{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"Avtal om omplacering 2026\/2027 – Ändrade arbetsvillkor, LAS \u0026 MBL | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"pl\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eUmowa o przeniesieniu 2026\/2027 – wzór dla zmiany warunków pracy i oferty przeniesienia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCzy Twoje miejsce pracy potrzebuje \u003cstrong\u003eumowy o przeniesieniu\u003c\/strong\u003e, pisemnego porozumienia w sprawie \u003cstrong\u003ezmiany warunków pracy\u003c\/strong\u003e lub udokumentowanej \u003cstrong\u003eoferty przeniesienia zgodnie z LAS\u003c\/strong\u003e (szwedzką ustawą o ochronie zatrudnienia)? Ten pakiet zapewnia pracodawcom, działom HR i osobom odpowiedzialnym za płace oddzielne, edytowalne wzory dla różnych sytuacji z zakresu prawa pracy, a także analizę przeniesienia, kontrolę MBL\/LAS, dokumenty odpowiedzi oraz rejestr w programie Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKluczowa różnica polega na tym, że \u003cstrong\u003edobrowolna zmiana umowy o pracę\u003c\/strong\u003e nie jest tym samym, co \u003cstrong\u003eprzeniesienie w ramach obowiązku pracy\u003c\/strong\u003e, ani tym samym, co \u003cstrong\u003eoferta innej pracy przed ewentualnym wypowiedzeniem zgodnie z § 7 ustawy LAS\u003c\/strong\u003e. Ten pakiet dokumentów pozwala rozróżnić te sytuacje i zachęca do indywidualnej oceny prawnej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 15 plików cyfrowych w formacie ZIP: 7 edytowalnych plików Word (DOCX), 7 odpowiadających im przeszukiwalnych plików PDF w formacie A4 oraz 1 skoroszyt Excel (XLSX) z dziewięcioma zakładkami. Pięć głównych dokumentów w języku szwedzkim, szwedzki przewodnik użytkownika oraz English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWażne przed podjęciem decyzji:\u003c\/strong\u003e Obowiązek negocjacji zgodnie z ustawą MBL może wymagać od pracodawcy negocjacji z organizacją pracowniczą przed podjęciem decyzji o ważniejszych zmianach. W przypadku oferty przeniesienia zgodnie z § 7 ustawy LAS możliwości podjęcia innej pracy muszą zostać ocenione indywidualnie. Jeśli reorganizacja prowadzi wyłącznie do ofert o niższym wymiarze czasu pracy, § 7a ustawy LAS może nakładać wymogi dotyczące kolejności, a § 7b może dawać prawo do okresu dostosowawczego z zachowaniem świadczeń pracowniczych (z reguły maksymalnie trzy miesiące). \u003cstrong\u003eFormularz nie daje prawa do jednostronnego obniżenia wynagrodzenia, zmiany wymiaru etatu, obchodzenia układów zbiorowych ani pomijania negocjacji związkowych.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eNa stronie:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003eZawartość pakietu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eCo zawierają pliki\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003ePrzebieg pracy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eLAS i MBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików:\u003c\/strong\u003e siedem DOCX, siedem przeszukiwalnych plików PDF i jeden XLSX. Pięć szwedzkich głównych wzorów dotyczących przeniesienia i zmiany warunków, szwedzki przewodnik krok po kroku oraz angielski przewodnik użytkownika. Pliki Word można edytować, PDF wykorzystać jako materiały do czytania i druku, a Excel jako rejestr do ręcznego zarządzania faktycznymi sprawami HR.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja dokumentu:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedakcyjny przegląd źródeł:\u003c\/strong\u003e 15 października 2026. Oznaczenie wydania 2027 nie oznacza, że przyszłe zmiany w prawie zostały już uwzględnione. \u003cstrong\u003eDostawa cyfrowa:\u003c\/strong\u003e plik ZIP do pobrania po zakupie; brak towarów fizycznych i subskrypcji.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Co zawierają pliki – dokument po dokumencie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eCo zawiera?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Dobrowolna umowa dodatkowa przy zmianie warunków pracy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003ePisemne porozumienie dotyczące stanowiska, wynagrodzenia, czasu pracy, wymiaru zatrudnienia, miejsca pracy i daty, wyłącznie przy autentycznej zgodzie.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Formalna oferta przeniesienia zgodnie z LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eOferta po indywidualnej analizie przeniesienia zgodnie z § 7 ustawy LAS, zawierająca termin odpowiedzi, warunki, dokumentację i specjalne punkty kontrolne.