{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Särskild visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + podręcznik użytkownika","description":"\n\u003ch2\u003eSzczególne zatrudnienie terminowe (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Przewodnik użytkownika\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny i profesjonalny wzór dokumentu dla \u003cstrong\u003eszczególnego zatrudnienia terminowego (SÄVA)\u003c\/strong\u003e zgodnie ze szwedzkim prawem pracy. Szablon został przygotowany z myślą o pracodawcach, którzy chcą poprawnie udokumentować zatrudnienie na czas określony zgodnie z \u003cstrong\u003eustawą (1982:80) o ochronie zatrudnienia (LAS)\u003c\/strong\u003e, a jednocześnie zawrzeć pisemne informacje o warunkach zatrudnienia wymagane przez § 6 c ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany przeglądowi prawnemu w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e i jest przeznaczony do użytku w okresie \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Uwzględnia on w szczególności zasady dotyczące SÄVA zawarte w §§ 5 i 5 a ustawy LAS, zasadę trzech zatrudnień w § 3, wymogi informacyjne w § 6 c, zawiadomienia zgodnie z § 15 oraz prawo pierwszeństwa zgodnie z § 25.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e Umowa SÄVA w formatach Word i PDF oraz osobny, szczegółowy przewodnik użytkownika w formatach Word i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e4 pliki i 10 stron A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczególne zatrudnienie terminowe (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 stron.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – w pełni edytowalny.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – gotowy do druku format A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTabela historii poprzednich zatrudnień terminowych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrola limitu 12 miesięcy, limitu 9 miesięcy oraz zasady trzech umów SÄVA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista kontrolna zgodnie z § 6 c ustawy LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzym jest szczególne zatrudnienie terminowe?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzczególne zatrudnienie terminowe (SÄVA) jest jedną z form zatrudnienia na czas określony dopuszczalnych zgodnie z § 5 ustawy LAS. Zastąpiło ono wcześniejsze ogólne zatrudnienie terminowe. W przeciwieństwie do np. zastępstwa, pracodawca zazwyczaj nie musi podawać szczególnego obiektywnego uzasadnienia dla samej formy SÄVA, jednak układy zbiorowe pracy mogą zawierać inne lub uzupełniające zasady.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWażne jest, aby forma zatrudnienia została wyraźnie określona jako \u003cstrong\u003eszczególne zatrudnienie terminowe\u003c\/strong\u003e. Ustawa LAS wymaga, aby informacja o tym, że zatrudnienie jest formą SÄVA, została przekazana w momencie zawierania umowy, niezależnie od tego, jak krótki jest okres zatrudnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutomatyczne przekształcenie po upływie 12 miesięcy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJedną z najważniejszych zasad jest to, że SÄVA automatycznie przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony w ramach szczególnego zatrudnienia terminowego łącznie przez \u003cstrong\u003eponad 12 miesięcy\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ew okresie pięcioletnim lub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ew okresie, w którym SÄVA, zatrudnienie na zastępstwo lub praca sezonowa następowały po sobie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePrzyjmuje się, że zatrudnienia następowały po sobie, gdy kolejne zatrudnienie rozpoczęło się w ciągu sześciu miesięcy od dnia zakończenia poprzedniego.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego szablon zawiera specjalną tabelę historii, w której można udokumentować wcześniejsze SÄVA, zastępstwa i prace sezonowe przed zawarciem nowej umowy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTrzy lub więcej umów SÄVA w tym samym miesiącu kalendarzowym\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli pracownik miał trzy lub więcej szczególnych zatrudnień terminowych u tego samego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym, okres pomiędzy zatrudnieniami również wlicza się do czasu SÄVA przy stosowaniu wielu kluczowych przepisów ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZasada ta jest szczególnie ważna dla pracodawców korzystających z krótkich „wejść”, pojedynczych dni lub powtarzających się krótkich okresów terminowych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera specjalny punkt kontrolny dla tej kwestii, aby nie przeoczyć dni pomiędzy okresami zatrudnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZawiadomienie po ponad dziewięciu miesiącach SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracownikowi, któremu nie zostanie zaproponowane przedłużenie umowy, może przysługiwać prawo do zawiadomienia zgodnie z § 15 ustawy LAS. Dla SÄVA obowiązuje szczególny limit czasowy: pracownik jest objęty obowiązkiem zawiadomienia, jeśli w momencie zakończenia zatrudnienia był zatrudniony w ramach SÄVA łącznie przez \u003cstrong\u003eponad dziewięć miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZawiadomienie powinno zostać przekazane zazwyczaj co najmniej miesiąc przed zakończeniem zatrudnienia. Jeśli zatrudnienie jest tak krótkie, że zawiadomienie nie może zostać przekazane z miesięcznym wyprzedzeniem, należy je przekazać w momencie rozpoczęcia zatrudnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrawo pierwszeństwa do nowej umowy SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku braku kontynuacji zatrudnienia z powodu redukcji etatów, pracownikowi może przysługiwać prawo pierwszeństwa do ponownego zatrudnienia, jeśli spełnione są warunki określone w ustawie LAS. Kluczowym warunkiem dla prawa pierwszeństwa do \u003cstrong\u003enowego szczególnego zatrudnienia terminowego\u003c\/strong\u003e jest przepracowanie ponad dziewięciu miesięcy w ramach SÄVA w ciągu ostatnich trzech lat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera zatem osobne pola do obliczenia okresu SÄVA oraz kontroli, czy należy rozważyć prawo pierwszeństwa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRozpoczęcie i zakończenie zatrudnienia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA jest zatrudnieniem na czas określony i co do zasady kończy się w momencie upływu umówionego okresu, chyba że ustalono inaczej, wynika to z układu zbiorowego pracy lub zatrudnienie zostało wcześniej przekształcone w zatrudnienie na czas nieokreślony.