{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Avtal om provanställning 2026\/2027 – Word\/PDF + Användarguide | Svensk Rätt","description":"\n\u003ch2\u003eUmowa o pracę na okres próbny 2026\/2027 – Word\/PDF zgodnie z ustawą LAS\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny i profesjonalny \u003cstrong\u003ewzór umowy o pracę na okres próbny\u003c\/strong\u003e zgodny ze szwedzkim prawem pracy. Wzór został opracowany z myślą o pracodawcach, którzy chcą w jasny sposób udokumentować zatrudnienie na okres próbny od pierwszego dnia, jednocześnie uwzględniając pisemne informacje o warunkach zatrudnienia wymagane zgodnie z \u003cstrong\u003eustawą (1982:80) o ochronie zatrudnienia, LAS\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet wzorów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji prawnej 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i jest przeznaczony do użytku w latach \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Dokument w szczególności uwzględnia przepisy dotyczące zatrudnienia na okres próbny zawarte w § 6 ustawy LAS, obowiązek informacyjny w § 6 c ustawy LAS oraz obowiązek pracodawcy dotyczący powiadomienia i wypowiedzenia zgodnie z § 31 ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e Umowa o pracę na okres próbny w formatach Word i PDF oraz osobny, szczegółowy przewodnik użytkownika w formatach Word i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e4 pliki i 8 stron A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUmowa o pracę na okres próbny 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 stron.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 3 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) do edycji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF do druku i w celach referencyjnych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista kontrolna informacji zgodnie z § 6 c ustawy LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePola na wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków, układ zbiorowy pracy, urlop, emeryturę, ubezpieczenia i inne warunki.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest zatrudnienie na okres próbny?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZatrudnienie na okres próbny to terminowa forma zatrudnienia, której celem jest umożliwienie pracodawcy i pracownikowi sprawdzenie relacji zawodowej, zanim przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z § 6 ustawy LAS okres próbny może wynosić maksymalnie \u003cstrong\u003esześć miesięcy\u003c\/strong\u003e. Jeśli żadna ze stron nie poinformuje o zakończeniu zatrudnienia najpóźniej z upływem okresu próbnego, umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUkłady zbiorowe pracy mogą zawierać odmienne zasady. Dlatego zarówno umowa, jak i przewodnik użytkownika zawierają wyraźne przypomnienia o konieczności sprawdzenia układu zbiorowego przed użyciem wzoru.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkuteczne monitorowanie daty końcowej okresu próbnego\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJednym z najczęstszych błędów praktycznych przy zatrudnieniu na okres próbny jest przeoczenie przez pracodawcę daty końcowej. Wzór posiada zatem specjalne podsumowanie umowy z uwzględnieniem:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edaty zawarcia umowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaty rozpoczęcia pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eostatniego dnia okresu próbnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformacji o planowanym przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik użytkownika zaleca ponadto, aby pracodawca ustawił wewnętrzne przypomnienie na kilka tygodni przed datą końcową.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca i pracownik\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa zawiera przejrzyste sekcje identyfikacyjne obu stron, w tym:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enazwę firmy i numer organizacyjny (org.nr),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadres i dane kontaktowe pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę do kontaktu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimię i nazwisko pracownika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszwedzki numer personalny (personnummer) lub numer koordynacyjny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadres, telefon i e-mail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStanowisko, obowiązki i miejsce pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa LAS wymaga pisemnej informacji m.in. na temat zakresu obowiązków, nazwy stanowiska i miejsca pracy. Wzór zawiera zatem osobne pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003estanowisko lub nazwę funkcji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egłówne obowiązki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpośredniego przełożonego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egłówne miejsce wykonywania pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę w innych lokalizacjach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę zdalną lub hybrydową.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDostępna jest również wyważona klauzula standardowa dotycząca ram obowiązków, dzięki której umowa nie jest niepotrzebnie zawężona, a treść zatrudnienia pozostaje jasna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWymiar czasu pracy i godziny pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzór zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewymiar czasu pracy w procentach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epełny lub niepełny etat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormalny czas pracy na tydzień,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estandardowe godziny pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estały, harmonogramowany lub zmienny system czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimalny czas wyprzedzenia przy zmianach harmonogramu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracę zmianową, dyżury i gotowość do pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z ustawą LAS punktem wyjścia jest pełny etat, chyba że uzgodniono inaczej. Jeśli zatrudnienie dotyczy niepełnego wymiaru czasu pracy, należy to wyraźnie określić.