegu badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edobrowolności udziału,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezasad obowiązujących, gdy wymagane jest zaświadczenie o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efaktu, że zaświadczenie może zawierać okres ważności lub ograniczenia do określonych zadań lub stanowisk pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOcena ryzyka musi zostać przekazana wykonawcy badań\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 wymaga, aby pracodawca poinformował podmiot wykonujący badania o ocenach ryzyka, które stanowią podstawę do zlecenia badania.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zlecenia posiada zatem specjalne pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eocenę narażenia i dane pomiarowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezakres obowiązków i czas pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eśrodki ochronne i środki ochrony indywidualnej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne istotne warunki środowiska pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZlecaj informację zwrotną przydatną w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZlecenie pracodawcy nie powinno dotyczyć tylko samego badania. Powinno również obejmować informację zwrotną dla pracownika oraz odpowiednią informację zwrotną dla pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWykonawca powinien m.in. ocenić, czy istnieją oznaki związku między stanem zdrowia a czynnikami w środowisku pracy oraz, jeśli to możliwe, zaproponować działania profilaktyczne. Pracodawca powinien otrzymać informację zwrotną, którą może wykorzystać w dalszym systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy i dostosowywaniu stanowisk pracy, o ile nie stoją temu na przeszkodzie przepisy o poufności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRejestr i plan roczny\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobny plan roczny pomaga firmie zachować kontrolę nad:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epracownikami lub grupami pracowników objętymi badaniami,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzajem wymaganych badań lekarskich,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatą ostatniego badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterminem ważności kolejnego badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatusem i rezerwacją wizyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eokresem ważności zaświadczeń o zdolności do pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDrgania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW określonych warunkach należy przeprowadzać badania lekarskie w przypadku narażenia na drgania, m.in. gdy narażenie przekracza wartości działania dla drgań przenoszonych na kończyny górne lub gdy zachodzi podejrzenie schorzeń wywołanych drganiami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eObowiązujące przepisy określają również terminy pierwszych i okresowych badań, a także badania specjalne w przypadku, gdy pracodawca dowie się o nowych lub nasilonych objawach urazu wibracyjnego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca wymagająca intensywnego wysiłku dłoni\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzy pracy wymagającej intensywnego wysiłku dłoni badanie lekarskie może być wymagane, gdy ocena ryzyka wykaże zwiększone ryzyko dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego mimo podjętych środków zaradczych. Rejestr pakietu umożliwia powiązanie tych badań z oceną ryzyka ergonomicznego i monitorowanie terminów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca w porze nocnej\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 zawiera szczególne wymogi dotyczące badań lekarskich dla osób pracujących w nocy. Przepisy definiują pracę w porze nocnej jako pracę między godziną 22:00 a 06:00 i określają różne interwały okresowych badań w zależności od wieku pracownika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAzbest, włókna i kwarc\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku niektórych prac z narażeniem na azbest, niektóre syntetyczne włókna nieorganiczne oraz kwarc lub krystobalit, wymagane są badania lekarskie z oceną do zaświadczenia o zdolności do pracy po spełnieniu warunków określonych w przepisach.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet pomaga pracodawcy udokumentować podstawę oceny narażenia i monitorować ważność zaświadczenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOłów, kadm i rtęć\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 zawiera szczególne przepisy dotyczące badań lekarskich i biologicznych kontroli narażenia przy kontakcie z niektórymi metalami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSkonsolidowane przepisy uległy zmianie po wersji podstawowej. Między innymi, obniżone wartości graniczne dla ołowiu wskaźników biologicznych weszły w życie \u003cstrong\u003e9 kwietnia 2026 r.\u003c\/strong\u003e Dlatego pakiet nie zawiera sztywnych wartości granicznych, lecz instruuje użytkownika, aby zawsze sprawdzał aktualne skonsolidowane brzmienie przepisów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca na wysokości z dużą różnicą poziomów\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku pracy wymagającej wspinaczki z różnicą poziomów powyżej 13 metrów, np. na maszcie, słupie, drabinie lub drzewie, gdzie istnieje ryzyko swobodnego lub niekontrolowanego upadku lub gdzie utrudniona jest akcja ratunkowa, może być wymagane badanie lekarskie z zaświadczeniem o zdolności do pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePraca w aparatach oddechowych i nurkowanie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 zawiera szczególne przepisy dotyczące zaświadczeń o zdolności do pracy i okresowych badań lekarskich dla osób pracujących w aparatach oddechowych (dymoszczelnych\/chemoodpornych) oraz nurków. Interwały różnią się w zależności od rodzaju pracy i mogą również zależeć od wieku pracownika lub zapisów w zaświadczeniu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZaświadczenie o zdolności do pracy – kontrola pracodawcy, a nie ocena lekarska\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączony dokument \u003cstrong\u003eZaświadczenie o zdolności do pracy – Kontrola i monitorowanie\u003c\/strong\u003e jest wprost rejestrem pracodawcy. \u003cstrong\u003eNie jest to medyczne zaświadczenie o zdolności do pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon pomaga pracodawcy kontrolować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eczy ważne zaświadczenie jest dostępne przed rozpoczęciem pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy zaświadczenie dotyczy właściwej pracy lub stanowiska,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualne ograniczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatę ważności zaświadczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etermin zlecenia kolejnego badania.