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera przejrzystą sekcję wyboru, pozwalającą stronom ustalić możliwość wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu zatrudnienia. Zmniejsza to ryzyko błędnego założenia, że automatycznie obowiązuje zwykły okres wypowiedzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePracodawca i pracownik\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa posiada ustrukturyzowane pola dotyczące m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enazwy firmy i numeru organizacyjnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresu i danych kontaktowych pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby kontaktowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimienia i nazwiska pracownika oraz numeru personalnego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresu, telefonu i e-maila.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStanowisko, obowiązki i miejsce pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera przejrzyste pola dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003estanowiska\/tytułu służbowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egłównych obowiązków,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebezpośredniego przełożonego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egłównego miejsca pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy w innych lokalizacjach,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epracy zdalnej lub hybrydowej.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWymiar etatu i czas pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa dokumentuje m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewymiar etatu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epełny lub niepełny etat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormalny czas pracy w tygodniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estandardowy czas pracy lub harmonogram,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmienny rozkład czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewyprzedzenie przy zmianach harmonogramu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmiany, pracę w gotowości i pod telefonem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eUstawa LAS zakłada pełny wymiar etatu, jeśli nie uzgodniono inaczej. Dlatego w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin należy wyraźnie wskazać stopień zatrudnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWynagrodzenie i inne świadczenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera osobne pola dla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia miesięcznego lub godzinowego,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ednia wypłaty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esposobu wypłaty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edodatków za pracę w porach niewygodnych (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenia za nadgodziny i godziny dodatkowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epremii lub prowizji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epozostałych świadczeń płacowych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrlop, emerytura i ubezpieczenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa posiada specjalne sekcje dotyczące urlopów, emerytur zakładowych, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego. Warunki należy dostosować zgodnie z ustawą o urlopach, układami zbiorowymi oraz indywidualnymi ustaleniami.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUkłady zbiorowe mogą zmieniać standardowe zasady\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUstawa LAS dopuszcza odstępstwa wynikające z układów zbiorowych pracy, m.in. od przepisów §§ 5 i 5 a. Dlatego układ zbiorowy może wpływać na to, jakie formy zatrudnienia terminowego mogą być stosowane i jak należy obliczać zasady przekształcania umów.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZarówno umowa główna, jak i przewodnik użytkownika zawierają wyraźne przypomnienia, że pracodawca musi sprawdzić właściwy układ zbiorowy przed rozpoczęciem zatrudnienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInformacje dla związków zawodowych\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeżeli pracodawcę wiąże układ zbiorowy, właściwa lokalna organizacja pracownicza powinna zazwyczaj zostać powiadomiona o zawarciu umowy o zatrudnieniu terminowym w obszarze objętym układem. Powiadomienie zgodnie z § 28 ustawy LAS zazwyczaj nie jest wymagane, jeśli okres zatrudnienia wynosi maksymalnie jeden miesiąc.