{"product_id":"provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","title":"Podsumowanie okresu próbnego i rozmowa oceniająca – HR i Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.7;color:#193d5b\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMonitorowanie okresu próbnego i rozmowa oceniająca – szablony HR dla prywatnych pracodawców w Szwecji.\u003c\/strong\u003e Zestaw ustrukturyzowanych dokumentów do monitorowania zadań, wdrożenia, konkretnych wyników pracy i działań naprawczych w ramach już zawartej umowy o pracę na okres próbny. Zawiera edytowalne szablony Word, przeszukiwalne pliki PDF oraz arkusz Excel z dziewięcioma zakładkami. \u003cstrong\u003eProdukt nie jest umową o pracę na okres próbny, wypowiedzeniem ani zautomatyzowaną decyzją o zatrudnieniu.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Zawartość zestawu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików klienta w formacie ZIP:\u003c\/strong\u003e pięć szwedzkich dokumentów pracowniczych, szwedzki przewodnik i angielski przewodnik użytkownika, wszystkie w edytowalnym formacie Word (7 DOCX) oraz odpowiadające im przeszukiwalne pliki PDF (7 PDF), a także arkusz Excel (1 XLSX). Wersje PDF można wydrukować, nie są to interaktywne formularze. Angielski przewodnik zawiera instrukcje, a nie angielskie szablony główne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eProtokoły rozmów, merytoryczna podstawa oceny związana z pracą, plan wdrożenia i działań naprawczych, ręczna weryfikacja umów o pracę i terminów wynikających z LAS, końcowe monitorowanie, szwedzkie i angielskie przewodniki oraz arkusz Excel do statusów administracyjnych. Planowane, zrealizowane i zweryfikowane są odrębnie. Szablony nie wysyłają żadnych powiadomień ani nie ustalają żadnych praw prawnych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eWszystkie pliki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003ePlik\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFunkcja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRozmowa monitorująca\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eMerytoryczny protokół rozmowy i informacja zwrotna\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePodstawa oceny\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eWeryfikowalne obserwacje związane z pracą\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePlan działań naprawczych i wdrożenia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eWsparcie, działania naprawcze i odpowiedzialne monitorowanie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003ePrzygotowanie decyzji i kontrola terminów\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRęczna weryfikacja LAS, umowy i układów zbiorowych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eKońcowe monitorowanie i przekazanie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eRozliczenie bez formalnego wypowiedzenia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSzwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eInstrukcje prawne i praktyczne\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eAngielski przewodnik użytkownika\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eAngielskie instrukcje do szwedzkich formularzy\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eArkusz Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDziewięć zakładek z dziewięcioma sprawdzonymi licznikami administracyjnymi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCo zawiera arkusz Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDziewięć zakładek: \u003cstrong\u003ePrzegląd, Zatrudnienie, Rozmowy, Oceny, Działania naprawcze, Kontrola terminów, Komunikacja, Przekazanie i Czytaj mnie\u003c\/strong\u003e. Dziewięć sprawdzonych formuł gromadzi zarejestrowane i trwające sprawy, faktycznie przeprowadzone rozmowy, zweryfikowane podstawy, zarejestrowane i zweryfikowane działania, ręcznie sprawdzane kwestie prawne, wysłaną komunikację i zweryfikowane przekazania. Wiersze rejestru są puste w momencie dostarczenia. Nie zawiera makr, wysyłki e-maili, automatycznej oceny osób ani obliczonych terminów wynikających z LAS. \u003cstrong\u003eExcel nie decyduje automatycznie, czy okres próbny przechodzi w stałe zatrudnienie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUżycie – krok po kroku\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eSprawdź umowę o pracę, umówiony okres próbny, obowiązujący układ zbiorowy i uprawnionego przedstawiciela pracodawcy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentuj merytoryczne wyniki pracy i daj pracownikowi możliwość przedstawienia własnych uwag.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZdecyduj, jakie instrukcje i działania wspierające mają być faktycznie zrealizowane i kontrolowane.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMonitoruj działania naprawcze w odniesieniu do celów związanych z pracą, a nie do nieistotnych lub wrażliwych okoliczności prywatnych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePozwól uprawnionej osobie sprawdzić aktualne przepisy i daty zgodnie z paragrafami 6 i 31 LAS, układami zbiorowymi oraz indywidualnymi okolicznościami.