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Analiza przeniesienia i alternatywne miejsca pracy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eRejestr do faktycznego inwentaryzowania wolnych stanowisk, kwalifikacji, wprowadzenia i oceny racjonalności.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Lista kontrolna MBL, LAS i układów zbiorowych\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eOddzielna kontrola §§ 11–13 MBL, §§ 6e, 7 i 7a–7b LAS, negocjacje, kolejność zatrudnienia i czas dostosowawczy.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Odpowiedź na ofertę przeniesienia i plan przejścia\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAkceptacja, odrzucenie lub prośba o wyjaśnienia; udokumentowanie odbioru, ewentualnego czasu dostosowawczego i wprowadzenia.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Szwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eDziesięć kroków pracy, rozgraniczenia, źródła prawa i wskazówki dotyczące stosowania dokumentów.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eInstrukcje w języku angielskim oraz kontekst szwedzkiego prawa. Pięć głównych wzorów pozostaje w języku szwedzkim.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – Rejestr przeniesień\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eDziewięć zakładek, 16 KPI oraz administracyjne porównania wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. Brak automatycznej oceny prawnej.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eWszystkie wersje Word i PDF posiadają oddzielnie obramowane pola z nagłówkami \u003cstrong\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/strong\u003e oraz \u003cstrong\u003e02. Co zawierają pliki\u003c\/strong\u003e, plus wyraźne rozgraniczenie prawne. Pola na imię i nazwisko, wynagrodzenie, stanowiska, terminy, negocjacje i decyzje należy wypełniać zweryfikowanymi danymi faktycznymi, nigdy założeniami.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Narzędzie Excel – dziewięć zakładek i 16 wskaźników KPI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZakładki:\u003c\/strong\u003e Przegląd · Sprawy · Stanowiska · Oferty · MBL · Warunki · Odpowiedzi · Kontrola · Przeczytaj mnie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzegląd w Excelu pokazuje 16 kluczowych wskaźników dla np. spraw, wolnych stanowisk, spraw MBL, ofert i odpowiedzi. W arkuszu Warunki obliczane są dwie różnice administracyjne: \u003cstrong\u003enowy wymiar zatrudnienia minus poprzedni\u003c\/strong\u003e (punkty procentowe) oraz \u003cstrong\u003enowa pensja miesięczna minus poprzednia\u003c\/strong\u003e (w koronach). Dostępne są listy rozwijane dla statusu i kroków kontrolnych. Skoroszyt nie zawiera wstępnie wypełnionych pracowników ani wymyślonych protokołów związkowych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel nie rozstrzyga\u003c\/strong\u003e, czy przeniesienie jest uzasadnione, czy potrzebne są negocjacje MBL, czy istnieje odstępstwo od układu zbiorowego lub czy obniżka płacy jest dozwolona. Nie oblicza też automatycznie prawa do czasu dostosowawczego ani prawnie poprawnych terminów odpowiedzi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eJak korzystać z umowy o przeniesieniu w dziesięciu krokach\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSklasyfikuj zmianę.\u003c\/strong\u003e Czy jest to dobrowolna umowa dodatkowa, kierownictwo pracy w ramach istniejącego obowiązku pracy, czy oferta innej pracy zgodnie z LAS?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź obowiązujący układ zbiorowy.\u003c\/strong\u003e Brak pracy, czas pracy, wynagrodzenie, przeniesienie i wymogi informacyjne mogą posiadać szczegółowe regulacje umowne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOceń potrzebę negocjacji MBL.\u003c\/strong\u003e Ważniejsze zmiany mogą wymagać negocjacji przed podjęciem decyzji; udokumentuj wezwanie, uczestników, protokoły i status.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZbadaj alternatywy.\u003c\/strong\u003e Zrób inwentaryzację rzeczywiście dostępnych stanowisk i oceń kwalifikacje za pomocą dokumentu nr 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUwzględnij szczególną ochronę.\u003c\/strong\u003e Przeanalizuj dostosowanie stanowiska pracy, dyskryminację, urlopy rodzicielskie i środowisko pracy tam, gdzie mają one znaczenie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWybierz właściwy dokument główny.\u003c\/strong\u003e Użyj dokumentu 01 w przypadku prawdziwie dobrowolnego porozumienia i dokumentu 02, gdy wymagana jest formalna oferta zgodnie z LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOpisz wszystkie warunki.