{"product_id":"referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","title":"Listy referencyjne i listy polecające 2026\/2027 – Pracownik, praktyki i rozmowy referencyjne | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"pl\" style=\"max-width:960px;color:#203b4c;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eSzablon listu referencyjnego i listu polecającego 2026\/2027 – Word, PDF i Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePotrzebujesz napisać \u003cstrong\u003elist referencyjny, list polecający lub osobistą referencję pracowniczą\u003c\/strong\u003e? Dzięki temu gotowemu pakietowi menedżerowie, przełożeni, byli zleceniodawcy oraz osoby poszukujące pracy mogą przygotować profesjonalne, rzeczowe dokumenty w programie Word. Pakiet zawiera zarówno listy dla byłych pracowników, praktyk\/LIA\/APL i zleceń konsultingowych, jak i osobny szablon zapytania o referencje oraz ustrukturyzowaną listę kontrolną dla rozmów referencyjnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOtrzymasz \u003cstrong\u003e15 plików cyfrowych: siedem edytowalnych DOCX, siedem odpowiadających im przeszukiwalnych plików PDF oraz jeden rejestr Excel z dziewięcioma zakładkami\u003c\/strong\u003e. Główne listy są w języku szwedzkim; dołączono szwedzką i angielską instrukcję obsługi. Wszystkie przykłady są \u003cstrong\u003esymbolami zastępczymi, które należy uzupełnić własnymi danymi podlegającymi weryfikacji\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWażne:\u003c\/strong\u003e Dobrowolny list polecający nie jest tym samym, co świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu czy dokumenty dla kasy bezrobotnych. Ewentualne prawo do świadectwa pracy może wynikać z układów zbiorowych. Więcej informacji znajdziesz w przewodniku.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Informacje o produkcie\" style=\"border-radius:10px;background:#edf6f7;padding:15px 18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ca href=\"#mb-reference-content\"\u003eZawartość pakietu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-files\"\u003eCo zawierają pliki\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-guide\"\u003eUżytkowanie\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-law\"\u003eKwestie prawne\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-content\" style=\"background:#e9f3f4;border:1px solid #c3dade;border-left:5px solid #147a83;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 plików Word (DOCX):\u003c\/strong\u003e pięć głównych szwedzkich szablonów, szwedzka instrukcja obsługi i angielska instrukcja obsługi (English User Guide).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 przeszukiwalnych plików PDF:\u003c\/strong\u003e odpowiadające im dokumenty do druku, archiwum i celów referencyjnych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 skoroszyt Excel (XLSX):\u003c\/strong\u003e dziewięć zakładek dla kandydatów, osób udzielających referencji, zapytań, rozmów, rekomendacji, kontroli dokumentów i śledzenia danych osobowych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 plików dostawy, osiem unikalnych dokumentów i narzędzi\u003c\/strong\u003e w pakiecie ZIP, bez przesyłki fizycznej.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eKażdy dokument Word posiada dwa wyraźnie obramowane pola informacyjne dotyczące celu dokumentu i kontroli przed użyciem. Są to teksty pomocnicze, które można usunąć przed wysłaniem listu na zewnątrz. Wersja 1.0 (2026\/2027).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-reference-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cadde0;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e02. Co zawierają pliki – dokument po dokumencie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163b4e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003ePlik\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eZawartość i funkcja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. List polecający – były pracownik\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eOsobista rekomendacja oparta na rzeczywiście zaobserwowanej wydajności pracy, kompetencjach zawodowych, odpowiedzialności i rzeczowo ocenionych wynikach.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. List referencyjny – praktyki, LIA i APL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eList od opiekuna zawierający okres praktyki, zadania, naukę, projekty oraz weryfikowalną ocenę osobistą.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. List polecający – konsultant i zlecenie\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eReferencje ze zlecenia z identyfikowalnymi dostawami, współpracą, wynikami i kontrolą poufności.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Zapytanie do osoby udzielającej referencji\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eGotowy list dla osoby szukającej pracy, która chce zapytać byłego szefa lub opiekuna przed udostępnieniem danych kontaktowych.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Rozmowa referencyjna – protokół i weryfikacja faktów\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eUstrukturyzowany szablon wywiadu dla rzeczowych pytań, notatek, udzielania informacji, oceny i kontroli RODO.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Szwedzka instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e10-etapowy przewodnik dotyczący właściwego listu, weryfikacji faktów, zbierania referencji, różnych zaświadczeń, danych osobowych i korzystania z Excela.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eAngielski przewodnik po szwedzkiej zawartości. Brak oddzielnych przetłumaczonych na angielski głównych listów.