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWyniki muszą być wykorzystane w zarządzaniu środowiskiem pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca musi zapoznać się z istotną informacją zwrotną z badań lekarskich, wykorzystać ją w swoim systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy i podjąć środki niezbędne do zapobiegania schorzeniom i wypadkom.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego do pakietu dołączono oddzielny \u003cstrong\u003ePlan działań po badaniu lekarskim\u003c\/strong\u003e z monitorowaniem zarówno działań, jak i ich faktycznego efektu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrywatność i medyczne dane osobowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDane medyczne są danymi wrażliwymi. Pakiet jest zaprojektowany tak, aby pracodawca mógł dokumentować swoją administrację bez tworzenia własnej dokumentacji medycznej.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRejestr pracodawcy koncentruje się na informacjach takich jak:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efakt zaproponowania lub przeprowadzenia badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaj badania,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efakt posiadania zaświadczenia o zdolności do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eokres ważności zaświadczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eistotne informacje zwrotne dotyczące środowiska pracy, które mogą być wykorzystane.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAktualne skonsolidowane brzmienie jest kluczowe\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 weszło w życie 1 stycznia 2025 r., ale od tego czasu było zmieniane. Aktualna wersja skonsolidowana zawiera zmiany do AFS 2025:7 włącznie, podczas gdy oddzielna zmiana zgodnie z AFS 2025:4 wejdzie w życie dopiero w 2029 r.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego ważne jest, aby pracodawca sprawdzał aktualne przepisy, gdy ocenie podlega konkretne badanie lub narażenie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePod względem prawnym\/regulacyjnym zaktualizowane na 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały zaktualizowane w dniu \u003cstrong\u003e5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, opierając się m.in. na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Badania lekarskie w środowisku pracy, aktualne skonsolidowane brzmienie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – zmiany m.in. w przepisach dotyczących ołowiu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – zmiany rozszerzające zakres niektórych badań lekarskich.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematyczne zarządzanie środowiskiem pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawa o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOdpowiednie przepisy dotyczące ryzyka, np. AFS 2023:10 i AFS 2023:13 w zależności od rodzaju narażenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – nie wysyłamy produktów fizycznych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy badania lekarskie są dobrowolne?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePracodawca ma obowiązek poinformować, że badania lekarskie są dobrowolne. Jednak w pracach, gdzie wymagane jest ważne zaświadczenie o zdolności do pracy, pracodawca może pozwolić na wykonywanie pracy tylko osobom posiadającym ważne zaświadczenie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zawiera medyczne zaświadczenie o zdolności do pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Takie zaświadczenie musi zostać wystawione przez uprawnionego lekarza. Pakiet zawiera rejestr pracodawcy i monitorowanie ważności zaświadczenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet można wykorzystać do pracy w nocy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Praca w porze nocnej jest jednym z obszarów kontroli zgodnie z AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet można wykorzystać do drgań i pracy wymagającej intensywnego wysiłku dłoni?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Oba obszary są uwzględnione w analizie, rejestrze i planowaniu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet zawiera biologiczne kontrole narażenia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePakiet zawiera wsparcie administracyjne w celu identyfikacji i monitorowania takich wymogów, ale samo pobieranie próbek i postępowanie medyczne jest przeprowadzane przez uprawniony podmiot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDlaczego w szablonie nie podano wszystkich wartości granicznych?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePonieważ przepisy mogą ulec zmianie, a wiele wartości zmieniło się już w 2026 roku, aktualne granice biologiczne i granice narażenia należy zawsze pobierać z obowiązujących skonsolidowanych przepisów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablony są administracyjnymi dokumentami BHP. Nie zastępują wiedzy medycznej, medycyny pracy, uprawnionego lekarza ani indywidualnej oceny. Zawsze sprawdzaj aktualne brzmienie przepisów AFS 2023:15 dla konkretnego narażenia i sytuacji zawodowej.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}