\u003c\/strong\u003e Podaj miejsce pracy, stanowisko, wynagrodzenie, zakres, harmonogram, dodatki i datę.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRozważ szczególne zasady przy obniżonym wymiarze zatrudnienia.\u003c\/strong\u003e Zobacz §§ 7a–7b ustawy LAS w przypadku reorganizacji, gdzie oferta jedynie obniża wymiar etatu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePotwierdź informację i przejście.\u003c\/strong\u003e Udokumentuj odbiór, zatwierdzenie\/odrzucenie oraz realistyczny plan wprowadzenia. Odbiór dokumentu nie oznacza automatycznej akceptacji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodaj aktualną informację pisemną.\u003c\/strong\u003e Zgodnie z § 6e ustawy LAS, informacja o zmianie istotnych warunków musi zostać przekazana najpóźniej w dniu, w którym zmiana zaczyna obowiązywać. Zachowaj ścieżkę rewizyjną.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003ePrzegląd prawny: LAS, MBL i układy zbiorowe\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrzeniesienie zgodnie z § 7 ustawy LAS – przed ewentualnym wypowiedzeniem\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLAS (1982:80)\u003c\/a\u003e zawiera obowiązek zbadania, czy można zasadnie wymagać od pracodawcy zapewnienia pracownikowi innej pracy zamiast wypowiedzenia. Urząd Pracodawców (Arbetsgivarverket) podkreśla potrzebę merytorycznego zbadania dostępnych prac i wystarczających kwalifikacji. Stan prawny różni się w zależności od powodów przeniesienia i warunków układu zbiorowego. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003ePrzeczytaj wytyczne Urzędu Pracodawców.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§§ 7a i 7b ustawy LAS – w przypadku oferty obniżającej jedynie czas pracy\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZasady dotyczą niektórych reorganizacji w tej samej jednostce operacyjnej, gdzie pracownicy wykonujący te same zadania otrzymują oferty nowej pracy, które wiążą się jedynie z niższym wymiarem zatrudnienia. \u003cstrong\u003e§ 7a\u003c\/strong\u003e zawiera specjalne zasady kolejności zatrudnienia. \u003cstrong\u003e§ 7b\u003c\/strong\u003e daje pracownikowi akceptującemu ofertę okres dostosowawczy, podczas którego wymiar zatrudnienia i świadczenia pracownicze muszą zostać zachowane przez czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia ze strony pracodawcy, jednak nie dłużej niż trzy miesiące. Układy zbiorowe mogą wprowadzać odstępstwa. Zasady nie obowiązują automatycznie przy każdej zmianie stanowiska, miejsca czy wynagrodzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§ 6e ustawy LAS – informacja o zmienionych warunkach zatrudnienia\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli warunki zatrudnienia ulegają zmianie w wyniku decyzji pracodawcy lub porozumienia, a zmiana dotyczy istotnych warunków zgodnie z przepisami informacyjnymi, pracodawca musi udzielić pisemnej informacji o zmianie \u003cstrong\u003etak szybko, jak to możliwe, najpóźniej w dniu, w którym dany warunek zaczyna obowiązywać\u003c\/strong\u003e. Wzór dokumentu nie zastępuje ustawowego obowiązku informacyjnego, jeśli faktycznie nie spełnia on wymogów prawnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§§ 11–13 MBL – negocjacje przed ważniejszymi zmianami\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUstawa o współdecydowaniu (1976:580)\u003c\/a\u003e zawiera zasady dotyczące pierwotnego obowiązku negocjacyjnego pracodawcy w przypadku ważniejszych zmian w działalności oraz warunkach pracy i zatrudnienia. To, jaka organizacja i jakie negocjacje są brane pod uwagę, może zależeć od powiązania układem zbiorowym i członkostwa. Pracodawca nie powinien traktować już podpisanej umowy jako substytutu negocjacji, które powinny mieć miejsce przed podjęciem decyzji.