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Rejestr referencji i poleceń\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eSkoroszyt Excel z dziewięcioma zakładkami, listami statusów, pytaniami kontrolnymi i ośmioma wskaźnikami opartymi na formułach.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInformacja o formacie:\u003c\/strong\u003e English User Guide wyjaśnia, jak używać głównych szablonów w języku szwedzkim. Nie dołączono oddzielnych angielskich wersji pięciu głównych szablonów.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-excel\"\u003eRejestr Excel dla referencji – dziewięć zakładek\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSkoroszyt zawiera \u003cstrong\u003ePrzegląd, Kandydaci, Osoby referencyjne, Zapytania, Rozmowy referencyjne, Rekomendacje, Kontrola dokumentów, Prywatność i usuwanie danych oraz Przeczytaj mnie\u003c\/strong\u003e. Rejestruj unikalne identyfikatory spraw\/kandydatów i łącz ten sam identyfikator z odpowiednimi dokumentami bez zbierania większej ilości danych osobowych niż to konieczne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzegląd posiada \u003cstrong\u003eosiem automatycznie obliczanych kluczowych wskaźników\u003c\/strong\u003e: liczba kandydatów, osób referencyjnych, otwartych zapytań, przeprowadzonych rozmów, gotowych listów, działań jakościowych, spraw związanych z prywatnością i wydanych listów. Pola statusu posiadają wybieralne kategorie. Po otwarciu Excela jako pustego szablonu wszystkie osiem wskaźników pokazuje zero. Logika obliczeń została również przetestowana przy użyciu tymczasowych danych, które nie są częścią dostawy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrywatność:\u003c\/strong\u003e Rejestr nie jest systemem rekrutacyjnym z automatycznym zatwierdzeniem prawnym. Określ dostęp, podstawę prawną i indywidualną procedurę usuwania danych przed zarejestrowaniem danych osobowych. Nie wprowadzaj bez potrzeby numerów PESEL\/osobowych, informacji o stanie zdrowia ani innych wrażliwych danych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-guide\"\u003eJak napisać list referencyjny lub list polecający\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWybierz właściwy typ:\u003c\/strong\u003e były pracownik, praktyka\/LIA\/APL, zlecenie konsultingowe, zapytanie o referencje lub rozmowa referencyjna.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSprawdź tożsamość i okres:\u003c\/strong\u003e kto wystawia list, kto jest rekomendowany i kiedy miała miejsce relacja zawodowa?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOpisz faktyczne zadania:\u003c\/strong\u003e doprecyzuj czynności zawodowe, udział w projektach, odpowiedzialność i własną podstawę obserwacji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePodaj konkretne przykłady:\u003c\/strong\u003e wybierz jeden lub dwa weryfikowalne wyniki, które są istotne dla pracy, o którą stara się osoba.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUżywaj profesjonalnych opinii:\u003c\/strong\u003e pisz wyważenie i w oparciu o własne obserwacje; nie używaj zmyślonych ocen ani ogólnikowych zapewnień.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKontroluj poufność i ochronę danych:\u003c\/strong\u003e nie ujawniaj niepotrzebnych danych osobowych, tajemnic handlowych ani informacji wrażliwych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZapytaj wybraną osobę referencyjną:\u003c\/strong\u003e użyj szablonu zapytania przed udostępnieniem numeru telefonu lub e-maila rekruterom.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentuj rozmowę referencyjną rzeczowo:\u003c\/strong\u003e użyj przewodnika po wywiadzie i odróżniaj obserwacje z pierwszej ręki od informacji z drugiej ręki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eZapewnij jakość listu:\u003c\/strong\u003e usuń wszystkie symbole zastępcze, upewnij się, że treść jest poprawna i pozwól właściwej osobie na podpisanie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eŚledź i usuwaj:\u003c\/strong\u003e rejestruj status dokumentu w Excelu i stosuj udokumentowane procedury przechowywania dokumentów w firmie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-law\"\u003eReferencje, świadectwa pracy i RODO – istotne różnice\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eList referencyjny kontra świadectwo pracy\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eList polecający to osobista, rzeczowa ocena, a nie standaryzowany formularz urzędowy. \u003cstrong\u003eŚwiadectwo pracy\u003c\/strong\u003e zazwyczaj odnosi się do czasu zatrudnienia, zakresu obowiązków i opinii o tym, jak wykonywano pracę. Zgodnie z wytycznymi związku zawodowego Unionen, nie ma ogólnego ustawowego prawa do świadectwa pracy, ale takie prawo może wynikać z układu zbiorowego. \u003cstrong\u003eZaświadczenie pracodawcy\u003c\/strong\u003e dla celów ubezpieczenia na wypadek bezrobocia ma inny cel i nie powinno być zastępowane tym szablonem.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZapytaj przed udostępnieniem danych kontaktowych\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd Pracy (Arbetsförmedlingen) zaleca osobom poszukującym pracy, aby pytały osoby, które chcą wykorzystać jako referencje. Wybieraj osoby, które faktycznie mogą wypowiedzieć się na temat sytuacji zawodowych. Pomaga to również osobie referencyjnej zrozumieć, jakiego stanowiska dotyczy referencja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRODO w rekrutacji i zbieraniu referencji\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDane osobowe w procesie rekrutacji muszą być przetwarzane z uwzględnieniem \u003cstrong\u003ecelu, podstawy prawnej, istotności i minimalizacji danych\u003c\/strong\u003e. Szwedzki Urząd Ochrony Danych (IMY) podkreśla, że pracodawcy nie mogą rutynowo przyjmować zgody RODO jako podstawy prawnej, ponieważ relacja między pracodawcą a pracownikiem jest często nierówna. Pytanie osoby, czy chce wziąć udział jako referent, \u003cstrong\u003enie jest więc automatycznie tym samym, co ważna zgoda zgodnie z RODO\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eInformacje od osób udzielających referencji oraz notatki powinny być ograniczone do tego, co jest potrzebne w konkretnej rekrutacji. Dane dotyczące np. zdrowia, ciąży, przekonań religijnych, pochodzenia etnicznego lub przynależności związkowej nie powinny być rutynowo zbierane podczas rozmów referencyjnych. Określ, kto ma dostęp i jak długo dane mogą być przechowywane, biorąc pod uwagę przepisy, cel i ewentualne wyjątki.