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGdy pracodawca przekazuje zawiadomienie zgodnie z § 15 o niekontynuowaniu zatrudnienia terminowego, lokalna organizacja pracownicza, do której należy pracownik, powinna jednocześnie zostać o tym powiadomiona zgodnie z § 30 a ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista kontrolna zgodnie z § 6 c ustawy LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUmowa zawiera kompletną listę kontrolną dotyczącą pisemnych informacji, które pracodawca musi przekazać w zakresie istotnych warunków zatrudnienia, m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003estrony, miejsce pracy i data rozpoczęcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązki i tytuł służbowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformę SÄVA i datę końcową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewynagrodzenie i świadczenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczas pracy, nadgodziny i godziny dodatkowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozkład czasu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirmę klienta w przypadku pracy tymczasowej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eszkolenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurlop wypoczynkowy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezasady ustania zatrudnienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eochronę socjalną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eukłady zbiorowe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika w zestawie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOddzielny przewodnik użytkownika wyjaśnia krok po kroku:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy można stosować SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edlaczego forma zatrudnienia musi być wskazana wyraźnie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak kontrolować wcześniejsze zatrudnienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak działa limit 12 miesięcy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak działa zasada trzech umów SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak liczy się czas zatrudnienia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy limit 9 miesięcy staje się istotny,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprawo pierwszeństwa do nowego SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejak kończy się SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobowiązki wobec związków zawodowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 6 c ustawy LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodstępstwa w układach zbiorowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczęste błędy i lista kontrolna końcowa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoddane przeglądowi prawnemu na lata 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e w oparciu m.in. o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę (1982:80) o ochronie zatrudnienia (LAS)\u003c\/strong\u003e, szczególnie §§ 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 i 30 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o urlopach (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o czasie pracy (1982:673)\u003c\/strong\u003e, w odpowiednim zakresie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o dyskryminacji (2008:567)\u003c\/strong\u003e, w odpowiednim zakresie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o urlopach rodzicielskich (1995:584)\u003c\/strong\u003e, w odpowiednim zakresie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę (2018:558) o tajemnicy przedsiębiorstwa\u003c\/strong\u003e, w odpowiednim zakresie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa cyfrowa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – w pełni edytowalny.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – gotowy do druku format A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokumenty \/ 4 pliki \/ 10 stron A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy\u003c\/strong\u003e – nie jest wysyłany żaden towar fizyczny.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJak długo można stosować SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA zazwyczaj przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, gdy łączny czas SÄVA przekroczy 12 miesięcy zgodnie z § 5 a ustawy LAS, przy uwzględnieniu także szczególnych zasad łączenia okresów i obliczania czasu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi podać szczególny powód?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUstawa LAS zazwyczaj nie wymaga podawania szczególnego obiektywnego uzasadnienia dla samej formy SÄVA, jednak zawsze należy sprawdzić układy zbiorowe i inne obowiązujące zasady.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCo oznacza zasada trzech umów SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eW przypadku trzech lub więcej umów SÄVA w tym samym miesiącu kalendarzowym, okres pomiędzy zatrudnieniami może być również liczony jako czas SÄVA dla wielu kluczowych przepisów ustawy LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiedy pracodawca musi przekazać zawiadomienie?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMiędzy innymi wtedy, gdy pracownik ma ponad dziewięć miesięcy SÄVA w ciągu ostatnich trzech lat i nie otrzyma przedłużenia zatrudnienia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy istnieje automatyczny okres wypowiedzenia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eZatrudnienie terminowe SÄVA kończy się zazwyczaj w dniu upływu terminu bez wypowiedzenia. Jeśli strony chcą mieć możliwość wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu, powinno to być wyraźnie uregulowane lub wynikać z układu zbiorowego pracy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy układ zbiorowy może zmienić zasady?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Układy zbiorowe pracy mogą wprowadzać ważne odstępstwa od wielu przepisów ustawy LAS, w tym od §§ 5 i 5 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzablon jest profesjonalnym, ogólnym dokumentem wzorcowym. Układy zbiorowe, historia wcześniejszego zatrudnienia oraz warunki konkretnego miejsca pracy mogą wymagać dostosowań. W skomplikowanych kwestiach prawnych należy zasięgnąć indywidualnej porady prawnej.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}