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZmiana w ramach obowiązku pracy, dobrowolna umowa czy obowiązek przeniesienia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePracodawca może w pewnych sytuacjach kierować i rozdzielać pracę w ramach istniejącego obowiązku pracy pracownika. Większe zmiany mogą jednak wymagać porozumienia lub procedowania zgodnie z ustawą i układem zbiorowym. Pisemna akceptacja nie powinna być wymuszana presją ani ukrytymi warunkami. Odrzucenie oferty przeniesienia \u003cstrong\u003enie jest automatycznie własnym wypowiedzeniem pracownika\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane wzory dokumentów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku braku pracy istotny może być również \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eWzór wypowiedzenia z powodu braku pracy (arbetsbrist)\u003c\/a\u003e, jednak nie jest on zawarty w tym pakiecie. W przypadku szczególnych potrzeb powrotu do pracy i adaptacji, zobacz \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eDostosowanie pracy i rehabilitacja\u003c\/a\u003e. Dla zakończenia zatrudnienia za obopólną zgodą dostępny jest wzór \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003ePorozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy\u003c\/a\u003e. Zobacz także \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Prawo pracy i sygnalizacja (whistleblowing) – Wzory\u003c\/a\u003e. Wcześniej wspomniane produkty to osobne dokumenty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003eCzęste pytania dotyczące umów o przeniesieniu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest umowa o przeniesieniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePojęcie to bywa używane w odniesieniu do dobrowolnego porozumienia o nowym stanowisku lub zmienionych warunkach, a czasem do formalnej oferty przeniesienia. O tym, jakie przepisy mają zastosowanie, decyduje rzeczywista sytuacja, a nie tylko nagłówek dokumentu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może przenieść mnie bez zgody?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTo zależy od tego, czy zmiana mieści się w zakresie obowiązku pracy, co mówią umowa o pracę i układ zbiorowy oraz jakie przepisy prawa pracy mają zastosowanie. Duże zmiany nie powinny być automatycznie opisywane jako zwykłe kierowanie pracą.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może obniżyć moją pensję w umowie o przeniesieniu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZmiana wynagrodzenia lub warunków wymaga specjalnej oceny prawnej i z reguły nie może być przeprowadzona poprzez jednostronne wypełnienie przez pracodawcę wzoru. Układy zbiorowe i aktualne procedury mogą ograniczać te możliwości.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest \"hyvling\" (cięcia etatów) i kiedy mają zastosowanie §§ 7a–7b ustawy LAS?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTermin ten często odnosi się do ofert o niższym wymiarze czasu pracy przy reorganizacji. Ustawa LAS posiada szczególne zasady dla niektórych takich ofert, obejmujące kolejność i czas dostosowawczy. Zasad tych nie należy mylić z każdą inną zmianą czasu pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca musi przeprowadzić negocjacje MBL przed przeniesieniem?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku ważniejszych zmian pracodawca może być zobowiązany do negocjacji z odpowiednią organizacją związkową przed podjęciem decyzji. Ocena zależy od okoliczności i układu zbiorowego; lista kontrolna pomaga udokumentować proces.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo się stanie, jeśli pracownik odmówi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWymaga to indywidualnej oceny. Odmowa sama w sobie nie jest wypowiedzeniem. Konsekwencje zależą od racjonalności oferty i kontekstu prawnego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy Excel może rozstrzygnąć kwestię legalności lub obliczyć czas dostosowawczy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Excel to rejestr administracyjny z obliczeniami różnic, polami statusu i kontrolą. Legalność i czas trwania zgodnie z § 7b muszą być sprawdzone ręcznie, z uwzględnieniem ewentualnego układu zbiorowego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wzory są w języku angielskim?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePięć głównych dokumentów jest w języku szwedzkim. English User Guide wyjaśnia materiał po angielsku, ale nie zastępuje przetłumaczonej szwedzkiej wersji umowy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy produkt został zewnętrznie sprawdzony pod kątem prawnym?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Materiał jest przygotowanym redakcyjnie wsparciem pracy, a nie certyfikowanym procesem przeniesienia, dokumentem urzędowym ani indywidualną poradą adwokacką.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWydanie i źródła prawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedakcyjny przegląd źródeł:\u003c\/strong\u003e 15 października 2026. Zobacz oficjalną ustawę \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eUrząd Pracodawców (Arbetsgivarverket)\u003c\/a\u003e dla aktualnej kontroli prawnej.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}