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWynagrodzenie i pozostałe świadczenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa posiada oddzielną sekcję dotyczącą wynagrodzeń i świadczeń, gdzie pracodawca może określić:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie miesięczne lub godzinowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edzień wypłaty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esposób wypłaty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edodatki za pracę w godzinach uciążliwych (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epremie lub prowizje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne świadczenia płacowe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eUłatwia to spełnienie wymogu ustawy LAS, zgodnie z którym wynagrodzenie początkowe i inne świadczenia muszą być wskazane osobno.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrlop i zwolnienia od pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUrlop i wynagrodzenie urlopowe podlegają ustawie o urlopach (semesterlagen), właściwemu układowi zbiorowemu oraz ewentualnym indywidualnym porozumieniom. Wzór zawiera pola m.in. na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eświadczenia urlopowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erok urlopowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eewentualny urlop zaliczkowy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUkład zbiorowy pracy, emerytura i ubezpieczenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePonieważ układy zbiorowe mogą wpływać na dużą część warunków zatrudnienia, wzór zawiera dedykowaną sekcję na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003einformację, czy istnieje układ zbiorowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enazwę układu zbiorowego i objęty nim obszar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eemeryturę pracowniczą (tjänstepension),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eubezpieczenia wynikające z układów zbiorowych lub inne ubezpieczenia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzkolenia i wprowadzenie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZasady informacyjne ustawy LAS obejmują również informacje o prawie do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, o ile takie istnieją. Wzór zawiera pola dotyczące wprowadzenia (onboarding), szkoleń obowiązkowych oraz innych szkoleń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoufność i bezpieczeństwo informacji\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa zawiera zrównoważone postanowienia dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa, poufności, ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji. Postanowienia zostały sformułowane w sposób, który nie ogranicza praw ustawowych, np. praw wynikających z przepisów o sygnalistach lub innych przepisów bezwzględnie obowiązujących.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInne zatrudnienie i praca dodatkowa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa LAS zawiera ochronę przed generalnymi zakazami podejmowania innego zatrudnienia. Wzór podąża za tą zasadą i wskazuje, że ograniczenia mogą mieć zastosowanie, gdy druga praca utrudnia wykonywanie obowiązków, stanowi szkodliwą konkurencję lub w inny sposób może zaszkodzić działalności pracodawcy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak zakończyć zatrudnienie na okres próbny?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli pracodawca chce przerwać okres próbny przed terminem lub zakończyć go bez przekształcenia w umowę na czas nieokreślony, zgodnie z § 31 ustawy LAS pracownik musi zostać o tym \u003cstrong\u003epowiadomiony z wyprzedzeniem co najmniej dwóch tygodni\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJeśli pracownik jest zrzeszony w związku zawodowym, pracodawca musi jednocześnie zawiadomić lokalną organizację związkową, do której należy pracownik. Pracownik i organizacja mają prawo do konsultacji.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWzór zawiera zatem wyraźną ramkę ostrzegawczą dotyczącą zasady dwutygodniowego wyprzedzenia i wskazuje, że pracodawca powinien użyć odrębnego pisemnego powiadomienia o zakończeniu okresu próbnego. Sklep z wzorami oferuje już gotowe wzory do tego celu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eObiektywne przyczyny zazwyczaj nie są wymagane – ale decyzja nie może być niedozwolona\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZatrudnienie na okres próbny można zazwyczaj przerwać bez konieczności wykazania obiektywnych przyczyn (sakliga skäl), jak ma to miejsce w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma pełną swobodę w zakończeniu okresu próbnego z dowolnego powodu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzerwanie zatrudnienia nie może być sprzeczne m.in. z:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eustawą o dyskryminacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eustawą o urlopach rodzicielskich,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einnymi przepisami ochronnymi bezwzględnie obowiązującymi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edobrymi obyczajami na rynku pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eUmowa i przewodnik wyraźnie na to zwracają uwagę, aby zminimalizować ryzyko nieprawidłowego stosowania formy okresu próbnego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrlop rodzicielski i opieka nad dzieckiem (VAB) podczas okresu próbnego\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca nie może przerwać okresu próbnego tylko dlatego, że pracownik korzysta z przysługującego mu ustawowo prawa do urlopu rodzicielskiego lub VAB. Jeśli długotrwały urlop rodzicielski uniemożliwił ocenę wyników pracownika, w niektórych sytuacjach dopuszczalne może być przedłużenie okresu próbnego o odpowiedni czas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik użytkownika porusza ten aspekt jako szczególny punkt ryzyka.