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e9;border:1px solid #e8d5bb;border-left:5px solid #ad7d3a;border-radius:10px;padding:16px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOgraniczenie odpowiedzialności prawnej\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eSą to ogólne, edytowalne szablony. Nie stanowią one porady prawnej w konkretnej sprawie, zatwierdzonego zaświadczenia o zatrudnieniu, gwarancji zatrudnienia ani wcześniejszego sprawdzenia zgodności z RODO. Oceniaj aktualny układ zbiorowy, poufność, podstawę prawną i przechowywanie dokumentów oddzielnie. Przegląd źródeł wykonany 18 października 2026 r. Oznaczenie 2027 jest oznaczeniem wersji, a nie weryfikacją przyszłego stanu prawnego.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane szablony dokumentów w Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/pl\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027\"\u003eZaświadczenie o zatrudnieniu i świadectwo pracy\u003c\/a\u003e – gdy potrzebne są podstawy faktyczne lub formalne świadectwo pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/pl\/products\/praktikavtal-lia-apl-handledningsplan-2027\"\u003eUmowa o praktykę \u0026amp; LIA\/APL\u003c\/a\u003e – do udokumentowania samej praktyki, planu opieki i obecności.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/pl\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eOferta zatrudnienia i list ofertowy\u003c\/a\u003e – dla pracodawcy, który chce sformułować ofertę pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-faq\"\u003eCzęsto zadawane pytania o listy referencyjne i polecające\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak napisać dobry list polecający?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZidentyfikuj swoją relację z osobą, opisz okres i zadania, które znasz, podaj konkretny przykład kompetencji i zakończ wyważoną oceną. Unikaj przesady.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy szef może napisać list referencyjny byłemu pracownikowi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, jeśli autor rzeczywiście posiada podstawy do podanych informacji i ocen. List nie powinien być przedstawiany jako inny rodzaj formalnego zaświadczenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy list polecający i świadectwo pracy to to samo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. List polecający to osobista rekomendacja. Świadectwo pracy może być dokumentem zatrudnienia regulowanym układem zbiorowym. Istnieją oddzielne szablony dla świadectw pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy dołączono list referencyjny dla praktyk i LIA?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak. Istnieje specjalny szablon Word i PDF dla praktyk, LIA i APL, z opiekunem, okresem, zadaniami i zaobserwowanym rozwojem.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy mogę użyć listu jako referencji konsultanta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak. Dołączono oddzielny szablon dla konsultanta i zleceniodawcy. Przed podaniem szczegółów projektu lub nazw klientów sprawdź kwestie poufności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy muszę najpierw zapytać osobę referencyjną?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd Pracy zaleca, aby zawsze pytać osobę przed podaniem jej jako referencji. Pakiet zawiera szablon zapytania w tym celu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy angielski przewodnik to angielski szablon rekomendacji?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Pięć głównych szablonów jest w języku szwedzkim. Dołączono szwedzką i angielską instrukcję obsługi, ale brak jest oddzielnych angielskich głównych listów.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy Excel może rozstrzygnąć, czy referencja jest prawnie zatwierdzona?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Excel pomaga rejestrować status, kontrole dokumentów i działania związane z usuwaniem danych. Oceny prawne i kadrowe muszą być dokonywane oddzielnie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła i informacje o wersji\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eArbetsförmedlingen – Jak wybrać odpowiednie referencje\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eUnionen – Świadectwo pracy i układy zbiorowe\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Dane osobowe w systemach rekrutacyjnych\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Podstawa prawna przetwarzania w życiu zawodowym\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Wersja 1.0 \/ 2026–2027 · Weryfikacja źródeł 2026-10-18 · DOCX \/ przeszukiwalny PDF \/ XLSX · Cyfrowa dostawa ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836125397334,"sku":"REFERENSBREV-REKOMMENDATION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referensbrev-rekommendationsbrev-2027-hero_5eaac2ad-9f53-4a98-b495-d198f87b75fe.png?v=1792301708","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}