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eW przypadku podjęcia decyzji o przerwaniu lub zakończeniu okresu próbnego, dokonaj tego w osobnym, prawnie prawidłowym trybie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eWażne założenia prawne\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParagraf 6 LAS:\u003c\/strong\u003e zasadą jest okres próbny do sześciu miesięcy. Jeśli odpowiednia informacja nie zostanie przekazana najpóźniej z końcem okresu próbnego, okres próbny przechodzi w stałe zatrudnienie zgodnie z przepisami. \u003cstrong\u003eParagraf 31 LAS:\u003c\/strong\u003e pracodawca powinien normalnie powiadomić pracownika co najmniej dwa tygodnie przed przerwaniem lub zakończeniem zatrudnienia bez przejścia w stałe zatrudnienie, a w przypadku organizacji związkowej powiadomić lokalną organizację związkową. Układy zbiorowe i faktyczne daty muszą zostać zweryfikowane. Zobacz \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eustawę o ochronie zatrudnienia\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsformer\"\u003eVerksamt\u003c\/a\u003e. Dokumenty nie są formalnymi powiadomieniami ani zawiadomieniami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDyskryminacja i dane osobowe:\u003c\/strong\u003e zakaz dyskryminacji dotyczy również osób zatrudnionych na okres próbny, a urlop rodzicielski lub ciąża nie mogą stanowić podstawy do niedozwolonego traktowania niekorzystnego. Przeczytaj \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/jobbet-skolan-samhallet\/diskriminering-pa-jobbet\/arbetsgivare-far-inte-missgynna-foraldralediga\"\u003eporadnik DO\u003c\/a\u003e. Zgodnie z \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e, pracodawcy powinni przetwarzać tylko niezbędne, proporcjonalne i poprawne dane osobowe pracowników. Używaj neutralnych identyfikatorów spraw w Excelu; przechowuj teczki osobowe w systemach z odpowiednią ochroną uprawnień.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy rozmowa monitorująca jest obowiązkowa zgodnie z LAS?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie ma ogólnego obowiązku stosowania właśnie tego standardowego formularza. Lokalne procedury lub układy zbiorowe mogą nakładać dodatkowe wymagania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę przerwać okres próbny, podpisując formularz oceny?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Potwierdzenie rozmowy lub oceny nie jest wypowiedzeniem i nie zastępuje paragrafu 31 LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy Excel oblicza prawidłową datę końcową?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Warunki umowy, układy zbiorowe i faktyczne okoliczności należy ocenić ręcznie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę pisać w ocenie o zdrowiu lub sytuacjach rodzinnych?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTen zestaw jest przeznaczony do merytorycznych zadań związanych z pracą. Wrażliwe informacje prywatne nie powinny być wprowadzane do udostępnianego arkusza.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy dostępne są angielskie szablony pracownicze i wypełnialne pliki PDF?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Angielski przewodnik zawiera instrukcje, szablony główne są po szwedzku, a wersje PDF nie zawierają interaktywnych pól formularza.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane produkty\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePoznaj różnicę między podstawą oceny a formalnymi powiadomieniami w \u003ca href=\"\/pl\/blogs\/foretag\/provanstallning-upphor-besked-tva-veckor\"\u003eprzewodniku dotyczącym zakończenia okresu próbnego\u003c\/a\u003e. Protokół oceny nie zastępuje wypowiedzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eW przypadku oryginalnej umowy o pracę zobacz \u003ca href=\"\/pl\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eUmowę o pracę na okres próbny\u003c\/a\u003e. Do osobnego formalnego procedowania dostępna jest \u003ca href=\"\/pl\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eInformacja o zakończeniu okresu próbnego\u003c\/a\u003e. Niniejszy produkt nie zastępuje żadnego z nich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWersja i kontrola źródeł\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja 1.0, 2026-11-01.\u003c\/strong\u003e Kontrola wspomagana przez AI pod kątem zgodności z Riksdagen, IMY, DO i Verksamt. Nie przeprowadzono udokumentowanej niezależnej zewnętrznej weryfikacji prawnej. Gotowy plik ZIP jest ręcznie łączony z Shopify Digital Products przed ewentualną publikacją.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438074900822,"sku":"PROVANST-UPPFOLJNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_provanstallning_huvudbild_1600.png?v=1793559365","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}