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna dla § 6 c ustawy LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGłówna umowa zawiera listę kontrolną z kluczowymi punktami informacyjnymi zgodnie z ustawą LAS, m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003estrony, data rozpoczęcia i miejsce pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązki i tytuł zawodowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforma zatrudnienia i okres próbny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie i świadczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egodziny pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enadgodziny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozkład czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirma korzystająca przy pracy tymczasowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkolenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurlop,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezasady zakończenia zatrudnienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eochrona socjalna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eukład zbiorowy pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika w zestawie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobny przewodnik omawia między innymi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy zatrudnienie na okres próbny jest właściwą formą,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak obliczać i monitorować okres próbny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak układ zbiorowy wpływa na umowę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewymogi informacyjne ustawy LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak wypełniać pola dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy i świadczeń,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązki i miejsce pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak poprawnie przerwać okres próbny przez pracodawcę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniedozwolone przyczyny i ryzyko dyskryminacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurlop rodzicielski podczas okresu próbnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurlop, choroba i inne nieobecności,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epraca dodatkowa i inne zatrudnienie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elistę kontrolną przed podpisaniem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eWeryfikacja prawna na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały zweryfikowane \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę (1982:80) o ochronie zatrudnienia (LAS)\u003c\/strong\u003e, w szczególności § 4 a, 6, 6 c i 31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o urlopach (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o czasie pracy (1982:673)\u003c\/strong\u003e, w miejscach, gdzie ma zastosowanie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o dyskryminacji (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o urlopach rodzicielskich (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę (2018:558) o tajemnicy przedsiębiorstwa\u003c\/strong\u003e, gdzie jest to istotne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – w pełni edytowalny.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – gotowy do druku format A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokumenty \/ 4 pliki \/ 8 stron A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDostawa cyfrowa\u003c\/strong\u003e – produkt nie jest wysyłany fizycznie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNajczęściej zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJak długo może trwać okres próbny?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eZgodnie z ustawą LAS zazwyczaj maksymalnie sześć miesięcy. Zawsze sprawdzaj układ zbiorowy pracy, ponieważ mogą w nim obowiązywać odmienne zasady.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCo się stanie, jeśli pracodawca przeoczy datę końcową?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJeśli informacja o zakończeniu zatrudnienia nie zostanie przekazana najpóźniej do końca okresu próbnego, umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi mieć obiektywną przyczynę?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie w taki sam sposób jak przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony, ale decyzja nie może być sprzeczna z ustawą o dyskryminacji, ustawą o urlopach rodzicielskich ani innym obowiązującym prawem.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZ jakim wyprzedzeniem pracodawca musi powiadomić pracownika?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eZgodnie z § 31 ustawy LAS co najmniej dwa tygodnie wcześniej, jeśli pracodawca chce przerwać okres próbny przed czasem lub zakończyć go bez przekształcenia w umowę na czas nieokreślony.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawarto informacje zgodnie z § 6 c ustawy LAS?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Wzór został stworzony w celu zebrania większości informacji, które pracodawca musi przekazać pisemnie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wzór można stosować w miejscach pracy z układem zbiorowym?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak, ale należy sprawdzić układ zbiorowy pracy, a odmienne zasady w nim zawarte mają pierwszeństwo, o ile są ważne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eWzór jest profesjonalnym ogólnym dokumentem podstawowym. Układy zbiorowe, zasady branżowe i specyficzne warunki zatrudnienia mogą wymagać dostosowań. W przypadku skomplikowanych kwestii z zakresu prawa pracy należy zasięgnąć indywidualnej porady prawnej.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}